孝感市肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素分析

目的调查孝感市肿瘤科护士的共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般资料调查表和共情疲劳自我评估量表对孝感市6所综合性医院的186名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士共情疲劳自我评估量表得分为(79.84±19.45)分,高于常模的(49.56±7.50)分(P0.05),其影响因素主要为婚姻状况、工作年限、医院级别和工作满意度。结论肿瘤科护士共情疲劳较严重,管理者应重视并积极着手改善。     

肿瘤科护士疼痛管理知识和态度与疼痛护理质量相关性研究

目的调查肿瘤科护士对疼痛管理知识、态度、疼痛护理质量现状,并探讨疼痛管理知识、态度与疼痛护理质量之间的关系。方法采用便利取样法选取衡阳市5所综合医院,并用系统抽样法抽取符合纳入标准的121名肿瘤科护士作为调查对象,采用自制肿瘤科护士人口学资料问卷、护理人员疼痛管理知识和态度调查表和自制肿瘤科疼痛护理质量调查量表进行调查。结果根据护理人员疼痛管理知识和态度调查表显示:护理人员疼痛管理知识和态度得分为(17.64±3.61)分,为中下等水平;肿瘤科疼痛护理质量调查量表的总均分为(11.08±1.30)分,为中等水平;肿瘤科护士疼痛管理知识和态度与疼痛护理质量呈正相关(r=0.471,P0.05)。结论肿瘤科护士对疼痛管理知识的掌握和态度水平偏低,且疼痛护理质量不容乐观。医院管理者应为护理人员提供疼痛管理知识培训的机会,制定出科学的、规范化的疼痛护理服务工作流程和制度,从而提高肿瘤科护士对疼痛管理知识和态度水平,改善肿瘤科疼痛护理质量。     

943名肿瘤科护士创新行为量表得分水平分析

目的 了解肿瘤科护士创新行为得分水平现状,以期为有效提升肿瘤科护士创新能力提供一定的参考和依据.方法 采用便利抽样法的方法,选取6所三级甲等医院943名肿瘤科护士作为调查对象.采用一般资料调查表、护士创新行为量表对其进行调查.结果 肿瘤科护士创新行为总分为(31.00±7.00)分;各维度均分从高到低分别为:产生想法(3.56±0.75)分、取得支持(2.86±0.77)分、实现想法(2.83±0.91)分.结论 肿瘤科护士创新行为处于中等水平,建议加强护士创新相关知识培训及资源支持,提高护士的创新意愿和能力,从而提升临床护理质量.     

肿瘤科护士工作满意度和同情心负荷的相关性研究

目的探讨肿瘤科护士工作满意度与同情心负荷状况,并分析二者的相关性。方法采用卡劳斯克与米勒满意度量表和同情心负荷量表对424名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士工作满意度总分为(100.57±15.07)分;同情心满足感得分为(34.20±5.33)分,同情心疲乏得分为(20.09±4.53)分,工作倦怠得分为(18.15±4.20)分。工作满意度与同情心负荷呈正相关(P0.01),与同情心疲乏、工作倦怠呈负相关(P0.01或P0.05)。结论通过提高护士工作满意度可激发其同情心满足感,缓解同情心疲乏,促进护士身心健康,保证临床护理质量。     

肿瘤科护士道德困境对职业倦怠的影响

[目的]了解肿瘤科护士职业倦怠与道德困境的现状,分析探究护士道德困境对职业倦怠的影响,为降低肿瘤科护士道德困境与职业倦怠提出建议。[方法]选取5省14所三级医院肿瘤科护士483名,采用一般资料问卷、护士道德困境量表与护士职业倦怠量表进行调查,并对结果进行分析。[结果]护士职业倦怠得分为(52.39±19.45)分,处于较高水平。护士道德困境发生频率和困扰程度得分分别为(1.28±0.66)分和(1.34±0.83)分,处于较高水平;护士道德困境与职业倦怠总分呈正相关(r=0.360,P0.01)。分层回归分析显示年龄、加班次数以及道德困境总分对护士职业倦怠有影响(P0.05)。[结论]肿瘤科护士道德困境与职业倦怠处于较高水平,护士道德困境水平高则其职业倦怠水平也高。     

内科护士同情能力与职业倦怠状况及其相关性

目的调查内科护士同情能力和职业倦怠现状,并探讨两者之间的相关性。方法应用中文版的护士同情能力量表和职业倦怠问卷对泸州市3所三级甲等综合医院188名内科护士进行调查。结果内科护士同情能力总分为(64.51±12.15)分,职业倦怠的维度中情感衰竭得分为(24.39±8.85)分,去人格化得分为(7.69±4.01)分,个人成就感得分为(29.51±9.63)分。内科护士职业倦怠的维度中情感衰竭和去人格化得分较国内常模高(P0.05),情感衰竭得分较国外常模高(P0.01),个人成就感得分较国外常模低(P0.01)。相关分析显示,内科护士同情能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(P0.01),与个人成就感呈正相关(P0.01)。结论内科护士同情能力处于中等水平,而职业倦怠处于中、重度水平。护理管理者应采取针对性措施,以提高内科护士同情能力,从而降低护士的职业倦怠感。     

护士自我同情现状调查及影响因素分析

[目的]了解护士自我同情现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表及自我同情量表(SCS)对某三级医院200名护士进行问卷调查。[结果]护士自我同情总分为88.73分±9.48分;婚姻状况、文化程度、月收入、收入满意度、工作年限、职称是其主要影响因素。[结论]护士的自我同情水平处于中等水平;护理管理者应在护士的薪酬、继续教育、心理健康教育等方面制定有效措施,以提高护士的自我同情水平。     

眼科护士职业应激与自我效能水平的相关性研究

[目的]评估眼科护士职业应激与自我效能水平现状,探讨眼科护士职业应激与自我效能水平之间的关系。[方法]采用横断面调查方法进行调查,于2015年5月—2015年7月选择深圳市8所医院160名眼科护士作为研究对象,应用自制的一般人口学资料问卷、简体中文版工作内容问卷(C-JCQ)、一般自我效能感量表(GSES)对病人进行调查。[结果]眼科护士GSES评分为23.31分±5.15分,处于中低等水平,显著低于国内常模(P0.05);C-JCQ问卷评估结果显示:眼科护士在工作要求、工作自主、社会支持模块标准分分别为6.53分±1.12分、5.53分±1.15分、6.23分±1.62分;工作要求-自主性比值(D/C)为1.43±0.42;眼科护士职业应激中工作要求与一般自我效能感呈负相关(P0.01),职业应激中工作自主、社会支持与一般自我效能感呈正相关(P0.01)。[结论]有必要对眼科护士职业应激状态进行预测,及时给予自我效能水平增强的护理干预,从而降低职业应激状态的水平。     

济南市三甲医院肿瘤科护士安宁疗护核心能力及影响因素分析

目的:了解济南市三甲医院肿瘤科护士安宁疗护核心能力现状,并分析影响因素。方法:采用肿瘤科护士安宁疗护核心能力问卷对随机选取的济南市6所三甲医院中198名肿瘤科护士进行调查。结果:198名肿瘤科护士安宁疗护核心能力评分为(98.51±12.21)分,处于中等水平,其中症状控制能力得分最高为(29.12±5.21)分,沟通与心理、社会支持得分最低为(10.43±2.17)分。受教育程度、职称、是否有家人患过肿瘤、是否参加过安宁疗护相关培训是肿瘤科护士安宁疗护核心能力的影响因素(P0.05)。结论:肿瘤科护士安宁疗护核心能力水平有待进一步提高,在沟通与心理、社会支持方面较薄弱。护理管理者可以根据肿瘤科护士安宁疗护核心能力影响因素制定相关干预对策,并对肿瘤科护士进行安宁疗护理念的普及和宣传,以促进我国安宁疗护事业的不断发展。     

妇产科护士社会技能现状及影响因素分析

目的了解妇产科护士社会技能现状及其影响因素,为制订提高妇产科护士的社会技能措施提供依据。方法应用临床护士社会技能量表(中文版)对289名妇产科护士进行调查。结果妇产科护士社会技能总分为(158.85±26.43)分,得分率为72.20%;不同年龄、职称、职务、工作年限、自我效能感、学习社交技巧情况、同情能力的护士社会技能得分比较,差异有统计学意义(均P0.05);其中自我效能感、同情能力、社交技巧、年龄、职称是妇产科护士社会技能的主要影响因素(R=0.738, R2=0.544, P0.001)。结论妇产科护士社会技能处于中等偏上水平,还需进一步提升。对于社会技能低的妇产科护士,应注重培养其自我效能感和同情能力,增强社交技巧的学习,同时护士还需注意社会阅历和工作经验的积累,从而提高社会技能水平。     

社区护士的自我效能感与生活质量的相关性研究

[目的]探讨社区护士自我效能感水平与生活质量各领域之间的相关性。[方法]采用问卷调查法,对参加陕西省社区护士培训的560名社区护士进行调查。[结果]社区护士一般自我效能感得分为2.60分±0.47分,社区护士生活质量评分除社会领域外其他各领域均低于常模相应领域的评分（P〈0.001）,社区护士生活质量各领域得分与自我效能均呈正相关。[结论]陕西省社区护士自我效能感得分低于常模,生活质量水平较低,自我效能感与生活质量密切相关。     

社区护士社会支持、核心自我评价与工作投入的关系研究

[目的]探讨社区护士社会支持、核心自我评价与工作投入之间的关系。[方法]采用社会支持量表、核心自我评价量表和工作投入量表对300名社区护士进行调查。[结果]社区护士社会支持、核心自我评价与工作投入得分分别为(5.49±0.84)分、(3.45±0.49)分和(2.82±1.33)分;社区护士社会支持、核心自我评价与工作投入呈正相关(P0.01);回归分析表明:控制人口学变量后,社会支持对核心自我评价和工作投入各维度回归效应显著(P0.01)。[结论]提示有关部门提升护士的社会支持与核心自我评价水平,以提高护士的工作投入水平,提高护理质量。     

肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素研究

目的:调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意(33.47±4.90)分、职业倦怠(25.97±4.51)分、继发性创伤应激(28.54±3.44)分,处于中度共情疲劳;职业认知、健康状况、性别对共情满意有影响(R2=0.220,F=38.723,P0.001);职业认知、健康状况、性别、社会支持对职业倦怠有影响(R2=0.203,F=26.525,P0.001);职业认知、健康状况、社会支持对继发性创伤应激有影响(R2=0.325,F=65.414,P0.001)。结论:护士自身应加强自我管理,管理者须重视并针对不同特征的肿瘤科护士开展有关职业认知和共情的教育及培训,改善工作环境,进而降低共情疲劳,从根本上提高肿瘤科护理质量。     

肿瘤科护士灵性照护实施的自我评价

目的了解肿瘤科护士对肿瘤患者提供灵性照护的自我评价现状。方法将日本版灵性照护评估量表进行翻译、修订,便利选取银川市3所三级甲等医院肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表和中文版灵性照护评估量表调查。结果 211名肿瘤科护士灵性照护总得分为(76.74±14.36)分,不同护理工作年限和学历的护士灵性照护得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论肿瘤科护士提供的灵性照护为中等水平,应该根据不同护士的年限及学历采取不同的干预措施,以提高肿瘤科护士的灵性照护水平。     

医院ICU护士职业生活质量与社会支持的相关性研究

目的 :调查ICU护士职业生活质量水平与社会支持的关系。方法 :选取2014年10月至2015年9月于广东省6家三级综合医院的重症监护病房,对298名ICU护士进行问卷调查,采用一般资料调查表、护士职业生活质量调查表、社会支持评定量表进行调查,分析ICU护士职业生活质量与社会支持之间的相关性。结果:298名研究对象中,职业生活质量得分为(161.15±21.56)分,高于广东省三级医院普通护士职业生活质量平均水平(P0.01);社会支持得分为(40.67±8.96)分,高于广东省三级综合医院护士社会支持的平均水平(P0.01)。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士职业生活质量水平与其社会支持呈显著正相关(r=0.305)。结论 :广东省三级综合医院中,ICU护士的职业生活质量、社会支持处于中等偏上水平,社会支持度与ICU护士的职业生活质量呈显著正相关。     

护士结构性授权与自我效能感相关性研究

目的:了解护士结构性授权状况及与自我效能的相关性.方法:用工作条件效能量表(CWEQ-Ⅱ)和一般自我效能感量表对241名护士进行调查.结果:工作条件效能问卷6个维度得分由高到低依次为机会授权(2.32±0.66)分、信息授权(2.01±0.77)分、支持授权(2.35±0.76)分、资源授权(2.31±0.77)分、正式授权(1.94± 0.73)分、非正式授权(2.26士0.62)分;护士的自我效能感(24.39±5.82)分,呈中度水平;结构性授权和自我效能感呈正相关(P＜0.01).结论:护士在临床工作环境中的结构性授权水平低,护士的结构性授权水平影响其自我效能.     

银屑病病人自我效能感与生活质量的相关性研究

[目的]了解银屑病病人自我效能与生活质量水平,并探讨两者之间的关系,为提高和改善银屑病病人的生活质量提供依据。[方法]采用一般资料调查问卷、慢性病自我效能量表和皮肤病生活质量指数量表(DLQI),对130例银屑病病人进行调查,分析其自我效能与生活质量的相关性。[结果]本组银屑病病人自我效能总分为(6.59±1.21)分,生活质量总分为(15.97±3.98)分,自我效能与生活质量水平呈正相关(r=0.751,P0.01)。[结论]银屑病病人自我效能水平较低,生活质量处于中、低水平,自我效能与生活质量密切相关。     

社区护士的自我效能感与生活质量的相关性研究

[目的]探讨社区护士自我效能感水平与生活质量各领域之间的相关性.[方法]采用问卷调查法,对参加陕西省社区护士培训的560名社区护士进行调查.[结果]社区护士一般自我效能感得分为2.60分±0.47分,社区护士生活质量评分除社会领域外其他各领域均低于常模相应领域的评分(P<0.001),社区护士生活质量各领域得分与自我效能均呈正相关.[结论]陕西省社区护士自我效能感得分低于常模,生活质量水平较低,自我效能感与生活质量密切相关.     

肿瘤科护士职业获益感现状的多中心研究

目的探讨肿瘤科护士职业获益感现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对3 014名肿瘤科护士进行调查,并分析现状。结果肿瘤科护士职业获益感总分为(140.09±17.50)分;多元逐步回归分析显示,地区、年龄、是否独生子女、有无子女、工作年限、初始学历、职称、职务和家人关心程度等是职业获益感的影响因素(P0.01或P0.05)。结论肿瘤科护士职业获益感处于中上等水平,应加强认知干预,引导护士感知职业益处,促进肿瘤护理专业健康发展。     

肿瘤科护士心理韧性及影响因素研究

目的调查肿瘤科护士心理韧性现状,分析其影响因素。方法采用一般资料问卷和中文版心理韧性量表对100名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士心理韧性总分为(61.30±10.11)分。多元逐步回归分析显示年龄、医院等级、月收入进入回归方程,能解释总变异的17.2%。结论肿瘤科护士心理韧性水平一般,管理者应该重视提高薪酬待遇、改善工作环境、满足低年资专科护士心理需要,提高肿瘤科护士心理韧性水平。