| 山东省乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性比较 |
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| 引用本文： | 吴敏,刘岩.山东省乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性比较[J].中国农村卫生事业管理,2013,33(5):498-501. |
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| 作者姓名： | 吴敏 刘岩 |
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| 作者单位： | 山东省医药卫生科技信息研究所医学情报研究中心/山东省医学科学院,山东济南,250062 |
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| 基金项目： | 山东省医科院科技计划(项目编号：编号2011-08) |
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| 摘 要： | 目的:分析山东省乡镇卫生院卫生人力配置情况及公平性.方法:收集2008-2010年统计年鉴相关数据,分析卫生人力人均拥有量；利用Lorenz曲线、基尼系数和泰尔指数分析比较公平性.结果:2008-2010年山东省卫生人力资源人均拥有量呈上升趋势；卫生人力配置公平性变化不大,医师配置公平性优于注册护士；东中西部地区间的差异成为影响卫生人力资源配置公平性的主要因素.结论:山东省乡镇卫生院卫生人力人均拥有量增加,需进一步提高公平性、增强注册护士的配备、缩小区域间差异.
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| 关 键 词： | 乡镇卫生院 卫生人力资源 公平性 |
A comparative analysis of health human resource allocation and the equity of township health centers in Shandong Province |
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