中国急性心肌梗塞的疾病经济负担

主要通过对急性心肌梗塞疾病经济负担的研究，总体描述进行二线预防的重要性。资料主要来源于中文文献检索、政府统计报表。主要利用直接医疗费用来计算疾病经济负担，而未考虑直接非医疗费用和间接费用。中日急性心肌梗塞的发病率约为45／10万。55／10万。城市高于农村，男性高于女性。在2000年，急性心肌梗塞的死亡率在城市为32．39／10万，农村为17．99／10万，其死亡率随年龄增长而相应增长。与发病率一样，城市高于农村，男性高于女性。25岁以上人群因急性心肌梗塞而损失的DALY在2000年为3．57DALYs／千人口。怎性心肌梗塞的直接医疗费用在国家卫生部部属医院为28257元／例，省级医院为8663元／例，县级医院为5447无／例。测算2000年急性心肌梗塞的疾病经济负担为13亿元。19亿元。但由于只有10．6％的急性心肌梗塞病人得到临床床治疗，因此，本测算结果可能低估了在中国实际发生的疾病经济负担。     

加大公共卫生投入改革公共卫生筹资体制

从公共卫生投入体制和规模、公共卫生机构的收支状况着手研究中国的公共卫生投入及存在的主要问题，认为中国公共卫生投入主要存在投入体制不合理、投入不足、城乡或地区分配不合理等问题，并据此提出公共卫生投入的改革设想。     

英国国家卫生服务体系中的内部市场

作为一个全民医疗制度的国家,英国的医疗体系改革一直受到各国的普遍关注,自上世纪90年代以来,英国先后实行了内部市场改革、国家卫生服务体系改革等,这里就英国的内部市场改革及其对中国卫生改革的借鉴作用作一简要评述。     

“总量控制 结构调整”政策对制药业的健康发展作用析

“总量控制　结构调整”政策对制药业的健康发展作用析周海洋，王龙兴，孙让春，郑树忠，王锦福，周剑萍，王永龙，郝模，王金承，郑益川，王志锋，吴延风＂总量控制、结构调整＂政策一方面实施对医院收入的总额控制；另一方面调整医院的补偿结构，期望在合理控制药品过度...     

上海市药品费用控制现状及对策（上）

本研究对上海市自1993年在全国率先实施药品报销范围政策以来所取得的成效进行了系统的评价。研究表明，上海市《药品报销范围》经过4年的实践和完善，在控制药品数量、保证群众基本用药、确保药品质量、加强用药监督以及合理控制药品费用增长等方面发挥了积极的作用，并详细分析了这一政策实施过程中存在的问题，提出了上海市职工医疗保险药品政策改革分步实施的目标和计划建议。将有利于医药产业的协调发展和医药费用的合理控制．成为完善上海市社会医疗保险政策的重要组成部分。     

“总量控制 结构调整”政策控制医疗费用过快增长作用析

“总量控制　结构调整”政策控制医疗费用过快增长作用析王龙兴，周剑萍，孙让春，周海洋，郑树忠，王锦福，王金承，郝模，吴延风，王志锋，王永龙，郑益川＂总量控制、结构调整＂政策，针对医疗费用过快增长的根本原因，期望从理顺医院补偿机制入手，遏制住医疗费用上涨...     

卫生行政领导对“总量控制 结构调整”政策的意向分析

卫生行政领导对“总量控制　结构调整”政策的意向分析王志锋，吴延风，王永龙，郑益川，王金承，郝模，王锦福，王龙兴，周剑萍，周海洋，刘俊，郑树忠区县卫生局领导对补偿机制问题，有深刻的认识。９２．０％的人不赞成＂医疗费用的上涨的直接原因是医院追求经济效益＂...     

现代投融资政策在医疗机构中的运用

在医疗卫生体制改革过程中，政府不断放权，对医院补贴也逐渐减少，使原本利益目标不完全相同的医院出资人、医院员工、医院管理层三方产生更大的冲突，最终损害了患者的利益。在《关于卫生事业补助政策的意见》中提到：原则上政府卫生投入不低于财政支出的增长幅度。上海市政府也在《关于上海实施扩大内需战略的若干政策意见》中提到，要在加大政府对基本卫生事业投入的同时，     

城市疾病预防控制体系的改革

随着财政体制改革和经济转型，疾病预防控制体系发展已明显落后于社会经济发展的需要，主要体现在计划与市场的两难境地、工作模式的落后、医防分离、政府分级职能的无序、体系运行的低效率等方面。因此，应加快城市疾病预防控制体系改革进程，注意做好疾病预防控制体系的总体规划，加强政府在公共卫生服务领域的职能，促进多部门和社区对公共卫生的参与，以及提高公共卫生系统的反应性。     

我国疾病预防控制中心人力配置标准研究

目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准。方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。结果按未来3～5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人。结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势。