医院薪酬公开或秘密发放的思辨

随着医院管理模式的逐渐变化,在薪酬的发放上也出现了新的趋,一些外资和民营医院采用了秘密发放的形式.其是否有利于医院管理引起了争议.反方认为只有公开发放才能起到薪酬原有的激励作用.本文从对此着手,主要研究秘密发放这种形式的利弊得失,对于医院管理的影响.从现代薪酬理论中的公平模式入手,得出这种观点及其相对观点的理论依据和实施条件.指出在目前的情况下,不完全适宜使用秘密发放这种薪酬发放模式,及增加薪酬激励作用的相应条件.     

国有医院薪酬分配制度的历史变革与发展趋势研究

回顾改革开放以后历次薪酬分配制度改革，从薪酬制度的本质和目的探讨薪酬制度的发展与进步、存在的问题与不足，研究薪酬分配制度改革的可能性，以期找出一个符合目前中国国情的，有于助国有医院发展的薪酬分配制度。     

医院运用资本市场应对WTO后医疗市场竞争的探讨

加入WTO后,医院如何适应新形势下的人才战、价格战、硬件战、信息战,如何拓展医疗市场,在竞争中发展壮大,提高医疗质量,提高服务水平.正确利用资本市场,不仅是筹资发展的一条理想有效途径,在医院改革与管理上,也是一种与时俱进的管理创新,很值得研究探索.     

商品经济与医德

在商品经济的制约下,社会主义医院应该有一个什么样的医德,以及如何看待在医院环境中出现的“吃请、受礼”等现象已引起社会广泛的爭论。现在,我们摘编了几篇“商品经济与医德”方面的文章,从不同的角度作了探讨,现推荐给读者,希望能有所裨益。     

政府在医疗市场中的调控作用及走势

目前我国医疗服务已逐渐与市场接轨,它的发展前景如何?在国务院提出“低水平、广覆盖”的目标下,政府在这个市场中的地位及将发挥怎样的作用?本文从经济学中的需求、供给和价格三方面探讨了政府在这个市场中发挥的作用及将来的趋势。     

发挥“优生节育咨询指导中心”优势 为优生优育工作做出贡献

设在我院的“南京军区优生节育咨询指导中心”自1986年成立以来,在立足为部队服务的前提下,充分发挥医院优势,为落实基本国策,积极支援社会做好计划生育、优生优育工作。 着眼未来,使“中心”建设跟上时代步阀 医院挑选一批热爱优生优育工作,革命事业心强,有一定技术专长的业务骨干担任“中心”的日常工作。大家强烈的意