卫生人力需要量预测方法的探讨——医院规划模式

卫生人力需要量研究,主要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。本文介绍一个综合性的卫生人力需要量预测方法,即“医院规划模式”方法,以服务目标法为主,结合了卫生服务需要法、卫生服务需求法的一些原理,适用于卫生人力需要量中长期宏观预测。下面对“医院规划模式”的基本原理、步骤、特点及应用作一阐述。     

唐山十县（市）2010年医院卫生人力需要量预测

目的为唐山市制定卫生人力规划提供依据。方法采用医院规划模式法,对唐山十县（市）２０１０年县乡医院卫生人力需要量进行了预测。结果随着人口数的增长及人口年龄结构老龄化或提高卫生人员与床位比值时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为１５６１３和１１６４４人。所有参数不变或提高医院工作效率以及在提高医院工作效率的情况下发展县医院和乡卫生院时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为９４５５、９７０３、９７     

人口比值法应用于河北省远程医学教育的需求预测

把世界卫生组织推荐的卫生人力需要量预测的四种经典方法之一———人口比值法应用于远程医学教育需求的预测,为制定河北省远程医学教育规划提供科学依据。     

福建省卫生人力及床位预测方法探讨

目的探讨四种预测福建省卫生人力及床位的方法,比较各自优缺点。方法应用趋势外推法、人力人口比值法、医院规划模式法和灰色动态模型预测法4种方法预测卫生人力及床位情况并对结果进行比较。结果预测2005年的卫生人力及床位时,4种方法所得结果的相对误差分别为：2.53%,0.45%,0.48%,1.40%;8.54%,1.51%,0.45%,0.35%。结论在对福建省床位进行预测时,灰色动态模型预测法最优;在对卫生人力进行预测时,人力人口比值法最优。政府在确定合理科学的卫生人力和床位时,应根据实际情况,选择合理的预测方法。     

卫生人力资源配置方法探讨

卫生人力资源是卫生资源的核心，是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法，提高卫生人力资源配置效率，最大限度地调动卫生工作者的积极性，本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。     

北京市社区医务人员需要量预测方法的探索研究

社区医务人员数量预测存在着未考虑人员工作量和卫生服务需求、预测方法不得当等问题。本研究比较了多种人员需要量预测方法,探索人员需求指标法在社区医务人员需要量预测中的应用,并提出该方法适用于北京市社区医务人员数量配置,拥有广阔的应用前景。     

卫生人力规划研究进展

卫生人力规划是实现到2000年人人享有卫生保健战略的重要内容,主要包括卫生人力现状研究和卫生人力预测两大方面。卫生人力现状研究主要包括人员数量、质量、结构、分布和培训等内容;卫生人力预测方法很多,本文介绍了6种主要方法;最后,本文还讨论了影响卫生人力需求与供给之间关系的因素。     

福建省2015年卫生人力预测

目的为福建省制定卫生人力规划提供依据。方法采用人力人口比值法,对福建省2015年卫生人员量进行了预测。结果预测2015年福建省卫技人员人数将达到109774人,每千人口卫技人员数为2.84人。结论政府职能部门应该采取相应的措施,提高卫生人员的数、质量。     

宣武区、东城区社区卫生人力配备研究

通过对两社区人群卫生服务需要与利用，三所社区医院卫生服务技术人员１周服务效率调查分析，利用健康需要法、健康需求法、标准工时测定法进行社区卫生人力配备。结果：需要法：每千人口应配备医生０．５４名，预防保健技术人员０．４３名，需求法：每千人口应配备医生０．４５名，预防保健技术人员０．４３名。调查为当地制定卫生人力规划提供了参考依据。     

兰州市卫生人力的灰色预测模型

卫生人力预测对政府部门制定长期的卫生被育和培训计划,对合理使用、合理分配现有卫生人力资源都具有十分重要的意义。目前卫生人力预测已有多种方法,按其性质和所使用的数学工具大体可分为:直观法、外推法、相关法和系统模型法。本文采用的GM(1.1)灰色模型是外推法的一种新的开拓。它能以较少量的样本量(原始数据),用不太复杂的教学方法得到预测模型(微分方程)。实践证明,这个方     

经济高速发展条件下的卫生人力供求关系

对经济高速发展条件下的卫生人力供求关系作量化研究如下：用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。分析不同时期和不同来源的人口统计数据，对浙江卫生保健的服务人口数进行修正，用卫生人力／人口比值法对卫生人力需求进行仿真预测。研究表明：浙江省的卫生人力与经济发展水平不相适应，从2005年起连续15年医学类专业的年招生数比2004年增加800名，到2020年千人医生数可达发达国家1990年代的平均水平。     

黑龙江省高等医学教育发展与卫生人力资源需求研究

高等医学教育必须与社会经济和卫生事业发展相协调，否则，将会阻碍卫生事业发展，或造成教育浪费。文章以黑龙江省卫生人力和高等医学教育现状为基础，对2006、2010、2015三年卫生人力需求和高等医学教育卫生人力供给进行分析和预测，并根据预测结果提出了建议。     

高等教育供求关系与卫生人力客观调控

本文对经济高速发展条件下高等教育供求关系进行理论研究。采用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。采用卫生人力与人口比值法对浙江省卫生人力需求进行仿真预测。以浙江省卫生人力情况为蓝本的研究表明：到2020年每千人口医生数达到发达国家20世纪90年代每千人口医生数的平均水平（2．4）时，才能满足浙江省的实际需要。     

从供求关系论高等医学教育的调控指标

对经济高速发展条件下高等教育供求关系作理论研究。用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。用卫生人力／人口比值法对卫生人力需求进行仿真预测。以浙江为蓝本的研究表明：到2020年千人医生数达到发达国家1990年代的平均水平2．4，方能适应浙江的实际需要．     

基于新医改的江西省基层卫生人力资源配置均衡性分析

新医改能否达到预期的保障人民群众健康效果,在量和质上有没有满足新医改需要的卫生人力资源是最关键因素之一。为此,本课题组在调查江西省现有基层卫生技术人员的数量、学历和职称结构、执业(助理)医师资格通过率等基础上,结合《江西省基层卫生人才规划2010～2020》,对当前江西省基层卫生技术人才存在的问题进行分析,并应用人力/人口比值法对江西省基层卫生人力在2020年的需求量进行了预测。     

区域内中等卫生人力供求调查研究

调查显示，2001-2003年豫西地区中等卫生人力资源供求基本平衡，2004-2006年供大于求，对区域内中等卫生人力要加强管理、科学预测、合理配置。调查还显示，中等医学教育毕业生就业情况和目标定位不相符合，农村对中等卫生人力有较大需求，但实际充实到农村的毕业生较少。因此加快卫生体制改革，加快卫生职业教育改革是解决区城内中等卫生人力供求不协调问题的关键。     

高等教育供求关系与卫生人力客观调控

本文对经济高速发展条件下高等教育供求关系进行理论研究。采用比较研究法探讨浙江省到2020年卫生人力的发展目标。采用卫生人力与人口比值法对浙江省卫生人力需求进行仿真预测。以浙江省卫生人力情况为蓝本的研究表明:到2020年每千人口医生数达到发达国家20世纪90年代每千人口医生数的平均水平(2.4)时,才能满足浙江省的实际需要。     

医院社区卫生服务人力调查与对策

目的 了解医院社区卫生服务人力现状,分析社区卫生服务人力供给与服务需求之阃的影响因素.方法 以调查的方式了解医院社区卫生服务人力状况.结果 医院社区卫生服务人力结构不尽合理,人员素质偏低,有待提高.相关政策不配套是影响医院社区卫生服务人力发展的重要因素.结论 建议尽快制定医院社区卫生服务的相关政策,使社区卫生服务持续、稳定、健康的发展.     

遵化市城乡居民卫生服务需求状况调查分析

卫生服务需求调查是卫生服务研究中的重要内容,通过对居民两周患病率、慢性病患病率、疾病严重程度及其丧失劳动能力程度等健康状况的调查,可以了解居民卫生服务需要量以及存在的主要健康问题,进而分析居民卫生服务需要量的变化及其影响因素,为遵化市合理配置卫生资源,     

河南省农村卫生人力配备量测算研究

目的：为河南省农村卫生机构人力适宜配备提供参考。方法：对河南省64个卫生人力开发项目县及六个不同类型典型县的调查资料分析,结合全国及其他省份资料,采用卫生服务需要法、卫生服务需求法及专家咨询法综合研究。结果：提出10万人口各类卫生机构卫生人力数量配备建议。结论：应根据具体情况,采用适宜方法,优化卫生人力资源配备。