又有村医领到补助了,符合条件可拿8万元!

<正>近日,据连云港发改委消息,灌南县开始实施"财政助力乡村医生改善从业环境"项目,该项目从推进村卫生室标准化建设、保障收入待遇、提高养老保障三方面对村医进行补助,最高可一次性补助8万元!一是改善执业条件。加快推进村卫生室标准化建设和示范化创建工作,推动村卫生村卫生室提档升级。自2016年起,对村卫生室建设给予     

在岗乡村医生执业能力及职业精神探讨

目的了解在岗乡村医生执业能力和职业精神,为规范乡村医生培养,提高乡村医生执业能力提供依据。方法采用分层抽样、问卷调查法,对428名在岗乡村医生进行调查,了解其基本情况、执业能力和职业精神等。结果乡医年龄结构比村医合理(P<0.001);村医月收入比乡医高(P<0.001),从医时间比乡医长(P<0.001)。乡医执业能力强于村医(P<0.001),村医职业精神优于乡医(P<0.001)。结论乡村医生执业能力、职业精神满足不了农民日益增长的医疗卫生服务需求,有待加强。     

基于网络层次分析法的乡村医生政府补助性收入策略指标体系研究

目的 设计构建乡村医生（村医）政府补助性收入策略指标体系。方法 采用分层抽样方法,在四川省抽取183例村医为研究对象。结合前期研究村医问卷调查结果,建立初选指标体系;采用因子分析法进一步提取指标;采用网络层次分析法确定指标权重赋值,构建村医政府补助性收入策略指标体系。结果 构建了村医政府补助性收入策略指标体系,包括一级指标4个,二级指标12个。4个一级指标为工作能力、工作业绩、工作行为、工作效果评价,权重分别为0.208、0.571、0.132、0.099。结论 最终构建了村医政府补助性收入策略指标体系,工作业绩权重最高;指标体系的可操作性、指标权重的稳定性和合理性还待进一步验证。     

南京市乡村医生养老保险状况调查及其影响因素分析

目的 探讨南京市乡村医生养老保险状况的影响因素,提出相应对策.方法 对南京市高淳县和溧水县212名乡村医生的养老保险现状进行问卷调查,具体内容包括乡村医生的基本情况、参保现状、参保意愿和期待值,采用多元线性回归分析影响乡村医生养老保险状况的相关因素.结果 南京市乡村医生对养老保险的满意度为41.0％.乡村医生养老保险的缴费标准期望值与家庭规模呈负相关,与文化程度、人均年纯收入和人均年支出呈正相关(P＜0.01);发放标准满意度与缴费负担(保险费用)呈负相关,与养老待遇评价和月发放标准呈正相关(P＜0.05);个人缴纳费用参保意愿与婚姻状况呈负相关,与年龄、从医年限和养老保险的熟悉程度呈正相关(P＜0.01).结论 南京市乡村医生对养老保险的满意度偏低,应增强乡村医生的参保意愿,提高乡村医生的养老待遇,健全乡村医生养老保障机制,充分发挥乡镇卫生院的作用,促进卫生服务一体化,以期为解决乡村医生养老问题提供借鉴.     

乡村医生执业资质转化难的原因及对策

目的：通过对比乡村医生执业资质的相关规定和现状,分析乡村医生执业资质转化难的原因,并提出乡村医生执业资质管理的相关对策。方法：在北京市按照地理位置和经济发展水平分层抽取密云、昌平、大兴、房山、丰台5个区县的75个行政村,对77名村医进行问卷调查。结果：阻碍乡村医生的执业资质转化有如下几个因素：村医队伍整体底子薄,学历水平偏低;现有培训无法满足需求;相关政策规定的报考条件限制了乡村医生执业资质转化;现行考试内容设计不合理。结论：建议在乡村医生执业资质准入门槛的规定上不能一刀切,必须对新老乡村医生进行分类管理。     

地方

河北：社区医生要做到“六个一”、“三及时”；宁夏：乡村医生补助发放与绩效挂钩；广东：“赤脚医生”问题已经上报卫生部[第一段]     

北京市乡村医生收入满意度及其影响因素分析

目的:调查北京市乡村医生的收入满意度情况,分析其影响因素,并提出相关对策及建议。方法:对北京市5个区县25个乡镇75个村共77名村医进行问卷调查,对5名村医开展个人访谈,运用Logistic回归分析乡村医生收入满意度的影响因素。结果:乡村医生收入水平满意度明显偏低,现实收入水平与期望收入水平之间差距显著,乡村医生的行医年限、对村卫生室管理体制的满意度、对工作量的评价、对养老保险的满意度是收入水平满意度的影响因素。结论:乡村医生收入报酬机制的不完善极大地制约着农村基层人力资源建设与发展,亟需通过完善现行的乡村医生报酬机制和养老保险政策,引导其职业发展来提升乡村医生收入水平与工作积极性,以保障农村卫生工作的稳步发展。     

广东省农村居民健康档案建立现状及影响因素分析

目的：调查广东省农村居民健康档案建立情况,分析其影响因素,为今后广东省农村居民健康档案建设研究提供依据。方法于2014年7~9月在广东省18个乡镇随机抽取74个村卫生室,对目标机构及村医进行自填式问卷调查。比较不同地区、财政补助情况和卫生机构培训情况等因素造成的建档率差异,采用Logistic回归分析法分析农村居民健康档案建设的影响因素。结果村卫生室举办形式以村集体办和个体办为主,分别占48.6%和47.3%;有58个村卫生室接受财政补助,占82.4%;农村居民健康档案平均建档率为(65.1±32.7)%;乡村医生接受培训、村医年龄和村卫生室有财政补助对农村居民健康档案的建立差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示,乡村医生接受培训和村卫生室有政府补助对健康档案的建立有影响。结论广东省农村居民健康档案建档率基本达到《广东省城乡居民健康档案项目实施方案》要求,但对于重点人群健康管理方面,粤东地区重点人群健康管理完成度低于其他地区,其重点人群健康管理工作还有待提高。健康档案建立的关键影响因素是乡村医生培训情况和村卫生财政补助情况。     

数字

39亿元 今后5年海南省计划向卫生民生项目投入39亿多元（不含城镇居民基本医疗保险补助）。主要的投资包括，新建和改（扩）建社区卫生服务中心（站）201个，新建和改扩建村卫生室1463个，并为2610名乡村医生每人每月发放劳务补助。     

村医长效发展机制待建立

观点阐述: 目前,乡镇卫生院已实行了全员聘用,全财政拨付,收支两条线,工资由政府拨款;而在同样由政府规定实行药品零利率销售的村卫生室,本就不多的政府补助经过层层下拨,到村医手上的钱根本无法养家糊口. 郭淑芹还指出了乡村医生的一大忧虑:医疗事故和纠纷.由于一个甚至不是责任事故的纠纷,村卫生室就可能关停.同时,缺乏养老保障也是乡村医生面临的现实困境. 据介绍,保定对村卫生室按照一村一室进行了整合,新建的卫生室虽然宽敞整洁,但水电等成本高.如一个100平米诊室,冬天一个月的电暖气电费就600余元,而过去的诊室虽然条件差,但支出少.     

安徽：村医明年拿政府补贴

从2008年开始。安徽省每一个行政村都将有一名村医每人每月获得100元的公共卫生服务津贴。近日，安徽省卫生厅、财政厅颁文阐述了津贴的具体发放办法，并明确提出，随着经济的发展和各级财力的增长，将逐步提高补助标准。[第一段]     

安徽省某县乡村医生队伍现状调查及对策建议

目的 分析长丰县乡村医生队伍现状,并对村卫生室建设和乡村医生队伍构建提出建议。方法 2015年12月至2016年1月,制定调查表,通过实地走访登记的方式收集数据,并随机抽取部分乡村医生进行深度访谈,了解乡村医生收入、退休后生活补助情况,并利用SPSS 19.0统计软件进行相关统计分析。结果 年龄老化、学历和收入偏低（高中学历42.83%,初中学历31.67%,月收入多在1 000元左右）、执业资质较低、养老保障缺乏（月退休补贴300元）等仍然是当前乡村医生队伍的主要问题。不同年龄、不同学历的乡村医生在执业资质及培训次数上存在差异（P均<0.05）。结论 应不断提高乡村医生收入水平,完善乡村医生"退出"机制,健全乡村医生培训机制,减轻乡村医生基本公共卫生服务量,加强基本医疗服务能力。     

乡村医生提供公共卫生服务的法律困境与对策

《乡村医生从业管理条例》规定乡村医生有为村民提供公共卫生和基本医疗服务的义务;目前,乡村医生提供的基本公共卫生服务,主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。在政策实施过程中,被购买服务的乡村医生人选受所在村卫生室法律性质和地位的限制,乡村医生提供的公共卫生服务多数流于形式,而且,绩效考核也不严格。目前,补助标准相对偏低,无法调动乡村医生从事公共卫生服务的积极性。从法律上建立和完善公共卫生服务提供机构的准入条件。完善对乡村医生提供公共卫生服务的绩效考核,不断完善对政府购买服务的补助方式。     

我国乡村医生养老保障现状及对策

通过对乡村医生收入和养老保障的现状研究,发现乡村医生在现有体制和收入状态下难以实现养老保障。建议在全国范围内推广乡村医生养老保障制度,除政府增加投入外,还应考虑将乡村医生养老保险与现行养老保险制度合理接轨,明确乡镇卫生院作为上级监管负责单位的作用。     

卫生部将积极推动乡医补助政策全国优秀乡村医生代表座谈会召开

卫生部1月8日在北京召开2008年全国优秀乡村医生代表座谈会。卫生部副部长尹长带领卫生部有关司局和单位负责人，与来自全国各地的32名优秀乡村医生代表进行了交流。对于乡村医生普遍关心的待遇问题，尹力表示，目前全国已经有23个省（区，市）推出了乡村医生公共卫生服务补助政策。     

来凤县对乡村集体医生实行养老社会统筹

地处湖北省西部边缘山区的来凤县,每年由县、区、乡筹集资金74000元,对全县乡村集体医生退休养老,实行了社会统筹。原来,这个县的272名乡村集体医生,“老有所养”得不到保障。社会统筹以后,退休的乡村集体医     

乡村医生收入状况调查方法探讨

目的：比较分析获取乡村医生收入状况的不同途径，寻求能够客观描述其收入状况的方式。方法：通过现场观察和访谈，获得乡村医生处方行为、村卫生室门诊工作量及村医收入自评情况等资料。结果：不同途径所得的村医收入存在较大差异，根据门诊量并结合抽样处方费用得到的收入最为可靠；被调查的乡村医生的从医报酬为3000元／月左右。结论：在实际研究中，可采取多种途径测算村医收入，根据村卫生室门诊工作量和药品购进量测算较访谈和报表资料能更真实地反应收入状况。     

卫生部公布村医补助情况 北京每人每年超3000元

日前，卫生部公布的乡村医生公共卫生服务补助的情况显示，乡村医生公共卫生服务补助标准存在较大差别，北京、江苏等7个省份的补助标准最高，每人每年超过了3000元。乡村医生的主要职责是向农民提供公共卫生服务，承担着疾病预防、妇幼保健、健康教育宣传等多项任务，同时承担着常见伤、病的初级诊治。新医改明确规定，政府对乡村医生承担的公共卫生服务等任务给予合理补助，     

村落文化境遇中的乡村医生——北京市H区村落实地观察个案研究

村落文化是乡村医生开展医疗实践的社会背景和文化基础,探讨了村落文化对乡村医生行医观念、行医方式的塑造和影响,结合经济社会对村落文化的冲击,对村医未来的发展前景进行了分析。     

宾阳县乡村医生现状调查结果

目的试图对辖区乡村医生现状进行调查分析,探索解决乡村医生问题的办法,根据实际情况提出建议,以便做好乡村医生的管理和提升乡村医生队伍素质等工作.方法采用现场调查访问的方法,内容包括:姓名、性别、年龄、职称、执业资格、文化程度、工作年限、养老保险等,调查结果输入计算机,利用Office Excel 2003进行整理汇总.结果辖区共有41名乡村医生,在岗33人,离岗8人;最大年龄78岁,最小34岁,男女比例:3.1:1,30岁以下0人,30-40岁11人,41-54岁16人,55-60岁3人,61-70岁7人,70岁以上4人,平均年龄51.8岁;大专1人,中专学历38人,初中以下学历2人;获得助理医师职称1人,乡村医生资格38人,2人无职称;6名专职做乡医;全部乡医都没参加养老保险.结论辖区乡村医队伍结构日趋老龄化,流失大,文化水平低,没有社会保障.须及时采取措施充实和优化乡村医生队伍,以满足当地农民对公共卫生和基本医疗服务的需求.