北京市2所中学在校教职工结核病防治核心知识知晓情况调查

目的 了解中学在校教职工学校结核病健康教育宣传知识的知晓情况,为更有效地开展学校结核病防治健康教育工作提供依据.方法 于2019年5月17-31日对北京丰台区2所中学共112名在校教职工进行结核病健康教育宣传知识调查,调查结果采用统计学方法进行分析.结果 8条结核病核心知识总知晓率为87.61％ (785/896),全...     

基于疾病诊断分组的医院人力资源配置公平性与服务能力的初步研究

目的: 分析基于疾病诊断分组(DRG)的医院科室间人力资源配置的公平性和服务能力。方法: 采用回顾性研究的方法,从“住院病案”和“北京地区住院医疗服务绩效评价平台”收集2017—2019年首都医科大学附属北京胸科医院主要科室(结核科、肿瘤科、胸外科)住院服务量、DRG权重和医师数等DRG相关数据,借助卫生资源集聚度(≥1表明卫生人力资源公平性较高,人力资源相对充足)、集中指数(“正值”表示医师人力资源分布在服务量高的科室)、承载力系数(>1说明医疗机构处于超负荷工作、服务能力较强)和人均服务量等DRG指标评价科室间医师人力资源配置的公平性与服务能力。结果: 2017—2019年,结核科、肿瘤科和胸外科的住院服务量依次为12505、16831、12137例次,总权重依次为14690.60、13904.75、14638.01,医师工作人月数依次为1039.5、1219.8和892.0人月。从住院服务量看,结核科医师人力资源集聚度>1;从DRG权重角度看,肿瘤科医师人力资源集聚度>1。三类科室集中指数从两个维度分析均<0。结核科人均服务住院量为144.36例次,略低于肿瘤科(165.58例次)和胸外科(163.28例次);而肿瘤科人均服务DRG权重(136.79)最低,结核科(169.59)次之,胸外科最高(196.92)。结论: 以住院服务量和DRG权重两个维度得出的人力资源配置分析结果差异明显,受科室收治患者DRG权重影响明显。根据DRG付费原则,可通过提升患者周转效率和控制不合理费用支出来提高患者权重较小科室的人力资源配置效率。     

北京市两所中学在校学生结核病防治核心知识知晓率调查

为了解北京在校中学生结核病防治核心知识的知晓情况,笔者于2019年5月17—31日,采用调查问卷的形式,对北京市丰台区2所中学的867名中学生开展结核病防治核心知识的调查。结果发现:调查对象对结核病防治8条核心信息的总知晓率为66.41%(4606/6936),全部知晓率为16.03%(139/867),全部不知晓率为...     

结核病学人才"全周期、多维度"培养

首都医科大学附属北京胸科医院(以下简称北京胸科医院)是一家以结核病和胸部肿瘤为特色的三级甲等专科医院,连续6年蝉联中国医院科技量值排行榜结核病学第一名,也是复旦大学医院管理研究所2020年度全国医院综合排行榜百强医院.医院多年来承担了大量的结核病学人才培养工作,为国家培养了一批批优秀的结核病学科人才.     

北京某结核病医院职能与管理部门职工职业满意度及其影响因素分析

目的 了解某结核病专科医院职能与管理科室职工职业满意度及其影响因素,探索提高职能与管理科室满意度的途径,以提高职工满意度、提升职工积极性和创造性。方法 通过文献检索和2轮德尔菲函询确定适合医院职能/管理科室职工应用的满意度调查问卷内容,问卷的总体信度和效度系数分别为0.970和0.910。问卷包括9个一级指标和28个二级指标,以李克特态度量表5级评分进行评价,以被调查者的主观意愿为判断标准进行评分,分数越高,表明满意程度越高。使用该问卷对医院管理职能科室职工进行在线调查,发出问卷103份,回收有效问卷103份,回收率为100.0%。计量资料以方差分析、t检验、非参数检验进行统计分析,计数资料以χ ²检验进行统计分析。采用多重线性回归进行多因素分析,采用逐步法进行变量筛选,以P<0.05为差异有统计学意义。结果 职能与管理科室职工整体满意度为82.52% (85/103),工作环境满意度最低(60.19%,62/103),工作状态满意度最高(90.29%,93/103)。男性职工的满意度平均得分[(4.40±0.65)分]高于女性职工[(4.04±0.84)分],二者间的差异具有统计学意义(t=2.196,P=0.030)。职业发展前景(β=0.44、s {}_{\bar{x}} =0.06、t=5.593、P=0.000)、对领导的满意度(β=0.39、s {}_{\bar{x}} =0.07、t=4.900、P=0.000)和职称(β=0.17、s {}_{\bar{x}} =0.07、t=2.643、P=0.010)是影响整体满意度的重要因素。结论 某院职能与管理科室职工整体满意度处于良好状态。职业发展前景、对领导的满意度、职称等是影响整体满意度的重要因素,应该引起医院相关领导和部门的高度重视。     

新农合大病患者满意度分析——基于B市三区县484名患者的调查研究

目的:了解大病患者对新农合大病保险政策的满意程度,为卫生行政部门开展有效管理和完善政策内容提供参考依据。方法:根据典型抽样原则,对B市三个远郊区县484名享受2013年大病保险补偿的患者进行问卷调查,并结合其医疗费用信息进行分析。结果:大病患者平均医疗支出约占家庭总支出的84.57%,强制性医疗支出较高,家庭疾病经济负担较重,新农合大病保险政策提高了患者医疗费用的补偿额度,三区县实际补偿比平均提高4.79%,保障作用明显。患者对大病保险基本态度平均分为(3.95±1.05)分,88.43%的大病患者愿意个人缴费继续参保。结论与建议:大病患者对大病保险政策的总体满意度较高,建议短期内保持现有筹资方式,维持制度稳定性,在基金承受范围内合理提高补偿比,加强宣传教育。     

北京胸科医院人才培养项目实施效果分析

目的 通过描述和分析北京胸科医院纳入2011—2015高层次人才队伍建设工程(简称“212人才项目”)人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考。方法 以2012年纳入“212人才项目”的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003—2012年)与实施后(2013—2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析。运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析。结果 项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项。“212人才项目”实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000)。项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000)。结论 “212人才项目”取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科带头人的人才价值、建立人才联系制度,形成人才培养长效机制,完善人才培养管理制度,做好人才服务工作。     

北京市三甲医院临床医师职称聘任评价体系知晓率及满意度调查

职称聘任评价指标体系的知晓率及满意度对进一步完善职称聘任评价指标体系，提高医务人员工作满意度和积极性起到重要作用。对北京市5家三甲医院共257名临床医师开展调查，分析临床医师对职称聘任评价指标体系知晓率及满意度情况。职称聘任评价体系的总体知晓情况达到“了解”程度(4.06±0.75)分，对职称聘任评价体系的整体满意情况尚未达到“满意”程度(3.74±0.92)分。不同专业技术职务临床医师对职称聘任评价体系的满意度情况差异性具有统计学意义(P<0.05),职称聘任评价体系的满意度和知晓度相关性显著(P<0.05),二者存在正相关。应进一步完善职称聘任评价指标体系，加大职称聘任评价体系的宣传力度，提高职称聘任评价体系满意度。