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目的:查找目前二级医院护理方面存在的主要问题,探索医院管理中护理科学管理的方法。方法:对我市二级医院“医院管理年活动”督查结果反馈中护理方面存在的主要问题进行分析并提出相应对策。结果:在依法执业、质量控制、护理服务效果等方面存在一些问题。结论:各医院应以“医院管理年”活动为契机,健全护理管理体系,完善并落实各项护理核心制度,加强“三基”、“三严”训练,努力改善医院护理管理,提高护理质量。 相似文献
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目的查找目前民营医院护理方面存在的主要问题,探索新体制下护理科学管理的方法。方法对某区七家民营医院在“医院管理年”督查中存在的护理方面主要问题进行分析,提出相应对策。结果在医院护理管理职能、质量控制、护理服务效果及护士业务素质考核等方面存在一些问题。结论各民营医院应以医院管理年活动为契机,加强护理队伍建设和人性化管理,完善各项护理规章制度,增强护士的理论知识、操作技能及综合知识水平训练,努力改善医院护理管理,提高护理质量。 相似文献
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在医院管理年活动中,充分发挥护理管理职能,把质量、安全、服务、绩效作为护理管理的重要内容常抓不懈,不断健全护理质量管理体系,完善护理规章制度,修订护理质量控制标准,加强护士“三基”培训,增强护士全面评估病人病情的能力,最终达到促进护理工作,保障病人安全,提高服务质量的目的。 相似文献
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目的 通过对哈尔滨市10家综合医院护理文书质量的现状调查,找出护理文书质量存在的问题及产生的原因,并提出相应的改进对策,为医院护理文书质量的可持续改进提供参考.方法 运用整群分层抽样的方法,在哈尔滨市辖区内随机抽取二、三级综合医院各5家,以其普通外科、心内科护理文书作为研究对象,调查2008年11月至2009年5月期间的护理文书909份,其中三级医院外科262份、内科265份;二级医院外科178份、内科204份.采用文献法、现场问卷调查与个人深入访谈相结合的方法进行现状研究,并对数据进行统计学分析.结果 目标医院护理文书质量评价结果显示:三级医院外科、内科护理文书平均分为(97.24±3.08),(97.26±2.77)分;二级医院外科、内科护理文书平均分为(97.71±2.38),(98.29±1.94)分;内科护理文书质量二级医院优于三级医院;外科护理文书质量两级医院差异无统计学意义(P>0.05).护理文书中危重护理记录单质量最好.护理文书质量存在的主要问题有:刮、粘、涂现象,日期填写错误、内容记录不完整、字迹潦草、血压体重动态变化记录错误.结论 哈尔滨市综合医院护理文书总体质量良好,但还存在一些问题;导致护理文书质量缺陷的主要原因是:护理人员数最不足、法律意识淡漠、责任心不强,护理人员专业素质、文化素质有待提高,医护交流不足、行政监管不够.
关键词:护理文书;质量评价;护理管理 相似文献
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浅谈医院管理年活动中提高护理服务质量的作法与体会 总被引:6,自引:1,他引:5
在卫生部开展的“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动中,作为医院主体之一的护理工作者,必须进一步更新护理服务理念,创建顾客服务文化,完善护理管理体系,掌握良好的服务技巧,才能全面提升护理服务品质。现将我院在质量管理年活动中的作法及体会报告如下。 相似文献
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目的 对国内44所三级医院医疗护理员的使用与管理现状进行调查,为规范护理员行业管理、深化优质护理服务提供指导。 方法 2021年4月—8月,采用便利抽样法,使用自行设计的医院医疗护理员管理现状调查表,对10个省、自治区、直辖市44所三级医院或对应的第三方服务机构医疗护理员管理部门负责人进行调查。 结果 共调查24所三级甲等医院、20所三级乙等医院。当前医疗护理员管理机构主要为第三方服务机构(三级甲等为54.2%、三级乙等为60.0%);培训分为岗前和岗中2个阶段,“互联网+”的培训方式并未被大多数三级医院采纳;接受岗中培训、考核的频率较低;医疗护理员在三级医院的评价方式主要由第三方管理机构进行;工作模式选择上,三级医院普通病区和ICU都倾向于1对1模式。 结论 当前国内三级医院医疗护理员聘用和管理模式多样、资格认证待规范,培训、考核机制落实不到位,工作模式管理、评价体系有待进一步规范。因此,有必要加强医疗护理员聘用和管理,制订专业化的培训方案,建立清晰可及的工作制度和评价体系,深化优质护理服务,提高护理质量。 相似文献
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护理部主任、科护士长、病区护士长三级护理管理体系是与三级医院管理模式相适应的护理管理架构,是医院护理管理体系的必备要求。科护士长是护理管理体系中的重要环节Ⅲ,他们的角色定位和工作方法对提高医院整体护理质量至关重要。 相似文献
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应用医院文化理论构建医院护理文化的探讨 总被引:14,自引:5,他引:14
目的探讨医院文化作为一种新型的管理模式,在现代医院管理及护理管理中的作用及意义。方法介绍我院护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建医院护理文化的实践:①精神文化层-培育医院精神;②制度文化层-完善规章制度;③行为文化层-塑造良好的服务形象;④物质文化层-美化医院环境。结果在现代医院管理中,特别是在市场经济条件下,医院文化建设是医院获得可持续性发展,并保持医院核心竞争力的源泉。结论医院管理者及护理管理者应在管理工作中实践医院文化理论,建设良好的医院文化。 相似文献
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基层医院565例医院感染因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:了解医院感染率,分析发生感染的相关因素,减少医院感染的发生。方法:对我院2003~2005年28 734份住院病历进行回顾性调查分析。结果:28 734例住院患者中发生医院感染565例,感染率为1.96%,其中50岁以上患者占40.17%。医院感染部位以呼吸道为主占47.98%,其次是泌尿道占18.18%。病原菌主要以革兰氏阴性杆菌为主占54.4%,革兰氏阳性球菌占23.73%,真菌占22.03%。结论:医院感染与患者年龄、住院时间、入侵病原菌、侵入性诊疗技术操作密切相关。 相似文献
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