基层医院文化建设的实践

医院文化建设作为医院管理的重要内容,是医院形象、医院素质、医院综合实力的具体体现,可以说加强医院文化建设是提升医院综合实力的有效途径。文章分析了不重视医院文化建设而导致的不利影响,并以桐庐县第二人民医院医院文化建设的实践,探索基层医院开展医院文化建设的途径和方法,从而提高医院的综合实力和市场竞争力。     

浅议优秀医院文化的构建

重视企业文化建设,是当代管理思想的新进展。近年来,我国一些医院已开始借鉴国外企业文化的经验加强医院文化建设,取得了良好效果。事实已经证明,医院要发展,必须重视文化建设,营造良好的医院文化氛围,使医院文化与医院工作相互促进、共同发展。1医院文化建设的重要意义文化是社会政治、经济在意识形态领域的反映,是上层建筑中一个重要方面,但又不同于政治和经济。不同民族、不同区域和行业都有不同的文化。不同区域和行业的文化对特定群体会产生心理约束和激励作用。医院文化是中华民族文化在医疗卫生领域的具体表现形式,与企业文化、商业…     

打造医院文化品牌 促进医院全面发展

<正> 医院建设包括质量建设、服务建设、环境建设和文化建设。其中医院文化建设作为现代医院管理的新课题,对医院整体建设的重要性和深远意义日益引起广大医院管理者的重视和关注。什么是医院文化?我们认同开展唱歌比赛、舞蹈、文娱、艺术、体育活动等属医院文化的范畴,但这不是医院文化的全部内涵。实际上,医院文化是医院在医疗服务实践活动中逐步形成,并被员工认同且遵守的共同价值观念和     

重视心理机制在医院文化建设中的应用

文化建设已成为医院前进与发展重要支撑点，医院的文化是医院的精神、形象、群体意识、价值观念以及领导者和职工的思想、文化、道德素质的具体体现。心理机制在医院文化建设中不可或缺，重视以下几种心理机制的应用将为医院文化建设带来新的契机，即运用心理定势，重视心理强化，利用从众心理，培养认同心理，激发模仿心理和化解挫折心理。     

加强医院文化建设 促进医院健康发展

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则。医院文化建设重在领导重视,全员参与。开展医院文化建设活动,提高了职工的整体素质,促进了医院的健康发展。     

我院医院文化建设现状及对策分析

目的了解医院文化建设现状,对文化建设过程中存在的问题进行分析,探讨改进对策及建议。方法2011年11月至2012年2月在全院范围内发放了207份问卷对医院文化建设进行了调查,问卷内容包括：物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设。结果调查发现医院文化建设较好的方面有：1、医院组织具有较强的凝聚力,形成了以病人为中心的价值观和经营理念。2、医院重视对人才的培养,鼓励开展医疗新技术与科研创新。3、医院重视树立并弘扬先进模范典型。4、全院职工以良好的精神面貌为病人服务。5、职工清楚医院的质量方针、质量目标、医院精神。需要改进的部分：1、医院环境建设需要加强。2、医院各种信息反馈渠道还不够畅通。3、需要加强执行力,提高工作效率。结论先进的医院文化能够增强医院的发展活力,促进医院在激烈的市场竞争中产生强大的竞争力、生存力和发展力。只有加强医院文化建设,增强全院职工的向心力和凝聚力,才能提高医院的整体效益,使医院稳定发展。     

医院文化建设的实践与体会

领导重视、全员参与是引领医院文化建设健康发展的关键所在;健全组织、完善制度是做好医院文化建设各项工作的重要保证;更新观念、与时俱进是推动医院文化建设持续发展的动力源泉.该文阐述了先进文化对于提升医院核心竞争力的重要作用,企望能进一步促进医院文化建设的理论研究和工作实践.     

用先进文化提升医院的核心竞争力

加强医院文化建设，领导重视、全员参与是引领医院文化建设健康发展的关键所在；健全组织、完善制度是做好医院文化建设各项_T作的重要保证；更新观念、与时俱进是推动医院文化建设持续发展的动力源。先进的医院文化对于提升医院核心竞争力的有重要作用。     

领导班子是文化制度的塑造者

<正>医院的领导班子在医院文化建设中起着关键作用,其角色应该是文化制度的塑造者。因此,医院顶层领导对医院文化建设重视尤为重要,领导定调、骨干张扬和员工接纳是医院文化的渐进过程。当前医院文化建设多依托在行政职能部门,内部缺乏文化自治组织,如社团、协会等,这一定限度上限制了医院文化的繁荣和发展,也制约了全院参与文化建设的广泛性。医院文化不仅是一些医院形象识别、公关宣传、岗位先锋等表层文化,更重要     

浅谈医院文化软实力建设

相对于硬实力而言,软实力正在成为医院建设和可持续发展越来越重要的力量。通过对软实力的分析,提出从医院文化管理、品牌发展战略及与硬实力互补等必要性出发,医院需要大力加强软实力建设,以及通过建设显性文化、培育医院精神、重视人才技术、强化质量安全、加强服务管理等途径,切实加强医院文化软实力的建设。     

浅谈医院文化软实力建设

相对于硬实力而言,软实力正在成为医院建设和可持续发展越来越重要的力量。通过对软实力的分析,提出从医院文化管理、品牌发展战略及与硬实力互补等必要性出发,医院需要大力加强软实力建设,以及通过建设显性文化、培育医院精神、重视人才技术、强化质量安全、加强服务管理等途径,切实加强医院文化软实力的建设。     

新医改背景下公立医院文化建设研究

从医院文化的概念和特征入手,分析了新医改背景下的公立医院文化建设存在的问题包括:短期行为、职工缺席医院文化建设、将医院文化等同于企业文化、制度改革和文化改革没有有效权衡等,并提出公立医院文化建设应从以人为本向人文管理转变,从文化建设向文化管理转变,在确保目标贯彻执行的同时应重视科室文化建设等建议。以期为新医改背景下公立医院的文化建设提供参考。     

对现代医院文化内涵和建设途径的几点思考

医院文化是医院的软实力,优秀的医院文化有利于提升医院的管理和服务水平,进而提高医院的整体发展水平.对医院文化内涵的理解和医院文化"建设"的思路方法是建设优秀医院文化的重要前提.近些年来,医院管理界对医院文化建设越来越重视,然而对医院文化的内涵还存在着许多模糊认识,以致于实践中还存在着许多误区.     

医院“家”文化建设的实践与探讨

医院文化建设日益受到卫生行政部门和医院管理者的重视,尤其是改善医患关系的服务文化、渗透到医院内部的家人文化在医院管理过程中发挥重要作用。笔者探讨了南京市妇幼保健院“家”文化的历史变迁和传承与发展,以及文化建设所取得的成效,倡导构建具有自身特色的“家”文化,从而实现医院内部和谐、医患和谐,促进医院更好更快发展。     

浅谈医院电视台的生存与发展

随着城市大医院的发展,医院文化建设越来越被重视,大多数医院往往在医院文化建设的内容上寻求突破,但却忽视了文化建设模式的创新。近些年,有些医院建立了医院电视台,以寻求医院文化新的发展模式。通过SWOT分析法以中国医科大学附属盛京医院电视台盛京TV为范本,客观分析医院电视台的建立、生存与发展,为欲建立这一新兴的医院文化建设模式的医院提供有益的参考。     

加强医院文化建设促进医院健康发展

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则.医院文化建设重在领导重视,全员参与.开展医院文化建设活动,提高了职工的整体素质,促进了医院的健康发展.     

公立医院廉政文化建设实践与探讨——以常州市第一人民医院为例

文化是一种软实力,富有特色和吸引力的医院文化是建立医院核心竞争力的源泉。公立医院顺应时代发展,必须重视包括廉政文化建设在内的医院文化建设。廉政文化是关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价[1]。     

浅析新时期医院文化建设

市场经济条件下，医院文化建设在医院的生存和发展中具有很重要的地位，对新时期医院文化的形成基础、功能及特征进行了分析，对新时期医院文化建设的任务、途径和方法提出了一些建议，希望能够帮助人们提高对医院文化建设的认识，并在实践中给予足够的重视。     

医院文化与医院思想政治工作

医院文化是研究医院管理一个新的课题,建设具有中国特色的社会主义医院文化是医院两个文明建设的重要内容,越来越引起了医疗卫生界的关注和医院管理者的重视。     

文化引领 创先争优 全面推进医院发展

我院开展以医院文化建设为引领,打造创先争优活动有效载体,开展各项主题活动,取得了一定的成效。1重视医院文化建设提升文化软实力医院文化是医院的灵魂,体现了医院的精神和品味,不仅要求创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛,而且还要求人们树立起新的道德