某公立医院人才流失现状及原因分析

目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,医疗专业高学历、护理专业低学历人员流失较多。结论公立医院应优化人力资源配置,通过合理的薪酬体系、科学的职业生涯规划和富有内涵的医院文化控制人才流失。     

护理人员对相关法律知识了解的调查分析

通过了解临床护理人员对护理相关法律知识的掌握程度和学习态度,为管理层提供护理人员对相关知识了解情况,更好进行管理,减少医疗事故发生。将本县医疗保健机构临床护理人员随机分成两组,进行问卷调查。接受调查的护理人员共269人,并运用统计学方法对调查结果进行分析。临床护理人员对护理相关法律知识的掌握情况不理想,亟待加强对该知识的学习。同时为管理层提出建设性合理意见,以改善临床护理人员的法律知识掌握水平,加强法律意识,从而减少医疗纠纷的发生。     

河南省819所乡镇卫生院护理人力资源现状与建议

目的:了解河南省乡镇卫生院护理人员现状,探讨乡镇卫生院改革和发展的途径和方法,提高护理人员工作能力和业务水平,提升护理质量。方法:对河南省819所乡镇卫生院护理人力资源现状进行调查,并对64个卫生院的123名医院中层护理管理者进行访谈,分析存在的问题,提出相应对策。结果:河南省乡镇卫生院护理人员平均年龄31.60岁,医护比为1:0.46,72.51%护理人员为中专及以下学历,81.38%护理人员为初级职称或无职称。结论:社会和媒体应加强大专院校护理专业毕业生引导,县级卫生行政部门及卫生院管理人员应对护理工作予以重视,全面提升河南省乡镇卫生院护理人员素质,提高我省乡镇卫生院的服务质量和水平。     

基层护理人员实施生活护理的调查分析

目的了解基层护理人员对生活护理的认知现状和实施情况,找出存在的问题,采取有效对策,进一步推动生活护理措施的落实。方法对二级甲等医院、二级乙等医院的120名护理人员进行问卷调查,并进行统计学分析。结果护士对生活护理缺乏全面正确的认识;对生活护理中应承担的角色认识严重不足。结论加强教育,转变观念及态度,促进护理人员在生活护理中承担起执行者、协调者、教育者、管理者的角色,是摆在护理管理者面前一个重要课题。     

武汉市某三甲医院柔性管理与护士关怀能力的相关性分析

目的:了解护士柔性管理需求和关怀能力现状,并对两者的相关性进行探讨。方法:对武汉市某三级甲等医院220名护士分别进行柔性管理需求和关怀能力的问卷调查。结果:护士对柔性管理需求排名前三位分别是解决护士实际困难(80.3%),采纳护士合理化意见(70.0%)和及时表扬与奖励护士(60.1%);护理人员的关怀能力总体得分(179.63±14.35)和三个维度得分均属于低水平;柔性管理与护士关怀能力呈正相关(P<0.01,P<0.05)。结论:护理管理者应渗透柔性管理理念到日常护理管理之中,改变传统护理管理模式,加强对护理人员关怀能力的培养。     

ICU护理技术准入管理现状调查及分析

目的：了解ICU护理技术准入管理现状,并通过对调查结果的分析,及时发现护理技术准入管理中存在的不足,为规范和完善ICU护理技术准入管理制度提供临床依据,从而提高ICU护理质量。方法：研究通过文献查阅、对护士进行调查等方法,采用多中心分层抽样的方法,对本医院18名ICU在岗执业护士进行问卷调查．并对结果进行分析比较。结果：ICU护理人员在技术操作技术、在独立操作情况方面的效果较好,不同层次护理人员的技术操作绩效与护理人员的临床实践经验和能力成正比。结论：在ICU基础护理技术项目中,技术准入管理比较规范,绩效稳定,护理人员准人管理符合临床需要。     

神经内科护理人力分层配置调研分析

目的:探讨分析神经内科护理人员人力资源配置情况及工作现状。方法:选取某市15所三级甲等综合医院共计15个神经内科病房的231名护理人员,通过问卷调查,调查统计护理人员基本信息、人力配置现状及护理工作实施现状。结果:不同工作年限的护理人员,直接护理各护理项目中,陪送检查这一维度对比具有明显差异(P<0.05);间接护理中护理管理、临床带教、护理记录对比具有明显差异(P<0.05)。不同学历的护理人员,直接护理各护理项目中,护理技术操作、活动翻身这两维度对比具有明显差异(P<0.05);不同职称的护理人员,在间接护理中护理管理、临床带教、护理记录、护理科研几个维度数据对比具有明显差异(P<0.05)。结论:细化护理人力资源分层,促进临床护理工作向更为精细化、专业化的方向发展。     

社区护理的理论实践与研究

目的:对社区护理理论的实践进行探讨和研究,了解我国社区护理情况。方法:采用问卷调查法,就社区卫生服务站功能操作项目卫生人力、操作花费时间等项目进行调查。结果:我国社区护理的现状是起步晚,护理专业技术人员素质低、数量少,社区护理工作实践经验少,人们对社区护理的方式普遍不能接受。家庭护理服仅占工作量14.26%,站(点)门诊护理占日工作量的69.67%。结论:需要提高社区护理人员的素质,加强理论研究,提高社区护理人员人力资源使用效率,把多项基础护理操作推向家庭,使群众在熟悉的环境中有效地改善人民生存质量和健康状况,将我国的社区护理事业逐步推向前进。     

浅谈护理人力资源在手术室管理中的合理应用

目的探讨护理人力资源在手术室的合理应用，以便更好地开发护理人员的潜能，提高工作效率。方法应用潜能理论来调动护理人员工作积极性。结果通过人力资源的合理配置，提高我科管理者的管理水平，充分调动了护理人员的潜能。结论在护理管理中，应突出重视人才，开发人才，同时根据个人特长合理安排工作岗位，并完善排班制度，以便护理人力资源的合理配置。     

天津市东丽区社区护理人力资源现状调查和对策

目的了解天津市东丽区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略。方法采用问卷调查法和访谈法对天津市东丽区9家社区卫生服务中心、36家社区卫生服务站进行调查。结果社区护理人员数量不足、结构不合理,社区护理队伍年龄偏大,学历水平偏低,缺乏学术带头人,男护士少,综合能力需进一步提高;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备。结论应加强社区护理人员队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,满足社区护理发展和患者的需求。     

南宁市社区护理人力资源配置》伏况调查

目的了解南宁市社区护理人力资源基本状况,为南宁市社区护理人力资源的合理配置、护理质量的提高提供参考依据。方法采用分层抽样方法对南宁市36个社区卫生服务机构及176名社区护理人员进行问卷调查。结果南宁市社区护理人力资源配置数量上符合国家最低标准,但人员总体素质偏低;社区护士培训及继续教育的效果和满意度偏低。结论借鉴先进的社区护理管理体系,整合社区护理人力资源,结合实际改进社区护理岗位培训模式,加强社区护理人才培养、管理及实践基地的建设,可以提高护理人员的综合素质。     

北京市养老服务机构一线护理管理者基本构成情况调查

目的:了解养老机构临床一线的护理管理者性别、年龄、学历、所学专业等构成情况,为提高人力资源管理水平提供信息。方法: 在北京市29所养老机构中对57位临床一线的护理管理者进行抽样问卷调查。结果:临床一线护理管理者以中年女性为主,但队伍整体构成 年龄偏大,文化水平偏低;专业教育背景和训练不足,知识构成不合理;相当一部分人管理经验不够;并且临时和外省聘用人员占的比例较高。 结论:应进一步研究养老机构一线护理管理者的基本聘任条件和使队伍整体结构更趋于合理的办法;同时应加大培训力度,解决现任干部在 原有基础上的提高问题。并应注意对他们提供更多的实际关心和激励。     

柔性管理理论优化急诊护理管理的效果观察

目的 探讨急诊护理人员对柔性管理的需求,不断改进管理方法,为急诊护理人员提供＂以人为本＂的柔性化管理.方法 对该院25名急诊护理人员进行问卷调查,了解护理人员对柔性管理的需求,不断改进管理模式,营造良好的工作氛围.结果 通过进行问卷调查,将柔性化管理理论应用到护理管理当中,不断改进管理模式,激发护士工作的积极性,并全身心投入到工作当中.结论 对急诊护理人员采用柔性化管理,有效地提高了护理人员的主动服务意识,病人的满意度大大提高,值得在急诊护理管理中推广应用.     

分层次管理法用于临床护理管理中的实践与探讨

人们对护理人员的要求越来越高,且医院对护理人员的职能提出了更高的要求。医院护理人员存在人力资源分配不均、层级性的情况,护理人员配置不合理情况的出现会造成人力资源的浪费及短缺,严重影响到护理人员的工作质量和护理管理质量。分层次管理是促进护理人员专业发展的有效方法。本文从分层次管理提出背景、国内外应用现状、优势、存在的问题以及发展趋势等方面进行综述。     

护理人员对护理问题认知状况的调查

目的:了解护理人员(包括护士和护生)对护理问题及相关知识的认知状况。方法:采用现状调查法,把120名护理人员分为4组进行问卷调查。结果:四个组的得分有显著差异(F=5.93,P<0.01)。在对护理问题概念的认识上,认为是护士工作的偏差的有5人,占4.27%;认为是病人的健康问题的有41人,占35.04%;认为是病人健康的、现存的、潜在的特殊问题的有71人,占60.68%。结论:不同学历护理人员对护理问题及相关知识的看法不一,有必要对护理人员进行培训,同时需要对护理诊断、护理问题及健康问题有一个统一的认识,以便于护理人员交流和总结经验,促进护理事业的发展。     

三所医院护理人力资源现状调查与分析

目的 对某市三所医院484名护理人员进行现场调查,了解护理人力资源现状;分析护理人员年龄结构、职称和学历分布,为管理部门提供信息.方法 自行设计问卷,采取随机分层抽样的方法对484名护理人员健康状况进行现场调查;采取整群抽样的方法随机抽取某市三所三级甲等医院的原始记录了解护理人力资源数量、年龄结构、职称和学历分布等.结果 484名护理人员健康状况令人担忧,健康者仅占27.9%,一般者占55.0%,较差者占14.3%,差者占2.9%;三所医院护理人力资源分布不均匀,且均存在医护比例倒置、临床护士缺编及高级职称奇缺等问题.结论 工作压力大可能是造成护理人员身心耗竭及健康状况欠佳的主要原因.护理人员健康应引起各级卫生行政管理部门的高度重视,合理的护理人力资源结构和开发利用是缓解目前护理人员缺编的关键.     

激励理论在护理管理中的应用

目的:探讨护理管理模式。方法:应用激励理论加强护理管理,通过目标激励、表率激励、榜样激励、关怀激励、参与激励、奖惩激励的方法,调动护士的积极性。结果:既实现了护理人员的自身价值,又提高了护理质量及患者的满意度。结论:护理管理者应将激励理论适时应用于管理之中,激发人的工作热情、主动性和创造性。     

护理人力资源管理的探讨

目的对护理人力资源不足的原因做了系统分析,探讨护理人力资源的管理。方法对二级以上医院进行问卷调查。结果医院护理人力资源普遍缺乏,护理安全存在隐患。结论提出建立激励系统、质量控制系统、有效工作系统等,科学合理安排护理人员,挖掘护理队伍潜力,以缓解护理人力资源紧张的问题。     

79名护理人员离职原因及去向分析

随着护理人力资源管理越来越受到护理管理者的重视,护理人员离职受到更多护理管理者的关注。我院自2007年1月至2009年8月,共有79名护理人员离职。大量护理人员的离职一方面导致重复进行低层次岗位培训,不利于护理队伍整体素质的提高;     

护理人员对法律常识相关问题及认知调查

目的通过对护理人员进行问卷调查，了解护理人员法律常识学习、掌握的现状，促使护理人员对法律的重视，提高自身保护意识，避免法律纠纷，更好地为病人服务。方法运用与护理相关的法律常识设计一套问卷，采取当场发放、当场回收的方法收集资料数据，对护理人员进行调查分析。结果本次发放问卷130份。回收130份,问卷回收率100％。85人对40条与护理相关的法律常识问题回答正确率低于50％，45人回答正确在50%～70％。回答正确在70%以上无一人。结论调查显示护理人员的法律意识不强，单位要通过各种方式加强对护理人员的法律常识的宣传教育，强化护理人员法律意识。