夯基础 强素质 真抓实奋谋打赢

济南军区疾病预防控制中心作为中原战区部队卫生防疫保障和科研骨干力量，其主要职责：一是负责战区疾病监控、卫生防护和卫生监督监测工作，指导战区部队的健康教育和有害生物防制；二是负责战区突发公共卫生事件的应急技术处理与技术指导；三是指导战区部队卫生防疫机构技术建设，组织卫生防疫防护技术培训和应用研究；四是实施战区内核、化、生武器损伤应急医学救援；五是编辑发行《解放军健康》杂志。2005年4月29日“中心”成立后，党委按照“抓科室打基础、抓人才强素质、抓训练谋打赢”的工作思路，不断加强自身整体建设，提高防疫保…     

江苏省社会办中医近五年政策回顾与分析

为积极落实国家社会办医工作,江苏省出台一系列扶持政策,尤其鼓励社会办中医。本文回顾了江苏省2009-2015年社会办中医政策,结合主要城市社会办医落实情况,总结现行政策存在中医类医院扶持力度不足、乡镇中医发展滞后、中医类卫生人才匮乏等问题,并提出政策建议。     

我国居家养老政策现状、问题及建议

通过文献研究法全面梳理了我国居家养老政策的现况,发现我国已经构建了居家养老政策的总体框架,在服务的申请条件、服务内容、服务提供者、扶持政策、监管政策、收费政策等方面制定了相应的政策。但尚存在申请条件不明确、无具体的服务细则、缺乏有效的护理人才鼓励机制、监督管理政策有待完善、缺乏收费指导标准、供需双方安全性问题缺乏相应法律法规的保障等问题。针对上述问题,提出了相应的政策建议。     

温州市民营医院发展存在问题及分析

对温州市民营医院的现状进行了调查研究.温州民营医院发展还处于起步阶段,存在政府扶持政策不够、税收多、人才流动大和管理水平参差不齐等问题.建议政府应充分认识到民营医疗服务的作用,在理论、政策和法律等方面对其进行规范和明确.并在此基础上提出了加强管理、留住人才、加强行业自律和政府监管等具体对策.     

社会资本举办民营医疗机构的困境与对策——以浙江省温州市为例

在总结温州市鼓励社会资本办医政策的基础上,对温州社会资本办医现状进行调查后发现,社会资本办医在项目落地、医保定点、奖补基金兑现、融资、机构待遇、人才队伍建设、管理和社会美誉度等方面仍面临着诸多困难。进一步推进社会办医还需从政策落实、配套改革、融资及人才扶持和强化监管等方面全面推进。     

2002—2004年某战区药材集中招标采购效果

目的：研究2002—2004年某战区药材集中招标采购实施效果,为制定军队药材集中招标采购政策提供依据。方法：运用现况调查法、专家咨询法、统计学等方法,对2002—2004年某战区药材集中招标采购的药材降价率、医院回款率、药材配送、药材质量等进行分析,比较不同招标方式、配送和支付方式的效果。结果：药材集中招标采购对于降低虚高药价、规范药材采购秩序发挥了积极作用;电子商务公司代理招标优于战区自行招标;“四个统一”的采购模式是保障药材质量、节约采购成本的有效方法。结论：战区药材集中招标采购应加强监管,扩大规模效应,提高电子商务水平,切实保障集中招标采购药材的高质量和低成本。     

泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示

目前我国农村卫生人力资源不足的问题严重制约了农村卫生服务工作的开展.泰国在农村卫生人力扶持政策方面积累了较多先进经验,其中比较有代表性的是强制性农村服务政策和健康促进志愿者制度.我国也有类似的、正在发展的农村订单定向免费医学生培养项目和健康志愿者制度,泰国农村卫生人力扶持政策在政策引导、建立体系、奖惩措施等方面对我国有一定的启发和借鉴意义.     

一流的医院要有一流的学科群

战区总医院在发展建设中,要积极创建具有国内一流水平的特色学科群,推动医院整体技术水平的提高;要始终盯住学科前沿,抢占医学制高点,实现与国外最新医疗技术的接轨,并敢于大胆创新,努力形成自己的特色;要明确研究方向,培养造就高素质的人才群体,其中最重要的是选准学科带头人;不断改善硬件条件,为创建一流学科群构筑利于发展的物质平台,加大扶持力度。     

监管和扶持并行

<正>民营医院不仅要准入,更需要监管和扶持。监管和扶持并行,才能更好地规范民营医院良性发展。尤其是近几年,随着鼓励民营医院发展的政策频频出台,江西省民营医院正用它们最擅长的规范化服务优势、制度优势,通过"定性"和"定量"指标两种考核评价标准,确保民营医院在科研立项、人才待遇、推荐评优等方面与公立医疗机构平等     

医院人才分层分型涵育体系的实践与探索

人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新"四唯"评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,系统构建人才分层分型涵育体系并组织实施的实践。自2016年实施以来,分析了人才分层分型涵育体系在人才评价标准革新、学科梯队建设、部门间沟通协作方面取得的成效,并从转变人力资源管理模式、加大政策支持与经费投入力度、实行精细化管理、完善分层分型人才评价指标等方面提出了促进人才队伍建设发展的针对性建议。     

做好规划落实措施全面推进人才队伍建设

近年来，我院在上级部门的领导和支持下，解放思想、转变观念，坚持科技兴院、人才为本的办院方针，积极贯彻落实党和国家的各项人才政策，努力改善人才成才环境，探索创新人才成长机制，制定实施了激励人才多出成果的科研奖励办法和吸引人才的办法，在人才培养、使用、引进及管理等方面取得了一定成效。     

创建研究型现代战区总医院的做法

医院遵循建设现代卫勤本质要求,提出创建“研究型现代战区总医院”战略目标,以研究型科室建设、研究型人才培育为抓手,同步搭建数字化支撑平台,配套提升营房、设备等硬件建设,创建工作稳步推进,取得了初步成效。本文主要探讨创建研究型现代战区总医院的具体做法。     

我国人才流向、分布、使用效益政策分析

在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、人才政策的制定与实施的主体等。     

山西公立医院改革成效、问题与对策

对近几年山西公立医院改革的情况进行分析。取得的成效主要有:多级医院间帮扶机制初步建立,为破除"以药补医"提供政策扶持,积极探索县级公立医院运行机制。存在的问题主要有公立医院公益性回归存在困难,破除"以药补医"机制的配套措施不完善。建议山西公立医院应从加大宣传力度、充分发挥人才的关键作用、创新医疗系统运行机制三个方面进一步深化改革。     

南战区部队官兵对肺结核认知、态度及行为的调查研究

目的了解南战区部队官兵对肺结核防治知识的认知现状,为制定健康教育计划提供依据。方法 2013年6—8月随机选取南方战区官兵为调查对象,采用自行设计调查问卷表,对受试者进行调查,内容包括一般项目、对肺结核知识知晓情况、对肺结核的正确态度和应对行为等39项。结果共调查443名官兵,其对肺结核的病因、确诊方法、治疗原则、化疗疗程、国家肺结核政策、咳嗽咳痰多久可疑为患肺结核的知晓率在12.1%~86.2%之间,对主动获取知识、重视疫情形势、友善对待患者、患病后告知他人、积极面对的态度正确率在26.9%~93.0%之间,对接触患者戴口罩、"六步"洗手、预防性服药、主动就诊、咳嗽多久检查胸片和消毒隔离方法 6个方面的依从性在2.4%~33.1%之间。结论南战区部队官兵在肺结核防治知识、正确态度和科学的应对行为方面仍存在着不足,应加强健康教育。     

论肝胆外科成为独立医院的基础与条件

1996年上海成立了目前世界上仅有的肝胆外科医院。文章分析了肝胆外科成为独立医院的基础与条件，认为人类需求是其内在动机，科学发展是其推动动力，人才汇聚与生存空间是其存在条件，在政策扶持下，应运而生。     

卫生部为苏区量身定制扶持政策

日前，卫生部出台《关于支持赣南等原中央苏区卫生事业振兴发展的实施意见》，就支持江西省赣州市卫生事业发展量身定制扶持发展政策。     

农村订单定向医学生免费培养政策实施现状调查

调查订单定向医学生的招生情况、培养模式和职业生涯规划,分析农村订单定向医学生免费培养政策的实施过程,为农村基层卫生人才建设提供可行性策略和路径。方法:采用问卷调查和定性研究方法,在江西、青海和广西三个省份抽取四所承担国家订单定向医学生培养项目的院校,对2015年应届医学毕业生308人进行问卷调查、深入访谈和专题小组讨论。结果:调查对象中,1~15岁主要生活地在农村的有223人(72.9%),家庭年收入平均为2.82万元;选择订单定向政策的主要原因是毕业后有工作、高考分数限制和免学费;各地区政策实施过程中的合同签署和工作安排方面存在很大差异;收入和工作环境是影响毕业生就业意向的主要因素。结论:订单定向政策能够有效解决农村基层卫生人才缺乏问题;尽快完善保障订单定向政策顺利实施的相关政策;提高基层岗位收入和改善工作环境能够留住人才。     

中国人才政策面临七大走向

新世纪新阶段,根据国际化人才竞争态势以及中国大力实施"人才强国"战略的要求,中国人才政策未来的发展,也将面临新问题、新挑战。党的十八大报告中,以高度凝练的语言,专设一部分来阐述人才政策问题,这在党代会历史上是第一次,充分体现了党中央对人才工作的高度重视。发展观念走向:从片面人才观走向科学人才观科学人才观是科学发展观在人才工     

军队疗养院建设发展面临的困难与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展现状,总结归纳出学科建设相对滞后、管理手段比较单一、疗养保障参差不齐、安全隐患逐步显现等问题,阐述了导致问题产生的功能定位不够明确、人才队伍建设薄弱、经费保障相对不足、市场竞争能力较弱等影响因素。据此提出军队疗养院需政策扶持,加大人才、技术、投入、硬件、信息化、有偿服务等方面建设力度,破解困扰疗养院建设发展制约因素,确保疗养院可持续发展。