军队医院人力资源管理模式初探

军队医院人力资源管理部门比较分散,与医院使命任务不相适应,不利于医院发展。整合管理部门,建立专门的人力资源管理部门,是军队医院人力资源管理发展的新方向,也是重要课题。改变军队医院人力资源管理现状,就要突破体制限制,用发展的眼光、经营的手段,改造管理部门、拓展管理思维,才能取得管理的最大效益。     

军队医院人力资源管理部门职责定位调查

目的 研究军队医院对人力资源管理部门职责定位情况.方法 统计40家军队医院人力资源管理部门的职责内容,分析军队医院人力资源管理部门各个职能的重要程度,以及和地方医院人力资源部门职责的区别联系.结果 军队医院人力资源管理部门职责定位在内部定岗定编、人才选拔和引进、聘用人员职业生涯管理、绩效管理、劳动关系管理、档案管理、考勤休假管理、人员信息管理、内部调动管理、工会职能和社保管理职能等方面,多于地方医院的职能.结论 科学设计薪酬体系、合理安排绩效考核、妥善处理劳动关系、详细分析岗位编制在军队三级医院人力资源管理中占有重要的地位.     

浅议军队医院的战略性人力资源管理

为适应现代医疗市场的激烈竞争，军队医院的人力资源管理必须提到战略高度。笔者认为只有将人力资源战略与医院发展战略相结合，并切实解决军队医院人力资源管理中亟待解决的问题，才能促进医院的健康、可持续发展。     

高原军队医院人力资源管理的做法

高原军队医院地理位置特殊、基础薄弱、人才匮乏。大家立足现有条件,做到“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”,医院的发展有了长足的进步。现就医院人力资源管理谈一些想法。     

数字化条件下军队医院人力资源管理平台构建

分析军队医院人力资源管理存在的主要问题,提出军队医院人力资源管理数字化的思路,介绍信息化管理平台的具体功能;对平台应用的效果进行评价。     

边远地区军队医院人力资源开发与管理

通过对缺乏先进管理理念、人员数量质量不足等因素的分析，阐明了边远地区军队小医院人力资源开发与管理所面临的突出问题，提出了运用转变观念、加强人员培训、重视医院文化建设等方法，进行边远地区军队小医院人力资源开发与管理的思路。     

军队医院人力资源管理对策

本文分析了军队医院人力资源管理形势和面临的挑战,从创新管理理念、构建管理模式、健全管理机制、提高管理水平四个方面论述对策,为提高军队医院人力资源开发效益、促进可持续发展提供有力的人才保障。     

军队医院聘用人员管理中的法律风险与防范对策

聘用人员是军队医院发展中不可缺少的支持力量,也为军队医院人力资源管理工作带来了一定的法律风险。从招聘录用、纪律管理、人事管理3个环节着手,分析了军队医院聘用人员管理中容易产生的法律风险,并提出了防范的具体措施。     

医院人力资源管理的几点思考

从医院人力资源管理与医院人事管理的差异、医院人力资源管理对于医院发展的重大意义、提升医院人力资源管理的相关建议等三点对医院人力资源管理进行思考,重点围绕“落实根本保障”和“抓好主要途径”两方面提出提升医院人力资源管理的建议。     

驻边军队医院军民融合式人力资源管理模式

聘用人员是当前军队医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位日益突出,作为驻边疆地区军队医院,将聘用人员纳入地方事业单位编制管理、开展军民融合式人力资源管理的新模式,是稳定聘用人员队伍、有效利用社会人才为军队医院建设服务的一种有效途径。     

公立医院改革对军队医院发展的挑战

军队医院作为体现公立医院公益性的一支重要力量,理应在新一轮医改中发挥更加重要的作用。由于体制的特殊性,军队医院在公立医院改革体系中在人事制度改革、管理体制改革、区域卫生规划、补偿机制改革、引入社会资本等方面面临着诸多的挑战,探索既符合改革趋势,又适合军队特点的军民融合发展道路任重道远。     

刍议军队医院内部审计

医院内部审计工作是现代医院管理的一项重要内容。本文从医院内部审计工作的必要性入手,探讨军队医院内部审计的基本原则,并对发挥军队医院内部审计作用提出建议。     

军队中心医院核心保障力探讨

本文结合实际对核心保障力的理解及构建进行阐述，认为核心保障能力是核心军事能力德重要组成部分，是核心军事能力德基础和基本要求，目前中心医院在核心保障能力上与完成多样化军事任务存在差距，需要在信息化、技术能力、管理水平、等方面进行加强。     

军队医院士官护士的培训与管理

目的探讨军队医院士官护士的培训及管理方法。方法采用摸底考核、问卷调查、座谈交流等形式,了解士官护士军事素质、军事能力、专业水平及工作需求。结果军事素质及能力较强,专业能力偏弱,培训与管理有其特殊性。结论士官护士是现阶段军队医院护士力量的较好补充,能有效缓解现阶段军人护士严重不足与军事、非军事任务不减的矛盾;有利于军队医院整体建设与发展。     

医院船执行非战争军事行动卫勤保障任务现状分析

医院船主要用于海上伤病员早期救治和部分专科治疗,平时也用于非战争军事行动卫勤保障。本文介绍了国内外医院船执行非战争军事行动卫勤保障任务的情况,分析了卫勤保障特点,并对提高医院船卫勤保障能力进行了思考。对医院船的使用管理及执行非战争军事行动卫勤保障任务具有一定的参考价值。     

军队中心医院感染管理工作现状分析

目的 分析军队中心医院感染管理现状及面临的问题,提出管理对策.方法 根据医院感染管理工作的特点,采取有效措施,从医院发展层面加以转变,加强人才队伍建设,完善医改政策,提高日常监督管理力度,统一工作标准,科学实施管理,有效促进医院感染管理各项工作落到实处.结果 军队中心医院对于医院感染的控制与管理尚存在诸多不足,应从多方面、多角度着手,有针对性地进行改进,提高医院感染管理水平,避免医院感染的发生.结论 及时有效规范军队中心医院感染管理工作,对降低医院感染意义重大.     

军队医院聘用医务人员管理机制探讨

本文阐述军队医院聘用医务人员管理的相关机制,探讨聘用人员管理、培养、激励、托管等管理机制,研究通过构建拴心留人的环境,有效解决医院人力不足的矛盾,使聘用制医务人员成为军队医院建设发展的一支重要力量。     

军队综合性医院临床教学管理工作思考

临床教学管理工作是综合性医院管理工作的重要组成部分。本院作为一所基层军队综合性医院，在临床教学管理上狠下功夫，从教学管理机构的组织、教学制度的规范、教师资格的选拔、奖惩机制的设立等方面进行了初步探索，在管理实践中取得了良好效果。     

军队医院聘用人员现状及对策

在军队精减整编背景下,聘用人员日益成为军队医院发展的一支重要力量。本文从医院实践出发,对聘用人员现状展开调查、对聘用人员招录实践进行总结、对聘用人员人力资源管理进行思考。