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东莞东外资企业女工劳动卫生两头分析 总被引:1,自引:0,他引:1
张新建 《中国工业医学杂志》2000,13(4):234-235
通过对东莞市外资企业的调查、抽查,描述、分析了该市外资企业女工劳动卫生基本现状。 相似文献
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本报道一起外地来青岛从业人员麻疹暴发的流行病学调查结果。
1对象和方法
1.1调查对象
2006年2月下旬,位于青岛市经济开发区一外企暴发麻疹,有3例病人住院,对住院病人逐一进行个案流行病学调查,对工厂的打工青年由工厂医务室逐车间检查,调查有无续发病例,发热病人做好登记并进行医学观察。 相似文献
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张新建 《中国工业医学杂志》2000,13(4):234-235
通过对东莞市外资企业的调查、抽查,描述、分析了该市外资企业女工劳动卫生基本现状. 相似文献
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36岁的罗女士在一家外资企业从事管理工作,平时经常健身,两年前顺产得一“干金”,家庭美满,属于幸福指数高的白领,可前不久的一次单位体检却让她心里蒙上了一层阴影。 相似文献
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目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点.方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查.结果:SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义,因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是生存性需要为主,发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点.结论:企业从多角度的关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法. 相似文献