优化区域卫生规划夯实合理配置医院基础

指出了突破公立医院“主体改革链”的难点在于合理配置公立医院,并对如何优化使用政府卫生资源、综合利用社会卫生资源、科学确定政府财政投向投量、强化基层医院定位和功能、完善法律法规进行了可行性的研究,以保证区域卫生规划目标的实现。     

卫生部办公厅关于各地开展医药费用控制有关工作情况的通报

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局：控制医药费用（以下简称控费）是公立医院改革的-项重要任务.国务院办公厅印发的《2011年公立医院改革试点工作安排》（国办发〔2011〕10号）对控费工作提出了明确要求,全国卫生工作会议也特别进行了部署.各地根据深化医改的形势和要求,从“落实控费责任、加强医院内部管理...     

公立医院产权改革的渐进性及其评价

我国公立医院产权改革已经成为我国卫生体制改革的瓶颈 ,党的“十五大”报告提出 :“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制的实现形式。”这为深化经济体制改革指明了方向 ,也为深化卫生改革指明了方向。但对我国公立医院产权改革存在认识上的问题 ,现根据世界银行旗舰培训的有关内容对发展中国家公立医院产权改革的渐进性进行分析。一、医院产权的形式根据我国社会主义市场经济体制的要求和我国卫生事业的实际情况 ,现阶段我国医院公有…     

广州市公立医院改革的调查分析

公立医院改革是医疗体制改革的重要内容。为了解广州市公立医院改革的状况,尤其是卫生行政管理人员、医院管理人员对公立医院改革的看法,围绕“医院已经开展的改革和取得的成效、被调查者对公立医院改革路径的选择、被调查者对医疗保障制度和政府职能在医院改革中作用的看法”等方面,采用现场一对一无记名问卷方法进行调查,并对调查结果进行了分析和讨论。     

高质量发展为公立医院带来更多可能

正近日,首届中国卫生经济学与公共政策论坛在京举办。该论坛由中国人民大学公共管理学院、中国人民大学卫生政策研究与评价中心、经济研究杂志社联合主办;中国人民大学中国医院改革与发展跨学科交叉平台、公共健康与卫生疾控跨学科交叉平台承办。论坛主题涵盖了医疗卫生改革中体系建设的理念与机制、模式选择、政府责任等多个理论与实践问题。在围绕"公立医院高质量发展的挑战与策略"主题召开的圆桌会议上,来自政府、研究机构和医院的代表,分别从不同的角度对公立医院高质量发展建言献策。     

医院资源计划助力公立医院管理创新

本刊讯 8月24日,公立医院改革下的医院经济管理与信息化建设大会在京召开。会议旨在解读新医改中有关公立医院改革的相关政策,分析公立医院改革面临的挑战及改革思路,分享在新医改环境下的医院经济管理理念、策略和实践经验,以及实施“人财物”、“医教研”、“护药技”的科学化、规范化、精细化管理的体会。卫生部原副部长、中国卫生经济学会会长孙隆椿,卫生部规划财务司副司长何锦国等出席大会。会议由用友医疗卫生信息系统有限公司与中国卫生经济学会联合举办,来自全国各级医院的医院管理者、财务管理者、信息管理者等共200余人参会。     

重庆市公立医院财务运行分析

一、研究目的与方法 为揭示重庆市公立医院运营管理现状,本研究从财务运行角度,对重庆市2008-2012年公立医院收入、资产负债等情况进行分析。数据来源于2008-2012年重庆市卫生财务年报,其中“公立医院”指卫生财务年报中“卫生：城市医院,县级医院”,不包括“中医医院”。根据新医院财务制度,分别选取医院资产效益、资产贡献、盈利能力、偿债能力、运营能力、发展能力六个方面21个指标,     

探索产权制度改革促进医院全面发展--云南省弥勒县人民医院改制经验谈

公立医院产权制度改革成为我国医院体制改革的热点,也成为当前各级人民政府和卫生行政部门亟待研究的新课题。2004年.弥勒县人民政府决定对弥勒县人民医院进行产权制度改革试点。医院改制的目的和形式医院产权制度改革的目的就是让医院尽量开放和搞活,按照“产权清晰、权责明晰、政事分开、管理科学”的要求,使医院成为适应市场的法人实体和市场主体。弥勒县人民医院的产权制度改革是实     

对公立医院财务管理创新与发展的思考

一、公立医院财务管理面临的新形势及存在的主要问题 1．卫生改革对医院财务管理提出了新的要求 党的十七大报告提出了“建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平”,明确了今后卫生改革发展的主要任务。这表明,公立医院的发展要由“粗放型”向“集约化、社会化”方式转变,由“高投入、高产出型”向“内涵效益型”转变。这要求财务管理工作必须深入研究市场经济条件下医院的运行规律,合理利用人力、物力、财力,     

金秋话改革任重路更远--第五届全国卫生改革与发展学术交流会圆满结束

历时3天的第五届全国卫生改革与发展学术交流会在福建省武夷山市圆满结束。在流淌着丰收喜悦的金秋,与会代表对我国卫生“三项改革”充满信心,对当前深化改革中触及到的深层次问题有了清醒的认识,深感改革责任重,发展路更远。 大会汇集应征论文500余篇,涵盖了卫生经济领域各个层面,尤其是当前改革中的突出问题,如:公立医院产权制度改革、人事分配制度改革、医院补偿机制的完善、药品集中招标采购与“两分”政策、医疗保险制度改革与医院运行     

公立医院管办分开改革的本质与路径分析

公立医院管办分开的起源来自改革开放初期非医疗行业影响市场效率的政企不分、政事不分等现象。文章逐一分析、辩驳了目前学术界对公立医院需要进行管办分开改革的三种主要说法,认为公立医院的管办分开改革本质上是一种管理手段．是为了实现公立医院效率与公益并重所提出的可能性最佳管理形式,并非最终目的。在指出目前各地公立医院管办分开改革普遍存在的缺陷后,给出实现公立医院管办分开改革的路径。     

县医院对乡镇卫生院进行“重管理、造血式”托管模式研究

为深化丰都县农村医疗卫生体制改革,推进丰都县城乡卫生统筹发展,丰都县人民医院在农村医疗卫生体制改革过程中,结合县情,拓宽思路,积极探索,大胆创新,推行县乡村卫生一体化管理,对丰都县高镇中心卫生院实行托管,同时开展托管模式的研究,为深化农村医疗卫生体制改革,促进城乡卫生统筹发展这一课题探索出了“重管理、追血式”的医院托管模式。     

开启公立医院改革的破冰之旅——浙江省开展县级公立医院综合改革探索和思考

"以药补医"是当前医疗卫生领域最需要革除的机制性弊病。国家确定以县级公立医院综合改革为突破口,推动公立医院改革。本文结合浙江省以推进"四项改革"、建立"四大机制"、促进"四个提升"为主要内容的县级公立医院综合改革思路,通过对6个先行先试县(市)的剖析,探讨了支付方式改革、医疗服务价格调整、医疗服务成本控制、医院内部管理等问题。     

公立医院管理体制改革目标与管办分离目的及本质

文献回顾和实地调查发现,政府职能转变与社会治理模式是政治体制改革的核心,重构公共政策框架,推进公共服务体系建设与政府职能转变是行政管理体制改革的核心目标.公立医院管理体制改革的目标模糊不清,公立医院管办分离改革的政策目标也模糊不清.公立医院管办分离的目的是改善政府对公立医院的治理结构与提高管理质量,而非改变公立医院的福利性质.公立医院管办分离的实质是重新调整卫生行政部门与公立医院的关系,建立现代管理模式.     

新医改背景下公立医院的绩效管理的探讨

在新的医改政策的指导下,指出公立医院的"公益性"的性质,新的绩效管理体系必须要体现公立医院的"公益性"。本组引入的新的绩效考核指标体系,在提高医院的工作效率,改善服务水平,提高医疗质量管理水平,加强医院的管理,起到了积极作用。真正达到了合理控制医疗费用,提高医疗服务质量,提高病人对医院的满意度的目的 ,对医院的可持续发展起到了关键性的作用。     

发挥三甲医院优势 探索省-区合作公立医院改革新模式

通过总结省级三甲医院合并区属医院的实践经验,探索省-区合作这种新的公立医院改革新模式。以"输出管理、输出人才、输出技术、输出理念"为重心,深入推进"管理、学科、人才"三方面融合,将省级大医院先进的管理理念、医疗技术、人文思想渗透并扎根于基层。让乡镇老百姓得到了实惠,在家门口享受到省级优质医疗服务;优化了区域医疗卫生资源;进一步改善投资环境,提高区域竞争力。     

医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨

随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变。介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善＂以人为本＂的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺。     

科学配置医疗资源 提升卫生服务能力

在分析了南京市科学配置医疗资源的现状与实践的基础上,总结了提升卫生服务能力所面临的困难和挑战。在推进改革的进程中,南京市从修订医疗机构设置规划入手,优化卫生资源配置,引入竞争机制,推动城区二级医院转型;通过创新驱动,实施"三名战略",提高医疗卫生整体服务水平;通过加强基层医疗卫生服务、公共卫生和应急能力建设,关口前移,重心下沉,打造"十五分钟健康服务圈",探索公立医院运行机制改革的新思路。     

大型公立医院运营模式的改革与探索

复旦大学附属华山医院北院在创新体制,建设符合医疗卫生体制改革方向的医院运营模式方面进行了初步的探索,文章从绩效管理、财务管理、后勤管理、药品管理、“点数平衡法”收付费模式、医疗质量与安全管理、人才和学科建设等方面对医院运营改革情况进行了阐述。