成立军人病区的实践与思考

为积极探索为部队服务保障新模式，我院在既往军人诊室、军人病房的基础上，成立了军人病区，变以往分散保障为集中统一保障，最大限度地发挥卫生资源的功能，为部队服务工作取得明显成效。实施一年来，军队患门诊量增长35.7%，收容量增长23.8%，服务满意率稳步上升，杜绝了医疗护理差错事故，既受到广大伤病员的好评，又得到上级机关的充分肯定，1997年被评为“全军为部队服务先进医院”。     

信息化部队军人抑郁症状的现状及影响因素

目的了解信息化部队军人抑郁症状的现状及主要的危险因素,为信息化部队的招生工作提供科学的参考指标。方法应用抑郁症状自评量表(SDS)、艾森克人格问卷简式量表(EPQ-RSC)及军人职业倦怠量表,对612名信息化部队军人进行心理问卷测试。结果 (1)信息化部队军人SDS评分显著高于全国军人常模(P0.01);612名信息化部队军人中,抑郁症状整体发生率为45.1%(276/612),其中轻度占71.0%,中度占24.3%,重度占4.7%。(2)信息化部队军人不同军龄、文化程度和独生子女情况之间在SDS评分中存在统计学差异(P0.05.P0.01)。(3)多元逐步回归分析表明,躯体化、低成就感、神经质、生活中开心事情少、人际关系差的标准回归系数分别为0.204、0.198、0.163、0.138、0.091。结论信息化部队军人抑郁症状整体发生率偏高,躯体化、低成就感、神经质、生活中开心事情少、人际关系差是抑郁症状的主要危险因素。     

健康相关生命质量对基层部队军人卫生服务利用的影响

目的：探讨健康相关生命质量对基层部队军人卫生服务利用的影响,为基层部队卫生服务研究工作提供新的思路和手段。方法：采用多阶段分层整群随机抽样方法,抽取5支基层部队2500名军人进行问卷调查。应用结构化的多阶段Logis-tic回归模型来构建基层部队军人卫生服务利用的影响模型。结果：进入2周就诊率模型三的变量为任务种类、自述健康情况、军种和文化程度、生理领域得分、环境领域得分6个,进入年住院率模型三的变量为任务种类、自述健康情况、军种、文化程度、慢性病患病情况和生理领域得分6个。结论：体现主观健康指标的健康相关生命质量是影响卫生服务利用的有意义的独立影响因素,有理由提出将主观指标健康相关生命质量也纳入到基层部队军人卫生服务研究中去,在基层部队中积极的进行探索实践,为基层部队卫生服务研究开辟新的手段和思路,使得健康相关生命质量成为基层部队军人卫生服务利用研究的新维度。     

女军人上舰对舰艇部队官兵心理的影响

目的研究女军人上舰对舰艇部队官兵心理的影响及在舰艇工作岗位的部署情况。方法以A舰和B舰各岗位的381名男舰员为调查对象,以两艘舰上的80名女军人为研究对象,采用自编问卷和描述性统计方法进行调查与分析。结果男舰员认为女军人上舰有利于舰艇部队的心理建设,并喜欢与女军人一起工作;认为团级舰艇配置30%比例的女军人比较合适;舰艇上所有岗位女军人都可以干,但以副政委、卫生、机要、观通、航海、舰务部门等岗位更适宜女军人担任。结论女军人上舰对舰艇部队官兵心理及部队士气产生积极影响,未来可以解决舰艇部队兵源紧张问题,女军人上舰服役势在必行。     

驻济南部队军人心理健康状况及其影响因素研究

目的调查掌握驻济南部队军人的心理健康状况,分析研究影响驻济军人心理健康的因素,为部队心理健康教育和心理卫生干预提供科学决策依据。方法采用简单随机抽样和分层抽样相结合的方法抽取驻济5个兵种不同的部队,计480名军人作为研究对象。对所有研究对象进行《SCL-90症状自评量表》及《艾森克人格问卷》（EPQ）调查和体格检查。用SPSS 10.0统计分析软件进行资料整理和分析。结果新兵与1年以上军龄军人的心理问题现患率差异无统计学意义,年龄、兵种和文化程度是主要影响因素。驻济军人SCL-90各项因子分均显著低于中国军人男组常模（P〈0.01）。驻济军人人际关系、抑郁、敌对、恐怖因子分显著低于中国常人18～29岁组常模（P〈0.01）,躯体化、精神病性因子分显著高于该常模（P〈0.05）。驻济部队新兵SCL-90各因子分与其EPQ的N、P、L因子分有显著相关关系。结论新兵与1年以上军龄的军人心理健康状况影响因素不同,应分析其原因,采取针对性干预对策。     

军人病区建设与深化为兵服务

本文介绍本院军人病区在为兵服务时遵从的“服务、治疗、管理、教育”工作指南,强调“服务品牌化、治疗个性化、管理正规化、教育多样化”,为深化为兵服务和军人病区的建设积累经验。     

中国军人心理健康教育现状

近年来已经有研究发现,军人职业的特殊性会影响军人心理健康,加上目前竞争激烈,军人所面临的压力日趋增大,很可能出现严重的焦虑、抑郁、紧张等心理问题,部队近几年来发生的心理失衡、心理障碍严重者也不乏其例[1].值得注意的是,军人的心理健康水平直接影响个人战斗力和部队内部的安定团结,从而导致部队整体战斗力受到影响,因此军人心理健康状况和心理健康教育开始得到部队的重视,是军队面临的严峻课题.     

什邡地震灾区救援军人心理健康状况调查

目的了解什邡地震灾区救援军人心理健康状况,为军人实施心理干预提供科学依据。方法采用整群抽样的方法对什邡市5处救援部队驻扎地582名军人进行心理健康问卷调查。结果什邡灾区救援部队军人需进行心理干预者占7．04％,需要重点心理干预者1．03％。文化程度方面,大学学历受影响程度高,高于初中及高中学历军人,预备役军人心理问题高于现役军人,具有显著性差异,（Х^2=32．56,P〈0．005）。最常见心理问题依次是容易疲劳（49．5％）、焦虑不安（47．2％）、快乐不起来（43．9％）。结论地震灾区军人的心理健康问题应引起关注,对救灾军人及时进行心理干预是十分必要的。     

新疆部分部队女军人低血压患病情况及体型状况调查

目的了解新疆部队女军人低血压患病情况及体型状况,为保障女军人身体健康提供参考依据。方法对新疆部分部队1610名女军人进行低血压普查,测量其身高和体质量,计算体质指数(BMI)和体型状况指标,比较低血压女军人与血压正常女军人BMI和体型状况达标率。结果本组1610名女军人中,患低血压152例,患病率9.4%;低血压女军人平均BMI为(20.4±1.6),明显低于血压正常女军人(22.1±2.6,P0.01);低血压女军人体型达标率(62.5%)明显低于血压正常女军人(96.7%,P0.01)。结论新疆部分部队女军人低血压患病率较高,体质普遍瘦弱,体型状况达标率较低,影响部队战斗力,应加以干预。     

军人病区建设与管理初探

在质量建军、从严治军的新形势下,军队医院既要为部队提供优质的医疗服务,又要对军队伤病员进行规范化管理。如何做到服务与管理的最佳结合,是军队医院面临的一项重要课题。近年来,通过建立内科军人病区,就军队住院伤病员的服务与管理工作进行了探讨,收到明显成效。1主要做法1.     

“三个文化”有机结合 建设和谐军队医院

目的：使“三个文化”有机结合,为构建和谐军队医院走出一条新路。方法：以历史文化特色为契机,弘扬“以人为本”的文化精髓;突出现代医院文化建设核心;强调医院文化和军营文化有机结合。结果：在医院内部形成了爱岗敬业等现代医院价值观,全面提升了医院综合竞争力,并使军营文化与医院文化有机融合。结论：文化建设对现代军队医院建设具有积极促进作用和根本指导意义。     

新形势下军队医院文化建设的思考

本文阐述医院文化建设的内涵,分析新形势下军队医院文化建设的现状与特点,以及面临的机遇和挑战。提出要强化主流文化意识、弘扬军营文化精神、创新医院文化载体、建设医院文化特色、贯彻主题主线思想为军服务为宗旨、落实文化兴院做抓手,进而创新军队医院文化建设,全面提升保障水平和能力。     

军队医院文化建设应重视的问题

本文分析军队医院文化建设中的关键点,提出应充分认识军队医院文化建设的重要性、正确把握军队医院文化建设的系统性、全面体现军队医院文化建设的特殊性;以加强医院文化建设,提升医院核心竞争力,实现军队医院内涵式发展。     

新形势下军队医院文化管理

作者论述在新形势下部队医院文化建设应关注的几个方面：一是围绕＂主题主线＂,营造军队医院鲜明的政治氛围;二是适应＂打赢＂需要,构建军队医院保障有力的战斗氛围;三是保证安全稳定,突出军队医院文化的和谐氛围;四是兼顾市场,渲染部队医院富有朝气的竞争氛围;五是立足长远发展,营造军队医院富有时代特点的创新氛围;六是吸收中国传统文化之精髓,彰显＂以人为本＂的温馨氛围。     

军队医院品牌建设的理论与实践

在分析医院品牌的内涵、价值的基本属性上,结合军队医院服务意识强、纪律观念强、协同意识强、应急处置能力强、具有良好资源优势等方面的特点,提出从发挥军队医院优势、提高技术水平、提升服务质量、创建医院文化、运用品牌营销策略等方面加强军队医院品牌建设。     

西南地区军队研究型医院的创建

结合全军医院系统中发起的创建研究型医院的实践活动,立足驻西南地区军队医院实际,探讨对创建研究型医院内涵的理解,并剖析面临的难点和问题。提出培育创新文化,扩大群众基础;完善制度体系,发挥导向作用;打牢基础,争创等级医院;拓展功能,提高军事效益等对策。     

军队医院人力资源管理的“五要素”探讨

军队医院人力资源管理是医院管理工作的重要组成部分,也是推进医院现代化管理水平的重要途径;本文重点对军队医院人力资源管理中的“人”、“组织”、“制度”、“作风”和“文化”五个要素进行剖析。     

某院特色文化培育实践

医院文化,既是医院整体建设的组成部分,又是医院科学发展的不竭动力。培育既富有时代特征,又体现医院特色的先进文化,具有凝神聚气、聚焦中心、服务打赢的功效。本文紧密结合医院实际,从发挥政治优势,培育＂红＂字文化;提高服务质量,打造＂专＂字文化;坚持以人为本,构建＂和＂字文化三个方面培育医院特色文化。     

新形势下军队医院发展难点与对策

本文分析新形势下军队医院发展存在的问题,提出优化整合资源、推进重点学科建设,军民协同搭建医疗信息化平台,依托社会资源和军队医院品牌效应强化门诊建设,加强打造积极向上、和谐健康的医院文化,创造拴心留人环境等对策。     

军队医院软实力建设探讨

本文论述了构建军队医院核心价值观为支柱,文化吸引力为动力,团队精神为标志的三位一体的军队医院软实力结构模型,坚持以先进的文化理念为引领,人性化的管理为手段,发挥军队医院的专科技术和人才管理优势,以人性化的服务为保障是新时期加强军队医院软实力建设的核心要素。