新疆地区综合型医院门诊医疗服务品质评价指标体系的构建和应用

综合型医院门诊医疗服务品质是新医改时期医疗机构建设与发展的全新课题,而科学、合理地评价医疗机构的服务品质对推进医院自身建设和发展均具有重要意义。研究采用理论研究与实证分析相结合的方法,试图构建一套符合新疆地区民情,体现病人需要与期望的、可信而有效的综合型医院门诊服务品质测评指标体系,为医院医疗服务质量的评价与改善提供客观的测量工具,以便于掌握和分析不同类型患者对医疗机构的服务需求。     

附属医院临床教研室主任职能发挥的影响因素及其对策研究

附属医院临床教研室主任是教研室各项工作的领导者、组织者和管理者,是保证临床教学质量的关键因素。该文结合实际着重分析影响临床教研室主任职能发挥的若干因素,提出了最大限度发挥教研室主任职能的若干对策与措施。     

加强风险管理提升医院承担社会责任的能力

公立医院作为非营利性医疗机构,其产品和服务用于解决社会公共需要,为社会公众利益服务.为提升自身承担社会责任的能力,医院更应掌握风险管理的理论和方法,要求医院除能够管理医疗风险外,更能应对新时期、新形势下面对的各种困难、挑战和机遇.     

风险管理理论在医院的应用和发展趋势

风险管理(risk management,RM)思想起源于中世纪的欧洲,发展于20世纪的美国,在60年代成为一门新的系统研究科学,70年代以来在世界范围内得到广泛传播,80年代以后在理论和实践上都取得了大量成果,主要都是应用于企业管理.我国在80年代后逐步引入了RM理论,上世纪末开始开展医院RM研究.     

基于复杂适应系统理论的创新团队内部运作机制探析

创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.     

学科评估在高校重点学科建设中的运用探析

学科评估是高校重点学科建设与管理的重要手段。本文从分析学科评估的目的、作用与主要类型出发,在深入探讨影响学科评估工作的四个主要因素基础上,提出了做好学科评估工作的四个重要建议,一是要保证评估内容与评估目标的一致性;二是要以国家重点学科的评选条件作为评估指标选择的依据和借鉴;三是要注意学科的社会价值指标在指标体系设计中的选取;四是要以学科的资源、能力、绩效作为主要评价要素构建评估指标体系。     

基于复杂适应系统理论的创新团队内部运作机制探析

创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.     

军医大学科室主任工作压力源相关变量的研究

1工作压力源的内涵工作压力源是工作压力问题最核心的内容．对工作压力源的研究派别纷呈．这里主要阐述几个主要代表人物关于工作压力源的解释。早期对压力源的研究有Whettent和Cameron等．他们把压力源归纳为时间压力、互动压力、情景压力和期望压力4个方面。     

基于资源共享观点的医学科研仪器设备管理知识地图构建研究

本研究以资源共享的观点为理论依据，通过对军医大学科研仪器设备进行调研并进行知识分类，利用现代信息技术建立一个“人-设备-技术”一体化的知识地图，架构医学科研资源共享技术平台系统。使军医大学科研仪器设备使用与管理系统化、科学化、经济化，有利于促进军医大学知识转移与科技创新。     

运用网络层次分析法构建重点学科软实力评价模型探析

学科软实力的研究对于新时期大学重点学科的建设与发展是全新的课题,而科学合理地评价重点学科软实力是学科软实力建设的前提.本文以软实力理论为基础,阐述了学科软实力的内涵、构成和评价指标体系,并对运用网络层次分析法(Analytic Network Process,ANP)构建重点学科软实力的评价模型进行了探讨.