卫生信息化人才在职培训思考与建议

随着卫生信息化建设的不断深入,卫生信息化人才短缺和结构不合理问题等日益凸显,人才在职培训成为推动当前信息化建设可持续发展的重要举措。本文阐述了我国现有的卫生信息化人才队伍培训的现状和国内外在职培训的方式,分析了我国卫生信息化人才在职培训机制,并针对国内卫生信息化人才在职培训现状提出了相应的措施。     

疾病预防控制中心主任胜任力研究

疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用，CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法，缺乏客观的量化标准，并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力。“胜任力”的研究与运用，是当代心理学、人力资源管理、绩效管理等领域的热点之一。因此，把国内外日渐成熟的“胜任力研究”引入到疾病预防控制这个卫生重点领域，探索建立一种新的更适宜的人才评价方法是非常必要的。     

徐元元医院总会计师制度的实践者

今年4月出台的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,对建立规范的公立医院运行机制方面明确要求：“进一步完善财务、会计管理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督。”医院的预算管理、成本核算与控制已成为我国医药卫生体制改革中公立医院改革的重点之一,而此条意见的出台也为长期以来推行缓慢的医院总会计师制度提供了良好机遇。     

医院总会计师的职责与岗位胜任力

分析了医院总会计师的角色与职责,在此基础上提出总会计师要想胜任其医院最高财务负责人的角色,需具备职业品质、专业素质及管理素质三个方面的胜任力,同时对医院总会计师胜任力模型各要素含义进行了分述。     

卫生机构管理者岗位胜任力研究

将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域，研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》，以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象，遵循经典的胜任力建模思路，运用行为事件访谈法，建立四类机构管理者胜任力模型，为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。     

山东省医院财务主管现状调查

以山东省二、三级医院410位医院财务主管为样本进行问卷调查,了解目前在岗医院财务主管队伍的发展现状,调查显示医院财务主管队伍整体配置比较合理,在医院财务管理中承担财务收支管理、会计监督管理和成本核算等基本职能,对医院的有序运行发挥了重要作用,但这支队伍也存在一些问题。     

公立医院绩效评价体系创新研究

2015年12月,由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路.     

医院总会计师胜任力研究

基于胜任力的人才评价方法目前已在各领域得到广泛应用,但目前对医院总会计师岗位胜任力的研究很少。该文对国内外总会计师的胜任力研究现状进行了概述,介绍了医院总会计师胜任力模型构建的思路和方法,提出了医院总会计师胜任力模型及胜任力模型在实践应用中的价值。     

医院总会计师的职责与岗位作用发挥

总会计师要在医院的经营管理中发挥重要作用,必须明确岗位职责,选拔合适的人选来任职.文章对医院总会计师的职责和能力要求进行了探讨,分析了影响和制约总会计师发挥作用的因素,提出了扩大总会计师的职业影响力和能力发挥的措施.