贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状调查

目的 了解贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状并分析现存的问题。方法 于2021年12月-2022年3月通过问卷形式对贵州省61所公立医院口腔科的口腔医护人力资源情况、口腔护士职责范围及口腔医疗卫生服务现状进行调查,并对数据进行分析。结果 本研究调查的61所公立医院中包括986名医生和694名护士,医护人数比为1.42∶1,其中医生高级职称占比为21.71%,护士高级职称仅占3.45%;口腔医生和护士学历以本科为主,口腔护士暂无博士研究生学历;护士主要集中在口腔门诊工作,四手操作开展情况较差,全省未开展口腔专科护士培训,未开展互联网+口腔护理服务。结论 贵州省公立医院口腔医护比、职称及学历层次不合理,且口腔护士卫生服务能力较弱。     

临床科室护士对静脉用药调配中心服务满意度调查

目的：通过调查临床护士对静脉用药调配中心（PIVAS）服务的满意度,分析可能影响满意度的因素,为进一步制定改进措施提供参考。方法：采用自行设计的问卷对某三级甲等医院PIVAS服务科室的护士进行调查。结果：护士对PIVAS的总体满意度得分为（3.99±1.05）分,其中服务范围、工作流程、服务效果3个项目满意度得分较低;不同学历、护龄、职称的护士满意度得分具有统计学差异（P〈0.05）。结论：临床科室护士对PIVAS的满意度可能与PIVAS服务范围、工作流程、服务效果有关,护士的学历、护龄、职称也可能会影响满意度的高低。     

优质护理服务示范病房不同学历、职称、工作年限护理人员工作现状调查分析

目的:调查山东省三级综合性医院优质护理服务示范病房不同学历、职称、工作年限护理人员工作现状。方法:采用问卷调查法,对山东省6所三级医院优质护理服务示范病房546名护士工作现状进行调查。结果:优质护理服务示范病房护理工作的主力是大专学历、初级职称及工作年限1～3年的护士,夜班护理工作主要由大专学历、护士职称及工作年限1～3年的护士承担;不同学历、职称、工作年限护士从事各护理项目有所侧重,差异有统计学意义(P<0.001),但均从事所有工作项目。结论:不同学历、职称、工作年限护士任职标准、岗位职责不明确,应构建合理的优质护理服务示范病房护理人员能级体系,确保护理质量的持续改进。     

影响护理临床带教老师教学能力因素的调查研究

目的：探讨护理临床带教老师教学能力的影响因素。方法：采用问卷调查法对柳州市中医院48位护理临床带教老师进行调查,调查内容包括：学历、职称、教龄、年龄等情况对临床教学能力的影响。结果：学历高及职称高的护理临床带教老师教学能力比学历低及职称低的带教老师教学能力强（P〈0．01）。结论：应选拔高学历、高职称的护理人员作为临床带教老师。     

临床护理人员的信息意识情况调查

目的了解临床护理人员关于专业信息对个人专业发展重要性的认识情况。方法采用现场调查研究方法,用自编的护士信息意识情况问卷调查表进行调查。结果护理人员对信息重要性的认识与学历、职称有关,并伴随着学历、职称的升高而增加。结论建议加强护理人员的信息意识和继续教育,提高护理人员的学历层次和文化修养,提高护理人员利用信息服务于临床的意识与能力。     

药事服务费收取方式调查

目的 调查临床医生对药事服务费收取方式的评价,为决策者确定科学的收取方式提供数据支持.方法 采用文献查阅和专家咨询法确定备选收费方式,应用普查的方法对全院临床医生进行调查,运用SPSS 17.0软件对数据进行统计分析.结果 门诊药事服务费最合理收取方式是按处方与药品数量复合收费,住院则是按药品效量收费.结论 临床医生对备选收取方式的评价有高度的一致性,统计结果有较强的有效性和可信度.     

弹性排班和量化分配方案相结合在手术室的实施

目的减少手术等待时间,加快手术周转,满足医生和患者的需要。方法2001年至2004年实施弹性排班和工作量化制,绩效工资将职称．职务．学历．工龄作为一定的基数,把技术含量．风险程度．工作业绩作为考核点。结果工作时间明显缩短,手术周转加快,临床科室的满意度提高,同时使护理人员有更多的时间完成继续教育的学习。结论弹性排班和量化分配方案的实施,体现了“以病人为中心”的护理理念,遵循了“以人为本”的原则,护理人员的积极性和护理质量均有明显提高。     

临床护士静脉穿刺水平量化考核评分方法

[目的]探讨应用量化考核评分方法评估临床护士静脉穿刺水平的必要性.[方法]由6名考评小组成员采用静脉输液常规考核与静脉穿刺水平量化考核两种评分方法分别对60名工作5年以内的临床护士进行考核.[结果]应用常规考核方法,不同年资、职称、学历护士评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);应用量化考核方法不同年资、职称评分比较,差异有统计学意义.[结论]量化考核评分方法更能反映护士的穿刺水平.     

上海市护理人员学历职称结构需求研究

目的了解医院行政管理者、护理部主任、医生对护理人员学历职称结构需求的观点。方法2006年7-8月,采用头脑风暴法、专家咨询法确定调查问卷,采用分层随机抽样法,在上海市4类不同级别医院选取134名医院行政管理者,57名护理部主任和280名医生作为调查研究对象,调查内容主要包括目前他们认为合理的护理人员学历结构和职称配置结构。采用EXCEL2001中文版将有效的465份调查数据录入,建立数据库,对调查结果进行统计描述。结果医院行政管理者认为护理人员学历结构应以大专为主（占45.98%）,职称结构以初级职称为主（占55.11%）;护理部主任认为护士最佳学历应以大专为主（占53.37%）,职称结构以初级职称为主（占49.23%）;医生认为护理人员学历结构应以大专为主（占52.17%）,职称结构以中级职称为主（占45.96%）。结论应采取措施提高护理人员学历职称结构,促进护理学科整体发展。     

中国医生工作负荷的现况研究

目的研究我国医生工作负荷现状,分析其影响因素,为制定相关政策提供参考依据。方法采用多中心横断面调查的方法,选取我国10个省份46家医院临床工作满6个月以上的临床医生作为研究对象。对纳入的医生的工作负荷进行测量。统计分析采用SPSS 20.0软件进行。结果共纳入1 537名医生。医生每日门诊患者数为22.17±20.95人,医生每日住院患者数为13.24±11.13人,每周工作时间为54.06±10.76小时。医生每日门诊患者数的影响因素为性别、雇佣关系、医院等级、年龄、职称及区域分布;医生每日住院患者数的影响因素为医院等级、职称及区域分布,每周工作时间的影响因素为科室分类、医院等级、年龄、学历和区域分布。结论我国医生负荷较重,尤以工作时间长最为突出,医院及卫生部门应制定针对性措施,切实降低医生负担,以保障医疗安全。     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外对护理工作量测量方法相关研究,提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

临床腋温测量方法的论证研究

目的 了解目前临床流程化测量腋温与教科书规定的规范化测量腋温的测量结果是否有差异.方法 对同一患者,在最接近的时间内先后采取流程化测量腋温与规范化测量腋温各1次,合计患者782例.结果 临床流程化测量腋温所测得的体温值与教科书规定的规范化测量腋温所测得的体温值比较差异无统计学意义.结论 建议规范临床流程化腋温测量的操作方法及管理措施,使流程化腋温测量做到数据科学化、操作高效化、服务人性化.     

医院护理人力测量及配置研究进展

介绍了护理工作量测量法的相关概念、国内外护理工作量的测量方法、护理人员配置方法,结合现阶段中国护理临床的实际情况,运用分级护理测量护理工作量的方法与护理人员编制公式及相关系数计算相结合的方法配置护理人员.     

护理项目难度系数的初步研究

目的界定适于难度评价的护理绩效考核项目难度系数,为量化绩效考核的实施提供科学依据。方法采用Delphi专家函询法对北京地区30名专家进行两轮函询。运用专家会议法、难度系数修订问卷进一步验证Delphi函询结果。结果研究最终得到64项护理项目的难度系数,"接四级手术术后病人"一项难度系数最高,为8.857;"铺备用床/暂空床"一项难度系数仅高于基准项目"测量体质量",为2.038。结论研究各阶段专家咨询结果具有可靠性,64项护理项目的难度系数具有客观性,可以增强护理工作量统计的合理性。     

国内护理人力工作量测算配置法研究进展

护理工作量测算配置法是护理人力资源配置的重要方法之一。本文通过对护理工作量测算的相关研究进行回顾分析,从护理工作量的测算依据、研究结果和面临的挑战方面进行综述,为优质护理服务背景下,各医院合理、恰当地配置护理人力提供参考和借鉴。     

基于RBRVS评估系统的临床护理工作量化研究

目的 探讨RBRVS评估系统应用于测量护理单元工作量的科学性及合理性。方法 应用RBRVS评估系统以工作时间和医疗风险搭建护理工作量测量维度，运用德尔菲专家咨询法确定各护理服务项目赋值系数，对陕西省某三甲综合医院的46个护理单元工作量进行测量，通过实测数据与专家对护理单元工作量档次评价进行一致性检验与相关分析评价该方法的适用性。 结果 专家对护理单元工作量档次评价结果一致且与实测护理单元人均工作量数值之间存在较强的正相关关系。 结论 基于RBRVS评估系统能够客观合理地反应本院临床护理工作量，为护理人力资源配置和绩效分配提供可靠依据。     

社区护理工作量化考核方法的研究

目的:探讨一种科学实用的社区护理工作量化管理方法。方法:采用社区护理操作项目时间量化法及负荷权重法,获得各社区卫生服务中心工作量分值。结果:通过量化,各社区卫生服务中心工作量分值能够科学地反映各社区卫生服务中心护理劳动、护理项目及人力资源配置的差别。结论:护理工作有效的量化方法能使管理者及时掌握社区护理人员的工作动态及效率,适用于社区护理管理。     

A survey of workload measurement systems: the occupational therapy manager's perspective

Interest in measuring workload for budget specific purposes has increased in recent years as health care managers are being forced to cope with the demands of cost containment and fiscal accountability. This paper reports on a survey of senior occupational therapy managers of Ontario facilities accredited by the Canadian Association of Occupational Therapists (CAOT). Respondents were surveyed on their experiences with, and attitudes toward, occupational therapy workload measurement systems and the ability of these systems to assist in management activities. The survey found that most departments were using the National Hospital Productivity Improvement Program (NHPIP) system. Seventy eight percent of managers indicated they were somewhat or very satisfied with the system, but 60% also indicated that it did not adequately meet all of their management needs. In terms of desirable features of a revised workload system, 87% of managers reported wanting a system based on diagnostic or case mix group recording. Client variables (91%), physical and psychosocial aspects of client care (89%) and therapist variables (85%) were also rated as important factors to address in developing new workload systems.     

Measuring the workload of community nurses in Ireland: a review of workload measurement systems

BACKGROUND: The primary community nursing service in Ireland is public health nursing and this unique healthcare role incorporates activities and responsibilities undertaken by a variety of health professionals in other countries. Capturing and comparing a measure of the work of any community nurse is complicated due to the difficulty in standardizing the nature of community nursing across care settings. AIM: The aim of this paper was to review the varied approaches to measuring the workload/caseload of community nurses to evaluate how they may be applied to measure the workload of the public health nurse in the Irish Republic. CONCLUSION: Many of the systems designed to measure nursing workload are reliant on measuring tasks and fail to capture the less tangible but core aspects of the public health nursing role like decision-making, assessment and case management. IMPLICATIONS: There is a need to develop a workload measurement system for use by public health nurses in Ireland that is capable of measuring the uniqueness of the role.     

专家调查法在护理人员配置中的应用

综述专家调查法在护理人员配置中的应用现状。目前国外主要采用专家会议法对护理人员的质量进行配置,而国内主要采用德尔菲法对护理人员的数量进行配置。因此如何结合专家会议法、德尔菲法等定性分析法和床护比例法、护理工作量测算法等定量分析法,从人员的数量及质量两方面科学合理地配置护理人员值得进一步研究。