对住院及出院患者开展回访的价值探讨

随着现代管理理念和管理工具在各级医院的导入和实施,医院内部运行机制的调整与改革不断得以深化,医患沟通和诊疗后服务日益引起医院管理者的重视。目前国内许多医院将加强医患沟通作为提高满意度、构建和谐医患关系     

医院政工工作对改善医患关系的作用研究

随着医院的建设的不断深入发展,医院也面临着很多新的社会问题,比如医患冲突的问题。在医护人员与患者产生医患关系的时候,需要使用政工工作,对医患关系进行缓和和调解,并将医患冲突中产生的问题进行解决。     

医改背景下医院思想政治工作的实践及创新

随着医疗卫生系统的深入改革,我国医疗卫生组织进入了新的发展时期,城乡居民、医药、医疗等卫生体系的建设相对取得了惊人的成效。社会的不断发展推动了医疗条件的不断改善,人们的思想也日益多元化,医患矛盾和医疗事故也时有发生愈演愈烈,各类矛盾频频出现,不断引发社会的关注和反响,医院的思想政治工作处于较复杂的局面,医改是否能平稳有序的推行,如何缓解医患之间的矛盾,这些都是新医改后医院首要完成的重要工作,因此要认真分析我国医疗系统面临的严峻形势,并探讨在医改背景下怎样提高医院的思想政治建设工作的实践与创新研究。     

创新方法、提高医院职工思想政治工作实效性

随着改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击,部分职工的价值观念和价值取向发生变化,医院思想政治工作面临的形势已发生深刻变化,因此对医院思想政治工作提出了更高的要求.我院结合实际情况,以科学发展观为指导,着力加强医院职工思想政治工作的建设和创新,取得了良好效果,对促进我院持续性健康发展、建立和谐医院、和谐医患关系发挥了重要作用.     

试析医院政工强化思想政治作风工作的措施

随着我国经济的不断发展，各企事业单位为了适应新时期的发展，也在不断改革，尤其是医院。医院是人们日常生活中经常接触的机构，优化医院的管理，促进医院改革，是提升我国医疗服务质量，缓解医患关系的必要条件。在医院的改革工作中，医院政工强化思想政治作风工作是本文将要讨论的话题。     

影响医患沟通的因素及改善对策探究

医患关系应该是人际关系中最和谐的关系之一,但是由于医患沟通障碍等原因导致我国现阶段医患关系日益紧张成为社会迫切需要解决的问题?影响医患沟通的因素有宏观因素和微观因素两方面?基于此,笔者从医院?医务工作者?社会三方面提出了改善医患沟通的具体对策,以缓解高度紧张的医患关系?     

谈当前我国医患关系恶化的成因及对策

构建和谐社会,重构医患关系,是多年来医疗改革的一个热点话题。随着改革开放的不断深入,我国经济和社会发展都取得了长足进步,医疗卫生事业也取得了巨大成就。然而,我国的医患关系却日趋恶化,医患矛盾层出不穷,一些针对医院以及医务人员的暴力攻击愈演愈烈,医生被患者殴打致伤致死屡见不鲜,这已不仅是单纯的医患关系问题,而是成了严重的社会问题,     

浅论新时期医患关系的改善

随着经济、社会和医学的进步和发展。医患关系呈现出一系列新的特点和发展趋势。制约医患关系良性发展的原因主要包括医疗体制因素、医院内部管理因素以及医患双方的人为因素。因此。可以通过深化医疗体制改革，强化医院管理。促进医患互动等综合措施。改善医患关系的外部宏观制度环境和内部微观管理环境，最终改善医患关系。     

充分发挥思想政治工作的助推作用 构建和谐医患关系

构建和谐医患关系是认真落实党的“十六大”精神、构建和谐社会的重要组成部分，也是医院改革发展的需要，更是关系到医院生死存亡的根本保证。因此，构建和谐医患关系已成为目前广大患者关注的热点，亦是医院思想政治工作的切入点和具体目标。近年来，随着科学技术的飞速发展和社会文明程度的不断提高，人们对健康保健的意识和医疗消费的需求也随之提升，从过去的满足少花钱能治病转变为追求精湛的技术水平、舒适的医疗环境和人性化的医疗服务，而医务人员的工作作风和服务理念尚未适应新形势的要求，彼此之间缺乏信任，医患纠纷一触即发，医疗服务工作的难度亦明显增加，所以构建医患关系已成为当务之急。     

冠状动脉介入治疗中的医患关系和利益冲突

目前我国冠心病介入治疗中存在着治疗不足和治疗过度两种情况,这两种情况甚至在同一所医院也同时存在.其根本原因是介入治疗中医患双方存在利益冲突,其中主要是经济利益冲突,并且有愈演愈烈之势.这由多种原因引起,包括了政策性的如卫生经济政策改革方向偏差、学科性的如医学伦理学发展滞后以及医患双方思想误区等引起.其解决办法可以通过深化卫生经济改革、建立和谐的医患关系、优化使用介入技术、坚持公正公益原则等实现.PCI中医患的利益冲突是客观存在的,怎样将利益冲突减至最小要由社会、政府管理机构、医务人员和患者共同努力完成,并且这项工作任重而道远.     

探究卫生人事管理中的思想政治工作

我国医疗改革的持续发展突出了医院医疗卫生体系的关键作用,其医疗水平的提高也有助于提升全民的医疗保障,实现医疗领域发展的全面推进。笔者认为,医疗卫生体系之所以能良性发展其根本就在于面向体系内部先进的人事管理思想政治工作,它提升了体系内医疗人员的职业素养和医疗水平,也解决了传统医院中医患关系这一难题。本文就简要阐述了在医疗卫生管理体系中开展思想政治工作的重要性,以及强化思想政治工作,提升医院人事管理水平的有效途径。     

医务人员职业道德建设的困境与对策

随着经济社会的快速发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院?医生对患者和社会承担的责任越来越重大?如何适应社会发展,摆正医患角色关系,培育医务人员的职业道德是摆在我们面前的一项重要课题?     

提高护理素质和完善护理服务是减少医患纠纷的重要途径

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,社会医疗保障制度和医院改革的不断深入,人们的道德观念、价值观念发生了很大的变化,参与意识、法律意识、平等意识也日益增强。在这种新形势下,患者的自我保护意识和维护权益意识也进一步增强,因此,医患纠纷已成为影响服务质量,制约医院发展的重大     

江苏?宁夏两省六所医院医患沟通专题调查分析

对江苏?宁夏两省六所医院进行现场问卷调查,以了解两地区医患双方对医患沟通的认知以及需求情况?结果显示,医患双方对医患沟通的认知并不完全一致,多数患者认为医患关系较好,医患双方都高度认可医患沟通的作用,并有不同的医患沟通需要?     

医患关系的会计学思考

医患纠纷的产生有多方面的原因。在以构建和谐社会为时代主旋律的今天,医患关系的不和谐必然成为社会热点问题。处理不当的话,不但容易使社会大众对正在紧密进行的医疗卫生制度改革产生抵触情绪,而且对医院的自身发展也会带来多方面的不利影响。医院必须高度重视医患关系紧张的问题,多角度分析造成医患关系紧张的原因,对症下药解决这一难题。本文从会计学的角度对医患关系中医方和就医方产生的各类成本作一剖析,力图为医院解决医患纠纷提供多一条思路。     

医患关系的会计学思考

医患纠纷的产生有多方面的原因。在以构建和谐社会为时代主旋律的今天,医患关系的不和谐必然成为社会热点问题。处理不当的话,不但容易使社会大众对正在紧密进行的医疗卫生制度改革产生抵触情绪,而且对医院的自身发展也会带来多方面的不利影响。医院必须高度重视医患关系紧张的问题,多角度分析造成医患关系紧张的原因,对症下药解决这一难题。本文从会计学的角度对医患关系中医方和就医方产生的各类成本作一剖析,力图为医院解决医患纠纷提供多一条思路。     

和谐医患关系与医院政治思想工作的相关性分析与研究

随着社会经济的不断发展,建立稳定和谐的社会关系成为了人们追求的目标,在医院的管理过程中,建立和谐的医患关系是医院发展的追求,我国社会正处于转型期,医院作为社会的公益性事业单位,为社会群众提供全方位的健康服务,是势在必行的追求,也是社会发展的基本要求,不仅要为社会群众提供一定的医疗救助服务,还要为全社会提供全方位的健康服务,在医院在向社会提供服务的过程中,要将"为人民服务"作为最基本的准则,开展相应的政治思想工作,不断培养医务人员的医疗服务意识,可以根据患者的个体差异性,从多个角度和多个层次进行分析,为患者提供全方位的服务。本文主要探讨建立和谐医患关系与医院政治思想工作之间的相关性,并提出相关的措施,来建设和谐的医患关系。     

护患纠纷的原因分析及防范措施

随着我国社会医疗保障管理制度和医疗制度改革的深入,人民群众健康需求的增加,人们的维权意识和法律意识增强,患者在就医过程中对医疗、护理服务质量有了更高的要求。近年来由于各种因素,医疗护理纠纷的发生率也在逐年上升,处理难度越来越大,要求医院给予经济赔偿越来越多,甚至出现了打医、伤医以及致医务人员死亡等恶性事件的发生,严重影响了医院的正常工作和医院的社会形象,打击了医务人员工作的积极性,增加了医务人员的工作压力,也给广大患者带来痛苦,怎样从护理角度有效地预防医患纠纷,已成为护理工作中亟需解决的重要问题。现结合本人的工作经验,将护患纠纷发生的原因及如何防范总结报告如下。     

设立医患关系协调员的尝试

随着经济社会的发展和卫生法制的逐步完善,医患关系伴随法律的改变发生相应的变化[1].医患关系不协调而引发的医患矛盾和医疗纠纷事件,严重干扰了医院的正常工作秩序,直接影响了医疗事业的发展和社会稳定.     

加强医德医风建设,构建和谐医患关系

随着我国医疗制度改革的不断深化,人们的法律意识、经济意识以及对医疗服务需求意识逐渐提高,医患双方的医疗纠纷不断增加,医患关系在近几年来一直处于一个比较紧张的状态[1].这些纠纷干扰了医院的正常工作秩序,影响着医院的经济效益和社会效益.如何正确处理医患关系,正确处理医疗纠纷,已成为广大医务工作者认真思索的问题.