护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究

目的 探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法 采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果 护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关（r=-0.325,-0.459,P<0.01）,工作投入与工作幸福感呈正相关（r=0.598,P<0.01）,工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论 护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。     

临床护士对工作任务重要性认知的层级差异性分析

目的调查各层级临床护士对不同工作任务重要性的认知现状。方法对212名不同层级临床护士进行工作任务重要性认知调查。结果临床护士对工作任务重要性总体认知状态较为积极,不同层级临床护士对生活护理、护理教学、护理质量与安全管理、病房管理、开展新业务新技术及临床护理研究的重要性认知差异有统计学意义(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应充分重视护士对工作任务重要性的认知,深化护士对自身工作特征的认识,提高护士对工作的投入状态及工作行为的依从性,以提高护理工作质量。     

泰安地区护士工作环境与工作满意度的相关性研究

目的 了解泰安地区护士工作环境、工作满意度的状况及两者关系.方法 采用问卷调查法,对泰安市4所综合性医院620名临床护士进行调查.结果:护士工作环境中,对实践的控制和文化敏感性得分最低;工作满意度中,护士对福利待遇和职业发展机会最不满意;影响护士工作满意度的个人因素有年龄、职称、护龄;护士工作环境因素包括内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系.结论:医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,提高工作满意度.     

护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响研究

目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据。方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查。结果护理工作环境总均分为(3.04±0.35)分,工作沉浸总均分为(4.04±0.53)分。医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量。     

护理人员个人特征对护士工作满意度影响的调查

目的 比较不同特征的护士对工作的满意度,为护理管理者的管理行为提供参考.方法 应用护士工作满意度量表对某综合性三级甲等医院1109名护士进行问卷调查.结果 护理人员对工作比较满意,平均分为（3.46±0.50）分,其中对工作的直接领导、同事及领导和下属的关系较满意,对自己收入、将来提升的机会和工作时数不满意,不同年龄、工作年限、婚姻状况、职称、编制和职务的护理人员对工作的满意度有所不同.结论 护理管理者要根据护士的不同特征进行管理,以提高护士工作绩效和满足感.     

护士工作投入和工作一个体匹配的相关性研究

目的 探讨护理人员工作投入与工作-个体匹配之间的相关性.方法 采用工作投入量表和工作-个体匹配量表,对成都市5家三甲综合医院465名护士进行调查.结果 护理人员工作投入总体均值为(3.21±1.09)分;工作投入与工作匹配存在正相关;工作匹配对护士的工作投入具有重要预测作用,价值观匹配、工作负荷匹配、工作控制感和公平感是活力的有效预测因子;价值观匹配、公平感、工作认可和工作负荷匹配是奉献的有效预测因子;价值观匹配、工作控制感、公平感和团队支持是专注的预测因子.结论 护士工作投入水平处于中等.工作匹配对护士的工作投入具有重要影响,提高工作-个体匹配能提高护理人员的工作投入.     

军队某医院护士工作环境对其工作投入的影响

目的调查军队医院护士工作环境和工作投入的现状,探讨护士工作环境对工作投入的影响,为提高军队医院护士工作投入水平提供依据。方法采用一般资料问卷、护士工作环境量表、护士工作投入量表对北京市某军队医院309名护士进行问卷调查。结果护理工作环境总分为(113.81±18.09)分,各维度按因子分由高到低依次为高质量护理服务的基础(3.93±0.61)分、医护合作(3.88±0.64)分、护士长的能力及领导方式(3.77±0.64)分、护士自身发展(3.60±0.69)分、充足的人力和物力(3.25±0.86)分、护士参与医院事务(3.25±0.90)分。护士工作投入总分为(55.48±9.94)分。护士工作环境中"护士自身发展""高质量护理服务的基础""充足的人力和物力"3个维度对护士的工作投入具有显著预测作用(P0.01)。结论护士工作环境是护士工作投入的重要影响因素,管理者可通过改善护士工作环境提高军队医院护士工作投入水平。     

手术室护理工作环境现状及其对护士工作满意度的影响

目的：探讨手术室护理工作环境现状及其对护士工作满意度的影响。方法：采用中文版护士工作环境感知量表对天津市4所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。结果：手术室护士工作环境感知各维度得分由高到低排序依次为：临床工作制度、专业实践、医护协作、护理管理、专业发展及参与决策、人力和物力。多重线性回归结果显示,社会学因素中的年资及工作环境中的人力及物力维度、专业实践维度、医护协作维度和临床工作制度维度为影响手术室护士工作满意度的主要因素（P＜0.05）。结论：手术室护士的工作环境感知水平不高,尤其是人力和物力维度的感知水平较低;工作环境感知水平会影响护士的工作满意度。医院管理者应采取针对性措施提高手术室护士对工作环境的认可度,从而提高其工作满意度。     

精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究

目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素。结论精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量。     

工作特征及其对护理人员工作满意度影响的研究进展

通过回顾国内外相关文献,介绍了工作特征的概念、理论及发展过程,概述了工作特征的研究成果及近年的新动向,对影响护理人员工作满意度的工作特征进行分析和综述,为科学的工作设计和护理人力资源管理提供参考依据。     

临床护士职业压力与工作疲劳的相关性研究

目的探讨临床护士职业压力与工作疲劳相关性,为缓解护士的疲劳现状采取相应措施。方法采用工作压力源量表和疲劳量表-14对194名临床护士进行问卷调查。结果临床护士的工作压力较大,得分为(2.77±0.59)分,主要为工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源等的问题;临床护士总体疲劳水平较高,得分为(8.47±2.02)分,其中年龄在31～40岁的护士、已婚、本科学历及主管护师职称的护士疲劳程度较高(P<0.01);相关分析显示临床护士的工作疲劳与工作压力呈正相关(P<0.01)。结论护理管理者应从管理角度减少或消除临床护士工作压力源,并对临床护士进行减轻工作压力的训练,从而减轻其疲劳程度。     

护理人员工作满意度、工作负荷与压力自我评价及其影响因素

目的了解医院护理人员对工作负荷、工作压力和满意度的自我认识与评价,探讨年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和满意度的影响。方法采取整群抽样的方法,对2所三级医院10个科室260名正式在编护士进行问卷调查,内容包括护理人员年龄,学历,职称,从事护理工作年限,护理工作负荷及工作压力大小及原因,工作、收入满意度及原因等,并对调查资料进行统计学分析。结果护理人员认为工作负荷重的比例占83.7%,报告工作压力大的比例占80.5%;工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏,工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全;护理工作年限、学历和职称是影响护理人员对工作负荷评价的因素;护理人员对工作与收入满意度不高,且职称越高,工作满意度越低;工作满意度不高的主要原因是收入低、工作不受重视、个人才能难以发挥、职称晋升难。结论护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高;有必要制定针对性的人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高护士的工作满意度。     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

广东省二三级医院护士工作状况及差异分析

目的 调查广东省二、三级综合医院护士工作状况并分析其差异,为不同级别医院护理人力资源管理提供实证支持。方法 采用问卷调查法,于2018年收集广东省36所二、三级综合医院4 163名护士的一般资料、护理工作环境、护理工作受限水平、护士工作疲溃感、工作满意度及留职意愿。结果 护士对护理工作环境总体评分为3.03（2.74,3.61）分,其中对“人力物力充足性”以及“护士参与医院事务程度”维度评分最低,分别为3.00（2.50,3.50）、3.00（2.56,3.56）分;三级医院护士对护理工作环境总体及各维度评分均低于二级医院护士（均P<0.001）。护士报告护理工作受限项目为6.0（1.0,11.0）项,三级医院护士报告护理工作受限的项目数明显高于二级医院护士（P=0.036）。护士工作结局方面,二、三级医院护士的情感耗竭、去人格化的水平均为中度,个人成就感缺失的水平为高度,对工作表示满意的护士占61.42%,有留职意愿护士比例为79.87%;与二级医院相比,三级医院护士工作疲溃感程度较高（情感耗竭、去人格化维度均P<0.001）,对工作满意及有留职意愿护士比例较低（均P<0.05）。 结论 广东省二、三级医院护理工作环境仍有改善空间,护士工作负担较大、工作疲溃感程度较高、对工作满意度较低,其中三级医院问题更为突出。     

军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求调查分析

目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求,为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神,较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习,较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面,提高其工作积极性,以确保医疗护理质量。     

护士工作价值观、成就动机与工作投入的关系研究

目的 探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系.方法 采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析.结果 护士工作价值观、成就动机与工作投入及其各个维度之间呈正相关(P＜0.01).工作价值观和成就动机对工作投入及其各个维度有预测力(P＜0.01).成就动机通过工作价值观的中介作用影响工作投入.工作价值观在成就动机和工作投入之间起调节作用.结论 提高护士的工作投入水平需要提升护士的成就动机水平,帮助护士树立起良好的工作价值观.     

工作环境和生活习惯对飞行员工作应激的影响

目的了解飞行员工作应激现状及工作环境和生活习惯对其的影响。方法采用基本情况问卷及工作应激量表对230名飞行员的工作应激及工作环境、生活习惯等情况进行调查。结果飞行员工作应激总分、物理条件应激得分、工作兴趣应激得分均高于国内常模(P<0.01或P<0.05)。噪音污染、饮酒、光污染对工作应激具有增强效应,规律饮食、吃早餐、体育锻炼对工作应激具有减轻效应。结论减轻飞行员工作应激可充分利用国内外先进科技,及时改善飞行员座机及其他附属工作环境质量,同时培养飞行员良好的生活习惯,以达到为飞行员减压的目的。     

西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究

目的了解西安市社区护士工作压力源、工作满意度现状并探讨二者之间的关系。方法采用一般资料调查表、社区护士工作压力源量表、社区护士工作满意度量表对西安市24个社区卫生服务中心的302名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源总分为(71.55±25.41)分,工作满意度总分为(139.88±19.33)分。职称、个人月收入、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题是社区护士工作满意度的主要影响因素。结论管理者要注重改善社区护士工作环境、提高待遇、注重其个人发展,提高社区护士工作满意度。     

四川省护士感知的工作环境与工作满意度的相关性研究

[目的]调查四川省护士感知的工作环境和工作满意度现况,为提高护士工作满意度提供干预依据.[方法]采用护理工作环境量表及工作满意度调查表,调查四川省20所二级、三级综合医院1 112名护士.[结果]护士感知的工作环境中“医护合作关系”得分最高,其次为“护士参与医院事务”,“充足的人力和物力”得分最低.护士工作满意度维度中“工作独立性”满意度得分最高,其次为“工作安排”满意度,收入得分最低.工作环境各维度与工作满意度呈正相关（P＜0.05或P＜0.01）;护士在目前医院的工作年限和充足的人力与物力对护士工作满意度具有预测作用（P＜0.05）.[结论]关注护士感知的工作环境对工作满意度的预测作用,并就其影响因素制定干预措施,以期提升护士工作满意度,留任护理人才,提升护理品质.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。