医技科室的特点及其管理

随着医疗技术的发展和临床科室需求的提高 ,医技科室在医院发展中起着越来越重要的作用。在一个现代化的医院中 ,要求医技科室与临床科室密切合作 ,为临床提供准确的检查依据和数据 ,使医疗工作得以有效地开展。医技科室在卫生事业的发展中也逐渐形成了一些自身的特点和管理方式 ,现以我院为例 ,就医技科室的特点及管理做如下分析。1　医技科室的现状及特点1 1　人员结构及所占比例　　我院有医务人员 812人 ,其中医技科室人员173人 ,占全院的 2 1 3% ;全院高级技术职称 71人 ,医技科室 5人 ,占 7 0 % ;中级技术职称 30 1人 ,医技科室 33人 …     

护士长管理培训体系的构建

目的构建科学、实用的护士长管理培训体系,提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估指标体系,运用Delphi法进行指标筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果培训需求分析揭示了医院管理运行现状与存在的培训需求,确定了护士长7项亟待通过培训提升的岗位胜任力,明确了护士长的培训意愿及理想的培训内容、时间、方式。以培训需求为依据,制定了护士长管理培训计划与课程,同时构建了包括4个层面11项一级指标和54项二级指标的培训效果评估指标体系,完善了护士长管理培训机制。结论本研究构建的护士长管理培训体系具有良好的系统性、实用性和可操作性,为护士长管理培训工作的规范化开展提供了科学的导向。     

医技科室诊疗质量实施标准化量化管理的成效

医技科室的诊疗质量直接影响到医院的医疗质量 ,医技科室的技术水平直接关系到医院的整体水平和医院医学科学技术的发展[1] ,故医技科室诊疗质量是医疗质量保障的重要环节 ,也是医院管理狠抓不懈的工作内容。因此 ,医技科室诊疗质量越来越受到医院各级管理部门的高度重视。 1999年以来 ,我院对影响医技科室诊疗质量的重点环节实施标准化、量化管理[2 ] 方法进行了探索 ,通过 3年来的实践取得了显著的效益。现就医技科室诊疗质量标准化、量化管理的方法和结果作一简要介绍。1　医技科室诊疗质量考评的实施我院医技科室近年来设备等硬件有了长…     

小包装敷料使用中防污染的管理与对策

为保证医疗无菌敷料使用安全，预防污染，我院取缔了大储槽盛装棉球、纱布等敷料的做法，改装成小包装敷料，敷料的包装根据科室的具体需求量体裁衣，重量、尺寸均有不同规格，极大地满足了敷料用量大的临床科室与用量小的医技科室的供应需求，符合《医院感染管理规范》，现报道如下。     

医技科室医院感染管理存在问题分析及对策

卫生部和国家医药管理局2005、2006年持续在全国开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动[1],医院感染管理工作得到高度重视,逐步迈入系统化、规范化管理的轨道.但在实际工作中,医院的医技科室由于其工作的特殊性,相对临床科室而言存在较多问题.笔者就这些问题进行原因分析,提出防范措施,旨在提高医技科室的医院感染管理效能,严防医院感染事故的发生.     

中国护理管理人才培养项目上海班圆满结束

<正>2014年3月21日,中国护理管理人才培养项目上海班正式开班。中国护理人才培养项目是由卫生部人才交流服务中心组织发起的全国培训项目,该项目立项得到了卫生部人事司、医疗服务监督司和医政司的大力支持与指导。项目分为师资培养和全面培训两个阶段,通过护理管理理论知识、管理能力和授课能力等多方面的培训,旨在提高护理队伍管理水平的同时,选拔培养一支护理管理培训师资团队,以期进一步为全国护理管理人员提供优质高效的护理管理培训     

新分配护士临床轮转的管理探讨

目的提高新分配护士临床轮转培训的效果,探索管理模式。方法对新分配轮转护士的护理技术、技能掌握和工作任务的完成情况实行个人与科室评价相结合。结果提高了新分配轮转护士的工作积极性、主动性和业务能力,培养合格的护士以适应临床需求。结论新分配护士临床轮转的培训管理作为护士毕业后的最基本的教育管理,对激发护士工作的积极性和主动性、培养护士处理问题和解决难题的能力以胜任岗位工作起着重要作用,护理管理者应不断探索和完善相应的管理措施。     

池州市中医医院

池州市中医医院是非营利性全民事业单位,始建于1987年10月,现已发展成为一所集医疗、教学、科研、康复、预防等为一体的、具有较高综合救治能力的二级甲等中医医院,是国家级爱婴医院、安徽中医药大学实习医院,贵池区第二医共体牵头单位。医院现占地面积约16000㎡,建筑面积约26800㎡。医院科室设置齐全,现设置16个职能科室,9个医技科室,17个临床科室。     

医疗废物管理现状及对策

[目的]规范医院临床医技科室的医疗废物管理。[方案]调查全院40个临床医技科室医疗废物的分类、收集、运送、交接等情况。[结果]87%医护人员能严格按要求对医疗废物进行分类放置;医疗废物里有90%的均为一次性医疗用品所产生。[结论]应进一步加强对医护人员以及医疗废物收集人员关于医疗垃圾管理知识的培训;减少一次性医疗用品的使用,提倡低碳生活。     

医疗废物管理现状及对策

[目的]规范医院临床医技科室的医疗废物管理.[方案]调查全院40个临床医技科室医疗废物的分类、收集、运送、交接等情况.[结果]87%医护人员能严格按要求对医疗废物进行分类放置;医疗废物里有90%的均为一次性医疗用品所产生.[结论]应进一步加强对医护人员以及医疗废物收集人员关于医疗垃圾管理知识的培训;减少一次性医疗用品的使用,提倡低碳生活.     

在医疗质量和医疗费用博弈中医院医保管理要点探讨

目的探讨在医疗质量和医疗费用博弈中医院医保管理要点。方法医院医保管理部门作为定点医院医保工作的管理者和医疗保险政策的推行者,通过与医疗保险机构以及医院临床科室的协商和配合,在积极探索合理的医保政策的同时严格监督医保政策在医院执行情况。结果明确了建立合理的沟通机制和谈判机制、做好临床科室宣传工作等医院医保管理要点,有助于提高管理效率,有益于保证医疗质量和控制医疗费用。结论医保管理在医院管理中的重要地位逐步彰显,医院医保管理部门必须狠抓管理要点,充分发挥医保科的职能作用,有效促进医、保、患的和谐发展。     

大型综合医院放射防护规范化管理探索与实践

放射防护管理是保证放射诊疗质量和安全的重要手段。通过健全组织架构,规范制度流程,强化人员培训,加强档案建设,构建多部门联动工作机制,完善监督考核等多种方式,全面规范放射防护管理,有效提升了医院医疗服务品质,保障了医疗安全,其思路与方法可供大型医院医疗管理参考借鉴。     

儿科特色研究型病房建设实践与思考

研究型病房是促进传统医院向研究型医院转型发展的重要载体之一。北京市研究型病房建设项目自2020年启动以来，已有先后三批30家医疗机构纳入建设体系，包括三甲综合医院，也包括特色专科医院。儿科临床研究有其特殊性，决定了儿科医疗机构研究型病房建设不能照搬综合医院的建设思路。在参考国内外研究型医院及研究型病房建设经验的基础上，首都医科大学附属北京儿童医院立足国内儿科医疗机构现状，探索实践出一条具有儿科特色的研究型病房运营和管理之路。同时也提出加强临床研究支撑部门服务能力和研究团队综合能力建设等进一步提升和完善的建议和措施，以规范临床研究管理，提升临床研究质量，促进医院向研究型创新型发展。     

大规模人群新型冠状病毒核酸检测的护理组织与管理

目的 根据国家新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情防控工作要求,圆满完成南宁市大规模新型冠状病毒（2019-nCoV）核酸检测工作。方法 2021年1月我院组建核酸检测队伍并在第一时间启动护理应急工作方案,从严密组织、规范流程、调配人力、筹备物资并进行精准化管理、应急处置等方面着手进行大规模新型冠状病毒核酸检测工作。结果 我院采样队伍于工作启动后的15 h内完成了重点区域38 977人的核酸采样,采集标本全部合格,采集速度达到120人/ h·点位,无不良事件发生。结论 任务结束后护理部独立编写了医院《大规模人群新冠肺炎病毒核酸采样护理应急工作方案》,并联合医务部、检验科等部门共同编写了医院《大规模核酸检测工作手册》,为全区《新冠肺炎全员核酸检测工作方案》的出台提供了参考意见     

医院机动护士的岗位设置与管理

目的:探讨机动护士的岗位设置与管理方法。方法:针对临床科室的特殊用人需求,如护士短缺、病人需要特护、执行应急任务等,护理部在每年新毕业的护士中选拔机动护士,制定机动护士工作要求和管理制度,对机动护士进行统一调配,支援护士紧缺的科室或完成医院的各项应急任务。结果:2003-2010年,先后有78名新毕业护士担任过机动护士的工作,2008年7月至2010年7月,外出参加保健26人次,支援护士紧缺科室117人次,参加特护11人次,H1N1甲型流感期间支援发热门诊23人次,有效地保障了临床科室在护士紧缺时能正常运转。结论:机动护士的设立有效支援了临床科室的工作,满足了医院各项应急任务对护理人力的需求,并圆满完成了一些特殊护理任务。     

维和医疗分队护理组织与管理

目的探讨维和医疗分队的护理组织管理方法和效果。方法为维和医疗分队的护理工作建立护理安全制度和质量标准，进行“全科护士”培训，合理配置护理人力资源和医疗物资管理等。结果任务期间接受的各级检查和评价均达到标准作业程序要求；医疗护理满意度达99．81％。结论维和医疗分队的护理组织管理研究为有效提高战时护理快速反应能力、培养作战条件下护理人员的敏捷应变能力等方面的研究打下基础，为野战护理组织管理提供了积极指导。     

Matrix management in a rehabilitation centre

This paper considers an old topic from a newer perspective, that of current management theory. A high degree of differentiation is intrinsic to most rehabilitation inpatient facilities. At Loewenstein, patients are accommodated according to medical categories in purpose departments, of which medical and nursing staff are a part. Allied health professionals are organized in functional departments. Care is provided by a team derived from both types of department. A matrix organization is thus established, superimposing a patient care team (for lateral horizontal co-ordination) on the organization of functional departments (for vertical hierarchical co-ordination) and built around a temporary project, the individual patient. This organizational structure maximizes the advantages and minimizes the disadvantages of both types of department in solving the conflict between specialization and integration. It has facilitated effective and efficient vertical and horizontal co-ordination and enhanced the provision of care by a multidisciplinary rehabilitation team.     

综合性医院做好健康管理工作的实践体会

目的:探讨综合性医院如何做好健康管理工作。方法:强化责任提高认识,加强管理规范运作,加大投入改善环境,加强培养建设队伍,加强服务注重预防是做好健康管理工作的有效途径。结果:健康管理学是集生命科学、管理科学和信息科学为一体的新型的综合学科,它源于和依赖于现代医学科学技术的发展,有别于传统的预防医学和临床医学。结论:综合性医院要做好健康管理工作,加强领导健全组织是前提,加强管理规范运作是保障,专业人才培养是核心,健康教育健康干预是关键,重点投入改善环境是基础,强化服务注重预防是重点,并充分发挥综合性医院的优势,才能促进健康管理学科又好又快的发展。     

超声医学住院医师规范化培训模式的探讨

超声医学是超声学与医学结合,将超声技术应用于医学各部门而形成的学科,兼备诊断和治疗。因此,超声医学住院医师规范化培训,需要有针对性、有侧重点地设计个性化的培训方案和培训方法,同时要注重职业素养、沟通合作及教学能力的培养。本文详细阐述了我院超声医学住院医师规范化培训新模式的构建,以及在实际中的实施应用和取得的成绩与不足,旨在更好地培养综合能力符合要求的超声医学住院医师。     

研究型医院临床实习组织管理与思考

[目的]探讨医学生在研究型医院进行临床实习的科学组织和管理方法.[方法]根据本院临床教学特点,从严把好入口、培训、管理关.[结果]本院实习生教育管理工作已实现流程化、规范化.[结论]不断改进创新各项工作,建立完善的规章制度,对提高实习生的组织与管理具有重要意义.