什么是手卫生依从性

世界卫生组织于2005年颁布《医疗机构医务人员手卫生指南》，详细阐述了开展手卫生的科学：依据、方法、设施及产品、医务人员手卫生依从性以及影响因素和如何提高公众的手卫生意识等，以：指导全球医疗机构医务人员的手卫生工作。     

医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考

调查2000年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示：学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议：开展广西卫生人力资源发展战略研究，制定广西2015卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面，重点发展专科教育，大力发展全科医学教育。     

我国突发中毒事件卫生应急处置体系和能力建设

从突发中毒事件卫生应急的“一案三制”和中毒卫生应急能力建设两方面介绍我国突发中毒事件卫生应急处置体系和工作进展。我国已初步建成突发中毒事件卫生应急的“一案三制”的基本框架，中毒控制与卫生应急围绕处置规范化、网络服务模式、信息化建设、培训演练等方面开展了多项研究和工作，已初步建成在卫生行政机构统筹管理下的疾病预防控制机构与医疗机构合作的中毒预防与救治、国家与地方联动的中毒救治网络，推动了突发中毒事件卫生应急能力建设。我国突发中毒事件的卫生应急面临挑战，亟需加强中毒卫生应急信息化、升级改造中毒救治基地、建立中毒卫生应急技术研究中心、提升基层医疗机构及化工园区应对能力。     

常熟市卫生资源现状调查与分析

目的：通过对常热市2003年卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及医疗机构卫生服务供给情况等方面卫生资源情况的分析，为制定常熟市区域卫生规划提供基础性的数据，促进卫生体制改革的进程。方法：采用普查方法，对常熟市卫生资源各项指标的绝对数、均数及其构成比等进行描述性统计分析，并与苏州市、全省总体水平进行比较。结果：2003年全市共有各类医疗卫生机构473个，共有床位3318张，卫生工作人员6224名。每千人口拥有卫技人员4．14人，全市医护比为1：0．62；每千人口拥有3．20张床位；医疗机构业务收入主要以药品收入为主；人均卫生事业经费迭81．44元；住院人数及手术人次数均以市属医院为高，分别占全市的52．97％和73．41％。结论：卫生资源存量丰富，各类医疗卫生机构配备齐全；卫生资源结构配置不合理；医疗机构基本能收支平衡，业务收入结构不舍理；卫生技术人员中严重缺乏护理人员。     

卫生部办公厅关于个别卫生监督机构违规收费情况的通报

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：2012年上半年，有媒体曝光了广东省兴宁市、翁源县和陕西省靖边县卫生监督所在受当地卫生行政部门委托对乡村卫生室（站）进行医疗机构年审校验中，以“卫生学评价费”、“卫生工程设计费”或“卫生监测费”等名义，向每家卫生室（站）收取300至500元的费用，涉嫌违规收费。     

当前我国卫生事业管理面临的挑战及展望

文章阐述了当前我国卫生管理面临的挑战，在此基础上提出了新形势下卫生管理工作的4点展望：卫生管理工作与国际接轨，做好“管卫生”工作，政策的导向将有助于民营和公立医疗机构的平等竞争共同发展，变革管理方式趋向创新型管理。     

从医院自治看公立医院体制改革

随着我国卫生体制改革的进一步深化，国家对公立医院的管理体制和投入机制也正面临巨大的变革，代表政府对医疗机构行使管理职能的卫生行政主管部门正从“办卫生”向“管卫生”转变，政府对公立医疗机构的投入也逐步从人头经费、医疗设备和土建投入向防保、公共卫生和项目投入转变。民营医院的崛起也使公立医疗机构失去了往日     

闯出一片新天地--昌黎县卫生改革纪实

昌黎县共有公立医疗机构44家，其中，县级医院3家、中心卫生院9家、乡镇卫生院32家，医护人员众多：其改革成功与否关系到全县卫生事业的发展和社会的稳定。针对全县医疗单位的实际情况，县卫生局于2002年10月制定了“昌黎县卫生改革总体方案”，对全县卫生改革的方向和思路做出明确界定，即：卫生改革必须坚持“三个有利     

声音

卫生部：微博诊疗不可靠 2011年时兴微博．许多卫生医疗机构和医务人员也都开了微博。就此，卫生部不久前指出．通过微博传播医学科普知识是好事．但是不能通过微博进行诊疗活动，看病必须到正规医疗机构就医。有关人士解释说，疾病很复杂，患者很多时候的描述并不确切。仅依据其“一面之词”，医生很难得出正确判断。正式诊疗中．医生不仅要询问病人的症状，观察其体态、外观、精神状态等，     

“中国特色”卫生财政制度框架建设与医院筹资模式战略转型

如何建立“中国特色”卫生财政制度框架是“医改”的制度前提与核心目标。“中国特色”卫生财政制度框架建设的工作目标是彻底改变医疗机构筹资结构与模式。在全民医疗保险制度背景下，医疗机构如何积极适应卫生筹资结构与模式的战略转型，彻底改变医疗机构补偿机制、运行机制和医务人员思维观念、行为模式，构建和谐医患关系，是检验和衡量中国医药卫生体制改革成败最基础、最关键、最灵敏和最具代表性的指标。     

浅论私立基层医疗机构发展与监管中的若干问题

在国民基本医疗服务体系的实际构建中，私立基层医疗机构纳入这一体系可能存在困难，如不能纳入，则其发展前景堪忧：应允许私立营利性基层医疗机构纳入该体系，并在税收和补贴等问题上制定合理政策鼓励其发展。在医疗机构监管的各环节上应对公、私立基层医疗机构切实做到一视同仁；目前私立医疗机构监管立法中存在的几个漏洞亟待填补；基本医疗服务购买合同若运用得当，将是针对基层私立医疗机构的一种有效的监管工具。     

医药卫生体制改革需要帕累托改进

帕累托改进存在和作用于社会的一切领域,同样也适用于当前正在深入进行的医药卫生体制改革。具体地说,是需要对一些政策作出更具“刚性”的规定,特别是对公共卫生机构和基层医疗机构的财政补助政策要“硬化”、对公立医院的财政补助政策要“实化”、对卫生人员的经费补助政策要“细化”。     

对我国医院重组的初步研究

医院重组策略是提高卫生资源使用效率的重要途径之一。目前我国医院重组主要分为协作经营型、连锁经营型、兼并经营型三类，重组中的纽带主要有：资产、管理资源、除管理以外的资源（人才、技术、品牌）等。我国医院重组的经营行为日趋成熟，但在如改革目标、法律保障体系、管理机制和内部人等方面仍存在一定的障碍。卫生行政部门和医疗机构应当根据医院重组特生和操作方式的不同，而采取相适宜的运作思路。我国医院的重组经营具有着较大的发展空间，它对今后发展形成国家新型医疗保健体系将产生深远影响。     

社会卫生资源利用策略研究

社会卫生资源是除政府投入之外的一切用于卫生事业发展的资金形式,是弥补政府投入不足的重要资源。当前社会卫生资源进入我国卫生市场主要有两种形式,即投资兴办新的医疗机构和对现有医疗机构进行改革。社会卫生资源在一定程度上满足了群众不同层次医疗卫生的需求,同时也有助于卫生市场内部的竞争和合作。但由于我国利用社会资金发展卫生事业尚处于起步阶段,在政策衔接、制度完善和监督管理等方面仍存在一定困难和问题。因此,应营造公平的政策环境,鼓励社会卫生资源投入卫生事业发展,将民营医疗机构纳入区域卫生规划,为医疗机构现代法人制度的完善创造条件,完善监管措施,实现法制化管理,鼓励并发挥群众和非政府组织的监督作用,为发展卫生事业创造良好的大环境。     

北京地区医务人员对应对突发公共卫生事件薄弱环节认知情况的调查分析

目的了解各级医院医务人员对目前应对突发公共卫生事件的管理现状,尤其是薄弱环节所获数据为全国各医院健全突发公共卫生事件的应急机制,完善应急处置预案提供有益的借鉴和参考,为政府相关部门制定突发公共卫生事件应急体系提供可靠依据.方法采用抽样问卷调查方法,对北京地区15家医院和2家医疗卫生单位的1223名医务人员进行有关突发公共卫生事件及救治知识的认知情况、管理现状、救治能力等方面的调查.结果应对突发公共卫生事件的管理水平和救治能力亟待提高.结论政府和各级卫生行政部门要重视救治常识的宣传教育、公共卫生体系的建设、医院应急预案的完善,提高医院的危机管理水平和医务人员的救治能力.     

The March to Accountable Care Organizations—How Will Rural Fare?

Purpose: This article describes a strategy for rural providers, communities, and policy makers to support or establish accountable care organizations (ACOs). Methods: ACOs represent a new health care delivery and provider payment system designed to improve clinical quality and control costs. The Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) makes contracts with ACOs a permanent option under Medicare. This article explores ACA implications, using the literature to describe successful integrated health care organizations that will likely become the first ACOs. Previous research studying rural managed care organizations found rural success stories that can inform the ACO discussion. Findings: Preconditions for success as ACOs include enrolling a minimum number of patients to manage financial risk and implementing medical care policies and programs to improve quality. Rural managed care organizations succeeded because of care management experience, nonprofit status, and strong local leadership focused on improving the health of the population served. Conclusions: Rural provider participation in ACOs will require collaboration among rural providers and with larger, often urban, health care systems. Rural providers should strengthen their negotiation capacities by developing rural provider networks, understanding large health system motivations, and adopting best practices in clinical management. Rural communities should generate programs that motivate their populations to achieve and maintain optimum health status. Policy makers should develop rural‐relevant ACO‐performance measures and provide necessary technical assistance to rural providers and organizations.     

Ranking of priorities in employees' reward and recognition schemes: from the perspective of UAE health care employees

A reward and recognition (RR) system is a tool widely applied by organizations to motivate their employees. Outstanding employees expect their effort to be acknowledged by the organization. However, the variety of rewards and recognitions systems used by organizations may be perceived differently by different employees. The diverse workforce structure in the United Arab Emirates (UAE) poses various challenges for organization managers. Managers need to implement the shrewd RR system which best fits their diverse workforce. This research studied how medical sector employees in the private and public health sector view the RR systems in the UAE. Two lists, comprising 26 major approaches to RR, were prepared and its items prioritized by taking inputs from 250 employees working in more than 30 varied public and private health care organizations in the UAE. The findings of the research are expected to provide guidelines for developing appropriate RR systems for organizations in general, and UAE health care organizations in particular.     

卫生经济三题

分析全国特别是华东地区卫生总费用的变动趋势及构成，认为总费用增长属正常范围，但政府应加大对公共产品及农村卫生的投入力度。医院管理体制与社会主义市场经济体制不相适应，应采取“保”一头，“扶”一片，“放”一批的措施，建立新的医疗机构分类管理制度。“以药补医”的医疗服务补机制有其弊端，但应正确看待，逐步理顺。     

医疗保险与卫生服务发展研究

医疗保险与卫生服务是辩证统一的关系。医疗保险的推行,对医疗机构既是挑战也是机遇,要求医疗机构转变观念,增强竞争意识和竞争能力,做好监督控制、审核评价工作。成本核算、定额补偿是医院乃至医疗保险发展的核心问题。医疗保险制度的建立和完善有助于优化卫生资源配置,完善医院内部科学管埋体制,提高医疗质量,促进医院发展。社区卫生服务应纳入医疗保险范畴,医疗保险管理邯门从效率角度出发,也应首先选择社区卫生服务机构承担医疗保险任务。社区卫生服务的发展对医疗保障体系的建立和完善将起到重要的推进作用,而医疗保障体系的建立,必将促进社区卫生服务的深入发展。     

鼓励发展民办医疗事业是“新医改”的题中之义

我国医疗事业的全面、协调、可持续发展离不开民办医疗事业的发展,在建设覆盖城乡居民的医药卫生服务和保障体系中,民办医疗不是或有或无的补充地位,而应鼓励发展：明确民办医疗的价值定位;制定整体发展规划;排除民办医疗事业发展的障碍;积极回应投资人、举办人的合理诉求;平等对待公办、民办医疗机构的管理人员和医务人员,等等。