合同制护士职业获益感的研究

目的：探讨合同制护士的职业获益情况,为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷,对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）;文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05）,正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）;正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感,护士的职业获益感来源多种多样,影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。     

西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士心理状况调查

目的:调查并比较西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士的心理状况。方法:选取正式编制护士88名作为对照组,不同聘期合同制护士201名作为研究组,两组均采用症状自评量表(SCL-90)进行心理健康测评,比较两组心理状况。结果:研究组SCL-90中强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分比国内常模及对照组均明显升高(P0.05),其中1年聘期合同制护士抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分高于3年聘期合同制护士(P0.05)。结论:工作相对不稳定、同工不同酬等问题造成合同制护士心理健康水平降低,需采取措施提高其心理健康水平。     

护士群体职业压力与生活质量关系的研究

目的研究护士群体（包括正式护士和聘用护士）职业压力与生活质量的关系。方法随机抽取所在市属7家医院不同岗位的正式护士112名及聘用护士226名采用健康状况问卷（SF-36）调查及压力量表的填写并对回收的有效问卷进行统计学处理。结果护士群体职业压力平均得分较高且正式护士除了在护理专业及工作方面和护理患者方面略低于聘用护士外,其余各项都高于聘用护士;生活质量方面正式护士各维度得分均低于聘用护士,其中生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的差异有统计学意义;职业压力得分与生活质量得分呈负相关即职业压力得分愈高其生活质量愈低。结论护士群体特别是正式护士由于职业压力因素造成了生活质量偏差的问题应该引起管理者的重视,建议对护士群体实施合理的干预,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位从而改善其生活质量。     

农村居家养老老年人综合健康状况的现况调查

目的：了解农村居家养老老年人的综合健康现状及其影响因素。方法：采用世界卫生组织生存质量测定量表简表、Morisky用药依从性问卷、APGAR家庭功能评估表、阿森斯失眠量表和老年抑郁量表调查216例农村居家养老老年人。结果：农村居家养老老年人生理领域、心理领域和总的健康状况与生存质量得分低于常模（P<0.05）,环境领域得分高于常模（P<0.05）,社会关系领域得分与常模比较差异无统计学意义（P>0.05）。多元回归分析显示,抑郁、失眠、慢性病3个变量进入生理领域回归方程,解释生理领域总变异的50.3%;抑郁、家庭功能、失眠、工作劳动情况、经济收入5个变量进入心理领域回归方程,解释心理领域总变异的49.7%;抑郁、家庭功能、失眠3个变量进入社会关系领域回归方程,解释社会关系领域总变异的29.4%;抑郁、失眠、家庭功能、经济收入4个变量进入环境领域回归方程,解释环境领域总变异的36.9%;抑郁、失眠、家庭功能、慢性病4个变量进入总的健康状况与生存质量回归方程,解释总的健康状况与生存质量总变异的45.0%。结论：农村居家养老老年人在生理领域和心理领域健康水平仍较低。抑郁情绪、失眠、家庭功能障碍、患慢性病、经济收入低是影响其综合健康状况的主要因素。     

精神病医院与综合医院护士生命质量的比较

目的 探讨精神病医院护士的生命质量.方法 采用分层随机抽样法按职称构成比在大理州、市精神病医院抽取54例护士为研究对象(研究组),大理州2所综合医院抽取61例护士作为对照组.用世界卫生组织生命质量综合评定问卷WHO QOL-100对其生命质量进行评定.结果 WHO QOL-100的生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况与综合医院护士比较,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 精神病医院护士在生命质量方面较在综合医院护理人群中低,影响因素主要是社会对精神病医院态度和社会支持系统;精神病医院护士较综合医院面临更大压力,对此应加以关注.     

综合医院护士生活质量的调查研究

目的了解护士群体生活质量的特点。方法采用方便抽样方法,抽取昆明市某综合医院的护士476名,运用生活质量评定量表(WHOQOF-100)对476名护士进行评估。结果与常模相比:护士生活质量的心理领域、环境领域和总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P>0.05);生理领域、独立性领域、社会关系领域、精神支柱及个人信仰领域比较,差异有统计学意义(P<0.05));不同岗位护士生活质量的心理领域、社会关系领域比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在独立性、社会关系及精神支柱、个人信仰领域的评估明显高于普通人群,而对自己生理状况的满意度却低于普通人群;不同岗位护士生活质量在心理领域、社会关系领域存在差异,护理组长的生活质量较高。     

舒适护理对提高重症监护病房患者生命质量的效果评价

目的 探讨重症监护病房中舒适护理对提高患者生命质量的效果.方法 将我院2010年1月至2011年6月收治的120例重症监护患者随机分为对照组与观察组各60例.对照组患者接受常规护理,观察组患者接受舒适护理,比较2组患者护理前后心理、生理以及环境方面的舒适度差异.结果 在实施护理前,观察组与对照组患者在心理舒适、生理舒适、环境舒适方面得分无显著差异;护理后,观察组患者在心理舒适、生理舒适、环境舒适方面的得分明显低于护理前;护理后对照组患者生理舒适得分低于护理前,而心理舒适与环境舒适得分与护理前比较无明显差异;护理后观察组患者舒适度得分显著低于对照组.结论 在重症监护病房开展舒适护理,不仅有利于减少患者在心理、生理、环境方面的不舒适感,也有利于激励护士提高专业素质与护理水平,进一步提高护理质量.     

抑郁症患者的生活质量与自我效能的相关性研究

目的 了解抑郁症患者生活质量及自我效能状况,探讨抑郁症患者生活质量与自我效能的相关性.方法 采用一般自我效能感问卷和世界卫生组织生活质量测定量表简表对泰州地区三家精神疾病防治院138例抑郁症患者进行调查.结果 抑郁症患者总的生存质量及健康状况、生理领域、心理领域、社会关系领域得分均低于中国国内常模(P＜0.001),环境领域得分高于中国国内常模(P＜0.005);患者一般自我效能得分低于中国国内常模(P＜0.001),其中仅有21例(15.4％)表现出高水平自我效能;Pearson相关系数分析发现抑郁症患者总的生活质量及健康状况评分、生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域评分均与自我效能水平呈显著正相关(P＜0.001).结论 抑郁症患者自我效能、生活质量水平均不佳且两者密切相关.精神卫生工作者应针对抑郁症患者的生活质量与自我效能的相关性采取相应的干预措施,以提高其自我效能水平,最大程度地促进患者康复,提高其生活质量.     

急诊护士生活质量的调查研究

目的:了解当前急诊护士的生活质量,提出应该改进和保持的方面.方法:采用目标抽样方法,运用世界卫生组织生活质量评定量表简表对30名本院急诊护士进行评估.结果:与常模相比,急诊护士生活质量的生理领域、环境领域、总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P ＞ 0.05),心理领域、社会关系领域的差异有统计学意义(P ＜ 0.05).结论:急诊护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在心理及社会关系领域的评估明显高于普通人群.     

军医学院学员生活质量与人格特征和生活事件的关系

目的:评估军医学院学员生活质量,并分析其与人格特征和生活事件之间的关系.方法:2004-07/08对军医学院460名学员进行问卷调查.①应用世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF).②应用艾森克人格问卷内外向和神经质两个维度评估人格特征.③应用生活事件量表的人际关系、适应因子、学习因子、挫折因子评估生活事件.并进行相关分析和回归分析.结果:当场收回完整、标准问卷451份.①生活质量中的生理(66.15±12.70)、心理(61.21±13.79)和社会关系领域(58.80±16.87)百分制得分均高于平均水平(百分制转换分50),仅环境领域得分(48.95±13.21)相对偏低.主观感受总的生存质量和健康状况频数分布为:86.3%的学员对总的生存质量评价较好,80.3%的学员对总的健康状况评价较满意.②相关分析显示:生活质量的4个领域与神经质维度呈显著负相关,其中在生理领域(r=-0.484),心理领域(r=-0.514)相关程度最高,与内外向维度呈显著正相关.生活质量各领域与生活事件各因子分均呈负相关.③回归分析表明人格和生活事件各因素在生理和心理领域,影响作用依次为:神经质,学习因子,内外向.在社会领域,影响作用依次为:内外向,神经质,人际关系.在环境领域,影响作用依次为:适应因子,神经质,人际关系,学习压力.结论:军医学院学员除环境领域外,生理、心理和社会关系领域的生活质量评分均高于平均水平,对生活质量和健康状况的主观感受总体频数分布多处于中等或偏上水平.内向、情绪不稳的人格特征及学习压力和人际关系困扰等负性生活事件影响其生活质量水平.     

深圳市护士群体生活质量的典型相关分析

目的 了解深圳市护士群体生活质量现状及其影响因素.方法 采用中国版的简明健康状况调查问卷(the MOS 36 item-short form health survey,SF-36)测评4家二级甲等及以上综合医院临床一线在职注册护士的生活质量,并采用典型相关分析,分析其主要影响因素.结果 深圳市护士群体的生理、心理领域和生活质量得分分别为(68.60±17.60)、(69.61±17.91)和(67.29±20.29),均低于中国普通人群(P＜0.05).典型相关分析表明,护士群体的工龄、聘任方式与生理领域的得分呈负相关;教育程度与生理领域和心理领域的得分呈负相关.结论深圳市护士群体的生活质量与工龄、教育程度、聘任方式有关.     

某三甲医院合同护士生活质量现状的调查

目的了解某三甲医院合同护士生活质量的现状,并提出相应的对策。方法以健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士和普通人群作为对照组。比较合同护士与正式护士及普通人群生活质量的差异。结果合同护士生活质量得分高于正式护士,其中总分及生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的比较,差异具有统计学意义(均P0.05)。合同护士除在生理机能得分高于普通人群外,其余各维度得分均低于普通人群,差异具有统计学意义(均P0.05)。结论合同护士的生活质量值得关注,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以提高合同护士生活质量。     

北京市11家医院合同制护士生存现状调查

目的 了解医院合同制护士生存现状,为稳定护理队伍、提高护理质量提供参考.方法 采用自行设计调查问卷,便利抽样法抽取北京市4家三级甲等医院、7家二级甲等医院共349名合同制护士进行生存状况调查,包括生理、安全、爱与归属、自尊、自我实现5个方面,每个方面分为客观存在和主观感受部分.结果 合同制护士在爱与归属方面客观现状和主观感受满意,另外4个方面的客观现状和主观感受相对较差.客观现状部分:合同制护士最满意的是参加继续教育,最不满意的是未享受"五险一金";主观感受部分:最满意的是与家人的关系,最不满意的是薪酬待遇.结论 医院分配制度欠合理,合同制护士职位升迁、职称晋升机会极少;医院给予合同制护士的机会不公平;收入低于北京平均收入水平:是护理管理者应该注重改善的问题.     

肿瘤病人心理状况与应对方式、自我效能感及生存质量的关系

[目的]探讨肿瘤病人心理状况与应对方式、自我效能感及生存质量的关系。[方法]采用病人基本资料情况表、症状自评量表(SCL-90)、医学应对问卷(MCMQ)、一般自我效能感量表(GSES)、世界卫生组织生活质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)调查197例肿瘤内科病人的心理状况与应对方式、自我效能感及生存质量。[结果]肿瘤病人SCL-90总分及恐惧、焦虑、精神病性、敌对、抑郁等因子得分均高于常模组(P0.05);肿瘤病人应对方式的3个因子评分由低到高依次是屈服、回避、面对,其中面对因子得分最高;肿瘤病人自我效能感评分低于国际常模,差异有统计学意义(t=9.297,P0.001);肿瘤内科病人SCL-90总分与病人的心理领域、生理领域、总的生活质量与健康状况等呈负相关(P0.05);面对因子与病人的心理领域、总的生活质量与健康状况及生理领域呈正相关(P0.05);屈服因子与生理领域、心理领域、总体生存质量与健康状况等呈负相关;自我效能感与心理领域、环境领域、生理领域等呈正相关(P0.05)。[结论]肿瘤病人主要存在着抑郁、焦虑、恐惧及躯体化症状等心理健康问题,大多数病人采取积极的应对方式,病人自我效能感及生活质量与心理健康的关系密切。     

广州市郊两区育龄妇女生存质量及其影响因素的调查

目的 了解广州市城郊育龄妇女的生存质量,为从护理学、社会学角度做好城郊育龄妇女健康保健,提高其生存质量提供依据.方法 采用WHO生存质量评估量表简表(WHOQOL-BREF)对400名居住在广州市城郊3个月以上的育龄妇女进行调查,调查数据采用SPSS 11.0软件包进行描述性分析、单因素分析、多元线性回归分析.结果 广州市城郊育龄妇女总的生存质鼍的得分为(3.37±0.76),总的健康状况得分为(2.94±0.93),在生理领域的得分为(57.01±9.92),心理领域的得分为(55.42±8.83),社会领域的得分为(60.14±17.17),环境领域的得分为(50.28±13.86),各领域得分在60分以下的所占百分比最高的依次是环境领域、心理领域、生理领域、社会领域.影响生存质量的因素有年龄、工作状态、家庭人均月收入、居住时间、健康状况.结论 广州市育龄妇女生存质量得分偏低,需针对城郊育龄妇女的生存质量的主要影响因素开展妇女保健工作,加强生存质量监测,对生活质量低的育龄妇女开展针对性保健服务,提高生存质量.     

护理管理人员生活质量与工作压力状况的调查研究

目的:了解护理管理人员生活质量与工作压力状况。方法:采用世界卫生组织生存质量测定量表中文版(WHOQOL-100)和护士工作压力源表,对140名护理管理人员进行问卷测评,同时调查453名一般护理人员作为对照。结果:护理管理人员在生理、心理、环境、精神支柱与个人信仰4个领域,精力与疲倦、积极感受、自尊、社会安全保障、经济来源等10个方面的得分均高于一般护理人员,而在疼痛与不适、消极感受2个方面得分较一般护理人员低;工作压力来源中,工作中独立性少、上班的护士数量少、没有时间对病人实施心理护理、非护理性的工作太多、与医生发生冲突等6个项目,护理管理人员的得分高于一般护理人员,但经常倒班项目的得分低于一般护理人员。结论:护理管理人员的生活质量高于一般护理人员,而工作压力也较一般护理人员高。给予护理管理人员工作上的支持,有利于个体工作压力的减轻和生活质量的提高。     

不同等级医院护士生存质量现状调查

目的：了解护士生存质量现状,比较不同等级医院护士生存质量的差异。方法：采用方便抽样的方法抽取哈尔滨市6所医院的临床护士336名,采用个人基本情况调查表及世界卫生组织生存质量评定量表简表收集资料。结果：护士生存质量在生理、心理、环境3个领域及总生存质量得分均低于全国常模,差异有统计学意义（P〈0.01）。不同等级医院护士在心理、社会关系、环境3个领域及总生存质量之间的差异性有统计学意义（P〈0.05）。结论：不同等级医院护士的生存质量不同,提示护理管理者对护士应有针对性地进行管理,以缓解护士的压力水平,改善和提高护士的生存质量。     

新生儿、重症监护专科护士生存质量现状及相关因素分析

目的调查湖南省某三甲儿童医院新生儿、重症监护专科护士生存质量现状,探讨职称、学历、婚姻、收入、年龄对生存质量的影响。方法采用世界卫生组织生存质量测定量表(WHOQOL-BREF)中文版对188名新生儿、重症监护专科护士进行自评量表式调查,并将各维度得分与常模进行比较。结果得分与常模比较发现,在生理、社会和环境领域的总体均数差异均有统计学意义(P0.05),得分最低的5个条目为疼痛、休闲活动、睡眠、经济收入和健康状况;副主任及主任护师的生理领域得分高于护师,副主任及主任护师的社会领域得分高于护士,差异有统计学意义(P0.05),收入大于8000元组护士的社会领域和环境领域得分高于4000~5999元组,差异有统计学意义(P0.05),而护士年龄、最初学历、婚姻对生存质量影响无统计学意义(P0.05)。结论本组护士生存质量与生理、社会、环境因素密切相关,躯体疼痛,睡眠质量、健康状态、工作压力、休闲活动、经济收入对护士生存质量的某些方面会产生影响。     

军医学院学员生活质量与人格特征和生活事件的关系

目的：评估军医学院学员生活质量，并分析其与人格特征和生活事件之间的关系。方法：2004-07／08对军医学院460名学员进行问卷调查。①应用世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)。②应用艾森克人格问卷内外向和神经质两个维度评估人格特征。S应用生活事件量表的人际关系、适应因子、学习因子、挫折因子评估生活事件。并进行相关分析和回归分析。结果：当场收回完整、标准问卷451份。①生活质量中的生理(66．15&;#177;12．70)、心理(61．21&;#177;13．79)和社会关系领域(58．80&;#177;16．87)百分制得分均高于平均水平(百分制转换分50)，仅环境领域得分(48．95&;#177;13．21)相对偏低。主观感受总的生存质量和健康状况频数分布为：86．3％的学员对总的生存质量评价较好，80．3％的学员对总的健康状况评价较满意。②相关分析显示：生活质量的4个领域与神经质维度呈显著负相关，其中在生理领域(r=-0．484)，心理领域(r=-0.514)相关程度最高，与内外向维度呈显著正相关。生活质量各领域与生活事件各因子分均呈负相关。③回归分析表明人格和生活事件各因素在生理和心理领域，影响作用依次为：神经质，学习因子，内外向。在社会领域，影响作用依次为：内外向，神经质，人际关系。在环境领域，影响作用依次为：适应因子，神经质，人际关系，学习压力。结论：军医学院学员除环境领域外，生理、心理和社会关系领域的生活质量评分均高于平均水平，对生活质量和健康状况的主观感受总体频数分布多处于中等或偏上水平。内向、情绪不稳的人格特征及学习压力和人际关系困扰等负性生活事件影响其生活质量水平。     

合同制护士心理授权与工作生活质量现状调查

[目的]调查合同制护士心理授权感知及工作生活质量现状,探讨二者之间的相关性。[方法]采用问卷调查法对三级甲等医院150名合同制护士进行调查。[结果]合同制护士心理授权感知处于中等水平,工作生活质量偏低。心理授权总分及各维度得分与护士工作生活质量各维度得分均相关,其中工作意义对工作生活质量影响最大。[结论]心理授权影响护士工作生活质量,管理者应注重提高合同制护士心理授权感知,提升其工作生活质量。