我院医学伦理委员会运行实践

医院的医学伦理工作是在医学道德框架下进行的.1971年,加拿大<医德指南>首先提出了建立医院伦理委员会的建议.而第一个伦理委员会也于1974年诞生于美国[1].在科学研究、临床实践和其他医学活动中,都体现了伦理价值和道德追求.医学伦理的基本原则是不伤害原则、有利原则、尊重原则、公正原则.医学研究是利用人类已掌握的知识和工具,以人体和其他生物体为研究对象,用试验研究、临床观察、社会调查分析等方法探求人类生命自身活动的本质和规律以及与外界环境的相互关系,揭示疾病发生发展的客观过程,探寻防病治病、增进健康的途径和方法的探索活动[2]141.其中,直接以人体作为受试对象的医学研究始终面对着生命伦理学中的"两难问题"."两难问题"是一个技术词汇,即由两个前提所得出的结论通常是一种令人不快的二者择一的选择[3].医学伦理委员会由此产生,通过审核、讨论,以最大限度地避免不合理的选择,并对符合伦理的行动提出建议.     

设立科研"种子基金"的成效初探与体会

结合北京大学第三医院实际，围绕设立院内“种子基金”的指导原则、优势特点以及阶段性成效等三个方面，探讨此项基金对于中青年科研工作者积累前期经验，实现从接受院内扶助到获得院外基金这一成功跨越的重要意义。     

医院伦理管理工作的实践与体会

伦理管理是近年来医院管理工作中新出现的问题，其对医院管理部门提出了新的要求。现结合我院伦理管理工作的实践，对医院伦理管理的定位、组织机构和日常工作应遵循的原则及具体做法，进行简要的探讨。     

大型综合性医院基于流水线性临床科研软平台的建设

医疗行业中,大型综合性医院承担着医、教、研的重要任务.目前,这些医院往往存在着临床资源丰富,但临床研究相对较弱的现象.导致这种情况的原因主要有:(1)医务人员不能全身心投入到科学研究中去; (2)进行科研的时间得不到保证; (3)很大一部分人由于一直从事临床工作,对开展科学研究所需的实验设计,以及相关基础医学研究方法等尚存提高空间.     

浅谈中青年学术人才的选拔与培养体系

结合医院实际,围绕构建中青年学术人才的选拔及培养体系的指导原则、资金投入、以及阶段性成效等方面,初步探讨该体系对于青年人形成科研意识和积累前期经验,实现从接受院内扶助到提升综合素质、力争成长为复合型学术人才的重要意义。