三甲医院医务人员职业生命质量及影响因素分析

目的:了解三甲医院医务人员职业生命质量的现况并探讨其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业生命质量量表(QWL 7-32)评价其职业生命质量。结果:1)研究组职业满意度、职业自豪感、职业胜任感及主动性维度得分均低于中小学教师组,差异具有统计学意义(P<0.01);(2)研究组QWL得分较低者73人(32.2%);仅12人(5.3%)QWL得分较高;(3)单因素分析结果表明:年龄、性别、婚姻状况、学历、职业、职称及工作中5种影响因素对QWL均有影响(P<0.05);(4)多元线性回归分析显示,研究组职业生命质量的主要影响因素有工作适宜性、工作回报、工作协作、职称及工作岗位等(P<0.05)结论:三甲医院医务人员的职业生命质量偏低,其影响因素较多,尤其是工作中各种职业因素的影响更为突出,应提倡改善工作相关职业因素来提高人群的职业生命质量。     

职业紧张与职业生命质量的关系研究

目的 了解不同劳动类型职工职业紧张与职业生命质量(QWL)现状,探讨职业紧张和职业生命质量的关系.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)和职业生命质量量表(QWL7-32)对辽河油田的194名调查对象进行测试并对测试结果进行比较分析.结果 脑力劳动组职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)得分低于体力劳动组,个...     

不同夜班次数和婚姻状况对护士职业紧张状况的影响

目的:了解不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平,为改善护士的健康水平提供科学依据。方法:采用职业紧张量表修订版,对江苏、安徽、上海7所医院1 144名护士进行问卷调查,比较不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平。结果:职业任务问卷(ORQ)总均分、任务不适、责任感和工作环境得分在每月不同夜班次数护士间存在差异(P<0.05),个体紧张反应问卷(PSQ)总均分及各子项目得分均以每月夜班次数小于3次护士最低(P<0.05),个体应对资源问卷(PRQ)总均分以每月夜班超过7次护士组最低(P<0.05);ORQ总均分以已婚及其他者比未婚者护士高(P<0.05)。结论:不同夜班次数和婚姻状况护士职业紧张水平不同,减少护士夜班次数及给予更多的家庭关怀,有助于缓解护士职业紧张。     

职业生命质量量表（QWL7-32）的研制

目的 从职业卫生的角度研制一套结构简单的职业生命质量(QWL)量表。方法 通过文献查阅、头脑风暴、专家讨论等方法确定量表的维度和条目,形成预试问卷;将预试问卷应用到某教师群体进行预调查,并根据预调查结果对量表的维度和条目进行修订形成QWL量表;采用QWL量表对成都市的516名教师进行正式调查后计算量表的效度和信度,以调整量表的结构,形成QWL7-32量表。结果 通过探索性因子分析提取出特征根>1的因子7个,累计贡献率为60.1%;验证性因子分析显示7因子模型的总体拟合效果比8因子模型理想;7因子模型的QWL7-32量表各维度与其相应的测量条目间有较高的相关系数,而与其他条目间相关系数较低;QWL7-32量表各个维度及总分的Cronbach’s α系数均大于或等于0.70（P<0.01）,各维度及总分两次测量的相关系数均接近或大于0.60（P<0.01）。 结论 QWL7-32量表具有较好的信度和效度,能够较全面、具体、准确地反映职业生命质量的内涵,可用于职业人群的职业生命质量测定与评价。     

凉山州中医医院医务人员艾滋病知识认知与防护行为调查分析

目的了解凉山州中医医院医务人员对艾滋病知识认知及职业防护行为的现状,分析其影响因素,为艾滋病相关知识和职业防护培训及艾滋病防控工作提供依据.方法自制问卷,采用整群抽样的方法,对凉山州7所中医医院276名医务人员进行问卷调查.结果艾滋病知识总得分(34.14±6.92)分,得分高水平者占16.73%、中水平者占56.13%、低水平者占27.14%;艾滋病职业防护行为总得分(35.20±9.48)分,得分高水平者占12.64%、中水平者占30.86%、低水平者占56.51%.学历、专业、工作年限、既往是否接受艾滋病培训等是影响凉山州中医医院医务人员艾滋病知识认知的因素(P<0.05);医院等级、专业、既往是否接受艾滋病培训等与职业防护水平有关(P<0.05).年龄、职称、工作年限对其职业防护水平差异无统计学意义(P>0.05).结论凉山州中医医院医务人员艾滋病相关知识和防护行为总体水平不高,应加强艾滋病相关知识和职业防护培训,采取多样化培训方式,为医务人员提供必要的防护用品.     

护士积极心理品质与护理工作满意度的相关性研究

目的:调查临床护士积极心理品质与护理工作满意度状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供依据。方法:采用积极心理品质量表和护理工作满意度量表对90名临床护士进行问卷调查。结果:临床护士积极心理品质量表总均分为(2.85±0.46)分,节制维度均分得分最高,为(3.76±0.59)分,超越维度均分得分最低,为(2.13±0.41)分;护理工作满意度量表总分为(2.82±0.40)分,与同事关系维度均分得分最高,为(3.70±1.04)分,福利待遇维度得分最低,为(2.28±1.06)分。工作满意度与积极心理品质呈正相关(P<0.05,或P<0.01)。结论:临床护士积极心理品质与护理工作满意状况不容乐观,提升护士积极心理品质,有助于增强护士职业认同感,提高护理工作满意度。     

职业认同感在中医医院护士工作压力与工作满意度间的中介效应分析

目的 探讨职业认同感在中医医院护士工作压力与工作满意度间的中介效应.方法 采用便利抽样法,将湖北省某三甲中医医院护士作为研究对象,采用护士工作满意度量表、护士工作压力源量表、护士职业认同感评定量表对其进行问卷调查.结果 护士职业认同感、工作压力、工作满意度条目平均得分分别为(3.26±0.52)、(2.85±0.47)...     

社会支持对中山市南部基层医院急诊护士职业生命质量的相关性研究

目的:研究社会支持与中山市南部基层医院急诊护士职业生命质量(QWL)的相关性。方法:选取中山市南部综合性医院88名急诊科护理人员,采用社会支持评定量表以及QWL量表进行调查分析,对其相关性进行分析。结果:客观支持评分(8.93±2.99)分,主观支持评分(22.31±4.17)分,支持利用度评分(8.97±4.19)分,社会支持总分(39.09±5.96)分;与国内常模评分(34.56±3.73)分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。通过Pearson相关分析,急诊护理人员QWL情况与社会支持得分呈现正相关性。结论:急诊护士QWL的提高与社会支持有直接关系,从各方面应提高社会支持性,构建社会支持网络。     

广州市三甲医院医疗从业人员职业紧张和心理健康的相关研究

目的:探讨广州市医务人员职业紧张和心理健康状况及其相关性,为广州市医疗决策部门提供一定的依据。方法:2016年4-10月采取随机抽样的方法抽取广州市两家大型三级甲等医院的医务人员进行问卷调查。结果:医务人员心理健康问题检出率为29.48%(135/458)。居前3位的职业紧张指标分别为工作负荷、家庭冲突、人际关系,得分分别为(67.96±26.29)、(62.13±12.22)和(60.66±28.48)分。其中护理人员职业紧张得分最高,达(69.77±38.46)分;职能部门人员得分最低,为(46.60±16.36)分。职业紧张各因子与症状、焦虑、和抑郁自评量表得分均呈显著的正相关(P0.05)。结论:职业紧张高的医务人员其心理健康水平低。     

某三级甲等医院医务人员的主观幸福感

目的：了解三级甲等综合医务人员直接面对病人对其主观幸福感的影响。方法：采用中国城市居民幸福感量表简本(subjective well-being scale for Chinese citizen,SWBS-cc20),于2012,2013及2014年5月对湖南省某三级甲等综合性医院医务人员进行调查。结果：医务人员的主观幸福感评分较高(81.67±12.33);在10个分维度中,家庭氛围、成长进步及人际适应得分最高;知足充裕、心理健康及身体健康得分最低。职称、工作性质、受教育程度及职业影响医务人员的主观幸福感。直接面对病人的医务人员主观幸福感低于非直接面对病人者(t=–4.80,P<0.001);直接面对病人的医务人员在知足充裕维度(OR=0.079,95% CI：1.278~2.214,P<0.001)高于非直接面对病人者,在心理健康 (OR=1.315,95% CI：1.023~1.690,P<0.05)及身体健康(OR=1.313,95% CI：1.029~1.677,P<0.05)维度低于非直接面对病人者。结论：医务人员的主观幸福感较高。直接面对病人的医务人员主观幸福感总体低于非直接面对病人者;且在知足充裕维度高于非直接面对病人者,在心理健康及身体健康维度低于非直接面对病人者。     

某传染病医院2010-2014年医务人员HIV职业暴露资料分析

目的分析某传染病医院医务人员发生HIV职业暴露情况,探讨HIV职业暴露的影响因素及防范对策。方法对某收治艾滋病患者定点医院2010-2014年发生的HIV职业暴露情况进行分析。结果某传染病医院发生职业暴露的医务人员累计报告67例,其中护士占70.15%;针刺伤43例,黏膜、破损皮肤暴露24例;来源于确诊艾滋病的66例,不详1例;暴露级别1级(轻度)17例,2级(中度)38例,3级(重度)12例;暴露后均做了紧急处理、及时预防服药并定期检测,无一例发生HIV感染。结论重视职业暴露安全防护培训,树立预防观念,HIV职业暴露后及时正确处置,进行暴露后预防和给予心理、社会支持,减轻职业暴露者的心理压力,使暴露后感染降到最低限度。     

公立医院医生职业风险感知及其影响因素分析

目的:调查公立医院医生职业风险感知现状及其影响因素。方法:编制医生职业风险感知量表,调查医生职业风险感知现状,对浙江省7所医院的251名医生进行线上线下相结合的问卷调查。结果:医生职业风险感知量表(工作负荷、医患矛盾、职业损害、经济风险)Cronbachα系数为0.944,各维度Cronbachα系数在0.7以上,KMO为0.909。医生感知到的风险可能性、严重性以及总均分分别为3.91±0.56、3.55±0.69、14.40±4.14。医院等级、工作时长、职务、科室是医生职业风险感知的重要影响因素。结论:本研究编制的医生职业风险感知量表具有较好的信效度;国内公立医院医生感知到的职业风险较高,需要重点关注三级医院、急诊科、每周工作时间过长的医生,降低其职业风险感知。     

公立医院医生职业风险感知及其影响因素分析

目的:调查公立医院医生职业风险感知现状及其影响因素。方法:编制医生职业风险感知量表,调查医生职业风险感知现状,对浙江省7所医院的251名医生进行线上线下相结合的问卷调查。结果:医生职业风险感知量表(工作负荷、医患矛盾、职业损害、经济风险)Cronbachα系数为0.944,各维度Cronbachα系数在0.7以上,KMO为0.909。医生感知到的风险可能性、严重性以及总均分分别为3.91±0.56、3.55±0.69、14.40±4.14。医院等级、工作时长、职务、科室是医生职业风险感知的重要影响因素。结论:本研究编制的医生职业风险感知量表具有较好的信效度;国内公立医院医生感知到的职业风险较高,需要重点关注三级医院、急诊科、每周工作时间过长的医生,降低其职业风险感知。     

脑力劳动人群职业紧张现状及影响因素

目的 了解脑力劳动人群当前的职业紧张现状,探讨影响脑力劳动人群职业紧张的影响因素。 方法 采用随机整群抽样方法,随机抽取2018—2020年杭州市医务人员、教师、普通公务员、会计员、管理员、设计人员等脑力劳动者1 260人为研究对象,采用职业紧张量表(OSI-R)对脑力劳动人群的职业紧张状况进行调查,采用t检验、方差分析和logistic回归分析分析职业紧张现状及影响因素。 结果 脑力劳动人群在职业任务问卷(除工作环境外)、个体紧张反应问卷、个体应对资源问卷及各维度得分均高于常模;男性、研究生、薪酬低、工龄10~20年、担任行政职务、夜班频率高者职业任务分值高(均P<0.05);男性、工龄10~20年、研究生学历、每周工作时间>40 h、夜班频率高、中级职称者紧张反应性强(均P<0.05);男性、每周工作时间≤40 h、研究生、工龄短、初级职称、夜班频率高个体应对资源得分较高(均P<0.05);logistic回归分析结果发现,性别、工龄、学历、夜班频率是影响脑力劳动人群职业紧张的危险因素。 结论 脑力劳动人群的职业紧张程度严重,性别、工龄、夜班频率、学历是其主要影响因素,社会相关部门应给予高度关注,采取相应措施以缓解脑力劳动人群职业紧张程度。      

阿尔茨海默病中老年照顾者痴呆知识与病耻感现状及其影响因素

目的 调查阿尔茨海默病中老年照顾者对AD的知晓状况、病耻感水平及其影响因素。方法 选取2019年3月至2020年1月贵州省级精神专科医院记忆障碍门诊及老年科阿尔茨海默病中老年照顾者156名,由经过培训的调查员采用阿尔茨海默病知识量表(ADKS)及连带病耻感量表(ASS),面对面询问进行横断面调查。结果阿尔茨海默病中老年照顾者ADKS得分为(18.79±3.10)分,ASS得分为(45.71±10.39)分。不同受教育年限、工作状况、居住地、家庭人均月收入者ADKS得分比较,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄段、受教育年限、工作状况、居住地、痴呆家族史、家庭人均月收入者的ASS得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析显示,受教育年限、工作状况是其ADKS得分的影响因素,受教育年限及痴呆家族史是其ASS得分的影响因素,差异均有统计学意义(P0.05)。结论 阿尔茨海默病中老年照顾者对AD的认知程度不高,病耻感较强,亟需加大AD知识的宣传力度,以促进AD患者能够被早发现、早治疗。     

成都市某三级甲等医院医生职业认同现状及影响因素研究

目的 了解医生的职业认同状况并探讨其影响因素.方法 采用"我的职业情景量表"中职业同一性分量表,分层随机抽取成都市某三级甲等医院共141名医生进行调查.结果 医生职业认同得分为(10.99±4.87)分,其中职业兴趣维度得分最低,能力评价维度得分最高;不同年龄、从业时间医生之间职业认同得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、收入水平、学历、职务、职称、婚姻状况的医生之间职业认同得分比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 成都市某三甲医院医生的职业认同处于中等或以上水平,从业时间、年龄、职称对医生职业认同有影响;性别、收入水平、学历、职务、婚姻状况对医生的职业认同无影响.     

护士职业倦怠与心理健康研究

目的评估护士心理健康及职业倦怠现状,分析影响护士心理健康水平和职业倦怠的主要因素。方法采用Maslach职业倦怠调查通用量表(MBI-GS)和症状自评量表(SCL-90)对145名护士进行调查。结果 SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及精神病性各因子得分均显著高于国内常模(P<0.001,P<0.05)。MBI-GS测评结果显示,个人成就感低落(RPA)得分为24.79±1.71,为高度倦怠;情感衰竭(EE)得分为14.10±1.82,为中度倦怠;去人格化(DP)得分为5.45±1.06,为低度倦怠。30~40岁及>40岁护士EE和DP维度得分均高于<30岁者(P<0.01,P<0.05)。工作年限>15 a护士的EE和DP维度得分高于工作年限<5 a和5~15 a者(P<0.01,P<0.05)。工作年限5~15 a护士的EE维度得分高于工作年限<5 a者(P<0.01)。已婚和离异护士EE和DP维度得分均高于未婚护士(P<0.01)。本科学历护士RPA得分高于中专和大专学历者(P<0.01),大专学历护士RPA得分高于中专学历者(P<0.05)。护师和主管护师的EE和DP维度得分均高于护士(P<0.01,P<0.05)。结论护士心理健康水平较低,这可能是引起职业倦怠的影响因素之一,护士的年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称等因素影响职业倦怠状况。     

青岛市两所三甲医院医务人员职业倦怠对生活质量影响的路径分析

目的 探讨三甲医院医务人员职业倦怠及生活质量的特点并对二者的关系进行路径分析。 方法 采用随机分层抽样方法选取青岛市两所综合性三甲医院508名医务人员,采用职业倦怠量表(MBI)、生活质量问卷(GQOLI-74)及自编的人口学资料调查表进行调查分析。 结果 职业倦怠方面,职业倦怠检出率为53.6%;女性MBI得分高于男性(36.05±15.89 vs 30.76±15.67,t=3.351, P<0.01);无管理职务者得分高于有管理职务者(36.11±15.02 vs 30.13±16.94, t=5.435, P<0.01);医生得分(37.04±15.52)、护士得分(35.30±16.20)、医技人员得分(35.01±16.78)均高于职能人员(24.88±12.63),差异有统计学意义(F=15.303,P<0.01)。生活质量方面,工龄<10年者得分(55.14±7.02)低于工龄10~20年(56.32±6.73)、工龄>20年者(57.93±5.86),差异有统计学意义(F=4.455, P<0.05);无管理职务者得分低于有管理职务者(55.50±6.31 vs 59.69±5.12,t=9.815,P<0.01);医生得分(55.64±7.13)、护士得分(55.79±6.50)、医技人员得分(55.53±6.23)均低于职能人员得分(57.75±5.53), 差异有统计学意义(F=2.931, P<0.05)。相关、回归与路径分析方面,MBI各因子得分与GQOLI-74心理、躯体及社会功能均呈低度负相关( r= -0.09~-0. 35, P<0.05)。MBI的情绪衰竭和成就感低落得分对GQOLI-74总分有负向预测作用(β=-0.126,-0.123, P<0.01)。去人格化、成就感低落对心理、社会和躯体功能的路径均有统计学意义(路径系数为 -0.12~-0.17, P<0.05)。情绪衰竭对心理和社会功能的路径有统计学意义(路径系数分别为-0.15,-0.16, P<0.05)。 结论 三甲医院医务人员有较高的职业倦怠水平,不同质群体医务人员的职业倦怠和生活质量特点各不相同。去人格化与成就感低落可能是影响其心理、社会、躯体生活质量的因素。     

周口市某医院医务人员职业紧张及影响因素

目的:了解周口市某医院医务人员职业紧张现况及影响因素.方法:采用付出-回报失衡(ERI)问卷,于2009年6月至7月,对来自周口市中心医院的医务工作者共542人进行职业紧张状况调查.结果:在542例调查对象中,有110例(20.3%)为高付出低获得者.调查对象付出、获得和超负荷3个领域的得分分别为(15.9±6.9)、(45.5±9.5)和(16.7 ±2.5).多元方差分析显示:文化程度(F=3.340,P<0.001)和职称(F=2.453,P=0.004)对ERI量表得分的影响有统计学意义;性别(F=1.996,P=0.114)、婚姻状况(F=1.593,P=0.190)和职业(F=0.881,P=0.542)对ERI量表得分的影响无统计学意义.结论:医院应加强对高学历人员和高职称人员的回报,减轻他们的工作负荷.     

工作场所暴力与医务人员健康状况的相关分析

目的:探讨医务人员遭受工作场所暴力和健康状况之间的关系,为预防工作场所暴力的发生、改善职业人群的健康状况提供理论依据。方法:采用工作场所暴力量表(WVS)和职业健康量表对某市361名医务人员遭受工作场所暴力的情况和健康状况进行调查。结果:361名调查对象一年来遭受不同类型暴力者241人,发生率为66.8%;遭受工作场所暴力与职业健康量表总分及生理功能、心理功能、社会适应能力分量表得分呈负相关,相关系数r分别为:r=-0.297,-0.253、-0.304、-0.134(P<0.05);多因素分析表明,在控制了其它因素后,遭受工作场所暴力是健康状况下降的危险因素,其OR值为10.47。结论:遭受工作场所暴力对医务人员的健康有影响,应采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。