新护士转型冲击状况与工作满意度的相关分析

目的调查新护士转型冲击及工作满意度现状,探讨两者的相关性,为制定针对性管理措施,提高新护士工作满意度提供参考。方法采用新护士转型冲击评价量表和工作满意度量表对228名新护士进行问卷调查。结果新护士转型冲击状况总分3.44±0.77,工作满意度总分3.45±0.45;工作满意度总分及各维度得分与转型冲击总分及维度得分呈负相关(P0.05,P0.01)。结论新护士转型冲击及工作满意度处于中等水平,转型冲击程度越高的新护士工作满意度越低。护理管理者需采取措施降低新护士转型冲击,以提高其工作满意度。     

肩关节液压自动复位器的设计及应用

肩关节脱位在临床上比较常见，用传统的复位方法绝大多数患者均能复位，但对肩部肌肉发达、疼痛耐受较差或脱位时间稍长的患者，复位有一定困难，如用力不当有造成肋骨和肱骨骨折，甚至血管或神经损伤的危险。2001年我科运用液压及生物力学原理设计了液压自动复位器用于肩关节脱位的治疗。     

^192Ir后装技术治疗尖锐湿疣患者的护理

尖锐湿疣多发于外阴、阴道、尿道口、子宫颈及肛周，患者自觉瘙痒，异物感，且有分泌物，时有恶臭，易发生感染。严重者发生恶变，甚至阻塞外阴、引起排尿不畅，生活极为痛苦。多数患者采用微波射频加药物、激光治疗后方愈。2000年5月至2002年6月我科采用^192Ir后装技术对200例患者进行治疗．效果较好。护理报告如下。     

护士精神薪酬满意度与工作投入的相关性研究

目的探讨护士的精神薪酬与工作投入现状及二者的相关性,为护理管理工作提供参考依据。方法运用陈菲菲等研究的中文版护士精神薪酬满意度量表和工作投入量表对248名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(26.36±7.01)分;工作投入总分为(3.31±0.87)分;精神薪酬满意度对工作投入有正向预测作用。结论护士精神薪酬满意度与工作投入密切相关,精神承诺满意度越高,护士工作投入程度越高。护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平,减少工作倦怠,提高护理质量。     

冠脉介入手术的导管室护理风险管理措施

目的探讨冠脉介入手术的导管室护理风险管理措施。方法将行冠脉介入手术的79例患者作为实验对象（观察组）,选择同期未实施导管室护理风险管理行冠脉介入手术患者68例作为对照组,对比发生的护理风险情况,分析总结导管室护理风险管理措施。结果观察组出现护理风险发生率2.53%显著低于对照组11.76%,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论加强导管室护理风险管理,提高护理人员责任意识,使护理人员主动查找安全隐患,并采取积极预防对策,可有效预防风险,降低风险发生率,从而提高手术安全度。     

192Ir后装技术治疗尖锐湿疣患者的护理

尖锐湿疣多发于外阴、阴道、尿道口、子宫颈及肛周 ,患者自觉瘙痒 ,异物感 ,且有分泌物 ,时有恶臭 ,易发生感染。严重者发生恶变 ,甚至阻塞外阴、引起排尿不畅 ,生活极为痛苦。多数患者采用微波射频加药物、激光治疗后方愈。 2 0 0 0年 5月至 2 0 0 2年 6月我科采用192 Ir后装技术对 2 0 0例患者进行治疗 ,效果较好。护理报告如下。1　 临床资料一般资料 :2 0 0例中男 4例、女 196例 ,16～ 2 0岁 2 4例 ,2 1～ 2 5岁 80例 ,31岁以上者 92例。经病理学检查 ,诊断为尖锐湿疣。轻度 117例 ,单个菜花状 ,基底部直径不超过 0 .5cm ;中度 6 3例 ,…     

肿瘤科护士道德困境与工作满意度相关性研究

目的调查肿瘤科护士道德困境及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,提高肿瘤科护士工作满意度。方法采用中文版护士道德困境量表(MDS-R)和工作满意度量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的82名在职护士进行问卷调查。结果调查结果显示,肿瘤科护士道德困境处于稍高水平,护理道德困境频率条目平均(1.45±0.45)分、道德困境强度条目平均(1.77±0.52)分、工作满意度总均分(16.89±11.15)分,道德困境与工作满意度呈负相关。结论护理管理者应重视肿瘤科护士的道德困境,采取积极措施加以干预,从而提高护士的工作满意度。