临床科室工作量评价方法及其应用

目的：探讨测量、评价临床科室工作量的指标和方法，加强医院科室管理，促进效益评价与核算。方法：应用医院病案和报表资料，每月计算科室工作强度指数并进行排位，用相对比方法初步分析科室临床工作量和排位变动的状况。结果：选取了实际占用床位数、危重病人抢救次数、门急诊人次数、出会诊人次数、出院病人数5项指标，计算出各科室工作强度指数和排位，并对各科室工作量排位变动进行了比较。结论：临床工作量评价指标和方法的代表性、灵敏性和可靠性较好，实际评价效果也较客观地反映了各临床科室的实际工作量大小。     

完善卫生防疫机构内控机制的探索

建立科学、严密、有效的内控机制既是新形势下财务管理的重要内容，也是市场经济条件下强化内审监督的必要环节。如何建立有效的卫生防疫机构内控机制，促进卫生防疫事业的发展，2002年以来，邹城市卫生防疫站对此进行了深入探索，总结出一整套内控机制管理经验，其关键是落实“八个到位”。     

浅谈儿科护士的素质要求

儿科是有其特殊性的一个临床科室，儿科护士所面对的是咿呀学语的婴幼儿或是懵懵懂懂的少儿，这就决定了儿科护士充当患儿的代言人，患儿的教育者，康复与预防的指导者等不同的角色，因此也就决定了儿科护士必须具备特殊的素质，她们应有高度的责任感，爱护患儿，具有丰富的理论知识，娴熟的技术同时还必须掌握一定的人际沟通技巧。     

医院科室主任在科室管理中的作用

医院科室主任是医院管理系统中不可缺少的要素，他们是科室的行政负责人，也是科室的学科带头人，科主任的思想素质，业务水平，管理能力，敬业精神，拼搏精神，不仅关系到科室的兴衰，也关系到医院的建设和发展。     

喹诺酮类药物的门诊处方用药分析

目的 调查分析我院门诊喹诺酮类药物的利用情况，了解药物利用趋势，为临床合理用药提供资料。方法 抽取我院2000年4～12月门诊处方，分析其中含喹诺酮类药物的处方。结果 ①喹诺酮类药物由于其抗菌谱广，抗菌作用强，已广泛应用于临床各科室；②喹诺酮类药物的应用与性质差异无显著性；③该类药物与其他抗生素的联用还是以二联为主。结论 我院门诊在喹诺酮类药物的利用基本合理，但仍存在某些问题需改进。     

科室主任管理职能与基本素质探讨

人力资源在管理中发挥着重要作用，其中，科室主任作为医院人力资源的重要组成部分，在医院惯性运行和可持续发展中扮演着重要角色。因此，科室主任因其技术和管理双重职责所具备的管理职能、基本素质和领导艺术在日常工作中显得尤为关键。     

北京市肝胆泌尿结石病中医诊疗中心

肝胆泌尿系结石中心，是中医医院重点专科之一，是集临床与科研于一体的中医特色科室。该科拥有丰富诊疗经验，学识渊博的结石病专家坐诊，技术领先，服务热情。     

某地区四所中医医院临床医护人员自我防护意识的调查

临床医护人员与患者接触最频繁，每天都要处理各种各样的感染性体液及分泌物，容易发生获得性职业感染。因此，为强化自我防护意识，探索有效的预防措施，我们于2004年11月对某地区4所中医医院医护人员（医技人员）的自我防护意识进行了问卷调查，现将结果报告如下。     

全院PACS／HIS中影像科室工作流程的优化

在PACS实施中，合理构建影像科室工作流程是关键环节。取消预约、等片，在专业级显示器上进行读片和书写检查诊断报告，集中登记和打印检查诊断报告等工作流程在文中得到阐述。     

刍议医院奖金分配方案的设计原则

市场经济的发展 ,已使医疗部门的管理者越来越明显的感到竞争的压力。医院生存、发展的动力既有赖于医疗设施、设备的现代化 ,更决定于运用与操作这些现代化设备人员的业务素质和他们的工作能动性。发挥激励手段 ,提高人员的工作积极性 ,是管理的重要研究内容。奖金是医院再分配的一部分 ,也是激励职工的有效经济杠杆 ,目前已构成职工收入相对稳定的一部分 ,并成为衡量单位效益高低、职工超劳务活动大小及工作优劣的一个标志。如何充分利用这一激励机制调动广大职工的劳动热情 ,实现医院在市场经济中的机制转变 ,已成为广大管理者关注的问题…