2015—2018年某地上岗前职业健康检查职业禁忌证检出情况分析

采用描述性流行病研究方法，对2015—2018年某地上岗前职业禁忌证的构成和职业病危害因素分布进行统计学分析。结果显示，噪声、苯及苯系物作业和各类特殊工种的上岗前职业禁忌证检出率较高；双耳高频平均听阈N40dBHL而被列为噪声作业上岗前职业禁忌证者占56.98%。提示《职业健康监护技术规范》(GBZ188—2014)仍需完善，以最大限度地保证劳动者的职业健康。     

护理管理在职业健康体检中的干预分析

目的探讨护理管理干预在职业健康检查中的作用,对职业健康体检中护理管理干预进行探究。方法2019年1—6月在该院进行职业健康检查的600名劳动者为研究对象,随机分为两组(对照组,观察组),分析职业健康体检中护理管理干预效果。对照组选取300名在职业健康体检中采用了常规护理干预的受检者,300名受检者作为观察组,该组受检者均给予了护理管理干预。护理前后,分别以自制问卷调查的形式调查600名体检顾客的满意度。结果观察组对护士服务态度、护士操作技能、体检流程与体检环境的满意度分别为93.3%、98.7%、98.7%,体检结果中的血糖、血压、纯音测听、B超阳性率分别8.3%,11.7%,15.3%,5.0%。对照组的满意度分别为73.3%、87.3%、78.7%,体检结果中的血糖、血压、纯音测听、B超阳性率分别为17.3%,20.7%,24.3%,13.7%。结论实施护理管理干预提高了职业健康体检客户的满意度,在职业健康体检中,对体检人员予以护理管理干预,能有效提升护理服务水平,能够有效缩短体检者的体检时间,提高体检质量、体检效率及受检者的满意度。     

从武汉抗疫看中医药文化认同与新的医学模式

从武汉抗疫中医药的投入使用情况,反思现代临床和国人所呈现出的中医药文化认同和就医习惯,探索其历史文化根源及社会因素与医学发展的内在关联。回顾历史,中医屡次临危受命,不负重托,如今大疫当前,中医药再次发挥了重要作用。故新时代探讨如何遵循中医药发展规律,传承精华、守正创新,坚持中医药原创优势,形成中医药学科优势整体化呈现的新模式医学,对提升全社会的中医药认知度具有重要意义。     

龙岩市某县2012-2014年尘肺病诊断分析

目的 了解龙岩市某县2012-2014年尘肺病发病情况.方法 对3年度申请尘肺病诊断的结果进行分析.结果 251名申请尘肺病诊断者均为接尘作业者,其中煤炭开采业人数占94.4％,申请诊断人数逐年增多.新诊断尘肺病共186例(74.1％),尘肺病观察对象35例(13.9％);尘肺分期:Ⅰ期100例(39.8％),Ⅱ期57例(22.7％),Ⅲ期29例(11.6％);病例平均49.75岁,大多集中45～54岁(65.0％).各年龄段诊断病例数与尘肺病严重程度差异无统计学意义.结论 该县尘肺病人数多、病情严重,煤炭开采业暴露是发病的主要原因,若干年内我市新诊断尘肺病人数将居高不下.     

ISO 45001简介:职业健康与安全

一个组织有责任确保最大限度地减少人群由于活动而带来的健康风险,这些人可能是工人、管理人员、承包商或访客,尤其是那些受该组织雇佣而参加职业活动的人。     

某汽车制造厂噪声作业工人职业健康检查结果分析

了解襄阳市某汽车制造厂噪声作业劳动者的健康情况,探讨长期接触噪声对工人健康的影响,为保证劳动者健康提供科学依据。根据《职业健康检查管理办法》对2017年襄阳市某汽车制造厂的490名接触噪声作业的工人进行职业健康检查,并对检查结果进行分析。结果显示,变速箱车间和发动机车间噪声强度分别为(77.0～96.9)和(78.1～89.6) dB(A)。此次共检查490人,血压、听力和心电图的异常检出率分别为12.7%、11.4%和10.2%。听力损失与年龄和工龄呈正相关(P0.05),听力损失与车间和性别不相关(P0.05)。对该厂近3年的体检结果分析显示,血压、血常规、B超和肝功能异常检出率逐年降低,差异有统计学意义(P0.05)。提示,该汽车制造厂各项指标异常检出率较高,应加强劳动者的保健意识;在预防职业性噪声聋时,应以年龄在30岁以上、工龄10 a以上的男性劳动者为重点监护对象。     

员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响

目的 探讨员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响。 方法 选择2018年1-3月我院心内科护理人员58名,为其实施员工援助计划服务,评价实施前后心内科护士的职业认同感、职业价值观、职业压力感知、职业压力反应。 结果 实施后,心内科护士工作压力源各维度评分、压力感知与压力反应各维度得分均较实施前下降(P＜0.05);职业价值观各维度及职业认同感各维度评分均较实施前显著提高(P＜0.001)。 结论 员工援助计划可提高心内科护士职业认同感、职业价值观,缓解其职业压力感知以及职业压力反应。