应用变革理论开展护理职称晋升改革工作

随着卫生人事制度改革的深人，职称晋升竞争越来越激烈，如何实施“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心选拔人才，合理使用人才，达到优胜劣汰，是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段，也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化，真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则，减少推荐过程中的不合理因素。应用变革理论，     

电子病历给医疗行为带来的变革

电子病历是以人为中心的健康信息集成与相关服务，它不仅包括人全部的临床生物信息，还包括丰富的医学知识与联机服务。电子病历为医院的医疗数字信息技术向高层次发展提供可靠的保障，具有很高的科研、教学价值，广泛应用于医疗、教学、医院管理等方面，并将对病人、医疗行为的实施者、实施部门、实施单位、行业、社会、政府带来巨大的变革，其实现后的价值也是无法估量的。     

知识经济与高等卫生管理教育变革

知识经济是以知识和信息的生产、传播和应用为基础的经济.知识经济时代的到来对高等卫生管理教育提出了更高的要求.为迎接知识经济的挑战,高等卫生管理教育应构建新世纪卫生管理人才的培养模式,改革现行的人才培养模式教学内容、教学方法等.     

变革时期的医院人力资源和管理创新

本文分析了现阶段我国医院人力资源管理现状和发展新趋势，认为医院领导者要抓住机遇不断进行医院人力资源创新，这样才能实现医院的可持续发展和员工的全面发展。     

现代医院管理创新变革要变阻力为助力

目的：为了以全面、协调、科学的发展观来建设医院和发展医院，保证医院可持续发展速度。方法：参考国内外现代管理理论，紧密结合军队医院创新与变革实践进行研究。结果：提出了现代医院创新与变革的内容、要素、力场分析、阻力类型和助力类型。结论：现代医院创新与变革，必须变各种阻力为助力，使助力大大超越阻力，现代医院创新变革才能成功。     

美国医院管理变革:把丰田生产系统植入医院管理(二)

本刊上期刊登该文章的第一部分．并引起很多读者的共鸣； 医院管理无大事．也无小事；因为医院运营的系统是通过纷繁复杂的各个子系统组成． 医院只有解决每个子系统中的各个问题．才能保证医院稳健的发展![编者按]     

148例早期消化道癌的内镜治疗

随着内镜诊断技术的迅速进步,消化道早期癌被临床诊断。传统的治疗方法一直为外科手术,近几年,随着内镜器械及技术的进步,治疗方法引起了变革,内镜黏膜切除作为微创手术,优于创伤大、痛苦多和影响生活质量的常规外科手术,而且内镜黏膜切除以切除全瘤标本提供病理组织学研究。自1990-2000年我院对早期消化道癌的内镜治疗进行观察。我们认为内镜下早期癌的切除损伤小、安全、简便并且     

网络环境下图书馆管理的转变

随着计算机技术的发展,特别是一些图书馆管理系统软件的开发和商品化,大多数图书馆都实现了自动化管理。图书馆传统的内部业务工作、馆藏资源建设都被赋予了新的概念,使图书馆管理发生了变革。     

2004中国中药饮片业变革“进行时”

长期被视同“青菜萝卜”售卖的中国饮片今后将一改面貌了。国家有关部门2004年以来对中药饮片业的管理步伐急促有力，史前未有。