湖北省卫生人力资源情境分析

目的 对湖北省卫生人力资源的现状进行分析和评估，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法 采用回顾性分析方法，对湖北省1952－2000年卫生人力状况进行描述性分析，并采用聚类分析和秩和比评价法对卫生人力资源进行综合评价。结果 1952－2000年湖北省卫生人员数量由3．57万增至30．14万，卫生人员及卫技人员数平均年递增2．41％和2．44％；2000年千人口拥有卫技人员，医生及护师（士）数分别为4．02人，1．74人和1．03人，医生护士比为1．32，医生防疫人员比为9．91；武汉市，黄石市等6个城市卫生人力资源综合评价较优。结论 湖北省卫生人力资源呈增长趋势，总体数量趋于饱和，但存在素质不高，卫生人力地区间及专业间结构分布不均衡等问题。     

立足区域信息平台的医学影像服务

医学影像存储与传输系统（Picture Archiving and Commtlnications Systems，PACS）的开发利用，大大提高了临床工作效率，改善了医疗服务质量。但目前存在于各个医疗机构的PACS系统仅能满足机构内部的需求，无法实现机构间资源共享，患者在不同的医疗机构就诊时不能利用已有的影像，造成了资源的极大浪费，患者也因此承担了更高的医疗费用。     

湖北省乙类大型医用设备配置规划编制方法探讨

按照卫生部的统一部署,湖北省将于近期制定<乙类大型医用设备配置规划>,本文拟以"区域规划定分布,配置准入守标准"二步走的方式,对全省一类大型医用设备配置规划的编制方法进行初步探讨.选用较稳定的人口密度、人均GDP、人均消费水平等3大参照指标作为计算依据,完善5种乙类大型医用设备的准入条件以适应经济社会发展与医学科技进步,使配置更科学、规范、合理.     

湖北省儿童健康状况及相关影响因素分析

目的 评估1990～2000年湖北省儿童健康状况变化趋势及其主要影响因素。方法情境分析。结果湖北省妇幼卫生机构数稳定,在职人员达到配置要求;政府财政补助2000年较1990年增长446％;婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别从1990年的39．11‰、50．52‰降到2000年的21．9‰、26．8‰,降幅分别达44％和47％;相关分析显示：妇幼卫生经费投入越多,儿童死亡率和营养不良患病率越低;但10年间出生缺陷发生率变化不大,波动在6．56‰～8.40‰。结论政府的政策及重视妇幼卫生投入是促进儿童健康状况的重要因素之一。     

卫生统计年报微机信息处理系统

目前各种方式的计算机通讯网络已被广泛地应用。本文给出了一种利用微型计算机脱机联网来处理卫生统计年报的软件系统。它简要描述了该系统的结构和使用过程。四年来的实践结果表明,这个系统是可行的和有效的。     

湖北省医疗卫生信息化建设现状与对策

卫生信息化建设对全民健康保障体系的建立和“健康中国2020”战略目标的实现有着十分重要的作用。介绍湖北省卫生电子政务、公共卫生体系、数字化医院、城乡社区卫生服务和新型农村合作医疗信息化建设现状,分析存在问题,提出下一步建设目标与对策。     

武汉市1988～1997年居民病伤死因调查分析

本文对１９８８～１９９７年武汉市居民病伤死因调查资料从几个方面着手分析，以期对这１０年来武汉市居民病伤死因的总体情况有所了解，并找出变化的原因和规律。资料与方法１．本次调查分析所用资料，为１９８８～１９９７年武汉市居民病伤死因年报表。人口数采用武汉市...     

1949～2003年湖北省卫生资源配置与利用效率的动态分析

目的：通过对1949—2003年湖北省卫生资源配置和利用效率的分析，发现医疗资源配置中存在的主要问题。为卫生职能部门制定卫生资源的区域规划提供依据。方法：采用描述性分析和秩和比法对不同时期医疗资源配置及利用效率进行比较分析。结论：湖北省卫生资源拥有量已有相当规模，但总体显示卫生资源总量不足，部分大型医疗设备增长过快。卫生资源利用效率逐年下降，政府卫生投入逐年相对减少。建议在现有卫生资源备件下，优化卫生资源配置。提高卫生资源利用效率；规范卫生机构补偿机制。     

湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见。方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查。结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%,有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理。结论湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫。