ICU新护士焦虑状况及相关因素的调查分析

目的调查ICU新护士的焦虑状况及引起焦虑的相关因素。方法采用Zung焦虑自评量表(SAS)及自行设计的问卷,对北京多家三级甲等医院的43名ICU新护士的焦虑状况及相关因素进行了测评。结果ICU新护士的SAS总分均值与常模(中国正常人群)SAS均分比较差异有显著性意义。无论ICU新护士是否轮转,SAS均分差异无显著性意义;ICU新护士中,中专及大专以上学历SAS均分差异无显著性意义。以焦虑总分为因变量,以人际交往困难、工作量大、工作时间长、精神压力大这四项为自变量进一步作Logistic回归分析,结果提示:人际交往困难、精神压力大这两项有显著性意义。结论ICU新护士的焦虑情况严重,影响焦虑的主要因素为人际交往困难和精神压力大。     

急诊科新护士焦虑状况的调查分析

目的 调查分析急诊科新护士的焦虑状况,为护理管理提供参考依据.方法 采用Zung焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)及自行设计的问卷,对厦门市2家三甲综合医院的32名急诊科新护士(经过转科来院工作时间不足2年的护士)的焦虑状况及相关因素进行了测评. 结果急诊科新护士的SAS总分均值与常模(中国正常人群)SAS均分比较有显著差异.急诊科新护士中,大专和本科学历SAS均分无显著差异,不同工作年限的急诊科新护士SAS均分有显著差异.结论 急诊科新护士的焦虑情况较严重,建议护理管理者应重视新护士的心理健康和加强培养新护士的心理素质等,缓解急诊科新护士的焦虑心理.     

新护士入职初期焦虑状况及其影响因素分析

目的：了解新护士入职初期焦虑状况,并分析其影响因素。方法采用焦虑自评量表（ SAS）、一般自我效能感量表、离职意愿量表对120名新护士进行问卷调查并进行分析。结果新护士入职初期的SAS总分均值（42．61±7．68）分,与中国常模SAS均分比较差异有统计学意义（ t＝18．296, P＜0．01）。影响新护士入职初期的焦虑水平的主要因素有离职意愿、自我效能感、家庭所在地、家人支持、科室关系是否融洽、实习期间是否发生过差错、心中有无榜样护士、性格特征等。结论新护士入职初期焦虑情况严重,应为新护士减轻心理负担,帮助其尽快适应临床岗位。     

三级甲等医院怀孕护士焦虑及抑郁水平对工作绩效的影响

目的:调查三级甲等医院临床护士怀孕期间焦虑、抑郁水平及对工作绩效的影响。方法:对2015年1~12月临床怀孕护士102人采用焦虑自评量表、抑郁自评量表、工作绩效自评量表进行调查。结果:怀孕护士焦虑、抑郁均分高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。怀孕护士孕早期、孕晚期焦虑、抑郁均分高于孕中期,差异有统计学意义(P0.05)。外科怀孕护士焦虑水平较高,急诊科怀孕护士抑郁水平较高,差异有统计学意义(P0.05)。心理因素为影响工作绩效的主要因素。结论:客观分析引起临床怀孕护士不同孕期产生焦虑、抑郁心理的原因及对工作绩效的影响,建议管理者多关注护士的心理状态,减轻其心理负担,为护士创造一个良好的妊娠工作环境。     

ICU护士焦虑和抑郁状况及相关因素的调查与分析

目的分析ICU护士心理状况及相关因素,为改善护士不良心理状况提供依据。方法对92名ICU护士进行问卷调查,问卷采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)。并对调查结果进行统计学分析,采用t检验、相关分析统计方法。结果ICU护士中焦虑状态和抑郁状态的阳性检出率分别为41.30%和69.57%。ICU护士焦虑和抑郁状态与国内常模和国内同级医院普通病房护士比较,经统计学分析,均P<0.01,差异有统计学意义。ICU护士加班时间、家务时间和婚姻状况与SAS、SDS标准分有密切的正相关。结论ICU护士的焦虑和抑郁症状较严重,与工作时间、生活婚姻状况和社会支持有关,应针对相关因素改善ICU护士的心理状况以提高ICU护士的生活质量。     

手术室护士工作家庭双向性冲突现状的调查分析

目的了解手术室护士工作家庭冲突和家庭工作冲突的现状,为护理管理者制订缓解其工作家庭冲突措施提供依据。方法采用一般情况调查表和工作家庭冲突量表对190名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作家庭冲突量表总均分(3.15±0.48)分,其中家庭工作冲突均分(2.75±0.27)分;工作家庭冲突均分(3.55±0.61)分,二者比较,差异有统计学意义(t=-10.349,P0.05)。不同年龄、工作年限、职称、每月夜班数、婚姻状况及每日工作时间的护士,其工作家庭冲突得分比较,差异均有统计学意义(P0.05);不同医院级别护士家庭工作冲突得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论手术室护士工作家庭冲突处于中等偏高水平;手术室护士感知到的工作家庭冲突水平高于家庭工作冲突水平。影响护士工作家庭冲突的因素较多,护理管理者应合理配置人力资源,优化弹性排班模式及提供一定的社会支持,从而降低手术室护士因工作产生的家庭冲突。     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士返程后的心理健康状况调查分析

目的调查抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士援鄂返程后心理健康状况。方法采用症状自评量表对183例援鄂抗疫返程护士进行心理问卷测评,并用SPSS 22.0软件对数据进行相关因素分析。结果援鄂护士的SCL-90得分在躯体化、强迫症状和焦虑因子均分高于正常成人常模,差异有统计学意义(P0.05);人际关系敏感和抑郁因子均分与正常成人常模差异无统计学意义(P0.05);其中工作场所、婚姻状况与SCL-90在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑因子得分有关,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄段与SCL-90在躯体化、强迫症状、人际关系敏感因子得分有关,差异有统计学意义(P0.05);年龄和工作场所是影响躯体化和人际关系敏感的主要因素,婚姻和工作场所是影响强迫症状、焦虑的主要因素,婚姻、工作场所、工作年限是影响抑郁的主要因素。结论参加援鄂抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士返程后存在不同程度的心理健康问题,应及早为其提供心理干预,改善身心健康。     

传染病医院临床一线护士焦虑及影响因素的调查分析

目的:了解传染病专科医院临床护士的焦虑水平及引起焦虑的相关因素。方法:采用Zung焦虑自评量表(SAS)、简易应对方式量表、社会支持量表及自行设计的问卷对116名某传染病专科医院的临床一线护士进行调查。结果:116名临床护士的SAS总分均值与国内常模SAS均分比较有统计学意义。不同科室护士SAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步线性回归分析对焦虑状况影响明显的因素依次为与患者或其家属间的误解和冲突、社会支持、积极应对、担心差错事故、担心职业暴露。结论:传染病专科医院临床护士的焦虑情况严重,应引起管理者的重视。探寻如何减少职业暴露、差错事故,避免或帮助护士化解与患者或其家属间的误解和冲突,提高社会支持度,培养良好的积极应对方式可以降低临床护士的焦虑水平。     

基于分类回归树模型对护士焦虑结局的预测研究

[目的]运用分类回归树分析方法,探讨护士焦虑的影响因素。[方法]随机抽取9所医疗机构600名护士,采用焦虑自评量表(SAS)调查护士的焦虑情况。[结果]单因素分析结果显示,不同婚姻状况、月收入、户籍、年龄、每周工作时间护士的SAS得分差异有统计学意义(P0. 05);分类回归树分析中,每周工作时间、月收入、婚姻状况、户籍进入模型,每周工作时间49. 92 h、收入3000元的护士SAS得分最高[(65. 4±3. 0)分],每周工作时间≤45. 92 h、已婚护士SAS得分最低[(28. 9±4. 9)分]。[结论]应根据护士不同因素组合的情况,合理安排工作时间,统一薪酬制度,从而降低护士的焦虑程度。     

急诊护士遭受职场暴力后心理干预的效果

目的探讨心理干预对急诊护士遭受工作场所暴力后心理健康状况的影响。方法将2008年1月至2009年3月珠海市3所综合性医院曾遭受过工作场所暴力的60名急诊科护士按发生时间先后分为观察组(N=30)和对照组(N=30),对照组护士给予常规心理护理,干预组护士给予系列心理干预,干预时间为1个月。采用症状自评量表(symptom check list-90,SCL-90)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)在心理护理前及实施护理后1个月对两组护理人员进行测评,比较两组人员的SCL-90及SAS、SDS评分情况。结果经过系列心理干预后,观察组护理人员SCL-90评分高于对照组,其躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、偏执及总分、总均分的差异均有统计学意义(均P<0.05);观察组护理人员的SAS、SDS评分均低于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论对遭受工作场所暴力后的急诊护士进行系列心理干预能提高其心理健康水平、生活和工作质量,有利于稳定护士队伍。     

163名手术室护士核心能力的现状调查与分析

目的了解手术室护士核心能力的现状,并探讨其影响因素。方法应用中国注册护士核心能力测评量表对163名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士核心能力总分为(172.38±28.94)分,伦理法律实践维度均分最高(3.29±0.57)分,评判性思维科研能力维度均分最低(2.70±0.60)分;从事手术室护理工作时间是影响手术室护士核心能力的主要因素。结论手术室护士核心能力处于中等水平,管理者应根据不同层次的护士合理安排岗位工作,有针对性地制订手术室护士核心能力培训及评价体系,以利于提高护理质量,促进手术室护士自身职业发展。     

手术室专科护士核心能力现状调查

目的了解手术室专科护士核心能力现状,探讨其影响因素,为护理管理者合理安排工作岗位提供依据。方法采用方便抽样方法抽取83名手术室专科护士。采用护士一般情况调查表、中国注册护士核心能力量表进行调查。结果专科护士核心能力总分（169．77±33．86）分,专科护士的核心能力维度中法律／伦理实践均分最高（3．16±0．57）,评判性思维／科研均分最低（2．76±0．62）;多元线性逐步回归结果显示职称影响专科护士核心能力（t=2．89,P=0．01）。结论专科护士核心能力处于中等水平,护士能够胜任临床工作。护理管理者应有针对性的制定干预措施,以提高护理质量,促进护理队伍的整体发展。     

三级甲等医院ICU护士睡眠质量与焦虑情绪的相关性研究

目的探讨ICU护士的睡眠质量、焦虑状况及其两者的相关性。方法采用睡眠状况自评量表和焦虑自评量表对50名ICU护士进行调查。结果睡眠状况得分为(29.94±4.52)分,睡眠障碍发生率为92.00%;焦虑得分为(54.02±7.15)分,82.00%的护士存在焦虑情绪。睡眠质量与焦虑呈正相关(P<0.01)。结论睡眠质量与焦虑情绪之间有密切的关系,且相互影响,建议护理管理者应加以重视,帮助护士保持最佳工作状态,提高护理服务质量。     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系。方法选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面,其次为患者护理方面、管理及人际关系方面。手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群。手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及时间分配不存在显著相关性。结论手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低。管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

ICU护士心理健康状况及对心理咨询需求的研究

目的调查ICU护士心理健康状况及心理咨询需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素。方法采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表,对130名ICU护士进行测评。结果 ICU护士症状自评量表中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分及阳性项目数均高于全国常模(P0.01);有72.31%的ICU护士对心理咨询表示不同程度的需要;经多因素分析,合同关系和值夜班情况影响ICU护士的心理咨询需求(P0.05);焦虑、抑郁程度与需求程度呈正相关(P0.01)。结论 ICU护士心理健康水平低于全国常模,心理健康状况及值夜班情况和合同关系对心理咨询的主观需求产生影响。     

子宫全切手术后患者焦虑状况调查及相关因素分析

目的调查子宫全切手术后患者的焦虑状况，并探讨其相关因素。方法采用焦虑自评量表及自设的调查问卷，对120例单纯子宫全切手术后患者进行调查。结果子宫全切手术后患者的焦虑评分为（38．45±8．82）分，高于国内常模（P〈0．05）；年龄和学历是患者焦虑的影响因素；患者焦虑的相关因素包括担心手术使性功能下降，影响夫妻关系；内分泌紊乱，影响女性特征；担心医疗费用等。结论子宫全切手术后患者多存在焦虑情绪，焦虑程度受自身因素的影响，应采取针对性的护理措施，促进其心理健康。     

妇女儿童医院手术室护士职业价值观现状及影响因素调查

目的调查妇女儿童医院手术室护士职业价值观现状,并分析其影响因素。方法采用护士职业价值观量表对成都市两所三级甲等妇女儿童医院87名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士职业价值观得分为（3．38±0．53）分,信任维度得分最高为（3．64±0．57）分,行动主义维度得分最低为（3．15±0．67）分。多元线性回归分析结果显示,职业规划、职称是手术室护士职业价值观的影响因素（P〈0．05）。结论护理管理者应重点提高手术室护士行动主义维度的认知水平,在职业规划、职称方面给予更多的关注与支持,从而提高其职业价值观。     

PDCA循环管理对手术室低年资护士工作满意度的影响

目的:探讨PDCA循环用于手术室低年资护士管理对提高其工作满意度的影响。方法:将PDCA循环用于低年资护士的管理:根据手术室低年资护士的工作现状,找出现存问题,分析原因及影响因素,制定措施和计划并实施;调查效果,跟进检查,提高措施和计划落实的有效性;总结检查的结果,对未解决的问题,转入下一个PDCA循环。采用明尼苏达满意度问卷,分析比较PDCA循环运用前(2006年1月～2008年12月)和运用后(2009年1月～2011年12月)手术室低年资护士的工作满意度情况。结果:实施PDCA循环管理后低年资护士工作满意度高于实施前(P<0.01)。结论:运用PDCA循环管理可有效提高手术室低年资护士的工作满意度,防止护理人才的流失,稳定护理队伍。