山东省各级医院统计人员的工作现状分析

山东省各级医院统计人员的工作现状分析山东省卫生防疫站王桂珍潍坊医学院王汝芬姜秀波王金才苏颀龄刘洪庆翟强陈景武滕文杰山东省卫生厅高恒乾为了解山东省各级医院统计工作现状及存在的问题，探索医院统计工作建设的方向和途径，为山东省卫生管理机构对卫生统计队伍和统...     

山东卫生统计队伍现状与培养对策研究

本研究的目的是揭示山东省各医院、卫生局、防疫站、医科所等机构的统计队伍现状，了解其年龄、学历、职称结构，提供服务的方式、能力、水平；尚存在哪些问题，各机构间有无差别，离国家卫生部的要求存在何差距。探讨卫生统计队伍的培养发展模式，为山东省卫生机构人力发...     

山东省医疗卫生机构领导对统计工作发展的意向分析

山东省医疗卫生机构领导对统计工作发展的意向分析山东省卫生防疫站（２５００１４）潍坊医学院山东省卫生厅王桂珍王汝芬姜秀波王金才翟强苏颀龄刘洪庆滕文杰李向云高恒乾为了解山东省卫生统计队伍现状及存在的问题，各医疗卫生机构领导对统计人员及统计工作有何看法和要...     

HY医院卫生专业技术队伍结构研究

目的通过对HY医院卫生专业技术队伍结构分析，发现存在问题，进而提出相应对策，以达到卫生人力合理配置。方法通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、学历结构和职称结构进行较为系统的研究。结果专业技术队伍专业结构合理；医疗队伍高、中、初3层比例严重失调；护理、医技、药剂队伍学历层次较低，职称结构不合理。结论创新人才管理理念，建立有序的人才培养机制，逐步实现人才结构的优化。     

山东省县级医院营养室现状调查分析

营养、运动、保健为人类健康的三要素,缺一不可.对于集预防、保健、治疗于一身,以人类健康为宗旨的医院来说,对病人合理营养尤为重要,关系到疾病的发生、发展、预防和治疗.作为负责病人营养的医院营养室现状如何呢?为了解山东省县级医院营养室人力队伍现状及其存在的问题,我们对山东省县级医院营养室人力现状进行了调查,现将结果报告如下:1 调查对象与方法调查对象:山东四地区十一家医院营养室的全部工作人员(包括兼职人员).调查方法:采用整体随机抽样,对所抽取的县级医院采用了由卫生专业实习生经过培训后按要求直接到县医院调查的方法.2 结果与分析2.1 山东省县级医院营养室状况被调查的山东四地区十一家县级医院营养室状况见表1.     

对哈尔滨市乡村二级卫生人力配置的调查

目前存在卫生人力资源总量饱和，但城乡分布不均及现有人员素质低、结构不合理等问题是严重困扰卫生改革进程、事业发展和不能较好满足群众医疗保健需求的重要因素。如何有效配置和合理利用卫生人力资源，提高卫技队伍整体素质是各级卫生管理部门研究的重要课题。根据哈尔滨市卫生人力现状、培训需求等调查分析，拟对乡、村二级卫生人力配置、培训进行探讨。     

山东省卫生统计人员对统计工作发展的意向调查

为了解山东省卫生统计队伍现状及存在的问题 ,以探讨卫生统计队伍发展方向和培养模式 ,为我省医疗卫生机构人力培养计划提供依据 ,笔者对山东省卫生系统统计人员对统计工作发展的意向要求作了问卷调查 ,结果报告如下。1　调查对象与方法1.1　调查对象 :山东省县及以上医院、乡镇卫生院、县 (区 )及以上卫生局、卫生防疫站、医科 (药检 )所的专、兼职统计工作人员 (以下称统计人员 )。1.2　方法 :采用单纯随机抽样法 ,对所抽单位的统计人员发问卷按意向填答。收回有效答卷 2 15 7份 ,综合进行统计分析。2　调查结果2 .1　基本情况 :调查统计…     

关于医院院长职业化进程的研究

《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”卫生部新出台的《医院管理评价指南》中也明确提出积极推进医院管理职业化进程。英、美等国家的医院管理都受过专门的管理培训。为了解山东省医院院长职业化状况，我们对山东省的乡镇卫生院，专科医院二级、三级医院的决策层管理的特征进行了研究分析。     

山东省公共场所卫生监督队伍的现状与建设

自1987年4月1日《公共场所卫生管理条例》实施以来,山东省公共场所卫生监督队伍发展很快,据不完全统计,1989年已有1300多人。如何加强对卫生监督员队伍的管理和建设,适应监督执法的形势,是一项亟待研究探讨的课题。本文对当前山东省公共场所卫生监督队伍的现状作一分析,并就存在问题谈几点粗浅的看法,供参考。1 卫生监督队伍现状     

山东省乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性比较

目的:分析山东省乡镇卫生院卫生人力配置情况及公平性.方法:收集2008-2010年统计年鉴相关数据,分析卫生人力人均拥有量;利用Lorenz曲线、基尼系数和泰尔指数分析比较公平性.结果:2008-2010年山东省卫生人力资源人均拥有量呈上升趋势;卫生人力配置公平性变化不大,医师配置公平性优于注册护士;东中西部地区间的差异成为影响卫生人力资源配置公平性的主要因素.结论:山东省乡镇卫生院卫生人力人均拥有量增加,需进一步提高公平性、增强注册护士的配备、缩小区域间差异.     

长沙市卫生资源配置现状分析

目的：通过对长沙市2001年卫生机构、医院病床、卫生人力、医疗设备以及卫生事业经费等5个基本方面卫生资源存量的分析，为制定我市卫生规划提供参考。方法：对长沙市城、乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行绝对数、均数、百分构成统计描述分析；并与全省、全国平均水平及其他城市卫生资源状况进行比较分析。结论：卫生资源较丰富；分布不合理，缺乏统一管理；政府投入不足，医疗收入结构不合理；卫技人员数量多，但内部结构不尽合理。建议：调整卫生资源存量，合理布局；加强卫生全行业管理；加大资金投入力度，改变资金投入方式；调整卫生资源的人力结构，开发人才资源，保持卫生人力资源的适度增长和合理配置。     

北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析

卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源，科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面。我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析。为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训，能够根据居民的健康需求提供卫生服务，为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志，也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点，要适应社会经济对卫生的需求，必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标，改善健康水平，估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作，将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

山东省各级卫生防疫站业务技术人员现状及其发展预测

<正> 卫生人力资源需求预测,是制订卫生人力资源规划的重要手段。为了适应我省卫生防疫事业发展,我们于1988年2～5月对山东省各级卫生防疫站1987年末实有业务技术人员进行了现况调查,并运用数字模型对1990年、1995年、2000年我省各级卫生防疫站业务技术队伍的发展进行了预测,为今后制订山东卫生防疫事业发展规划,合理配备、使用卫生防疫技术人才提供科学依据。     

城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨

[目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准，为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时，采用整群抽样方法，先根据科室数量分布抽取有代缸性的科室，对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用“健康需要法”和“健康需求法”计算人力配备量。[结果]根据模式A，需要门诊诊疗比例为90％、80％时，每10万人口应配备医生总数为需要量206．8人、189．7人，需求量152．6人。根据模式B，每1O万人口应配备医生总数需要量分别是168．3人、155．4人，需求量125．8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要（求）量与实际供给量现状比较，医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量，而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布，提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足，需要适当增加。卫生技术人员配置应依据“因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才”的原则，配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍，最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。     

新疆生产建设兵团各级医院卫生人力资源配置与利用情况分析

通过对新疆生产建设兵团卫生统计资料的分析，得出的结论是：近年来兵团各级医院人力资源利用呈上升趋势，但人力资源过剩，结构不合理，素质较低，人力资源利用效率有待提高。据此，提出兵团各级医院制定卫生人力规划时应注意的几个问题。     

2003年山东省各级妇幼保健机构现状调查

[目的]了解山东省各级妇幼保健机构现状，为规范妇幼保健机构的建设和管理提供依据。[方法]对2003年山东省各级妇幼保健机构的卫生人力、建筑规模、医疗设备及业务开展情况等进行调查。[结果]山东省妇幼保健技术人员学历结构比较低，职称结构层次相应较低。各级妇幼保健机构的床位数和门诊业务用房面积基本达到了“山东省各级妇幼保健院门诊建设标准”(标准)的要求，但有33所妇幼保健机构没有床位。各级妇幼保健机构的设备均未达到“标准”要求，各级均有未建立生殖道感染检测设施的妇幼保健机构。[结论]山东省各级妇幼保健机构技术人员结构不合理，房屋简陋，缺少设备，业务工作开展受到限制，远不能满足广大妇女、儿童保健的需求。     

全军医院卫生统计培训班顺利举办

为加强军队卫生信息管理，提高卫生统计队伍专业素质，9月21日至28日，总后卫生部委托全军卫生信息学专业委员会在第二军医大学、第四军医大学举办了2008年全军医院卫生统计培训班，来自全军各单位的240余名统计工作人员参加了培训。培训班邀请了国家和军队卫生统计专家授课，分析了医院统计工作存在主要问题，明确了解决方法，对加快全军医院信息化建设、推进卫生信息为管理决策服务具有重要作用。     

山东省管、防、研机构统计人员现状调查与分析

为了解山东省县(区)及以上卫生局、卫生防疫站、医科所(简称管、防、研机构)统计队伍现状及存在的问题,与卫生部规划要求有无差距,以及与本省医院统计队伍比较有无不同,以探究我省卫生系统统计队伍培养发展的有效途径和培养模式。现将管、防、研机构的统计队伍调查结果报?..     

中国卫生统计学会第一届医院统计专业委员会第一次会议报道

在中国卫生统计学会协调及各地方学会的支持下，经医院统计专业委员会筹备组充分准备，中国卫生统计学会医院统计专业委员会于2003年12月16日至18日在山东省青岛市召开了成立大会，来自全国29个省(区、市)的卫生行政部门、医院和医学院校从事医院统计实际工作或教学工作的71名代表出席了会议，与会代表都是各地方学会按照筹备组要求推选出的