医院如何应对非典挑战落实积极防控措施

面对传染性非典型肺炎(非典)的威胁，医院以“更细、更实、更深、更严”为要求，加强领导、统筹协调，充分发挥各级组织的作用，强调关口前移，以“防”、“控”、“治”、“管”为基础，加强发热门诊和隔离留观室人员技术力量，在全院广泛开展大规模的健康教育和防病宣传。只要思想上高度重视，全院动员，全民防疫，全力以赴，就一定能够打好非典防治这场攻坚战。     

人工生殖技术的伦理原则和法律规范探析

本文从人工生殖技术引发的伦理争议人手，探讨在中国特定的人文环境和社会经济背景下，应该为人工生殖技术确立一个怎样的伦理原则，才能使这项技术真正做到以人为本、服务于人类的生存和发展。进而探讨了如何从法律上规范这项技术，包括民法调整、刑法控制、行政法规范和国际法约束等，以期有效避免这柄“双刃剑”伤及人类自身。最后探讨了伦理原则和法律框架如何在协调约束下共同促进人工生殖技术的长远发展。     

ISO9001质量管理体系在医院中的应用探讨

ISO9000族标准是有关质量管理的系列标准，是对全面质量管理的发展，ISO9001是2000版ISO9000族标准的核心。经过十余年的实验证明，通过ISO9001认证已成为未来医院发展的必然趋势。作者根据多年医院管理工作的实践，提出医院管理中应用ISO9001的重要性及实施方法和应当注意的问题。     

颅脑手术后切口脑脊液漏的原因及处理

回顾了分析该院十年来颅脑手术后切口漏的治疗方法。经腰蛛网膜下腔引流术18例，颅脑手术后切口漏得到治愈17例，作者认为，腰蛛网膜下腔引流术是治疗颅脑手术后切口漏的有效方法。     

江苏省2005～2020年医疗卫生事业发展与高等医学人才培养规划的预测研究(一)江苏卫生事业发展与医学人才培养现状分析

按照科学发展的要求,围绕力争"两个率先",建设和谐社会的目标,实现江苏卫生事业与医学人才的协调发展是涉及卫生事业和医学教育长远发展的大事.对江苏卫生事业发展和医学人才培养现状做出全面而详实的分析,有利于正确看待现实,科学规划长远,促进江苏卫生事业和医学教育健康发展.     

试论军队医院人力资源管理

1 军队医院人力资源管理的主要内容1.1 成才环境1.1.1 软环境 软环境是人力资源管理的单位环境,是一种非物化的无形环境,包括有关的舆论环境、竞争环境、学术环境、人际环境等。2.1.2 硬环境 硬环境即构成人力资源管理的物质     

非典对我国卫生体制和卫生观念的影响

传染性非典型肺炎(非典)的流行给我国人民的身心健康带来了巨大的危害，给社会主义的建设带来较大的影响。然而，任何事物都有其两面性，非典之战已持续数月，初战结果令人鼓舞，教训也十分深刻。切腹之痛，才能痛定思痛、居安思危．怎样进一步完善我国卫生体制改革和改变传统卫生观念，是当前亟须解决的重要课题。     

民营医院发展的障碍和策略

民营医院是指由社会力量举办，符合医疗机构基本标准，并具备一定规模的医疗机构。近几年，我国的民营医院发展迅猛，目前已有各类民营医院1500多家，呈现出一派欣欣向荣的良好势头。民营医院的崛起打破了医疗市场公立医院全面垄断的局面，有利于促进医疗市场的有序竞争，有利于激活医疗市场，有利于构建适应社会主义市场经济的卫生服务新体系，有利于筹集更多的医疗卫生资源更好地为人民群众服务，同时，它拓展了卫生事业发展的筹资渠道，满足了群众不同层次的医疗保健需求。     

关于人类辅助生殖技术的伦理问题

人类辅助生殖技术的飞速发展,在给众多不孕不育家庭带来希望和幸福的同时,也不可避免地对人类原有的社会伦理观念产生了巨大的冲击。本文在对人类辅助生殖技术伦理问题进行总结和分析的基础上,提出了人类辅助生殖伦理调节原则,并探讨了该原则的应用。     

对“开颅戒毒”事件的理性思考

本文通过对“开颅戒毒”事件从医学上、法律上、政策上的深入分析，纠正了媒体对此项技术的曲解，质疑了此项技术所受到的法律制裁和政策禁止，并借此提出医学发展迫切需要法律和政策支持的观点。