工作内容量表在建筑行业职工中应用的信度和效度

[目的]评估中文版工作内容量表（JobContentQuestionnaire,JCQ）在建筑行业职工中应用的效度和信度。[方法]于2008年4～7月间,采用多阶段随机抽样法抽取包头市在建建筑工地的551名工龄在1年以上的在职职工为研究对象,应用JCQ问卷进行职业紧张状况的调查和评价。[结果]问卷的应答率为95％。信度：JCQ5个模块的同质信度Cronbaeh’sα系数为0．60~0．82。效度：主成分分析方差最大正交旋转提取4个因子,4个因子的条目组成与JCQ量表4个模块组成一致。Pearson相关分析提示问卷主要模块与生理、心理健康状况均具有相关性（P〈0．05或P〈0．01）。[结论]工作内容量表JCQ在包头市建筑行业中使用有较好的信度和效度。     

工作内容量表在石油行业职工中应用的信度和效度

目的评估中文版工作内容量表(Job Content Questionnaire,JCQ22)在石油行业职工中应用的信、效度,检验此量表在中国应用的可推广性。方法应用JCQ(22)对石油行业609人的职业应激进行了评价,评定JCQ(22)的信度和效度。信度检验包括①内在一致性计算Cronbach’sα系数。②重测信度系数随机抽取69名受试者做3个月后的各分量表得分的Spearman相关。效度检验①计算每个条目与所属分量表的Pearson相关系数,以检验每个条目的效度。②结构效度对量表作因子分析。结果问卷有效回答率98%(596例)。JCQ含5个模块,共22个条目。5个模块的同质信度Cronbach’sα系数的0.63~0.85,重测信度0.72~0.82;主成分因子分析提取4个公因子,方差累积男、女性分别为47.1%和50.5%,进行方差最大正交旋转,4个公因子的条目组成与JCQ量表模块基本一致。结论JCQ(22)能够反映其理论基础中三个与职业紧张相关的维度。中文版JCQ(22)在石油行业职工中应用有较好的信度和效度。     

工作内容量表(中文版)在医务人员中的验证

目的 开发中文版《工作内容量表》(job content questionnaire,JCQ)(1．5版)，考评它在临床医务人员中的使用情况。方法 将Robert Karasek编写的英文版JCQ泽成中文，并回泽。以云南省两家综合医院内科、外科、妇产科、急诊科的临床医护人员(320例)为样本，评定信度和效度，随机抽取24例在一周后进行重测，以评定重测信度。结果 中译本回译一致率95％，问卷有效回答率92．8％(297例)。JCQ含8个模块，共49个条目。8个模块的同质信度Cronbach'a系数的0．52-0．86，复测信度0．87-0．95；主成分因子分析提取8个因子，方差累积贡献率46．95％，进行方差最大正交旋转，8个因子的条目组成与JCQ量表中除不稳定工作因素(JI)以外的7个模块组成一致。Pearson相关检验证实问卷大部分条目的结构效度较好，但宏观工作自主度、JI两个模块的部分条目的相关性较低，考虑为不同的文化背景所致。结论 JCQ中文译本能够反映其理论基础中三个与职业紧张相关的维度。中文JCQ在效度、信度上符合心理测量学的要求，但部分条目仍须作进一步深入文化调试。     

哥本哈根社会心理问卷的信度和效度研究

目的检验哥本哈根社会心理问卷（COPSOQ）的中文短版的信度和效度,评价其与亚健康症状评价问卷（SHSQ-25）联合使用的应用价值。方法以参加2012年度北京市宣武医院健康体检的本院在职职工（≥40岁）作为调查对象进行问卷调查,运用Cronbach′sα系数、因子分析、Spearman相关分析评价COPSOQ中工作应激相关的5个模块（工作要求、个人影响和发展、人际关系和领导能力、工作不稳定性以及工作满意度）的同质信度、结构效度和其与亚健康症状评价问卷结果的关联性。结果问卷5个模块的Cronbach′sα系数在0.791～0.891之间,因子分析结果示问卷的结构效度与理论模式基本吻合。此外,Spearman相关分析提示问卷中工作应激相关的5个模块与亚健康症状具有相关性（P〈0.05）。结论 COPSOQ中文版的信度与效度良好,其与SHSQ-25联合可应用于评价工作应激与亚健康的关联。     

我国青少年亚健康多维评定问卷的编制与应用研究

目的编制适合我国青少年亚健康多维评定问卷。方法从躯体亚健康领域（包括躯体活力不足、生理功能减退、抵抗力下降3个维度）和心理亚健康领域（包括情绪问题、品行问题、社会适应困难3个维度）筛选出101个项目，构成初始问卷，运用多种统计学方法进行项目分析，评价信度和效度。结果71个项目组成了“青少年亚健康多维评定问卷”，该问卷的重测相关系数、Cronbach α系数、分半信度系数分别为0．868、0．958、0．942；与SCL-90、CMI问卷的效标关联效度分别为0．636、0．649；因子分析显示该问卷的结构与理论构想一致。大一新生入学1个月与入学4个月之间，高一和高三学生之间，其得分和持续时间大于1个月的项目数均有显著性差异。结论青少年亚健康多维评定问卷具有较好的信度和效度，可以在更大范围推广使用。     

中医“知信行”问卷的信度、效度评价

[目的]评价通过德尔斐专家咨询法形成的《中医知信行问卷》的信度、效度。[方法]将《中医知信行问卷》运用于人群调查,通过调查结果分析问卷的信度、效度。[结果]29个指标的Spearman相关系数均大于0．6,（P〈0．01）。问卷3部分及问卷总体Cronbach＇s系数、分半信度均在0．75以上。对29个指标进行因子分析,产生3个公因子,总共能解释总体方差的65．4％。29个指标的因子负荷均大于0．4。[结论]本问卷的信度、效度符合要求,问卷具有较好的稳定性和内在一致性。     

中文版Olweus欺负问卷同胞欺负信效度评价

目的对中文版Olweus欺负问卷(OBVQ)进行修订形成Olweus欺负问卷(同胞版)并评价其信度和效度,为我国儿童青少年同胞欺负的现况分析提供调查工具。方法利用分层整群抽样法选取湖南省1 559名8～18岁的儿童青少年,采用OBVQ(同胞版)、青少年侵害问卷(JVQ)调查其同胞欺负行为的发生情况。通过分析结构效度、效标效度、分半信度、重测信度和内部一致性信度对OBVQ(同胞版)进行信度和效度评价。结果 OBVQ(同胞版)的12个条目与所在维度的相关系数为0.425～0.697(P 0.001),表明量表项目区分度较好。验证因子分析GFI=0.911,RMSEA=0.103,说明量表结构效度良好。OBVQ(同胞版)受欺负维度得分与JVQ受同胞欺负维度相关系数为0.453(P 0.001),提示量表效标效度较好。总量表、受欺负维度和欺负维度的内部一致性信度Cronbach′sα系数分别为0.832、0.764和0.777;分半信度分别为0.675、0.729和0.761;重测信度分别为0.841、0.867和0.891,说明量表的信度良好。结论 Olweus欺负问卷(同胞版)的信度和效度评价结果较为理想,可用于调查我国儿童青少年同胞欺负的发生情况。     

证实性因子分析在量表信度中的应用研究

量表、问卷等测量工具广泛应用于行为学、心理学、社会学、医学及教育学等领域的研究中。对调查问卷进行分析之前，首先要考虑所测量的数值是否可靠、准确。只有信度及效度较好时，量表（问卷）的分析才是可靠的。信度的分析有两种，即内部一致性分析（分半信度、Cronbach α系数、θ系数和Ω系数等）及稳定性或重复测量的分析（重测信度、复本信度、评分者信度）。在各种各样的信度系数中，     

南京市儿童家长预防接种KAP问卷的信效度分析

目的 评价南京市0-6岁儿童家长预防接种知识态度行为(KAP)问卷的信度和效度.方法 采用统一制定的调查问卷《南京市儿童家长预防接种知识态度行为(KAP)问卷》,在预防接种门诊对前来进行预防接种的儿童家长开展调查,对调查表进行信度和效度的分析.结果 问卷总的Cronbach's α和分半信度系数分别为0.806,0.672.各维度的Cronbach's α系数和分半信度系数分别为0.719~0.822,0.623~0.742.经主成分分析,抽取出特征值大于1 的因子共3个,分别为态度,知识和行为,累计贡献率为30.908%.结论 南京市儿童家长关于预防接种KAP问卷具有良好的信度和效度.     

健康状况测评问卷的编制及信效度检验

目的编制一套符合健康管理需求、适用于不同体检人群的综合调查问卷。方法通过文献分析和临床经验总结,从睡眠、疼痛、焦虑、抑郁、压力、疲劳、生活习惯及社会适应8方面评价体检者的健康状况。参考国内外较为成熟的量表建立条目库,对条目进行筛选,建构健康状况测评问卷。分层随机抽取2866名受检者进行正式测试,对测试结果进行信效度检验。结果健康状况测评问卷各条目与总分的相关系数在0．361～0．683之间,分量表的Cronbach’α均不低于0．945,复测信度系数均不低于0．677,分半信度系数不低于0．835,探索性因素分析得到8个因子共解释总变异的69．37％,验证性因素分析的结果拟合度较好。结论健康状况测评问卷具有较高的信度和效度,适用于健康管理中受检者的信息采集。     

工作内容量表（JCQ22）在噪声作业工人中的应用

目的 评价中文版工作内容量表（job content questionnaire,JCQ22）在噪声作业工人中的信度和效度,检验该量表应用于噪声作业人群中的可推广性。
方法 采取自愿填写的方式,对500名某汽车制造企业噪声作业工人进行JCQ22的问卷调查,并随机抽取其中40位调查者,间隔两周后进行重复调查。问卷的信度采用内部一致性信度和重测信度进行分析;内容效度采用相关分析,结构效度采用探索性因子进行分析。
结果 本次问卷中的工作内容量表的Cronbach's α系数为0.933,问卷的内部一致性信度较好;重复调查结果显示两次的测得得分差异无统计学意义（P>0.05）,且量表中三个维度两次测评的相关系数均大于0.9（P < 0.01）,说明重测一致性好;各维度得分与量表总得分的相关系数均大于0.8（P < 0.01）,说明内容效度较高;探索性因子分析结果显示:KMO值为0.933,Bartlett球形检验值为7 835.941（P < 0.01）,表示各变量间有一定的相关性,适合因子分析;提取4个公因子,解释的累计方差贡献率达66.583%,进行方差最大正交旋转,4个公因子的条目载荷与工作内容量表的结构框架基本一致。
结论 中文版工作内容量表（JCQ22）具有较好的信度和效度,能够较好地反映噪声作业工人的职业紧张状况,适用于评价噪声作业工人的心理状况。
     

The Brazilian version of the effort-reward imbalance questionnaire to assess job stress

The effort-reward imbalance (ERI) model has been used to assess the health impact of job stress. We aimed at describing the cross-cultural adaptation of the ERI questionnaire into Portuguese and some psychometric properties, in particular internal consistency, test-retest reliability, and factorial structure. We developed a Brazilian version of the ERI using a back-translation method and tested its reliability. The test-retest reliability study was conducted with 111 health workers and University staff. The current analyses are based on 89 participants, after exclusion of those with missing data. Reproducibility (interclass correlation coefficients) for the "effort", "'reward", and "'overcommitment"' dimensions of the scale was estimated at 0.76, 0.86, and 0.78, respectively. Internal consistency (Cronbach's alpha) estimates for these same dimensions were 0.68, 0.78, and 0.78, respectively. The exploratory factorial structure was fairly consistent with the model's theoretical components. We conclude that the results of this study represent the first evidence in favor of the application of the Brazilian Portuguese version of the ERI scale in health research in populations with similar socioeconomic characteristics.     

《娱乐场所女性服务人员艾滋病知识、态度、行为》调查问卷信度与效度分析

[目的]评价中国加拿大合作设计《娱乐场所女性服务人员艾滋病知识、态度、行为》调查问卷的信度和效度。[方法]随机选择松江区25家娱乐场所的125名女性服务人员作为调查对象,计算该问卷的内部一致性和结构效度。[结果]该问卷的5个模块中,Cronbach’sα系数、分半信度在0.516~0.837之间。结构效度较好,9个公因子可解释问卷全部内容的69.52%。[结论]该问卷信度、效度符合要求,问卷具有较好的内在一致性和结构效度。     

某区医务人员职业紧张及其影响因素调查

[目的]评估医务人员职业紧张水平及其影响因素。[方法]整群随机抽取1200名医务人员,填写工作内容问卷与付出-回报失衡问卷,有效问卷1128份。[结果]被调查医务人员分别以工作内容问卷及付出-回报失衡问卷分级职业紧张,职业紧张程度高者分别为916人与262人,分别占81.2%与23.2%;工作内容问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币与1000~3000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR分别为4.34与1.95（P〈0.05）;倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员（P〈0.05）,OR为2.54;付出-回报失衡问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR为3.29;二级与三级医院医务人员职业紧张程度高于一级医院医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.70与1.98;护士职业紧张程度高于其他医务人员（P〈0.05）,OR为2.50;每周工作40~60h及〉60h的医务人员职业紧张程度高于〈40h的医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.55与6.83。[结论]医务人员属于职业紧张人群,主要影响因素包括家庭人均月收入、医院级别、工种、每周工作时间、倒班作业等,制定相关的卫生调节政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。     

《女大学生生殖健康知信行调查问卷》信度与效度评价

目的编制一套关于女大学生生殖健康知信行的初步调查问卷,并评价其信度和效度。方法采用自编问卷对青海大学507名在校女生进行调查;采用Cronbach’s系数评价问卷的内部一致性信度,采用SpearmanBrown公式计算半折信度,采用两次测量结果的相关系数来评价重测信度;采用各维度和问卷总分之间的相关性来评价区分效度,采用证实性因子分析来评价问卷的结构效度。结果总体Cronbach’s系数为0.814,生殖健康相关知识、开展生殖健康教育的态度、性观念、性和性意外行为、学习生殖健康知识行为这5个维度的Cronbach’s系数分别为0.716,0.874,0.719,0.548,0.562;问卷总体和5个维度的半折信度分别为0.767,0.701,0.886,0.719,0.522,0.558;问卷总体重测信度为0.733,各维度的重测信度分别为0.565,0.921,0.731,1.000,0.494(P<0.05);五个维度之间呈中度相关,相关系数在0.431~0.656之间(P<0.05),五个维度和问卷总体的相关系数分别为0.710,0.739,0.742,0.801,0.689,除最后一个维度外均呈强相关(P<0.05);因子分析共提取7个公因子,可解释问卷总体的56.171%,各条的目共同度在0.429~0.737之间。结论该问卷的信度效度较好,改进部分信度效度较低的维度后,可以作为女大学生生殖健康方面调查的可靠工具。     

Validation of the Job Content Questionnaire in hospital nursing staff

OBJECTIVE: The aim of this study was to determine the reliability and construct validity of the three dimensions of the Job Content Questionnaire (JCQ): demand, control and job support among hospital nursing staff. METHODS: The minimun reduced version of the JCQ was used, which include three dimensions: psychological demands (9 items), job control (9 items) and job support (11 items). Validity was assessed in a random sample of 330 nursing staff from two general hospitals in the province of Alicante (Spain). The reliability of the questionnaire was evaluated after re-interviewing a subsample of 50 nurses 15 days after the first interview. Construct validity was evaluated by calculating correlations between the three dimensions of the JCQ obtained after factorial analysis with the burnout scale and six dimensions of the 36-item short-form health survey (SF-36) questionnaire. RESULTS: Factorial analysis revealed that the version of the JCQ validated in this study had the same factorial structure as the original questionnaire. The intraclass correlation between the first and second interview was high for each of the three dimensions (between 0.83 and 0.87). Cronbach's alpha was also high (between 0.74 and 0.88). A moderate but significant correlation was found between the three JCQ dimensions and the burnout scale: (-0,27 for job support, 0.31 for psychological demands and -0.12 for job control). A moderate correlation was also found for some SF-36 dimensions. CONCLUSION: The factorial structure of the JCQ was similar to that proposed by the author in the context of Spanish culture. The reliability and internal consistency of each of the three dimensions was high while construct validity was moderate.     

Measuring psychosocial job strain with the job content questionnaire using experienced job evaluators

BACKGROUND: A union/management system of job evaluation has been in place in the British Columbia (BC) sawmill industry since the late 1960s. This system uses an instrument, very similar to the job content questionnaire (JCQ) to evaluate psychosocial work conditions for sawmill jobs. METHODS: Four experienced evaluators, one from the union and three from industry, independently estimated psychosocial work conditions for 54 current job titles in a "typical" coastal sawmill using a shortened, 18-question version of the JCQ questionnaire. RESULTS: Inter-rater reliability was acceptable for control but not for co-worker social support, physical demand, or psychological demand. Reliability was least for psychological demand. CONCLUSIONS: Experienced job evaluators in the sawmill industry were able to reliably estimate only the control dimension of the JCQ. The observed lowest reliability for psychological job demand may be due to the imprecise construct definition in the domain of the JCQ instrument.