医院科研管理人员创新素质的培养

科研管理人员创新素质的培养具有重要的现实意义。创新素质包括创新思维和创新能力。加强科研管理人员创新素质的培养要充分认识建设高素质科研管理队伍的重要性；加强科研管理人员创新能力的培训和提高；推进体制改革，建立和完善有效的竞争激励机制；以人为本，进一步完善科研管理体制，调动科研管理人员的积极性。     

医院科研管理人员综合素质的培养

科研管理人员是执行科研管理的主体,科研管理人员的综合素质是影响医院科研发展的重要因素。医院科研管理人员应具备的综合素质包括：主动服务意识和奉献精神;科研管理知识和专业知识;组织协调能力和信息敏感性;熟悉科技政策方针和相关法律法规;创新意识、创新思维和创新能力等。提高医院科研管理人员综合素质的途径有：加强职业道德教育;加强学习交流;合理使用人才;完善激励制度等。     

创新科研管理促进医院快速发展

本文阐述了某军队医院创新科研管理，促进医院快速发展的主要做法、成效和体会。主要做法：一是调整科技发展思路，突出科研工作重点；二是强化政策导向作用，营造创新发展氛围；三是加强科研过程管理，提高科技创新水平；四是加大科技投入，夯实技术服务平台。取得的主要成效：一是科技实力显著增强，多项科研指标升至全国医疗机构前茅；二是学科人才建设卓有成效，大批拔尖人才脱颖而出。主要体会：一是要始终坚持以人为本，充分调动和发挥人才的积极性；二是要始终坚持机制建设，不断提高科研效益；三是要始终坚持统筹兼顾，促进医教研协调发展。     

用"以人为本"的理念实现科研管理的创新

"以人为本"是全新的管理理念,根据科研管理的特点,科研管理的创新需要管理人员转变观念,变管理为服务,增强服务意识;从医院的管理实际出发,实事求是,坚持"以人为本",搞好科研队伍的建设;要提高科研管理人员自身的素质,这样才能适应知识经济时代的需要.     

增强科研管理人员自身素质提高医院科研管理水平

科技是第一生产力，同样医学科研也是推动医学科学发展和进步的强劲动力，医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。科研管理人员的责任就在于创新有利于科技创新的手段与方法，以不断激发科技创新的内动力。     

医学科研管理人员职业幸福感缺失的原因及对策分析

医学科研管理是医学科技创新的重要保障。本文分析了科研管理人员的职业幸福感缺失原因,提出了从建立有效评价机制、注重精神需求、建立学习培训机制、注重职业发展等方面,提升科研管理人员的职业幸福感,使其积极工作,提高医学科研单位的医学科技创新水平。     

关于医学院校附属医院科研管理的思考

医学科研具有自己的特点，医学院校附属医院的科研工作作为高校科技工作的一个分支。更有特殊性学科专业性强、教学科研结合、学术氛围宽松、信息通畅灵便、人才济济等特点；也存在自身的一些困难和问题，需要基层科研管理人员切实加强管理，保证组织落实、措施落实，促进科技创新队伍整合。不断更新科技管理意识，推动医学科研管理工作向更高的层次迈进。     

制订医院科技建设规划要着眼于提高医学科学整体水平

制订医院科技建设规划要着眼于提高医学科学整体水平吴学贵制订医院科技建设规划，是科研管理的重要课题，它直接影响医院科技建设的方向、速度。现结合我院制订科技建设“九五”规划的过程，谈谈浅见。一、以国家、军队整体发展规划为依据医院科技建设规划，要代表医院一...     

以人为本做好院校科研工作

高等院校是知识创新和科技创新的重要基地，高校的主要任务是培养人才，院校要发展，人才是关键。本文从院校牢固确立“科技是第一生产力、人才是第一资源”的思想，在科研管理工作中充分开发培养国内青年科技人才队伍、吸引国际留学科技人员回国创业、加强学科团队建设、注重科研管理人员培训等方面浅谈人才与高等院校科研工作发展的互动。     

加强军队中小医院科研管理提高军队医院科研水平

科研管理是促进军队医院特别是中小医院科研发展的重要环节,本文通过对当前军队中小医院科研管理的现状及存在的问题分析,提出如何加强军队医院科研管理,提高军队医院科研水平的工作对策。军队中小医院一定要适应医疗发展新形势的需要,加强医院科研管理,提高医院科研管理人员综合素质,利用信息化现代技术,增强医院科研管理服务能力,提高医院整体科研水平,依靠科研创新的能力增强医院在医疗行业的竞争力。     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

Evidence and scientific research.

This commentary reviews the arguments for and against the use of p-values put forward in the Journal and other forums, and shows that they are all missing both a measure and concept of "evidence." The mathematics and logic of evidential theory are presented, with the log-likelihood ratio used as the measure of evidence. The profoundly different philosophy behind evidential methods (as compared to traditional ones) is presented, as well as a comparative example showing the difference between the two approaches. The reasons why we mistakenly ascribe evidential meaning to p-values and related measures are discussed. Unfamiliarity with the technology and philosophy of evidence is seen as the main reason why certain arguments about p-values persist, and why they are frequently contradictory and confusing.     

对软科学研究方法中调查研究程序的探讨

关于软科学研究方法中调查研究的方法，自20世纪80年代以来，逐步被引入到医院管理之中。20世纪90年代以后，则有更多的医院管理者和临床医务工作者频繁运用软科学研究方法中的调查研究的方法开展相关性研究，并由此产出的论文量日渐增加。     

科技期刊助力科研成果转化的模块化服务研究

【目的】 探索科技期刊助力科研成果转化的模块化服务构成。【方法】 以模块化为理论视角,结合文献研究和归纳归类法,在厘清相关概念的基础上分析科技期刊助力科研成果转化的意义和现实考量,探究科技期刊助力科研成果转化服务的建设。【结果】 科技强国的内在诉求要求科技期刊实现科研理论探索、科研影响力提升和科研成果转化的渐进式发展,长期以来科技期刊工作主要围绕前两者展开,弱化了科研成果转化。科技期刊可以通过构建不同的服务模块,有选择性地参与到科研成果转化中。【结论】 科技期刊助力科研成果转化可通过匹配性地筛选由互为关联又可独立运转的科研资源集成、科研价值开发、科研成果检验、科研应用对接四大模块来展开,为科技期刊助力科研成果转化提供思路。     

分析医院获奖成果现状 提高医院科研管理水平

对北京大学人民医院10年来,尤其是2007年获得的各级各类科研成果奖励及其可能的影响因素进行统计与分析,以期了解该院医学科研工作的发展趋势,以及成果产出的影响因素,并提出相应的建议与对策。