初级职称护理人员综合评价指标筛选的研究

目的应用德尔菲(Delphi)法筛选初级职称护理人员综合评价指标,为构建初级职称护理人员综合评价指标体系奠定基础。方法采用Delphi法对42名专家进行3轮问卷调查。结果根据指标筛选标准筛选出职业素质、学识水平、业务能力、护理质量4项一级指标、12项二级指标、46项三级指标。结论专家代表性强、积极性高、权威程度及协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合此项研究指标筛选标准。     

基于Delphi法的电网员工职业健康风险评估指标体系的构建

目的应用Delphi法初步确定电网员工的职业健康风险评价指标体系,为筛选高风险亚人群和制定有针对性的防控措施提供科学依据。方法在文献分析及专家研讨会的基础上,构建“电网员工职业健康风险评价指标体系”雏形,在全省遴选19位职业健康风险评估专家,采用Delphi法进行2轮专家咨询,采用百分权重法计算一、二级指标的相对权重,建立评估指标体系。结果共对19名专家进行了2轮咨询,2轮咨询的专家积极系数均为100%,专家的权威系数平均为0.85。最终确立电网员工的职业健康风险评价指标体系包括5项一级指标和25项二级指标,5项一级指标分别为粉尘因素、物理因素、化学因素、行为因素和防护手段,权重系数分别为0.253 8、0.148 2、0.185 4、0.258 9、0.153 7。结论采用Delphi法初步建立的电网员工职业健康风险评估体系较为全面,可信度较高,可用于实证研究以进一步检验与完善。     

运用Delphi法建立健康促进幼儿园评价指标体系

目的采用Delphi专家咨询法建立健康促进幼儿园的评价指标体系。方法确定专家条件;遴择专家;初步拟定评价指标体系;分轮专家咨询;结果处理进行统计分析;确立评价指标体系。结果两轮函询的回收率分别为80%和70%。5项一级指标专家权威程度大于0.70,表明专家的权威程度较高。第二轮咨询5项一级指标的协调系数(包含一、二、三级指标)在0.154～0.356之间,第一轮咨询专家权威程度为0.186,第二轮为0.192,说明本次专家的意见有一定的协调性。综合专家的评分结果,结合专家权威系数,确定每项指标最终的组合权重。权重系数较大的一级指标是政策指标(0.2363)和社会环境指标(0.2623),其次是硬件指标(0.1843),社区关系指标(0.1456)和健康服务与健康技能指标(0.1715)权重较小。经过2轮专家函询确定的评价确定129项统计指标(一级指标5项,二级指标23项,三级指标101项)。结论综合考虑北京市城区幼儿园卫生工作的发展水平,本体系是一个全方位的评价指标体系,适用于对健康促进幼儿园工作的评价。     

医院临床科室成本效益评价指标体系的研究

本文运用德尔菲(Delphi)方法,对六所综合性三级甲等医院60位专家进行了两轮问卷咨询,根据专家评价情况和建议,初步建立了医院临床科室成本效益评价指标体系(包括一级指标两项,二级指标十七项),为完善医院成本效益评价提供了参考依据。资料与方法1.研究内容:采用Delphi法〔1〕建     

二级甲等综合性医院科研评价指标体系构建的初步研究

目的 在二级甲等综合性医院内初步探讨建立一套适宜的科研评价指标体系.方法 采用特尔斐(Delphi)专家咨询法进行3轮函询.结果 筛选出62项评价指标,包括一级指标2项,二级指标14项,三级指标46项,对指标体系中的一、二、三级指标分别赋予权重值,在二级甲等综合性医院内初步建立了医学科研的评价指标体系.结论 本评估指标体系简便易行具有一定的可操作性,能够体现二级甲等综合性医院科研绩效的主要方面.     

眼科临床医师分层分级评价体系的初步建设

目的 构建以临床指标为导向的眼科临床医师的评价体系，用于指导眼科临床医师的能力培养与评价。 方法 采用文献法和专家会议法相结合确定考核指标及比重?制订专家咨询表?采用德尔菲(Delphi)法对23名眼科专家进行两轮问卷咨询，将176种眼科手术的RBRVS系数本土化，建立眼科临床医师专业能力考核指标，对眼科医师分层分级，建立考核评价体系。 结果 两轮咨询有效回收率分别为95.5%、100.0% ，初步本土化眼科手术RBRVS系数176个(分8个次专科)，新增14个。咨询结果的信度良好，初步建立眼科临床医师分层分级评价体系。 结论 本研究初步建立以临床指标为导向的中国眼科临床医师评价体系，为眼科临床医师能力培养与评价及医疗机构人力资源管理提供新的方法和思路。     

眼科临床医师分层分级评价体系的初步建设——眼科手术RBRVS系数本土化

目的构建以临床指标为导向的眼科临床医师的评价体系,用于指导眼科临床医师的能力培养与评价。方法采用文献法和专家会议法相结合确定考核指标及比重,制订专家咨询表;采用德尔菲(Delphi)法对23名眼科专家进行两轮问卷咨询,将176种眼科手术的RBRVS系数本土化,建立眼科临床医师专业能力考核指标,对眼科医师分层分级,建立考核评价体系。结果两轮咨询有效回收率分别为95.5%、100.0%,初步本土化眼科手术RBRVS系数176个(分8个次专科),新增14个。咨询结果的信度良好。初步建立眼科临床医师分层分级评价体系。结论本研究初步建立以临床指标为导向的中国眼科临床医师评价体系,为眼科临床医师能力培养与评价及医疗机构人力资源管理提供新的方法和思路。     

医联体内区级中医院医学复合型青年人才评价指标的研究

目的 :探究医联体内区级中医院医学复合型青年人才评价的要素。方法 :采用德尔菲(Delphi)法,对15名专家进行2轮问卷咨询,根据咨询结果筛选评价核心指标,并对指标进行权重赋值。结果 :初步建立医联体内区级中医院复合型青年人才评价指标体系,包括基本素质、临床业务、科研水平在内的3项一级指标及5项二级指标、18项三级指标,以及各指标权重,3项一级指标的权重分别为基本素质0.444、临床业务0.444、科研水平0.112,其中权重最大的2项三级指标分别为医德医风和创新思维。结论 :基本素质、临床业务是区级中医院复合型青年人才的考核重点,科研水平仅作为辅翼,而其中医德医风以及协作能力是重中之重,说明个人修养相对于个人能力更是青年人才的重要衡量指标。本研究中所制订的指标体系,尚待实际测试应用以进一步调整和完善,以期为医联体内中医院人才建设提供思路。     

基于德尔菲法的医院后勤保障人员绩效评价指标的研究

目的 运用德尔菲(Delphi)法筛选出医院后勤保障人员绩效评价指标,为构建医院后勤保障人员绩效评价体系提供依据.方法 采用德尔菲(Delphi)法对28名专家进行两轮问卷调查.结果 根据人力资源的观点遴选出工作态度、工作能力、工作业绩、工作效果这4项一级指标,8项二级指标,30项三级指标.结论 运用德尔菲(Delphi)法筛选出了符合后勤保障人员绩效评价的指标.     

特色医疗技术综合评价指标体系构建

本文作者运用系统论和专家咨询法，对特色医疗技术综合评价体系的构建进行研究，采用Delphi法进行了两轮专家咨询，运用SPSS13．0统计软件进行数据分析，确定了该指标体系包括4个一级指标、10个二级指标、18个三级指标，及各级指标的权重。选取了2家三级甲等医院的13项医疗技术对该评价体系进行实例验证，经过数据统计分析和信度评价，证明了本研究构建的评价体系具有较强的科学性和实用性。     

Delphi法确立宫内节育器综合评价指标体系

目的:采用德尔菲(Delphi)法对通过数理方法初步建立的IUD综合评价指标体系进行调整确立。方法:在数理方法初步建立的IUD综合评价指标体系基础上,按照Delphi法原理,选择副高级以上职称、对生殖健康领域研究感兴趣且在各自领域具有权威性的计划生育、妇产科和公共卫生学专家进行两轮咨询评分,总结归纳反馈意见,计算相关参数,调整确立IUD的综合评价体系,采用直接评分法和Satty's赋权法确定各指标权重。结果:调整确立了由3个一级指标、6个二级指标和20个三级指标及其权重构成的IUD综合评价体系。调整后的IUD综合评价体系与调整前相比,在指标数目上没有增减,但在二级指标项、三级指标项及其维度的划分、各指标权重方面均有较明显的变化。结论:Delphi法的结果及建立的IUD综合评价体系具有科学性、合理性和可靠性,可以应用其对IUD进行综合评价。     

护士长目标考核体系的构建研究

目的:科学地建立一套适合省级三甲综合性医院的护士长目标考核体系.方法:在目标管理理论的指导下,采用头脑风暴法和德尔斐(Delphi)专家咨询法,确立护士长目标考核指标,然后运用专家评分法,定量分析各指标权重.结果:经过3轮专家咨询后,构建了包含护理质量和相关部门满意度的2项一级指标、17项二级指标和对应评价标准内容的护士长目标考核体系.结论:以目标管理为导向的护士长考核体系,为三级甲等医院的护士长评价提供了较全 面的、可量化的依据.     

层次分析法在疾控机构应急能力评价指标权重确定中的应用

目的应用层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)确定浙江省疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急能力评价体系各指标权重,为应急能力的量化评估提供帮助。方法在应用Delphi法确定评价指标体系的基础上,邀请15名专家对指标间两两相对重要程度进行判断,构建判断矩阵,运用层次分析法确定一、二级指标权重。结果应急体系建设、队伍建设、保障能力、处置能力、监测预警能力、科研与合作交流能力、信息沟通与部门协作能力7个一级指标的权重分别为0.172 0、0.231 5、0.155 8、0.209 7、0.097 5、0.036 1、0.097 5,模型具有较好的一致性和满意度,一级指标CI=0.02,CR=0.01,二级指各项CI和CR值均0.1。结论指标权重合理体现了各指标在疾控机构应急能力组成中的相对重要程度,为应急体系建设提供了量化的评价工具,有利于机构间的横向比较,具有较高参考价值。     

护理人员职业能力倾向测评体系的研究

目的 构建一套系统、科学的护理人员职业能力倾向测评体系,为进一步编制相应的测评工具奠定基础.方法 采用Delphi法对30名专家进行了两轮函询,对指标进行筛选与修正.结果 两轮问卷有效回收率均为100％,表明专家对本研究的积极性较高;专家对评价指标的权威系数在0.8以上,结果具有较高的权威性.构建了包括二级结构的指标体系,其中一级指标3项,二级指标10项.结论 初步构建了护理人员职业能力倾向测评体系.     

Delphi法在健康咨询热线服务利用评价指标筛选过程中的应用

目的应用Delphi法筛选热线服务利用评价指标。方法根据研究主题确定咨询专家人选,采用Delphi法进行问卷调查。结果专家均具有副高以上职称,工作年限最低9年,最长50年;两轮咨询问卷回收率均为100%,专家权威程度均为0.86;根据设定的重要性得分均数和变异系数标准筛选出符合要求的评价指标12项,分别评价热线服务利用的服务利用程度、服务量度、服务特征、社会经济学因素4个部分;经过两轮咨询后,专家协调系数为0.43,具有统计学差异(P0.05)。结论专家积极性高,权威程度、协调性较好,此次咨询筛选出的指标符合构建热线服务利用指标体系的需要。     

应用Delphi法建立乌鲁木齐市健康教育专业机构绩效考核指标体系

目的应用Delphi法建立乌鲁木齐市健康教育专业机构绩效考核指标体系。方法运用头脑风暴法、文献回顾法初步拟定考核指标体系,对指标体系开展Delphi法专家咨询,使用专家积极程度、权威系数和协调系数进行评价,采用打分法和加权法确定各指标权重。结果 14名来自以公共卫生专业背景(78.6%)、疾病预防控制工作性质(64.4%)为主、正高职称占28.5%的专家参与两轮咨询,问卷回收率均达到100%,一级、二级指标权威系数分别为(0.82±0.06)、(0.81±0.05);建立了由8个一级指标、34个二级指标组成的指标体系,一级、二级指标重要性的协调系数分别是0.713、0.64(均P0.05)。结论专家的积极程度、权威系数、协调系数均达到指标体系的建立要求,结果有很好的可信度。     

采用Delphi法筛选城市居民健康生活方式评价指标体系

目的研究建立城市居民健康生活方式评价指标系统,为促进健康生活方式的形成提供标准化的群体监测工具,以便对实际健康教育工作进行有效的评价和推进。方法首先通过专家座谈会初步确定指标体系一二级维度,之后采用Delphi法进行指标重要性评判和筛选,构建健康生活方式评价指标体系,并通过现场调查对指标体系进行验证。结果2轮Delphi法咨询问卷回收率均高于85%,专家权威程度分别为0.88、0.86;通过第二轮Delphi法筛选出符合要求的三级评价指标54项,分别评价健康生活方式的5个部分:营养膳食、身体活动、心理健康、生活行为和健康责任;得到初步指标体系。结论利用Delphi法建立的健康生活方式评价指标体系具有较强的可操作性和较大的实用价值。     

消毒产品生产企业卫生量化评价指标体系的研究

目的建立标准、量化的消毒产品生产企业卫生量化评价指标体系。方法根据《消毒产品生产企业卫生规范》及其相关标准要求(指标),编制咨询表,采用德尔菲(Delph i)专家咨询法,进行2轮专家重要性咨询。结果第1轮咨询结果剔除了赋值均值小于中位数的3级指标28项,经2轮专家咨询,构建了3级层次结构的消毒产品生产企业卫生量化指标评价体系,其中一级指标6项、二级指标20项、三级指标44项,并确定相应的权重系数。本研究专家权威程度为0.80,指标协调系数为0.22~0.35(均P<0.05)。结论该研究建立的消毒产品生产企业卫生量化指标评价体系科学可信,有待于实践工作中验证和完善。     

传染病防控与应急优先排序评价指标体系的研究

目的构建传染病防控与应急优先排序评价指标体系,为评估区域传染病暴发风险提供量化判断依据。方法采用德尔菲法(Delphi法)通过2轮专家咨询修改指标体系,筛选指标,确定评估传染病常规防控与应急2个层面指标体系并计算指标权重。结果第1轮、第2轮咨询的专家积极系数分别为96.15%, 100.00%,专家权威系数为0.81～0.99。第2轮咨询传染病常规防控层面三级指标专家协调系数分别为0.69、 0.44和0.55,高于第1轮的0.33、0.16和0.26;应急层面三级指标专家协调系数分别为0.51、 0.45和0.58,高于第1轮的0.23、 0.22和0.35,经Kendall’s W检验协调系数均有统计学意义(P0.01)。通过2轮Delphi法专家咨询构建常规防控与应急2个层面评价指标体系51项,包括一级指标4项、二级指标12项、三级指标35项,同时确定体系中各指标的权重。结论研究建立的评价指标体系为常规和应急2个层面传染病防控提供了评价工具,结构合理,具有一定的科学合理性和适用性。     

某省级疾病预防控制中心科研申报预评审评价指标体系的建立

目的建立一套预评审评价指标体系,为本单位科研立项评审,以及其他疾病预防控制中心科研申报评审提供必要的参考。方法通过查阅文献、专家讨论等方法,拟定指标体系草案。应用德尔菲法进行两轮调查问卷,运用界值法、专家评议法筛选并确定指标,运用层次分析法确定各指标的权重,构建评价指标体系。结果两轮专家咨询问卷均具有良好的信度和效度,两轮专家咨询的专家积极程度、专家权威程度和专家意见协调程度均较高;构建的科研申报预评审指标体系包含5个一级指标和15个二级指标;一级指标立项依据、研究内容、能力和条件、预期产出和效益、计划安排和申报资料质量的权重分别是0.260 2、0.247 1、0.202 4、0.198 4和0.091 8,二级指标数中,创新性组合的权重最高,为0.098 3,经费预算的权重最低,为0.027 8。结论建立的科研申报预评审评价指标体系具有较好的的指向性、可操作性和可比性,可以为科研自立项目评审及其他疾病预防控制中心科研申报具有指导意义。