医院科室主任在科室管理中的作用

医院科室主任是医院管理系统中不可缺少的要素，他们是科室的行政负责人，也是科室的学科带头人，科主任的思想素质，业务水平，管理能力，敬业精神，拼搏精神，不仅关系到科室的兴衰，也关系到医院的建设和发展。     

以知识管理推动医学科研仪器设备管理创新

阐述了知识管理的起源、思想内涵、管理核心。并对异质性战略资源通过知识管理达到资源优化组合而构成组织核心竞争力这一过程进行简要说明。提出了通过管理价值创新、管理方式创新、管理目的创新推动医学科研仪器设备管理的创新观点。     

博士生创新素质培养10年实践

在博士生创新素质培养的10年实践中,第三军医大学始终坚持把思想政治、品德教育和学风建设放在突出重要的位置,坚持依托重大科研课题,在科学研究实践中探索和创建培养博士生创新素质的路子.学校为此创造了开放式培养环境,构建了以技术创新培养为主体的博士生课程教学体系,建立了博士生创新素质培养质量监控体系等.     

工作流技术对现代医院门诊流程作用的研究

通过对门诊工作现状的分析,对工作流技术的起源、工作流的概念及研究的技术内容作深入的介绍,同时对工作流技术在现代门诊流程的运用意义进行探讨。1门诊工作现状门诊是医院的窗口,是直接为社会人群进行医疗和预防保健     

门诊流程管理的探讨

本文主要通过流程管理的理论探讨门诊流程改造的方法和作用。对现有流程进行重组,减少环节、分流"高峰"、解除"瓶颈",构建方便、快捷、优质、高效、低耗的门诊新流程。     

基于复杂适应系统理论的创新团队内部运作机制探析

创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.     

关于医院药品实行"零库存"的探讨

目的探讨医院药品实行“零库存”模式的可行性。方法概述近年来国内医院实行药品“零库存”的情况，从成本效益的观点，对医院药品实行“零库存”的利弊及其发展趋势进行探讨。结果与结论药品“零库存”的实行能否帮助医院摆脱药品积压严重、资金周转慢等问题，还有待于理论上的进一步探讨和实践的进一步检验。     

非诉讼解决机制处理医疗纠纷的探讨

随着医疗纠纷的不断增加,医患关系更加紧张,探寻一套行之有效的纠纷解决机制就显得尤为迫切和重要.而非诉讼解决机制(Alternative dispute resolution,ADR)引入到医疗纠纷的处理,将发挥巨大的功用.本文就我国医疗纠纷ADR解决机制的构建等相关问题进行了初步探讨.     

基于复杂适应系统理论的创新团队内部运作机制探析

创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.