医院文化是医院发展之魂

医院文化是医院发展之魂,是医院可持续发展的动力之源.作为一种柔性的生产力,它在推动医院建设和发展过程中的作用越来越受到人们的重视.本文从医学与文化、医院与文化、医务人员与文化、人文与文化等方面,阐述培育优秀的医院文化对提高医院综合实力和持续健康发展的重要性.     

医院档案与医院文化建设

1.医院文化的内涵 医院文化是医院的特定群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化.医院文化不是自发形成的,而是医院管理者根据医院的管理和发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的.     

医院文化刍议

医院管理既是一门科学 ,也是一种文化 ,即有自身价值观、信仰和语言的一种文化 ,是医院在医疗服务的长期实践中所形成的文化观念和优秀传统。它反映在医院职工身上 ,是全员一致的价值取向、道德规范、医疗服务的行为准则 ,是医院整体精神的概括和凝聚。医院文化是随着卫生改革的深化、加强医院内部管理而提出的命题。在此 ,结合医院实际 ,就加强医院的文化建设问题进行分析与探讨。1　改革形势下对加强医院文化建设的再认识1 1　加强医院文化建设是市场经济的必然要求随着医院改革深入发展 ,医院管理者越来越强烈地呼吁与之相适应的新观念的…     

医院经营:结盟医院文化

医院文化是支持医院获得持续发展的强大力量。医院形象是医院文化的表现形式,医院文化是医院形象的基础。本期《特别关注》结台各类医院案例,研究与感悟优秀医院文化的建设方法及其促进医院经营之道。医院文化的塑造、医院精神的形成是医院管理之魂,是医院当前及今后相当一段历史     

浅谈新时期医院文化建设

<正>胡锦涛总书记作的十八大报告中明确指出,"全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局",其中文化治理排在第三位,比例之大,位置之重,前所未有。文化建设,既是中华民族的复兴之举,也是兴国之魂,更是强国之源。随着我国医疗改革的不断深入,医疗市场竞争的愈演愈烈,越来越多的医院领导层在医院管理的实践中认识到,医院文化是医院生存和发展的重要战略资源,优秀的医院文化有利于提     

建设以人为本的医院文化 增强医院发展潜力

以人为本的医院文化是当今医院发展动力之源，在医院管理中的作用日益显现。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，对医院而言，管理思想和管理模式的核心也是“以人为本”，人文性是医院文化最显著的特征。以人为本的医院文化有助于形成先进的医院价值观和先进的群体意识，有助于增强医院的凝聚力，充分激发员工的积极性和创造性，从而提高医院的核心竞争力，增强医院发展的潜力。     

谈医院的文化建设

医院管理既是一门学科 ,也是一种文化 ,即有其自身价值观、信仰和语言的一种文化 ,是医院在医疗服务的长期实践中所形成的文化观念和优秀传统。它反映在医院职工身上 ,是全员一致的价值取向、道德规范、医疗服务的行为准则 ,是医院整体精神的概括和凝聚。医院文化是随着卫生改革的深化、加强医院内部管理而提出的命题。在此 ,结合医院实际 ,就加强医院的文化建设问题进行分析与探讨。一、新形势下对加强医院文化建设的再认识1.加强医院文化建设是市场经济的必然要求 :随着医院改革深入发展 ,医院管理者越来越强烈地呼唤与之相适应的新观念的…     

加强医院文化建设促进医院健康发展

医院文化是现代医院建设的重要内容 ,也是医院综合实力的重要标志。我院从建院初始 ,在积极探索引进美国先进的医院管理模式并与中国实际相结合的医院管理体制改革的同时 ,就十分重视医院文化建设 ,把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机地结合在一起 ,逐步建立起与医院先进管理制度相适应、具有我院鲜明特点和丰富内涵的医院文化 ,促进了医院健康、快速地发展。一、服务文化树形象医院文化建设的内涵很多 ,我们重点抓服务文化建设。因为 ,服务质量和服务水平是医院综合实力的象征 ,是医院宗旨落到实处的体现。我们的目的是努力营造以…     

医院文化建设是高品位管理

医院文化贯穿于医院建设的方方面面，是医院管理中的主导因素，是医院经营管理发展的必然。内强素质、外树形象是进行医院文化建设的需要，是以人为本的高层次管理手段。在日新月异的医疗改革中，医院管理者作为医院文化的组织者和传播者、创造者赖以生存的文化环境，注入与之相适应的、更加丰富的内涵，使它不断深入和创新，是必须面对的一个重要课题。     

浅谈工会在医院文化建设中的作用

医院文化对一个医院发展的影响是长远的,是医院发展的灵魂,工会在医院文化建设有着十分重要的作用。我院工会根据不同层次职工多样化的需求,坚持想职工之所想,办职工之所需的原则,开展了形式多样、丰富多彩的文化活动,使工会成为医院文化建设的排头兵。     

加强医院文化建设的探讨

医院文化是中国特色社会主义文化建设中不可缺少的一部分。通过构建＂三位一体＂的文化建设实施框架,加强医院文化建设,保证医院上下的广泛参与性;同时,营造多元化的可持续发展体系,传承和发展医院文化,实现医院文化的与时俱进,成为医院发展坚实的基础。     

医院文化建设与职工满意度关系探讨

医院文化被认为是医院发展的强力引擎。优质的医院文化更能够凝聚人心、促进创新,培育高素质的管理者与医务人员,从而提升医院的服务质量和服务效率。提高医院职工满意度,注重对员工期望的文化建设,有利于强化医院文化的内涵建设,促进医院可持续发展。     

医院文化建设的实践与思考

医院文化是医院生存和发展的内在推动力,是医院可持续发展的重要保证。当前许多医院都已认识到文化建设的重要性,并在这方面做了许多尝试,但成效总是不尽如人意。近年来,丽水市中心医院在文化建设方面也做了许多有益探索和有成效的工作,通过加强意识文化、行为文化、制度文化和环境文化的建设,初步形成了具有丽水市中心医院特色的医院文化体系,在调动职工积极性,维护和谐医患关系和促进医院又好又快发展方面发挥了重要作用。     

白求恩学堂在促进医院文化建设中的作用探索

医院文化建设已成为医院精神文明建设的重要组成部分,但是在医院管理实践中仍然存在重视不够高、抓得不够实、特色不明显、成效不突出的现象。广东省人民医院通过开展白求恩学堂,将白求恩精神融入医院文化建设之中,并开展了行之有效的医院文化建设,不断塑造"人文省医、科技省医、和谐省医"的医院文化品牌,增强了医院的发展活力,成为医院可持续发展的重要保障。     

边远地区军队医院建设的思考

为谋求新时期实现边疆军队医院全面建设协调可持续发展,本文阐述边疆中心医院着眼卫勤保障能力提高,紧紧抓住学科人才建设、医疗服务质量提高、医院文化打造等重点,加强内涵建设,促进医院的平稳快速发展。     

我院创建平安医院的探索与实践

创建平安医院在医院持续发展中具有重要意义。南京医科大学附属南京第一医院从医疗质量、医患关系、安全保障等方面人手,开展多项创新工作,安全状况明显好转,医患关系更加和谐,逐渐形成平安医院建设的长效机制。     

医院文化体系辨析与实践

医院文化建设在推动医院发展过程中发挥着非常重要的作用。明确医院文化的外延和内涵,并制定有针对性的实施策略,是医院文化建设的必要途径。文章旨在通过对一家医院文化建设具体实施方案的深入剖析,使医院文化建设更加形象化、具体化,以期为其他医院的文化建设提供借鉴。     

对医院文化内涵建设的几点思考

在全面建设和谐社会新形势下,医院文化内涵建设愈发显示出不可替代的重要作用。但在实际运用中,却容易陷入种种误区而不能发挥其应有作用。必须准确把握医院文化内涵建设的落脚点,通过完善制度建设、推进有效沟通、恪守公平公正、加强领导示范、打造医院形象、营造人际环境等,着力提升组织感召力,使医院文化成为医院建设发展的动力源泉和构建基础。     

基于可持续增长的公立医院财务战略探析

目的 通过可持续增长财务战略研究，促进公立医院可持续发展。方法 利用可持续增长模型，分析影响医院可持续增长的因素，建立可持续增长财务战略的基本框架。结果 通过实例验证，可持续增长财务战略对医院可持续发展起到积极作用。结论 可持续增长财务战略有助于管理者根据内外环境变化，及时调整财务战略，实现医院可持续发展。     

紧扣“内涵深化”建设主题开创医院可持续发展新局面

在医改背景下,如何保持医院可持续发展成为新课题。将当前形势与医院建设经验相结合,把“内涵深化”作为建设主题,通过“大质量观”建设,培育质量文化;以系统安全理论为指导,建立健全医疗管理体系;多途径优化流程,提高运行效率;加强创新意识,提高自主创新能力等,使医院建设保持健康、快速、可持续发展的良好势头。