社区卫生服务中心建立标准的探讨

为适应卫生部等十部委《关于发展城市社区卫生服务的若干意见的要求》 ,在开展全科医学理论和实践研究 1 4年以后 ,我们推出社区卫生服务建设标准研究 ,该标准力求将全科医学的理论与我国具体的发展现实相结合 ,把指导性与可操作性相结合 ,突出家庭医学的特色 ,纠正模糊概念。从资源开发、区域规划、服务模式、保健管理、医患关系、中心功能、人员、设备、科室设置、管理制度、工作负荷、工作方式和内容等 1 4个方面提出了可以量化的评价性建设指标。仅供在社区卫生第一线工作的同志讨论和参考     

对3所医院住院医师规范化培训中有关问题的探讨

通过对北京市3所具有一定代表性的医院进行住院医师培训现状的案例研究，对住院医师理论知识培训需求的研究，可以引出如下结论。     

社区卫生服务

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出 :“改革城市卫生服务体系 ,积极发展社区卫生服务 ,逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络。”加快发展全科医学 ,培养全科医生 ,推行全科医疗服务模式是社区卫生服务顺利实施的主要保证。1　社区和社区卫生服务概念卫生部等十部委在《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》中对社区卫生服务的概念是 :“社区卫生服务是社区建设的重要组成部分 ,是在政府领导、社区参与、上级卫生机构指导下 ,以基层卫生机构为主体 ,全科医生为骨干 ,合理使用社区资源和适宜技术 ,以人的健康为中心…     

连续性照顾(一)

1对"连续性"的定义和评价 韦氏字典这样解释连续性:"在时间上没有中断和终止".Rogers和Curtis认为连续性在医学上是指病人到医生那里就诊时,他们彼此已经有了一些了解.     

急性心肌梗死急救时间与预后关系的研究进展

急性心肌梗死（acute myocardial infarction，AMI）是指由于持续而严重的心肌缺血所致的部分心肌急性坏死。有研究闭表明接近1／3的急性心肌梗死患者死于胸痛发作后的1小时内，可见及时救治是关键，从发病至得到合理救助的时间间隔将直接影响疾病的预后。近年来，我们在不断提高急性心肌梗死治疗手段和技术的同时，将研究的重点放在了探索急救时间与急性心肌梗死预后的关系上，并根据结果进行相应的干预措施，以提高其抢救成功率。本文将从急性心肌梗死患者急救时间的相关概念及其与预后的关系等方面进行综述。     

恶心和呕吐

ＭａｒｙＳｍｉｔｈ是ＳｉｍｏｎＪｏｈｎｓｏｎ医生的一名病人 ,女 ,6 4岁 ,体重 2 4 5英磅 ,身高 5英尺 3英寸。最近一段时间 ,她总感觉不舒服并且常常恶心 ,她总觉得想吐 ,可是又吐不出来 ,常感觉疲倦 ,这种感觉一直持续存在 ,但她每天仍然坚持上班。以前 ,Ｊｏｈｎｓｏｎ医     

社区卫生服务市场营销研究论坛

李士雪教授：市场营销是指在变化的营销环境中，以最大限度地满足一切现实的和潜在的市场需要为宗旨，同时使企业自身获得最大限度的利润以实现企业任务和目标而进行的与市场有关的一系列管理和经营活动。     

全科医疗执业管理--人员的管理(三)

新员工到任后的入门阶段,选拔阶段没有表现出来的不合格或不合适方面会很快显现,而在入门阶段双方对这些方面进行界定和改善是至关重要的.选拔时不但要确定最佳候选者的能力和工作要求之间的差距,确认所需要的培训,还要强调员工潜在的技能差距,并通过反馈使员工认识到差距,搞清发展需求,否则潜在的缺陷会对双方都带来消极影响.入门阶段应该在6个月以上,由一名指导者为新员工提供帮助.还可能需要某一领域的培训.相关的需求都应在员工到任的最初12个月内解决.     

医护人员对家庭病床服务的认识及服务意愿性调查

目的了解医护人员对家庭病床服务的认识和评价，找出医护人员从事家庭病床服务意愿性的影响因素。方法在东城区二级医院、社区卫生服务中心和社区卫生服务站随机抽取300名医护人员进行问卷调查，了解医护人员对家庭病床服务的必要性、服务人员应该具有的学历、职称、工作年限、培训时间的认识，分析其从事家庭病床服务意愿性的影响因素。结果79．0％的医护人员认为开设家庭病床服务有必要，超过半数的医护人员认为家庭病床服务人员应该具有大专以上学历、5年以上的工作经验、中级以上职称、受过6个月以上的培训，大部分医护人员认为现行的家庭病床收费标准偏低。结论多数医护人员认为家庭病床发展确有必要，并且愿意从事家庭病床服务。     

"建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度"的主要问题及政策建议研究概述

介绍“建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的主要问题及政策建议”课题的研究背景、目的、内容、方法。根据调查结果描述了目前乡镇卫生院卫技人员在职培训的主要模式及存在问题。通过归纳各利益相关者的观点和建议，提出建立健全乡镇卫生院卫技人员在职培训的政策建议。结果表明，影响乡镇卫技人员在职培训的主要问题有：卫生院发展不稳定，缺乏明确的政策依据和具体要求，卫技人员队伍素质差，管理操作不规范，缺乏保障与激励措施等。各方人员普遍认为，建立健全乡镇卫技人员在职培训制度可促进卫技人员素质的改善，有利于提高卫技人员的服务水平，对充分发挥乡镇卫生院的功能，推动乡镇卫生院建设具有重要意义。