广东卫生系列高级专业技术资格评审需答辩

本刊讯(记者李晋)广东省人事厅、广东省卫生厅2005年12月2日联合发出《关于改革和完善卫生系列高级专业技术资格评价方式的通知》,决定改革和完善广东省卫生系列高级专业技术资格的评价方式,从2006年起,逐步推行卫生专业技术资格考试制度,特别是在卫生系列高级专业技术资格评审中实行考试、答辩与评审相结合的评价方式。根据全国人才工作会议和全省教育·科技·人才工作会议精神以及人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》并结合广东省实际,广东省人事厅、省卫生厅研究决定,从2006年起,在卫生系列高级专业技术资格评审中…     

关于征订《临床医学专业中、高级技术资格评审条件(试行)》的通知

为了进一步客观、公正、科学地评价临床医学专业中、高级职称的申报与组织评审工作 ,人事部、卫生部共同制定了《临床医学专业中、高级技术资格评审条件 (试行 )》(以下简称《评审条件》) ,并印发了《关于临床医学专业中、高级技术资格评审条件(试行 )的通知》(人发 (1999) 92号 ,以下简称《通知》)。为了便于各省 (区、市 )、卫生厅 (局 )、科技干部管理部门、职称改革办公室、职称评审部门、医务单位以及申报评定临床医学专业中、高级技术资格的医务人员很好地掌握《通知》精神和《评审条件》 ,现组织征订《评审条件》 ,订购可由省、市、…     

完善高级专业技术资格评定工作的若干探讨

本文针对当前职称评审工作中出现的新形势、新情况和新要求，介绍了我校近年来高级专业技术资格评定工作的改革与实践，对于完善高级专业技术资格评定工作具有较好的参考价值。     

北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审工作今年将启动

根据我市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要,经市人事局批准,市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审委员会,负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员,开展医疗器械高级专业技术资格评审工作。从此,将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审,只能无奈选择其它工程技术专业的情况。     

北京市工程技术系统（医疗器械）高级专业技术资格评审工作今年将启动

根据我市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要,经市人事局批准,市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审委员会,负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员,开展医疗器械高级专业技术资格评审工作。从此,将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审,只能无奈选择其它工程技术专业的情况。     

北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审工作今年将启动

根据我市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要,经市人事局批准,市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审委员会,负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员,开展医疗器械高级专业技术资格评审工作。从此,将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审,只能无奈选择其它工程技术专业的情况。     

北京市工程技术系列(医疗器械)高级专业技术资格评审工作年将启动

根据我市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要,经市人事局批准,市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列(医疗器械)高级专业技术资格评审委员会,负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员,开展医疗器械高级专业技术资格评审工作.从此,将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审,只能无奈选择其它工程技术专业的情况.     

北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审工作今年将启动

根据北京市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要，经北京市人事局批准，北京市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列（医疗器械）高级专业技术资格评审委员会。该评委会设置4个评审专业，分别是：医用光机电、医用放射影像、医学检验仪器试剂、医用材料器械，负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员，开展医疗器械高级专业技术资格评审工作。从此，将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审，只能无奈选择其它工程技术专业的情况。     

卫生高级职称评审中论文问题的分析及思考

论文是对专业技术人员认识、思路、方法等综合素质的反映,其质量高低能比较直观地反映出专业技术人员的学术水平。论文一直是高级专业技术资格评审中的重点。2004—2008年我省卫生高级专业技术资格评审中,由于论文原因未通过职称评审的人数,在未通过人数中一直占据前2位,     

认定或晋升医疗器械专业技术资格申报问答

一、今年职称申报政策有什么变化？ 答：1、从部队转业，外省调入，个人自主来粤人员，其原通过人事部门授权评审获得专业技术资格的，不用再评审（而去年才开始要评审）。但申报职称时，要另外提交个人技术档案内与职称对应有，关文件，如评审表或考试报名发证审批表，单位聘用评价意见。自主流动来粤者提供学历（学位）证书及省外专业技术资格证书的鉴定证明。与此项工作有关的去年颁发的粤人发[2007]196、364号文暂停执行。     

深化职称改革建设高素质的卫生人才队伍

卫生技术职务是社会实用职位,职称评审是广大卫生专业技术人员普遍关心的“热点”问题。本文回顾了职称评聘制度的发展过程,分析了现行职称评审制度中存在的问题,提出了改进卫生系列职称评审工作。①降低评审条件中“硬件”所占的比重;②科学设岗;③实行评聘分开;④严格评审推荐工作的公正性;⑤完善考评结合和人才评价制度;⑥建立能上能下的竞争激励机制;⑦完善考核制度及加强人才培养。     

临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨

随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题.文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题.     

卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核的探讨

目的：建立卫生高级专业技术职务量化考核评价体系。方法：通过大量文献评阅选取符合职改文件规定的任职条件的评价指标,与我院高聘委员及部分科主任进行面谈,运用特尔菲法（Telphi）筛选出有效、可行指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结论：构建了卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核评估的指标体系,且该体系切实可行,客观公正,有利于发挥职称聘任的正向作用。     

上海市医疗机构药师队伍的现状调查

目的 了解上海市医疗机构药师队伍的基本情况，为促进医院药学工作模式的改革、推进临床药师制、加强医院药学工作的建设提供依据。方法采用问卷调查法，对上海市416家医院(其中三级医院28家、二级医院52家、一级医院336家)6千余名药师的职称、学历及岗位分布等情况进行调查。结果平均每所三级医院拥有的高级职称及中级职称人数显著高于一二级医院，博士、硕士学历的人员主要分布在三级医院。二三级医院门急诊调剂岗位上，高、中级职称人员的比例低于其它部门。平均每百张床位配备的住院药房药师不足1名。结论上海市药师队伍中高、中级人员处于紧缺状态，分布不均。药学技术人员职称结构和学历结构难以胜任临床药学服务的要求。我们应着力于提高药师队伍的整体素质和学术水平，为临床药师制的推广做好人才准备。     

某县级公立医院人员编制管理问题

县级公立医院改革是当前医改的主要内容,医务人员编制管理是县级公立医院改革的重要方面,通过分析某县县级公立医院编制内和编制外人员的专业、学历、职称和年龄结构情况,以及编外人员的工资福利待遇、编内人员职称晋升现状,提出有利于县级公立医院编制管理的一些具体措施,希望为县级公立医院改革工作带来借鉴。     

职称参评人员心理状态分析及管理对策

卫生专业技术职称评审是人事部门的一项重要工作,职称晋升不仅能提高专业技术人员在本专业的业务技术,提高个人在本专业的威望,还能提高工资待遇及各项福利待遇。因此,广大卫生技术人员对申报职称评审的愿望日益高涨,参评人员逐年增多,但申报条件苛刻、指标有限,僧多粥少,致使参评人员对评审条件、指标数额、评审过程产生担忧和顾虑,产生了负性心理活动,在一定程度上挫伤了卫生技术人员的积极性。了解参评人员的各种心理活动,有的放矢的针对各种心理状态给予指导、干预,缓解参评人员忧虑状态、降低参评人员的顾虑心理,维护参评人员的平常心态,才能使评审工作有序进行。     

临床医生技术等级评价在心血管医院的实证分析

目的 探讨临床医师等级评价系统在心血管专科医院实施的合理性和可行性。 方法 深圳市医管中心参照美国RBRVS在深圳市孙逸仙心血管医院心脏内外科实施了临床医生技术等级评价测试。结果 心内科主治医师5人，等级评价对应1~3级2人，4级1人，5~6级2人，主任医师8人，等级对应7~8级5人，5~6级3人，住院医师和副主任医师职称完全对应等级评价结果；心血管外科等级评价对应7~8级医师基本为主任医师，评价为5~6级的包含了各职称级别的医师。 结论 美国RBRVS基本适用于心脏内外科临床技术评价，以等级评价为基础的绩效薪酬改革具有一定可行性，但受到原有职称评定体系的影响，评价系统中对加、减分项目以及并发症校正因子等需要进一步调整。     

某疾病预防控制中心人力资源现状及存在问题初探

目的了解某疾病预防控制中心（CDC）2008年人力资源现况,为该机构人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研的方法对该CDC的人力资源现况进行分析。结果2008年该CDC人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;总体年龄结构基本合理,35岁以下人员占33.1%,55岁以上人员占4.9%。但是从不同岗位的年龄分布来看,呈现防病岗位到卫生、管理、工勤岗位年龄逐渐增大的趋势,防病岗位的人员相对比较年轻;职称结构为初、中、高比例4∶4∶2.3,高级职称突破了人事局要求20%的标准;学历构成以本科为主,博士占5.6%,硕士占16.4%,本科占36.3%,大专占21.1%,中专及以下占20.6%。结论该疾控中心的人员数量不足,专业技术人员比例符合国家标准,但人员年龄层次、职称比例结构、不同岗位的学历水平不甚平衡。建议通过改革工作机制,有计划、有重点的引进或者培养专业人才,建立科学有效的继续教育方法,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进卫生防病工作的发展。     

卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。