县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系研究

目的建立一套科学、全面、可行的县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系,用于我国县级妇幼保健机构发展能力综合评价。方法以全国妇女保健机构监测系统的数据为基础,通过数理统计的方法和专家咨询的方法构建指标体系。结果县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系包括3个一级指标、8个二级指标和33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0. 33、0. 40、0. 27; 8个二级指标权重分别为0. 42、0. 31、0. 27、0. 48、0. 52、0. 39、0. 32、0. 28。结论指标体系涵盖了妇幼保健机构人力、物力、信息、辖区服务与院内服务的水平、机构管理、经济运行、科研与学习等方面,能够全面体现县级妇幼保健机构的发展能力,指标权重可行。     

主客观组合赋权法在妇幼保健机构绩效评价中的应用

目的：探索采用主客观组合赋权法确定指标权重在进行妇幼保健机构绩效评价的可行性。方法：应用专家打分法与因子分析法建立指标体系;应用主客观组合赋权法确定指标权重;应用综合评分法对样本省妇幼保健机构绩效进行综合评价。结果：构建了包含5个一级指标、22个二级指标的指标体系并确定了指标权重;样本省妇幼保健机构绩效综合评价结果与专家意见和社会评价基本相符,需重点关注样本省机构的持续发展能力。结论：应用主客观组合赋权法确定妇幼保健机构绩效评价指标体系,能够反映指标重要程度和指标间内在关联,具有一定的科学性和实用性。建议在妇幼保健机构绩效考核工作方面,提高数据质量、强化培训、加强结果应用;在机构能力建设方面,重点提升机构持续发展能力。     

县区级妇幼保健机构综合评价体系及评价模型研究

目的构建县区级妇幼保健机构综合评价指标体系及评价模型。方法运用Delphi法、变异系数法等方法从初选的若干个指标中筛选出反映县区级妇幼保健机构综合能力评价指标,建立综合评价体系和评价模型。采用该评价体系和评价模型,对安徽省3个市的全部县区级妇幼保健机构2010年的机构运行情况调查结果进行综合评价并排序,运用Spearman等级相关法,与3个市的卫生行政部门2010年对其辖区县区级妇幼保健机构的考核排序结果进行比较,论证结果一致性。结果根据Delphi法、变异系数法筛选出7个一级评价指标和41个二级评价指标,构成评价指标体系和评价模型。用该指标体系和评价模型对安徽省A、B、c3个市县区级妇幼保健机构进行评价,将评价结果顺位与其卫生行政部门的实际考核结果比较,结果均呈正相关性[rA=0．929（P〈0．05）、ru=0．933（P〈0．05）、rc=0．786（P〈0．05）]。结论本研究建立的妇幼保健机构综合评价体系能够较好反映县区级妇幼保健机构的综合能力,筛选后建立的指标体系具有一定的代表性,能够较全面的对县区级妇幼保健机构综合能力进行评价,具有一定的实际应用价值。     

妇幼保健机构成本效益评价体系的研究

目的:建立妇幼保健机构成本效益评价体系。方法:通过专家咨询等方法确立指标体系,用特尔雯法确定指标权重,用综合指数法建立妇幼保健院经营效益评价模型。结果:确立了以发展能力、保值增值能力、运营能力、患者费用负担以及偿债能力5类18个指标构成的妇幼保健机构成本效益评价指标体系,采用综合指数法进行定性评价。结论:研究建立的妇幼保健院成本效益指标体系结构简单,各项指标内涵明确,具有较强的普遍性。指标体系不仅适用于妇幼保健院自身纵向、横向间全面综合评价妇幼保健院总体经营情况,也可以分别根据各类指数大小评价妇幼保健机构发展能力、保值增值能力、运营能力、患者疾病负担以及偿债能力等。     

妇幼保健机构综合绩效评价指标体系构建

目的 探索构建妇幼保健机构综合绩效评价指标体系,为妇幼保健机构绩效管理提供思路和依据.方法 采用文献回顾、专家论证法、Delphi专家咨询法、离散趋势法、相关分析法、主成分分析与因子分析法和聚类分析法等建立指标体系,采用专家评分法和CRITIC法主客观权衡计算指标权重系数,并对指标体系的一致性信度及内部结构效度进行检验.结果 根据绩效评价指标体系框架,设定医疗保健工作质量、医疗保健工作效率、公共卫生服务质量和效率、社会效益、经济效益、发展潜力6大类一级指标.结论 通过科学研究,可以建立一套科学合理的适用于我国不同级别妇幼保健机构的综合绩效评价指标体系.     

江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系构建

目的 探索建立江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系。方法 采用文献查阅法、德尔菲法、专家评议法和经典层次分析法,构建江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系,明确指标的权重系数。结果 建立了一级指标（3个）,二级指标（7个）,三级指标（35个）组成的评价指标体系。分别按市级、县级疾控机构进行了各级指标的权重赋值。结论 构建的指标体系符合江西省疾病预防控制机构的职责定位,为科研创新能力评价提供了量化工具,可指导机构加强科研管理、助力提升科研能力。专家对各级指标的意见趋于一致,构建的指标体系真实可靠。     

专家咨询法在妇幼保健机构绩效评价指标体系研究中的应用

目的:探讨在妇幼保健机构绩效评估指标体系研究中应用专家咨询法进行指标的筛选情况。方法:运用Del-phi专家咨询法对备选的妇幼保健机构的绩效评估指标进行筛选,初步筛选出具有代表性的指标。结果:该研究的专家组具有良好的代表性,经过专家咨询对指标体系进行了初步的筛选,为进一步的研究打下了基础。结论:专家咨询法是指标体系构建研究中简单易行的方法之一。     

医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究

目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询最终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.     

区县疾控机构应急能力评价指标体系的构建

目的制定天津市区县疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急能力评价指标体系。方法复习文献法、头脑风暴法和专家指标权重赋值法。结果初步建立了包含5个维度、28个一级指标和88个二级指标的区县疾病预防控制机构应急能力评价指标体系。     

应用德尔菲法构建疾控机构应急能力评价指标体系

目的应用德尔菲法建立疾控机构应急能力评价指标体系。方法综合文献研究和专家讨论拟定评价指标体系初稿,以浙江省为例,开展德尔菲法专家咨询,对专家积极程度、权威系数和协调程度进行评价,并采用比例分配法确定评价体系中各指标的权重。结果有卫生行政、科研机构和疾控机构等17名专家参加了3轮德尔菲咨询,问卷回收率分别为94.12%、87.50%和88.24%,权威系数为0.81±0.05;建立了由应急体系、应急队伍、应急保障、应急处置、监测预警、科研与合作交流以及信息沟通与部门协作等7个一级指标、22个二级指标和77个三级指标构成的评价指标体系;一、二、三级指标重要性和必须性的协调系数均大于0.5,分别为0.701、0.531、0.547和0.697、0.629、0.548(P0.01);各指标得分变异系数取值范围为0.00~0.24,均0.25。结论建立的评价指标体系专家积极程度、权威系数和协调程度高;该指标体系构建符合疾控机构应急能力评价要求。     

安徽省不同区域县区级妇幼保健机构能力综合评价比较

目的通过对安徽省妇幼保健机构综合情况的调查,了解安徽省区域间妇幼保健机构综合能力现状和差异,为制定相关政策提供依据。方法应用全国统一的＂妇幼保健机构资源与运营情况调查表＂和《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》调查101家县、区级妇幼保健机构。根据建立的保健机构综合评价模型计算各单位综合得分。按照安徽省行政区划,将其分为皖南、皖中、皖北三个地区,使用统一问卷进行调查;采用定量与定性相结合的方法对三地区妇幼保健机构综合能力进行评价。结果各区域妇幼保健机构综合评价得分中,皖中地区得分最高（64.46分）,皖北地区得分最低（59.89分）,三个地区妇幼保健机构综合评价总分,差异无统计学意义（P〉0.05）;皖南、皖中地区妇幼保健机构综合资源、人力资源、设备资源等指标得分较皖北地区高。结论安徽省县级妇幼保健机构发展不平衡,应基于各地区社会发展水平,加快人才队伍建设,全面提升服务能力和水平。     

基于泰尔指数和集中指数的我国妇幼保健资源配置 公平性评价

摘要:目的　分析评价我国妇幼保健资源分布情况及其公平性。方法　主要利用集中指数、集中曲线和泰尔指数进行测算。结果　妇幼保健机构数、妇幼保健机构床位数、妇幼保健机构卫生技术人员数的集中指数CI分别为:-0.108 0、0.118 8、0.172 4,表明我国妇幼保健资源的配置向经济水平较高的地区倾斜较为明显,地区之间妇幼保健资源配置不公平。泰尔指数显示,我国妇幼保健资源地区间仍存在配置差距。各地区内部配置不公平性较为严重,是影响我国妇幼保健资源配置公平性的主要因素。结论　妇幼保健资源配置不合理,妇幼保健资源中机构数、床位数的公平性优于卫生技术人员数的公平性;妇幼保健资源配置地区间较为公平,优化妇幼保健资源配置应重点关注地区内部的不公平,尤其是东部地区;妇幼保健资源配置城乡差异显著,农村地区优于城市地区。     

2020年四川省妇幼保健机构中医药服务能力现状调查

[目的]了解四川省妇幼保健机构中医药服务能力现状,从而促进四川省妇幼保健机构中医药服务能力提升。[方法]通过文献研究和专家咨询设计调查问卷,对全省所有妇幼保健机构进行电子问卷调查,从中医药服务基本条件、服务能力和参与妇幼保健服务3个方面进行分析。[结果]2020年四川省妇幼保健机构整体开设中医药专科服务的比例较低(56.93%),整体中医药基本条件不完善。中医科门诊诊疗人次占比较低(4.17%),机构平均配备中药种类数263种,平均掌握中医适宜技术7项,妇幼保健机构整体中医药服务能力有限,且其中医药参与妇幼保健服务程度不高。[结论]四川省妇幼保健机构中医科基础设施薄弱,中医类卫生技术人员极为短缺且掌握的中医适宜技术有限,难以满足妇幼人群的中医医疗保健服务需求,整体中医服务能力亟待提高。     

2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究

目的探讨2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以中国统计年鉴和卫生统计年鉴为资料来源,收集2008—2017年我国妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数,分析其基本情况,并采用泰尔指数进行公平性分析。结果我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士地区内差异对总泰尔指数贡献率均在97.00%以上,卫生人力资源配置地区间仍然存在差距,但地区内不公平性较为严重,是影响公平性的主要因素。结论我国妇幼保健机构人力资源配置地区间较为公平,优化其配置应关注地区内部的不公平。注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业(助理)医师,多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设。     

安徽省县级妇幼保健机构孕产期保健与资源配置的相关性研究简

目的了解安徽省104个区、县妇幼保健机构的孕产期保健和资源配置现况以及两者的相关性。方法运用网络报告系统将妇幼保健机构数据实时填报,描述机构内的孕产期保健服务和辖区内的部分孕产期保健指标现况以及资源配置情况,并进行比较和相关分析。结果区级机构中开展各项孕产期保健服务的构成比均低于80.0%,区、县的孕早期检查率分别为64.7%和55.9%,孕产妇系统管理率分别为61.3%和52.7%。结论县级妇幼保健机构孕产期保健服务整体水平较低,孕产期保健服务水平与人财物资源存在不同程度的相关性。     

妇幼卫生信息系统平台在基层孕产妇保健管理中的应用

目的观察基层妇女保健管理工作中妇幼卫生信息系统平台的应用效果。方法将孕产妇保健纳入妇幼卫生信息系统管理,通过对辖区内妇女保健信息进行采集、处理、共享等,提高孕产妇系统管理的质量。结果基层妇幼保健机构的信息采集后,自动生成有关统计数据和统计报表,完成孕产妇的电子化系统管理,提高妇女保健机构的动态跟踪和监管水平,提升孕产妇系统管理质量。结论基层妇女保健妇幼卫生信息系统平台的应用,拓展了对孕产妇的服务范围,提高了孕产妇系统管理效率,提升了妇女保健的社会价值。     

德尔菲法在三级妇幼保健服务项目确定中的应用

根据妇幼保健机构的功能定位确定服务项目是妇幼保健机构建设和管理的重要内容。笔者采用德尔菲专家咨询法,通过两轮专家咨询对妇幼保健服务的重要性打分和一轮集中讨论,围绕着妇幼保健机构的功能定位,在大保健的理念下,梳理了三级妇幼保健服务项目,重新对省、地、县三级妇幼保健机构应该开展的服务项目进行界定。     

农村地区县妇幼保健院助产服务现状及优势分析

目的:调查农村地区不同类别助产机构产科服务提供情况及服务能力,对县妇幼保健院助产服务现状和优势进行分析。方法:在全国随机抽取44个地市全部助产服务机构2010年产科服务情况进行问卷调查,重点对农村地区(县和县级市)中不同类型助产机构进行分析。结果:农村助产服务机构中县妇幼保健院占6.5%,县妇幼保健院产科床位数占辖区产科总床位数的18.1%,分娩数量占辖区分娩量的42.9%,平均每个县妇幼保健院年分娩为1 259人,高于县级综合性医院和其他医疗机构。县妇幼保健院中能提供综合产科和综合新生儿科服务的比例最高分别为85.3%、61.9%,高于县级综合性医院83.1%、59.4%,并明显高于其他医疗机构32.4%、19.3%。结论:县妇幼保健院是农村地区助产服务的主要力量之一,与其他助产机构相比,县妇幼保健院在助产服务提供数量和能力方面都具有一定优势。应进一步加强对妇幼保健机构的规范化建设,以保证其职能的履行。