输出劳务人员的预防保健

随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加.     

赴非洲人员疟疾感染情况调查

1997年以来,沈铁某工务段向尼日利亚输出劳务人员参加铁路建设,大部分人员疟疾发病,5人在归国后发病.     

福清归国劳务人员中检出四例恶性疟疾

目的加强对来自疟疾疫区归国人员的传染病监测,控制本地流行传播。方法对2017年归国劳务人员中检出的疟疾感染者进行实验室检测和流行病学调查。结果根据疟疾诊断标准,诊断为输入性恶性疟,共四例。结论福清是福建最大的劳务输出地区,每年都有两千多名劳务人员输出,遍布非洲、东南亚等疟疾高发地,所以归国劳务人员的疟疾监测是一项重要工作,提高实验室工作人员的疟疾检测水平尤为重要。     

泰安归国劳务人员中检出两例恶性疟疾

目的加强对来自疟疾疫区归国人员的传染病监测,控制本地流行传播。方法对2016年归国劳务人员中检出的疟疾感染者进行实验室检测和流行病学调查。结果根据疟疾诊断标准,诊断为输入性恶性疟,共两例。结论泰安是山东最大的劳务输出地区,每年都有一万多名劳务人员输出,遍布非洲、东南亚等疟疾高发地,所以归国劳务人员的疟疾监测是一项重要工作,提高实验室工作人员的疟疾检测水平尤为重要。     

泰安归国劳务人员中首次检出登革热病例

目的提高实验室检测能力,加强对来自登革热疫区归国人员的传染病监测。方法对2015年12月16日从入境的劳务人员检出的登革热感染者进行实验室检测和流行病学调查。结果根据登革热核酸检测结果,诊断为输入性登革热病例。结论泰安是山东最大的劳务输出地区,每年都有一万多名劳务人员输出,遍布非洲,东南亚等疟疾、登革热高发地,归国劳务人员的登革热监测是一项重要工作,提高实验室工作人员的传染病检测水平尤为重要。     

泰州地区67017例出境劳务人员心电图检查结果分析

目的通过分析泰州地区2003年-2009年出境劳务人员心电图检查结果,有针对性地提出出境劳务人员心脏疾病的预防措施。方法收集2003年-2009年泰州地区出境劳务人员67017例心电图检查资料,进行统计学分析。结果67017名出境劳务人员中检出心电图异常2555例,检出率3．81％。结论对于出境劳务人员心电图异常者,结合临床其他检查结果分析,综合评估其健康状况。同时,应通过了解其劳务工种、前往国家、逗留时间等,从健康角度综合评价其能否从事出境劳务工作。以减少劳务人员出境后各种心脏疾病的发生,保障出境劳务人员的身体健康。     

泰州地区67017例出境劳务人员心电图检查结果分析

目的通过分析泰州地区2003-2009年出境劳务人员心电图检查结果,有针对性地提出出境劳务人员心脏疾病的预防措施。方法收集2003-2009年泰州地区出境劳务人员67017例心电图检查资料,进行统计学分析。结果67017名出境劳务人员中检出心电图异常2555例,检出率3.81%。结论对于出境劳务人员心电图异常者,结合临床其他检查结果分析,综合评估其健康状况。同时,应通过了解其劳务工种、前往国家、逗留时间等,从健康角度综合评价其能否从事出境劳务工作,以减少劳务人员出境后各种心脏疾病的发生,保障出境劳务人员的身体健康。     

泰州67 017例出境劳务人员心电图检查结果分析

目的通过分析泰州地区2003—2009年出境劳务人员心电图检查结果,有针对性地提出出境劳务人员心脏疾病的预防措施。方法收集2003—2009年泰州地区出境劳务人员67017例心电图检查资料,进行统计学分析。结果67017名出境劳务人员中检出心电图异常2555例,检出率3．81％。结论对于出境劳务人员心电图异常者,结合临床其他检查结果分析,综合评估其健康状况。同时,应通过了解其劳务工种、前往国家、逗留时间等,从健康角度综合评价其能否从事出境劳务工作,以减少劳务人员出境后各种心脏疾病的发生,保障出境劳务人员的身体健康。     

中国公路桥梁工程公司部分出国劳务人员健康情况摸底调查报告

随着对外开放,我国对外承包劳务的项目和出国人员的数目日益增多,因此,对长期工作在国外的劳务人员的健康保健工作、国境卫生检疫工作以及对带入疾病的监测工作,也愈益重要。近年来我们在加强对入境流动人群疾病监测的同时,还对承包劳务任务较多的中国公路桥梁工程公司的部分劳务人员的归国后健康情况作了初步调查。出国前均经体检,身体健康是出国的条件。     

出境劳务人员心理健康教育体系构建研究

随着我国对外劳务合作规模的日益扩大,出境劳务人员的心理健康问题也日渐突出,为保障出境劳务人员的心理健康,本文参考心理健康标准,在分析出境劳务人员心理问题的表现与特征的基础上,提出了加强出境劳务人员心理健康教育的途径和方法。     

中国外派非洲劳务人员健康危害因素及预防措施

近年来,随着中非合作交流的增多,中国外派非洲劳务人员也日趋增多。他们作为一个特殊群体,其在异国的健康状况越来越受到人们的关注。本文根据非洲当地特点,着重分析了影响赴非劳务人员健康的危害因素,并提出一些预防措施和建议。     

归国劳务人员传染病监测模式的探讨

目的 了解归国劳务人员患传染病状况，探讨其监测模式的防治对策；方法 选择某劳务工司，对归国劳务人员实施了HIV抗体、RPR抗体、HBsAg检测和胸部透视检查，根据结果作原因分析，寻找适合归国劳务人员传染病监测的途径；结果 某劳务公司1996年至2000年底派往新加坡、牙买加、毛里求斯等国归国劳务人员960名，健康检查680名，检出RPR抗体阳性3例、HBsAg阳性29例；结论 提示要加大加强对归国劳务人员的传染病监测工作，防止传染病的传入和传播，在加强出境劳务人员传染病防治知识宣传教育的同时，认真履行归国劳务人员传染病监测的法律法规，建议政府尽快制定劳务人员归国后自觉接受体检的管理办法和具体措施。     

出国劳务疾病监测和体检中的关键点及其控制

出国劳务的监测体检是一个值得重视的问题，必须根据出国劳务人员健康的实际情况和劳务输入国对劳务人员身体素质的要求，抓体检中的关键环节并加强控制，以期达到既保护出国劳务人员的健康权又促进外向型经济的发展。     

泰州出境劳务人员超声诊断脂肪肝2781例结果分析简

目的 通过对出境劳务人员超声检查肝脏结果分析和病因调查,为出境劳务人员脂肪肝的早期预防和治疗提供帮助.方法 对泰州地区2010-2011年22409名出境劳务人员超声检查肝脏结果进行分析.结果 22409名出境劳务人员中体检出脂肪肝2781例占12.4％.结论 根据统计的结果,并结合实验室检查,为出境劳务人员更好地提供健康咨询和健康指导.     

12例梅毒感染者流行病学调查

目的 对本地区近二年内出境劳务人员和归国劳务人员梅毒感染者进行病学调查分析其感染因素制定预防对策;方法 对出入境人员进行常规体格检查时,检测梅毒(RPR)抗体,确认梅毒感染者后进行流行病学调查;结果 归国劳务人员中梅毒感染率(4/736)大于首次出境劳务人员(8/4752);结论 出入境检验检疫机关在做好出入境人员传染病监测工作的同时,应依靠政府认真履行归国人员传染病监测的法律法规,加大对归国劳务人员传染病监测的工作力度,防止感染的传入和传播。     

四川省2007-2011年出境劳务人员常见传染病监测结果分析

目的了解四川省出境劳务人员法定传染病的流行病学特征。方法描述2007-2011年间,四川省84 169人次出境劳务人员中乙肝、丙肝、HIV和梅毒4种传染病按人口学特征分层的检出率,采用χ2检验比较组间差异,采用趋势χ2检验分析检出率的时间趋势和年龄趋势。结果 HBsAg、HCV-Ab、HIV-Ab和梅毒抗体的检出率分别为7.77%、0.51%、0.05%、1.56%。HBsAg、HCV-Ab和梅毒抗体的检出率随年龄增长逐渐增高,男性多于女性。HBsAg检出率逐年上升(趋势χ2=6.202,P=0.013),HCV-Ab检出率逐年下降(趋势χ2=24.004,P0.001)。结论青壮年男性是出境劳务人员传染病监测的重点人群,乙肝的输出风险仍较高,应重点对劳务输出人员开展针对乙肝的健康教育和疫苗免疫,并完善后续监管工作。     

俄罗斯滨海边区中国籍劳务、商务人员健康状况及艾滋病问卷调查

目的了解俄罗斯滨海边区从事劳务、商务人员的基本情况、艾滋病认知情况,为归国人员传染病监测提供科学依据。方法采用问卷调查和现场调查的方法。结果境外劳务人员居住条件较差且不具备就医条件,存在传染病传播的隐患。此次共发出艾滋病问卷1050份,收回1001份,回收率为95.33%,艾滋病认识情况,商务人员好于劳务人员。结论境外劳务人员居住条件较差,建议劳务公司尽量改善劳务人员的居住环境,在远离市内的劳务点,要配备有一定临床经验的随队医生,做好传染病的防治工作;境外劳务、商务人员文化程度较低,对艾滋病及有关疾病的认知情况较差,检验检疫部门应加大宣传力度,利用电视、广播、发放宣传单等多种形式开展宣传教育,有效的控制传染病的发生和流行。     

对出国劳务人员非传染性疾病管理的探讨

目的摸索舟山口岸出国劳务人员非传染性疾病管理办法.方法20∞年以来,对4例非传染性疾病的劳务人员作了病例调查和分析.结果由于加强了对出国劳务人员非传染性疾病的监测力度,帮助企业把好非传染性疾病的出境关,同时,大力宣传卫生防病知识,提高劳务人员防病能力,保护他们的身体健康.结论加强对出国劳务人员非传染性疾病的管理十分必要,必须引起各口岸国际旅行卫生保健中心的高度重视.     

社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例

目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。     

赴非洲劳务人员旅行医学服务策略

随着我国赴非洲劳务人员数量不断增加,以及非洲传染病疫情的不断变化,赴非洲劳务人员境外发生传染病的风险及向国内输入的威胁不容忽视。本文通过总结近年来非洲常见传染病的流行情况、赴非洲劳务人员构成,提出对赴非洲劳务人员提供旅行医学服务有效形式和综合手段,同时开展健康宣教、健康行为指导和疫苗接种等预防措施,提高劳务人员自我保护意识,降低传染病感染风险。