健康运动拒绝“兴奋”

普通百姓对兴奋剂危害的忽视，给反兴奋剂工作带来新的任务，现在社会对反兴奋剂工作的关注点应扩展到更大的范围。     

澳大利亚兴奋剂管理简介

本文在简单介绍兴奋剂的概念及我国兴奋剂管理现状的基础上,着重介绍澳大利亚对兴奋剂在内的药品与有毒物质的分类、药物及有毒物质管理的相关部门及法律、有毒物质(尤其是蛋白同化剂等)的管理及进出口等相关内容,并简单介绍了澳大利亚反兴奋剂管理的机构及相关法律。     

浅议药品经营企业对兴奋剂的管理

药品经营企业加强对兴奋剂的管理，对协助保护运动员和公众的身心健康具有十分重要的意义。本文对药品经营企业加强兴奋剂管理的措施作一综述。     

基因治疗与基因兴奋剂研究进展

使用基因兴奋剂是通过改良遗传成分来使机体产生更多激素或其他天然物质，从而增强运动员运动能力。国际奥委会、世界反兴奋剂机构和国际运动联盟已经将基因兴奋剂列入违禁药。为了控制基因兴奋剂的使用，世界各地的兴奋剂检测实验室都在寻找有效的检测办法。     

含兴奋剂药品的风险管理

通过介绍兴奋剂目录，阐述运动员滥用含兴奋剂药品的危害与我国含兴奋剂药品的风险管理措施，以及加强含兴奋剂药品风险管理的思考，以期为其临床安全使用和管理提供借鉴和参考。     

兴奋剂的概念

<正>兴奋剂是一个约定俗成的概念,无论是世界反兴奋剂组织公布的《世界反兴奋剂法典》,还是各国有关反兴奋剂方面的立法,均未对兴奋剂作出定义。中国奥委会反兴奋剂委员编写的《运动员反兴奋剂教育手册》对兴奋剂做了这样的描述:兴奋剂最初是指那些能刺激人体中枢神经系统,使人产生兴奋从而提高机能状态的药物;后来在体育界被用来泛指那些可以对人体机能产生影响,有助于提高运动能力的物质或手段。可以说,到目前为     

中国反兴奋剂中心代表团访问安捷伦总部

中国北京2008年3月12日讯-安捷伦科技公司(NYSE:A)日前宣布,在中国备战2008年奥运会之际,安捷伦接待了来自中国反兴奋剂中心的第一个代表团。自1988年以来,安捷伦一直是中国反兴奋剂中心的主要技术供应商之一,本次会见的内容是安捷伦最新仪器在兴奋剂检测领域的培训和技术交流。     

国家体育总局反兴奋剂中心感谢赛默飞世尔科技的鼎力支持

2008年6月4日，受国家体育总局反兴奋剂中心（CHINADA）的邀请，赛默飞世尔科技公司中国总裁蒋文康（SyedJafry）一行于5月29日专门拜访并参观了国家体育总局反兴奋剂中心。中心赵健副主任和吴侔天副主任热情接待了来访的客人，并向大家详细介绍了中心的筹备过程，还代表CHINADA向赛默飞世尔科技对中国反兴奋剂中心和中国体育赛事中提供的大力支持和良好合作表示谢意。     

卫生部开展医疗机构含兴奋剂药品使用情况专项检查

为进一步贯彻落实《反兴奋剂条例》，加大对医疗机构使用含兴奋剂药品的管理力度，为2008年奥运会的顺利举办创造良好环境，卫生部决定在全国范围内对医疗机构含兴奋剂药品使用情况开展专项检查。     

小资料

中国反兴奋剂中心（CHINADA）与国家体育总局体育信息中心联合发布反兴奋剂最新动态,重点关注：亚运会兴奋剂检查检测工作筹备就绪,亚运会中国体育代表团运动员反兴奋剂资格准入制度成功实施,《反兴奋条例》立法后评估正式启动,德媒体关注的奥恰洛夫“瘦肉精”事件等内容。     

医疗器械检验机构能力与合规性管理的探讨

目的:探讨医疗器械检验机构面临的资质认定和日常检验中的疑难问题,以期加强检验结果的合规性管理。方法:回顾医疗器械检验机构资质认定经历,从对机构要求、检验报告、实施状况等方面分析有关法律规章的规定,分析不同时期、不同部门对于医疗器械检验机构能力的管理要求。结果:医疗器械注册管理办法要求的执行依据为医疗器械产品技术要求,但未能列入国家标准化管理和资质认定范围,以及不同部门不协调的管理要求等因素也同时困扰着检验机构。在检验的具体实施中存在出具的检验报告未标注承检机构资质认定标志的现象,其中包括附有管理部门注册抽样单的检验任务,且此类报告已应用于检验分包、临床试验审查、产品注册审批等工作中。结论:建议完善不同监管部门行政规章不协调之处,在市场监管的协调机制内给予规范统一,在各项行政监管中规范应用检验报告。     

四川省基层医疗卫生机构药房现状与规范化管理研究

目的:为基层医疗卫生机构药房规范化管理提供参考。方法:通过制定调查表,对四川省部分基层医疗卫生机构药房进行现场和书面调查,对调查结果汇总、分析和总结,找出所存在的问题,提出管理措施。结果与结论:基层医疗卫生机构药事管理的组织机构、非药学专业技术人员的比例、人员职称及学历、培训与继续教育、药品管理及软硬件设施等方面都存在一些问题。建议对基层医疗卫生机构药房从组织机构与人员、制度与管理、设施设备、药品购进与验收、药品储存与养护、药品调配与使用管理等方面进行规范化管理。     

影响农村流动人口生殖健康的潜在因素分析

探讨影响农村流动人口生殖健康的潜在因素的方法,研究发现其主要包括农村流动人口的计划生育管理体制不够完善,计划生育管理和服务的可及性差,受计划生育教育程度明显偏低,劳动强度过大和不良的卫生习惯,在避孕节育措施知情方面受约束。为此,笔者建议加强和完善农村流动人口的计划生育管理,制定相应的流动人口生殖健康政策、法规,做好农村流动人口计生宣传和教育,健全流动人口生殖健康的保护组织,加大技术人员的培训和业务指导。     

传染病医院感染管理状况与对策

目的探讨传染病医院感染管理中存在的主要问题,提出对策。方法对2009年河南省传染病医院医院感染管理督导检查中发现的问题提出相应措施,经过2年改进,于2011年12月进行效果评估。结果感染管理组织机构不健全;培训力度不够、全员预防医院感染意识差;医院感染管理制度欠完善、落实不到位;医疗废弃物的管理欠规范;部分建筑布局欠合理;医务人员个人防护意识差等,是传染病医院感染管理中存在的主要问题。结论 2年来通过健全组织机构、加强培训、树立全员参与感染控制意识、建立与健全医院感染管理制度并落实、改进建筑布局、适时质量控制、及时解决问题等的有效管理对传染病医院感染控制有显著效果。     

医院感染的管理

医院感染作为全球性问题,给患者和公共卫生带来了沉重负担.医院感染尤其是外源性交叉感染是可以预防的,即使是内源性医院感染,也可以通过预防减少.预防与控制医院感染的管理措施包括:建立医院感染管理组织,明确医院感染管理岗位责任制;切实执行医院感染预防与控制措施;落实人员培训,提高感染预防意识.良好的医院感染管理可预防感染,阻止感染的传播,在预防耐药细菌感染中具有重要作用.     

56家大中型医疗机构药品质量安全风险评价

目的:排查和防控武汉市大中型医疗机构药品质量安全管理体系中存在的风险,规范医疗机构药品全流程的管理。方法:依据《医疗机构药事管理规定》、《湖北省药品使用质量管理规定》等要求,药学专家和药品监管人员以全市56家大中型医疗机构为评估对象,对组织机构与人员管理、文件管理、药库管理、药房管理、医院制剂配制管理、特药抗菌药及ADR监测管理进行药品质量安全风险评估,排查药品安全管理中存在的风险点,提出合理化建议。结果:本次评估56家医疗机构的平均得分率为88.2%,评级优秀的占76.8%;药库管理是6个大项中风险最高的项目,82.1%医疗机构此项目存在风险;按子项目风险级别排序,排名前5的分别是冷链管理、临床药师配备、药库药品存放、药品养护和特药管理。三级医院药品质量安全风险管理情况优于二级医院、综合医院风险管理情况优于专科医院。结论:该市大中型医疗机构药品质量安全管理还存在一定的风险,各级医疗机构应加强药品管理,降低药品质量安全风险,保障患者用药安全。     

某市部分医疗卫生机构创建无烟环境的效果评价

目的评价医疗卫生机构创建100%无烟环境的综合性干预效果,为开展医疗机构控烟工作提供依据。方法采用分层随机抽样方法选取13家医疗卫生机构,按照统一的干预策略开展100%无烟医疗卫生机构创建活动,采用问卷调查法收集干预前后场所人群对烟草危害认识、吸烟与被动吸烟等内容,评价干预效果。结果干预前后场所人群吸烟率分别为14.9%和13.2%;干预前场所人群被动吸烟暴露比例为63.19%,干预后降至为49.65%,均无统计学意义。干预前后场所人群对对吸烟和被动吸烟危害健康知识知晓率有显著性改善。结论无烟医疗卫生机构创建活动的综合性干预措施取得了一定效果,需要进一步探索适合医疗卫生机构无烟环境创建的干预措施。     

Counselor emotional exhaustion and turnover intention in therapeutic communities

Counselor turnover is a significant problem facing substance abuse treatment agencies. Understanding the role of organizational culture in predicting burnout and turnover intention may yield important information on how to address turnover in treatment organizations. Using data collected from 817 counselors employed in a national sample of 253 therapeutic communities (TCs), structural equation modeling was used to estimate the associations between emotional exhaustion, turnover intention, and three measures of organizational culture: centralized decision making, distributive justice, and procedural justice. The model controlled for counselor demographics, credentials, and earnings. Counselors' emotional exhaustion scores were higher in TCs with greater centralized decision making (p < .01) but lower in TCs where greater distributive justice (p < .05) and procedural justice (p < .001) were reported. Likewise, turnover intention was positively associated with centralized decision making (p < .05) and inversely associated with the workplace justice measures (p < .001). These data suggest that management practices in TCs and perhaps in other types of substance abuse treatment facilities likely play a substantial role in counselors' well-being and in their decisions to leave their jobs. Because these practices are not structural features of organizations, they may be targeted for intervention and change.     

Pharmacoeconomics: a managed care perspective

Managed care pharmacy organizations have the responsibility to promote high-quality cost-effective health care that provides value to their enrolled populations. Application of management interventions that reduce the inappropriate use of medications and enhance the appropriate use of medications that improve patient outcomes and the cost effectiveness of care can help meet these responsibilities. To accomplish these management objectives, managed care pharmacy organizations should aggressively apply the results of pharmacoeconomic studies and, where possible, participate in the conduct of these studies.