新任护士长领导力提升的体验式管理培训

目的探讨体验式管理培训对提升新任护士长领导力的效果。方法选取新任护理单元护士长36名,围绕体验、分享、交流、整合、应用5个方面进行体验式管理培训,采用柯式评估模型,从反应、学习、行为、结果4个方面进行效果评价。结果访谈发现体验式管理培训能提升新任护士长领导力,提高其个人素质,使其尽快适应管理者角色。培训后护士长理论知识、操作技能考核成绩显著优于培训前;护士长领导力得分显著高于培训前(均P0.01)。结论体验式管理培训可有效提升新任护士长个人素质及领导力,提高培训参与度与积极性,有助于护理团队的良好建设。     

ICU以患者-家庭为中心探视方案的构建

目的 基于PFCC照护理念构建ICU探视方案,为改革我国ICU探视制度提供参考依据。 方法 以PFCC理念为指导,运用文献回顾法和半结构访谈法设计ICU-PFCC探视方案初稿,选取18位专家进行德尔菲专家函询,确立ICU-PFCC探视方案。 结果 17位专家完成两轮函询,两轮专家函询的积极系数分别为94.4%、100.0%;专家权威系数分别为0.89、0.92;两轮专家函询的肯德尔和谐系数分别为0.216(P＜0.01)、0.141(P＜0.01)。最终确立了包含4项核心原则,11项实施项目,59项具体内容的ICU-PFCC探视方案。 结论 本研究制订的ICU-PFCC探视方案既借鉴了国外相关理论和临床实践指南,又结合我国国情,具有科学性和操作性,可为我国ICU探视制度改革提供一定的理论依据。     

亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿间的中介效应分析

目的 分析亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿之间的中介效应。方法 2020年1—2月选取青岛市4所三级甲等综合医院的341名新护士作为调查对象,采用职业适应能力量表、亚健康评定量表和护士留职意愿量表对其进行调查。采用SPSS 25.0分析新护士职业适应能力、亚健康状况与留职意愿的相关性,采用AMOS 22.0分析亚健康状况在职业适应能力与留职意愿间的中介效应。结果 本组新护士亚健康状况、职业适应能力及留职意愿总分依次为（72.79±14.07）分、（103.72±13.76）分、（23.89±3.65）分。新护士职业适应能力、亚健康状况与留职意愿均呈正相关（P<0.05）。新护士亚健康状况在职业适应能力与留职意愿之间存在部分中介效应（β=0.383,P<0.05）。结论 本组新护士职业适应能力、亚健康状况、留职意愿均处于中等偏上水平。新护士职业适应能力可以通过亚健康状况间接影响其留职意愿。护理教育者及管理者应积极采取措施提高新护士职业适应能力,改善新护士健康状况,以提升其留职意愿。     

护士社会责任问卷的汉化修订与信效度检验

目的:汉化护士社会责任问卷(NSRQ)并检验中文版问卷的信效度.方法:征得原问卷作者同意后采用Brislin翻译回译模式将引进的问卷进行翻译、回译、文化调适和预调查,以形成中文版护士社会责任问卷,对3所医院的643名护士进行调查以检验问卷的信效度.结果:中文版护士社会责任问卷包括4个维度、26个条目,4个公因子的累计方差贡献率为75.119％,问卷Cronbach′s?系数为0.960,各个维度的Cronbach′s?系数为0.875～0.962,重测相关系数为0.887.结论:中文版护士社会责任问卷具有较好的信度和效度,可用于评价我国护士社会责任状况.