军队文职人员管理初探

文职人员制度是军队用人制度改革的一项重大举措,面向社会招聘人才,实行聘用制管理,形成进出灵活的用人机制,对我军人才队伍建设具有重要意义。利用好这一制度,使文职人员成为军队人才队伍中的重要补充力量,充分发挥文职人员的作用,需不断探索与研究。     

聘用制护士管理方法的探讨

聘用制用人制度在医院内应用最多的是在护理人员。我院在1998年建院伊始，即大胆尝试聘用制用人制度，并在实践中不断改革和完善。现就我院的聘用制护士管理模式，谈谈自己的看法。     

医院人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式。是政府人事部门所属的人才中介机构。在接受用人单位或个人委托与被代理方签订人事协议后。在充分尊重单位用人自主权和被代理人员择业自主权的基础上。代为承办具体的人事方面的工作并提供系列化服务。     

医院试行人才派遣用工模式探析

随着市场经济的发展，在用人方面，我国已打破了传统的国家计划配置模式，逐步形成了以市场配置为主，国家计划为辅的格局。作为市场经济催生的新型用人模式，人才派遣从上世纪80年代初在中国出现至今20多年来，经历了外资企业、合资企业、国有企事业单位等不同性质、不同管理模式的实践，正日臻成熟。但对医院这一特定的环境而言，它还是一个较新的用人理念。     

山西：将全面启动卫生事业单位人事制度改革

9月，山西省召开卫生事业单位人事制度改革会。会议传出信息，山西省卫生系统将全面启动卫生事业单位人事制度改革。该省将用三年左右的时间完成这项改革，并将使所有卫生事业单位在用人方面由固定制转向合同制、由身份管理转向岗位管理、由国家用人制转向单位用人制，以逐步建立起更加适应经济社会发展的新型卫生事业单位人事管理制度。     

事业单位改革：编外用人怎么办？

2014年7月1日国务院颁布实施《事业单位人事管理条例》，2014年10月1日机关事业单位职业年金制度实施，2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。随着系列文件的出台，事业单位编外用人受到社会广泛关注。还允许事业单位编外用人吗？编外人员是否参加事业单位绩效工资分配？编外人员是否适用事业单位养老保险政策？是否享受事业单位职业年金？这一系列问题成为社会焦点。探讨事业单位编外用人管理新思路，对于做好编外人员管理工作，推进事业单位人事制度规范和完善具有重要意义。     

医院研究所聘用合同制人员的新尝试

首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。     

推进农村卫生体制改革 建立村医新型用人制度

实施乡村卫生组织一体化管理是村级卫生组织的体制改革,我县成功的探索了“一改三制六统一”模式,突出改革和建立了乡村医生新的用人制度,收到了网底健全,队伍稳定的良好效果。文章从４方面表述了建立村医新型用人制度的社会基础,村医意向,新制度的内容与操作方法及效果体会,针对目前存在的困惑提出了建议。     

探索医院护理人力资源管理的新思路

通过实行“逢进必考”制度，建立科学的系统综合评价体系，改革分配制度，将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中，达到了降低成本，激发人员活力，提高护理整体质量和卫生投资的综合效益的目的，为医院人力资源管理提供了新思路。     

公立医院人事制度改革之我见

公立医院人事制度改革是卫生事业单位改革的重要内容和组成部分。用人制度改革和分配制度改革是人事制度改革的关键问题和核心内容。本文将侧重围绕这两个问题，谈谈认识。     

开展全员合同聘用 实行岗位业绩分配

干部人事制度的改革是深化医院改革的攻坚阶段 ,长期以来在计划经济体制下形成的医院干部人事制度 ,都是采用单一的录用、分配、任命制 ,这套人事管理制度在新世纪伴随着政事分开管理、医院社会化发展、医疗保障制度改革以及医药体制改革等越来越不适应医院发展。据此 ,我们探索了以聘用制为核心的新型用人制度 ,使医院用人由行政依附关系向平等人事主体转变 ,由国家用人向单位用人转变 ,并在此基础上推行一岗一薪、易岗易薪的岗位业绩分配制度 ,从而形成了干部能上能下 ,职称能高能低 ,工资能升能降的良好运行机制 ,增强了医院生机与活力。…     

对医院中层干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用，有利于优秀人才脱颖而出，形成竞争激励机制，以优化干部队伍结构，提高干部队伍素质。这一新型的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开，但还存在着一些不足和问题。如何在实践探索过程中总结、提高，事关选人、用人大计．值得各级主管部门和领导深思。     

深圳市实行药品统一采购

医药费过高,患者看病负担太重,这几乎已成了各地医院的一个顽症。最近,深圳市政府为根治这一顽症开出了一剂新“药方”,即:全市各医院的药品和医疗器械将由市政府统一招标采购。在人事管理制度上,实行全员聘用制,以堵塞药品采购中的“回扣”问题,形成优胜劣汰的用人制度。以前,     

树立人本管理观念营造良好人才环境

科学的人本管理是建立现代人事制度的根本保证,是营造良好人才环境,稳定人才队伍的前提. (一)树立以人为本新观念,建立科学用人制度:如何更好地吸引、使用、培养优秀人才,建立科学的用人制度是关键.一是举贤任能制度.     

军医大学文职人员队伍建设问题与对策

建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。     

人事制度改革与医院发展的关系

卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑,必将大大促进     

改革医院后勤系统用人制度的尝试

改革医院后勤系统用人制度的尝试赵国栋，徐爱玲，孙文举，赵肖琳，吴东，杨淑敏在当前竞争激烈的市场经济中，人们必然将提高人力资源素质、改革劳动人事制度作为重要的改革举措，以达到提高质量和效益，增强竞争力。医院的后勤系统人力资源素质已成为关系医院医疗质量和...     

建立用人单位职业病防治长效机制初探

针对目前部分用人单位职业病防治远期效果不佳的现状，在建立用人单立职业病防治长效机制方面进行了探索和研究。归纳出“11126职业病防治方案”：要求用人单位建立一个职业病防治管理网络，制定一个全面的职业病防治计划和具体实施方案，制定职业病危害事件应急预案，建立职业卫生和职业健康监护两个档案，制定和实施建设项目管理等6项制度，以实现职业病防治的远期效果。     

提高事业单位公开招聘的自主性

近日，一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息，引起了人们的关注与热议。公开招聘，不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正，也是事业单位改革的重中之重。     

开展医务社会工作的相关政策与制度研究

医务社会工作在我国已经起步．但到目前为止仍然缺少相关政策和制度的支持．用人制度的缺失严重阻碍了医务社会工作的发展。中国的社会转型和变迁创造了医务社会工作发展的制度空间,目前迫切需要国家制订相关政策支持与制度化的保障措施,使作为一项制度安排的医务社会工作逐步实现专业化和规范化。