主成分拟合模型用于护士睡眠影响因素的研究

目的：了解某院护士睡眠质量现状及影响因素的综合作用。方法：调查某院184名护士,采集护士人口学资料,采用护理工作环境量表（Practice Environment Scale,PES）、心理资本量表（PsyCap Questionnaire,PCQ）、护士工作投入量表（Job involvement scale,UWES）、匹兹堡睡眠质量指数（Pittsburgh sleep quality index,PSQI）进行评分。单因素分析各因素对PSQI指数的具体影响,用主成分分析的方法对影响因素进行降维,提取公因子,分析公因子与影响因素的内部联系。以PSQI指数为因变量,分别以主成分或影响因素为自变量,拟合回归模型,比较两种模型的差异。结果：184名护士PSQI指数（13.06±6.30）,年龄35岁及以上、家庭月收入2万以下、受教育年限15年及以下、护师及以下、已婚、职业价值较低、同事支持较少、家庭影响较多、薪资待遇较差、职业倦怠较多护士得分更高（P < 0.05）。职业发展、领导与管理、医护关系、认可氛围、专业自主、充足的人力、自我效能、乐观、希望、坚韧、专注评分越低,PSQI指数越高（P < 0.05）。主成分分析获得6个主成分,贡献率从大到小分别是：客观因素干扰（22.410%）、人力资源配置（20.148%）、岗位认可程度（18.702%）、应激处事能力（14.553%）、职业发展现状（11.677%）、科室人文管理（10.513%）。分别以主成分或影响因素为自变量,拟合两个模型,主成分线性回归模型（VIF=3.135,）优于多因素线性回归模型（VIF=87.246）。结论：护士睡眠质量相对较差,影响其睡眠质量的因素众多,客观因素干扰和人力资源配置不足可能为主要原因。提取主成分构建模型的方法,有助于对护士睡眠质量影响因素进行真实的归纳。     

家庭医生满意度影响因素分析

目的 :探索家庭医生满意度的客观构成,并分析不同满意度结构因子背后的影响因素。方法 :运用探索性因子分析了解满意度结构因子构成,在此基础上采用多元线性回归分析各满意度因子影响因素。结果 :满意度可解构为工作环境、绩效激励、协同支持因子,与职业认知、团队模式、工作能力与压力等因素密切相关。结论 :不同满意度因子的主导影响因素存在差异,应有导向性地逐步提升家庭医生的满意度。     

广州市家庭医生服务签约老年居民预约方式调查分析

目的：调查广州市家庭医生服务签约老年居民的预约方式,并分析其影响因素。方法：2022年1—2月,选取广州市越秀区光塔街社区的老年居民231人作为研究对象,并进行问卷调查;采用多因素logistic回归分析模型,分析影响老年居民家庭医生预约方式的因素。结果：有143人（61.90%）使用电话预约,有148人（64.07%）使用微信平台预约,有12人（5.19%）从不预约。多因素logistic回归分析结果显示,家庭医生服务知晓情况、每年接受家庭医生服务的次数是老年居民使用电话预约的影响因素,居住方式、工作情况、家庭医生服务知晓情况是老年居民使用微信预约的影响因素。结论：大部分签约家庭医生服务的老年居民能够履行先预约再就诊的程序。需要重点关注家庭支持薄弱或已退休的老年居民,及时对其提供健康服务指导。     

基于供方视角的山东省农村地区家庭医生工作满意度及影响因素分析

目的基于供方的视角,了解山东省农村地区家庭医生工作满意度现状,并分析影响因素,为农村地区家庭医生签约服务稳定发展提供政策建议。方法于2018年采取多阶段分层随机抽样的方法,对山东省农村地区的家庭医生进行问卷调查;采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及工作满意度情况,采用二元Logistic回归探讨工作满意度的影响因素。结果山东省农村地区195名家庭医生中,家庭医生工作满意率为57.4%;家庭医生工作压力、工作需要、工作职责、上级支持满意程度、报酬与工作量匹配程度、家庭医生培训是家庭医生工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论提升农村地区家庭医生医疗专业能力和建立科学有效的绩效考核机制、激励机制,是提高农村地区家庭医生工作满意度的有效方法,是保证家庭医生签约服务持续稳定发展的重要条件。     

重庆市城区家庭医生工作满意度及影响因素分析

目的调查重庆市城区家庭医生工作满意度,分析其影响因素。方法于2021年5月,采用自行设计问卷对重庆市L区、S区、J区243名家庭医生行医体验和工作满意度等进行调查。采用SPSS 19.0软件对所得数据进行统计分析。结果3区家庭医生总体工作满意度得分为（3.61±0.81）分,3区家庭医生满意度得分比较差异有统计学意义（F=5.650,P=0.004）。3区家庭医生团队协作性条目得分较高;人力资源配备条目得分最低。S区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队解决难题能力、签约人数、每日工作时间、人力资源配备、平均月收入、个人岗位胜任力;L区家庭医生工作满意度影响因素有医共体诊疗支持、性别、每月上门服务人次数;J区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队协作性、医共体诊疗支持、个人岗位胜任力、年龄、工作年限。结论城市医疗集团紧密型医共体模式下的家庭医生工作满意度较高。重庆市3区家庭医生人力资源配备有待完善。各区基层医疗卫生机构应结合家庭医生满意度影响因素,制定家庭医生个人岗位胜任力和团队能力提升计划。同时,建议在医共体建设中,做好运行机制顶层设计,给予基层医疗卫生机构切实支持。     

“选、用、育、留”机制下海南省家庭医生人力资源管理现状与满意度△

目的：海南省自2017年开展家庭医生签约服务试点以来，取得了一些成就，为进一步追踪当前家庭医生签约工作取得的阶段性成果，特开展本调查。方法：本文以海南省家庭医生团队成员为研究对象，于2022年11月至12月采用自行设计的问卷进行线上和线下调查。本次调查共发放问卷675份，剔除无效问卷后，对583份有效问卷分别进行单因素和多因素分析。结果：被调查对象整体薪酬水平偏低，缺乏针对性的培训，绩效考核结果应用不明显以及整体工作满意度不高。其中，岗位（OR=2.107，P=0.007）、过去一年里参加国家级卫生部门举办的培训次数（OR=1.148，P=0.026）、平均一天工作小时数（OR=0.814，P=0.044）这三个指标是满意度的独立影响因素。结论：应多举措充实家庭医生队伍；加强基层医疗机构与临床教学基地的科研合作力度，组建科研小组开展科研工作；制定专门的家庭医生管理制度；严格执行考核结果的应用，兼顾物质奖励与精神激励。     

家庭医生签约服务模式推行现状及影响因素研究——以山东省邹城市为例

目的：了解山东省邹城市家庭医生签约服务模式的推行现状及影响因素,为促进家庭医生制度的落实提供政策建议。方法：采取单纯随机抽样的方法,在邹城市的10个村庄或社区中抽取428名城乡居民进行问卷调查。结果：有213人（49.8%）表示有意愿签约家庭医生,有215人（50.2%）表示没有意愿签约家庭医生;有210人（49.1%）表示已经签约了家庭医生,有218人（50.9%）表示没有签约家庭医生。多因素logistic回归分析结果显示,健康状况和是否了解家庭医生签约服务模式是邹城市家庭医生签约服务模式推行现状的主要影响因素。结论：应加大家庭医生签约服务模式的宣传力度,优化家庭医生签约服务的各项服务内容,调整和完善家庭医生绩效考核机制,以促进家庭医生签约服务模式的推行。     

基层卫生人员内在动机对工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

目的：分析基层卫生人员工作激励对工作绩效的影响以及工作满意度的中介作用。方法：选取1324名基层卫生人员进行问卷调查，采用多元线性回归模型分析内在动机、工作满意度与工作绩效之间的关系。结果：年龄、文化程度、婚姻状况、工作岗位、内在动机和满意度是任务绩效的主要影响因素；年龄、婚姻状况、内在动机和满意度是关系绩效的主要影响因素；工作岗位、内在动机和满意度是学习绩效的主要影响因素。满意度在内在动机和任务绩效、关系绩效和学习绩效间均起部分中介作用，中介效应百分比分别为35.7%、29.5%和26.1%。结论：增强基层卫生人员内在动机既可直接提高其工作绩效，也能通过增加工作满意度间接提高其工作绩效。管理者应重视内部激励，激发基层卫生人员的积极性与主动性，以吸引和留住基层卫生人员。     

广州市家庭医生工作满意度调查

采用随机整群抽样法,抽取广州市20家社区卫生服务中心的326名家庭医生进行问卷调查,对其工作满意度的影响因素进行Logistic逐步回归分析。结果显示:广州市家庭医生工作总体满意偏低,不同岗位家庭医生的工作满意度有差异。为此,应大力推广家庭医生签约服务,提升家庭医生收入水平;增加家庭医生数量,减轻家庭医生工作压力;为家庭医生购买医疗责任险;提供公平报酬,激励家庭医生;重视并满足家庭医生个性化需求,丰富和改善家庭医生工作内容。     

江苏省基层全科医生工作满意度及影响因素研究

目的：通过对江苏省基层全科医生的工作满意度进行实证分析调查,了解全科医生工作满意度及其影响因素。方法：2020年4月—5月,选取江苏省1 400名基层全科医生作为研究对象进行问卷调查,问卷内容分为社会人口学特征和工作满意度两部分。通过美国明尼苏达满意度问卷,包括对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度4个维度,统计学分析选用单因素方差分析和logistic回归分析方法分析全科医生工作满意度的影响因素。结果：1 308份（93.4％）调查问卷有效。工作满意度总平均得分为（75.22±15.01）分,总分较高（≥80分）的全科医生有442名（33.8％）,对工作条件的满意度、对领导的满意度、对责任感的满意度、对外在奖励的满意度平均得分分别为（23.06±4.62）分、（7.52±2.06）分、（23.57±4.39）分、（21.06±5.29）分。logistic回归分析结果显示,年龄、工作单位、行政职务、体育锻炼次数是影响工作满意度的主要因素。结论：江苏省基层全科医生工作满意度有待提高,建议继续加强对基层全科医生的扶持政策,以稳定和不断提高全科医生工作满意度。     

供方视角下家庭医生签约服务激励机制分析

目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名社区(行政村)的家庭医生团队医务人员抽样调查,采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及激励偏好情况,采用χ2检验和秩和比(RSR)法分析不同特征人群的满意度。结果家庭医生激励偏好结果显示:偏好得分排名靠前的是提高收入水平(2 617.50分),促进自身发展(2 610.50分),提高工作保障水平(2 524.86分),与满意度结合分析发现2者的匹配度较差;不同地区、性别以及收入水平的家庭医生对激励现状的总体满意程度有差异(P 0.05),用秩和比法对不同地区激励措施满意度的综合评价结果排名为菏泽(0.906 3分)、潍坊(0.645 8分)、济南(0.447 9分)。结论经济因素是家庭医生最关切的激励因素,家庭医生的收入水平过低会弱化其他激励措施的激励效果。     

某部军队人员肺炎患者住院医疗费用影响因素分析

目的：分析军队人员住院医疗费用的影响因素,对住院医疗费用影响因素分析方法进行探讨.方法：抽取某部队军队人员肺炎住院患者334例,对其住院医疗费用通过幂变换后再与研究的影响因素进行主成分逐步回归分析.结果：肺炎患者住院医疗费用主要影响因素有：医院级别、入院方式、入院情况、身份、入院次数、住院天数等指标.对住院医疗费用进行幂变换,当幂值为-0.23时,主成分逐步回归分析的Adj R-Sq值为0.4315.残差正态性检验D＝0.043138（p＝0.1330）,回归效果较理想.结论：肺炎患者住院医疗费用通过幂变换后再与研究的影响因素进行主成分逐步回归分析,分析效果较好,可以为控制医疗费用提供依据.应用此法还可以扩大到对其他病种患者住院医疗费用或单项费用的影响因素进行分析.     

社会人群慢性疲劳的社会影响因素研究

目的分析慢性疲劳的社会影响因素，为慢性疲劳预防策略提供依据。方法采用自行设计的慢性疲劳社会影响因素问卷进行调查。数据录入采用Epidata3．0，经核对无误后转入SPSS11．5进行统计分析。主要应用主成分分析、t检验和非条件Logistic回归分析。结果①主成分分析从24个社会因素中提出5个主成分，分别是生活方式、工作或学习压力、人际关系、生活环境、应激事件；②单因素t检验显示慢性疲劳组人际关系、工作或学习压力、生活环境得分高于非慢性疲劳组，差异有统计学意义（P〈0．05）；③非条件Logistic回归显示高文化程度、人际关系差、学习或工作压力大是慢性疲劳的危险因素。结论人际关系和工作或学习压力是慢性疲劳的主要社会影响因素。     

家庭医生签约服务模式下全科医疗核心特征功能对患者就诊满意度的影响——以河南省J县为例

目的：从患者角度评价河南省J县家庭医生签约服务效果，分析全科医疗核心特征功能对患者就诊满意度的影响。方法：2022年8月2—11日，对河南省J县10个基层医疗卫生机构的274例患者开展问卷调查，按照是否签约家庭医生将其分为签约组（n=159）和未签约组（n=115）。结果：签约组患者全科医疗核心特征功能体验量表得分为（82.52±14.98）分，高于未签约组的（58.39±15.09）分，签约组量表各维度得分均高于未签约组；签约组就诊总体满意度得分为（93.84±12.92）分，高于未签约组的（71.13±19.86）分；除医务人员技术水平和医药费用报销比例外，签约组满意度得分均高于未签约组；多元线性回归结果显示，首诊/第一线照护、服务可及性、综合性、协调性会不同程度影响患者的就诊满意度。结论：家庭医生签约服务提升了基层医疗卫生机构的全科医疗核心特征功能，核心特征功能会影响患者的就诊满意度。     

武汉市机动车保有量及相关因素对空气质量的影响

[目的]研究武汉市机动车保有量及相关因素的变化情况，探索该市空气污染状况、变化趋势及影响空气质量的重要因素。[方法]收集武汉市1986-1995年间空气质量监测及城市建设方面的资料，利用简单相关、主成分回归、灰色关联分析进行统计处理。[结果]武汉市1986～1995年空气中主要的污染物为总悬浮颗粒物（TSP），浓度范围在0．211-0．356mg／m^3，超标率为40％。二氧化硫（SO2）和氮氧化物（NOx）均未超标，符合国家空气质量二级标准。NOx浓度呈现上升趋势。主成分回归分析结果显示机动车保有量对NOx的浓度影响最大。灰色关联分析显示机动车保有量与TSP、SO2、N0x浓度的灰色关联度系数分别为：0．6237、0．6235、0．7224，关联度排序为：NOx〉TSP〉SO2。[结论J城市NOx浓度呈现上升趋势，机动车保有量增长是主要影响因素之一。尾气污染成为城市亟待解决的重大环境问题。     

家庭医生签约服务供需双方的满意度比较研究*

目的从供方与需方视角出发,在同一个区域内进行居民与家庭医生的满意度描述与比较,把握两类人群满意度现状并尝试建立两者背后的联系。方法在上海市某区同时进行居民与家庭医生满意度跟踪调查,获得居民有效样本4 748份,家庭医生有效样本297份。结果居民各项满意度指标普遍比较高,但是两期调查结果显示满意度没有显著提升反而出现下滑;家庭医生对工作环境、医疗协同和收入水平的满意度一般,并且在两期调查期间并未得到显著改善。结论家庭医生激励与协同满意度较低可能是影响居民满意度停滞的重要因素。建议从两者入手提升家庭医生工作能力与动力,从而提升居民服务满意度与获得感。     

河南省老年人签约家庭医生现状及影响因素分析

目的 探讨河南省老年人签约家庭医生现状及影响因素,以提高河南省老年人家庭医生签约率。方法 采用的是多阶段分层整群随机抽样的方法选取河南省60岁及以上的老年人分析其家庭医生签约情况,采用χ2检验和多因素logistic回归模型来分析老年人签约家庭医生的影响因素。结果 本研究的共纳入8 441名老年人,家庭医生签约率为67.6%。多因素logistic回归结果显示,70～79岁（OR = 1.124,95%CI:1.009～1.254）、小学初中文化（OR = 1.232,95%CI:1.095～1.386）、无业（OR = 1.165,95%CI:1.019～1.333）、贫困户（OR = 3.305,95%CI:2.584～4.227）、身体与功能有问题（OR = 1.315,95%CI:1.189～1.454）、自评健康状况一般（OR = 1.364,95%CI:1.202～1.549）和良好（OR = 1.248,95%CI:1.052～1.481）、需要人照顾（OR = 1.220,95%CI:1.049～1.417）、高血压（OR = 1.194,95%CI:1.078～1.323）和糖尿病（OR = 1.264,95%CI:1.090～1.474）是签约家庭医生的积极因素;离退休（OR = 0.596,95%CI:0.501～0.711）和距离最近医疗单位≥1公里（OR = 0.610,95%CI:0.547～0.679）是签约家庭医生的阻碍因素。结论 河南省老年人家庭医生签约率较高;需要提高老年人对家庭医生签约服务的知晓度;根据影响因素制定更加个性化服务项目,以满足不同人群的各种需求。     

基于主成分回归的四川省公立医院医生工作投入影响因素分析

目的 在分析四川省公立医院医生工作投入度基础上,尝试以主成分回归方法探讨其工作投入的核心影响因素,为公立医院人力资源管理提供参考。 方法 采用分层方便抽样的多阶段抽样法,收集到638份成都市公立医院医生调查有效问卷;采用频数与构成比对人口学资料进行描述,利用主成分回归对数据进行统计分析,先用主成分分析对工作满意度中8个维度降维,提取出组织环境、职业危险、工作成就3个公因子,然后分析以上3个因素对工作投入的影响。 结果 组织环境（t=16.773,P<0.001）、职业危险（t=-6.726,P<0.001）、工作成就（t=-8.743,P<0.001）三个自变量均对工作投入有影响,其中组织环境对工作投入有正向影响（β=0.542,95%CI:0.478~0.605,P<0.001）;职业危险对工作投入有反向影响（β=-0.211,95%CI:-0.273~0.150,P<0.001）;工作成就对工作投入有反向影响（β=-0.28,95%CI:-0.343~0.217,P<0.001）。此外,学历（β=0.11,95%CI:0.012~0.209,P<0.05）和所在单位级别（β=0.063,95%CI:0.005~0.121,P<0.05）都对工作投入有正向影响。 结论 医院及政府应该重视组织环境因素、职业危险因素、工作成就因素,制定和完善措施提高医生满意度,进而提高医生的工作投入。     

北京市某儿童专科医院青年人员科研激励工作满意度及影响因素分析

目的本研究旨在了解北京市某儿童专科医院青年人员科研激励工作满意度及影响因素, 为儿童专科医院科研管理部门制定管理策略提供参考。方法 2022年4月至5月, 研究针对北京市某儿童专科医院青年人员科研激励工作满意度进行问卷调查, 对儿科青年人员科研激励工作满意度现状进行统计描述, 采用秩和检验、有序logistic回归分析影响科研激励工作满意度的主要因素。结果 339名儿科青年人员科研激励工作的总体满意度为81.42%, 对激励因素满意度为80.50%, 对保健因素的满意度为77.51%。单因素分析结果显示, 不同学历、职称及岗位类型、保健因素及激励因素的儿科青年人员总体满意度差异具有统计学意义。有序Logistic回归分析结果显示, 青年人员科研激励工作满意度的影响因素是职称、保健因素、激励因素。结论北京市某儿童专科医院青年人员科研激励工作满意度的整体水平较高。改善保健因素, 建立符合青年人员特点的激励机制, 探索建立多样化的科研共享机制, 增加科研平台利用率。提升激励因素, 建立长久的青年人员激励机制, 探索建立优秀青年人才举荐机制, 给予青年人员更多外出培训或进修学习的机会。     

家庭医生服务能力的影响因素分析

以佛山市家庭医生团队成员为调研对象,采用自制量表对其进行自填式问卷调查,通过主成分分析法提取影响家庭医生服务能力的因素,分别为工作主动性、工作熟识度、工作胜任力、资源配置、职业自信。由此,提出提升家庭医生服务能力的针对性意见建议。