北京市属22所医院2016年绩效考核现场评价概况分析

通过访谈调研、实地查看、追踪检查等现场检查方式,对北京市医院管理局所属22所医院绩效考核现场评价相关指标的落实效果进行定量、定性分析,提炼出各医院管理亮点,探讨存在的共性问题,并提出了针对性建议,为医院的绩效质量改进提供依据。     

护理专科门诊护士职业认同感调查

目的了解护理专科门诊护士职业认同感现状,为优化护理专科门诊管理提供参考。方法采用整群抽样法,对北京市22所市属医院521名护理专科门诊护士进行职业认同感调查。结果护理专科门诊护士职业认同感得分(117.84±20.73)分;不同学历、职称、出诊方式及护理专科门诊类别护士的职业认同感得分差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论护理专科门诊护士的职业认同感处于中等水平,应优化专科护士的使用,提升其职业认同感。     

北京市属医院知名专家团队双向转诊机制探讨

目前我国医联体建设已取得一定成效,但在实践过程中,仍存在医联体内上下转诊不畅的协同困境.北京市医院管理中心在市属医院内部进行分级诊疗制度创新,通过建立知名专家团队层级转诊预约模式,有效解决了疑难病"看专家难"问题.作者通过总结北京市属医院知名专家团队建设经验,探讨了院内知名专家团队层级转诊模式对医联体建设的借鉴意义.     

北京市护理岗位管理实施现状与问题分析

北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。     

贫困地区青少年网络成瘾现状调查及相关因素分析

目的 探讨贫困地区青少年网络成瘾(简称网瘾)现状及影响因素，为制定针对该特定人群网瘾的干预策略提供流行病学依据。方法 2022年4月20日—5月10日，采用横断面调查方式对毕节市威宁县9～18岁青少年在校学生进行一般人口学资料及网络成瘾相关调查，应用流调中心抑郁量表(CES-D)、广泛性焦虑量表(GAD-7)评估抑郁、焦虑，分析相关影响因素。结果 共有23 180名中小学生完成调查，2 394(10.3%)名青少年有网瘾，男性(OR=1.243,95%CI:1.139～1.355)、中学(OR=1.911,95%CI:1.731～2.110)、留守(OR=1.380,95%CI:1.249～1.525)、就读重点学校(OR=1.375,95%CI:1.225～1.544)及就读重点班(OR=1.184,95%CI:1.048～1.338)是青少年在读学生出现网瘾的独立危险因素，而学习成绩良好(OR=0.635,95%CI:0.564～0.715)及良好的社会关系(家庭关系OR=0.620、同学关系OR=0.701)是青少年在读学生出现网瘾的独立保护因素(P<0.05)。共有8 2...     

门诊专科护理工作室综合评价指标体系的构建

目的 构建门诊专科护理工作室综合评价指标体系,为护理工作室的运行与评价提供可量化的依据。方法 2021年5月—2022年2月,以“结构-过程-结果 ”三维质量评价模型为理论框架,采用横断面调查、文献分析、德尔菲法及层次分析法,确定门诊专科护理工作室综合评价指标体系的内容及各指标权重。结果 2轮函询的有效问卷回收率均为100%,专家的权威系数为0.938和0.947,变异系数为0.05～0.29和0.02～0.23,肯德尔和谐系数为0.216和0.210。最终构建的门诊专科护理工作室综合评价指标体系包含一级指标3项、二级指标13项、三级指标29项和评价细则87项。结论 构建的门诊专科护理工作室综合评价指标体系具有科学性和实用性,可对其长期运行及高质量发展提供参考。     

北京市属医院互联网诊疗利用情况及需求调查

目的:了解北京市属医院互联网诊疗的利用情况及患者需求,为互联网诊疗下一步开展提供参考。方法:采用方便抽样方式,向关注市属医院的潜在患者群体推送问卷,调查对象自愿填写,运用Excel和SPSS26.0对填写结果进行统计分析。结果:有50%的调查对象接受过互联网诊疗服务,选择原因大多是因为路途远、互联网诊疗能够节省成本及担心医院人员密集增加感染风险等;对于目前互联网诊疗,有55.74%的调查对象认为能够满足其需求,68.06%的患者认为就医体验很便利。结论:北京市属医院互联网诊疗利用情况良好,但仍存在一些患者需求尚未满足,需进一步完善。     

北京市属医院专科护理工作室护士工作体验的研究

目的 ：探讨专科护理工作室护士在推动工作室实践中的真实感受,为促进高级护理实践及专科护理工作室的高质量发展和管理策略的修订提供参考。方法 ：依据质性研究的现象学研究法,于2023年2月,采用目的抽样,选取北京市属医院主持专科护理工作室管理及出诊工作的10名工作室领军人进行半结构式访谈。采用Colaizzi 7步分析法分析资料。结果 ：共提炼出获益与认同、困难与挑战、需求与期待3个主题及所属的10个亚主题。结论 ：护士在工作室的高级护理实践中获益,患者需求得到满足,促进专科建设和医院发展,但仍面临多方面困难和挑战,未来应持续增加支持力度、完善管理制度及策略,以促进其长远发展。     

临床护士感知的工作负荷水平及其对工作投入的影响

目的明确临床护士感知的工作负荷水平及其对工作投入的影响作用,为管理策略制定提供现实依据。方法采用整群随机抽样方法,于2018年10～11月采用NASA任务负荷指数量表、简化版Utrecht工作投入量表对北京13所市属医院临床护士进行调查,采用多层线性模型分析工作负荷对工作投入的影响。结果来自211个临床科室共计2 142名护士纳入分析,护士感知工作负荷水平得分为14.34±3.50,工作投入水平得分为4.33±1.45;工作年限在6～9年的护士和重症监护室护士感知工作负荷最高(14.67±3.51、15.46±3.57)、工作投入水平最低(4.16±1.51、3.91±1.49);感知的工作负荷与工作投入呈负性相关关系(β=-0.331,P0.01),能够解释工作投入组织层变异的11.0%。结论临床护士感知的工作负荷对工作投入有负性影响,护理管理者应关注护士感知的工作负荷水平、探究工作负荷感知的影响因素,以降低护士感知的工作负荷,进而提高护士工作投入,激发工作积极性,提高护理服务质量,保障患者安全。