护士培训需求调查与分析

目的为了解护士培训需求,有针对性的制定培训计划,提高培训效果。方法采用问卷调查法,对北京大学临床肿瘤学院在职护士348人进行调查。结果49.5%的人认为培训有必要,但缺少机会,希望达到的培训目的;不同学历、工龄、职称、聘用形式、职务、所属不同系统均有显著性差异。希望得到的培训内容依次为本专业知识、心理知识、外语知识、沟通技巧等。希望采取的培训方式是集中培训、其次是专题讲座、经验交流。结论加强护士培训,同时根据培训目的和需求分层次定期培训,制定护士培训计划,同时提供多渠道、多方位的培训方式,提高培训效果。     

酮康唑治疗甲癣31例疗效观察

<正> 本组31例均为门诊患者。男10例,女21例,年龄15～62岁,症状典型,真菌镜检阳性。病程3个月～15年,病甲数181个。治疗方法成人每次服酮康唑1片(200mg,西安杨森公司生产),每日1次,与饭同服;儿童按每日4～     

肿瘤医院技术人员在职培训需求分析

为了解北京肿瘤院技术人员在职培训的现状及需求,特对技术人员进行了问卷调查。将调查结果进行统计,并对不同学历、不同工龄、不同职称、不同聘用形式和不同所属系统的技术人员希望达到的培训目的、得到的培训内容、影响培训的因素、培训采取的方式等进行X2检验和统计学分析。结果显示,医院技术人员的培训工作存在很多问题,并针对此种情况提出培训工作的有效途径和方式。     

公立医院补偿政策评估研究

公立医院承担着政府为人民健康服务的职责.公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿.但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准.究其原因,补偿政策导向偏差则是重要因素之一.补偿政策决定着补偿的方向、标准、内容和方式等,是补偿机制建立和完善的基准.因此,为构建科学的补偿机制,使公立医院能够得到可持续发展,有必要对公立医院补偿政策的演变、不同时期补偿政策的效能做一回顾和评估.     

公立医院补偿机制分析与评价

公立医院为政府承担着大量的医疗服务任务。由于医疗服务需求的不断增长．反映在医疗服务收费价格与成本上所出现的政策性亏损问题越发严重．在政府补偿不到位、医疗服务收不抵支的情况下,公立医院“以药养医”成为补偿的主渠道。这样的补偿机制给政府、社会、个人,甚至公立医院自身都带来了不良影响．造成了医疗资源的浪费。为构建符合可持续发展的公立医院补偿机制．有必要对公立医院补偿机制进行分析与评价。文章从补偿渠道为切入点．对补偿机制历史和现实作出了分析和评价。     

公立医院补偿机制演变的研究

公立医院补偿机制是对医疗服务过程中卫生资源的耗费进行弥补、充实的方式和途径,也就是对医院经济活动的耗费有补偿作用的各种要素的有机结合。笔者从我国公立医院服务过程中的财政补助、医疗服务收费和药费加成三种补偿途径分别阐述了传统机制下、改革初期、改革探索中的补偿机制。     

工会在提升医院职工忠诚度方面的作为

工会作为连接医院与职工的桥梁,应在提升医院职工忠诚度方面有所作为,通过培养、引导、激励和评价,使医院职工的发展方向、价值取向等与医院发展协调一致,最大限度地发挥职工的主动性、创造性。通过完善各种机制,提升职工忠诚度。     

医院工会工作应以职工需求为导向

以职工需求为导向是新时期对医院工会工作的要求。工会要做到最大限度地满足职工的需求,就必须认识和了解职工需求,从而满足职工的需求。尽管职工需求呈多样化,但工会可以抓住职工共有的需求。工会要建立切实可行的沟通渠道,及时了解职工呼声,并采取有效措施来满足职工的需求。     

肿瘤医院管理人员在职培训需求分析

为了解北京肿瘤医院管理人员在职培训的现状与需求，对87名管理人员进行了问卷调查，有效问卷68份。调查显示过去1年内有44．1％未参加比较满意的培训。67．7％认为培训是有必要的，但是没机会。最希望培训内容为计算机知识、心理学理论和医疗法律法规等内容。     

医院职工对院工会工作的诉求调查与分析

目的:了解医院文化建设中职工对院工会工作的现状认识情况及诉求。方法:通过向职工发放调查问卷,对回收结果利用SPSS11.5软件进行统计学分析。结果:院工会在医院文化建设中的作用及工作得到大家的认可,取得较明显的效果。职工合法权益、与职工切身利益相关的方面及非在编职工要求同等待遇等受关注。结论:针对调查结果,提出了继续开展精品活动、维护职工合法权益、落实职代会提案、加强工会干部培训等建议。