护士压力研究进展

研究表明，护士所承受的压力已成为一种职业性的危险，过高的工作压力可使护士“疲溃”着重对国外献报道的护理工作中的压力所致致的后果。压力源及相关因素的分析，对策等进行综述。     

不同民族护生实习期间压力源与压力程度的比较

目的调查朝鲜族与汉族护生实习期间主要压力源，为临床教师提供干预措施依据，以维护护生身心健康和提高实习效果。方法采用问卷调查方法，对延边地区朝鲜族与汉族护生各50名，于实习后第48周进行压力源及压力程度调查。结果朝鲜族与汉族护生在语言与就业方面差异有统计学意义（P〈0．01）；压力源子条目中，毕业后就业、工作时的语言环境、语言对实习效果的影响，朝鲜族与汉族护生比较，差异有统计学意义（P〈0．01），汉族护生压力程度高于朝鲜族护生；而实习期间非护理工作多，朝鲜族护生压力程度高于汉族护生（P〈0．01）。朝鲜族护生中，中等水平压力占50％，高水平压力占31％，汉族护生中，中等水平压力占56．8％，高水平压力占20．5％，超高水平压力占4．5％。结论本地区朝鲜族与汉族护生实习期间压力源及压力程度有所不同，学校、实习医院及社会应予以重视，采取相应减压措施。     

院前急救护士工作压力源的研究

目的了解院前急救护士工作压力程度及原因，帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力，从而提高护理质量，维护护士身心健康。方法采用问卷调查法，对院前急救护士工作压力进行调查。结果院前急救护士工作压力98．00％为中度以上，最主要的压力源是护理专业及工作方面的问题，排序前10位的压力源为：工作环境差，频繁更换班次，工资及其他福利待遇低，晋升困难，护理工作社会地位低，继续深造机会少，担心工作中出现差错事故，工作量大，缺乏同行的理解及尊重，非护理性工作多。结论院前急救护士工作压力较大，建议管理者正确认识院前急救护士工作压力现状，并针对压力源采取措施，切实缓解护士压力。     

护士压力现状分析

介绍了国内护士工作压力的来源，对压力概念进行了阐述．提出了应对措施及面对新压力应采取的对策。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

深圳市护士压力水平及相关因素分析

目的探讨深圳市护士工作压力水平及相关因素，以采取针对性的心理干预，设法减少工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，参照工作压力源量表对深圳特区250名护士进行调查，并对结果进行分析。结果担心工作中出差错，经常倒班，工资及其他福利低，护理工作的性质及社会地位，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低是特区护士的主要工作压力源。不同岗位、护龄、学历护士的工作压力源亦不相同。结论特区护士心理压力大，建议从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力训练，针对具体情况进行减压。     

进修护士工作压力源相关因素研究

目的探讨进修护士工作压力水平及相关因素。方法采用护士工作压力源量表，调查2003年至2005年在我院进修的55名护士的工作压力水平及其相关因素。结果进修护士压力源主要为：工作量及时间分配方面，工作环境及资源方面，管理及人际关系方面。不同学历的进修护士压力水平不同。结论设法控制上述压力源给进修护士带来的应激程度，根据不同学历的进修护士，有针对性地采取减压措施、心理支持等，使进修护士在进修期间能够减轻压力，有助于身心健康，促进护理质量进一步提高。     

护士职业压力与排解

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，对护理质量的要求也越来越高，护士的压力也随之增加，护士压力的高低与他们身心健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关，可直接影响护士群体的职业形象。因此，有必要对有关压力源进行分析，以寻求减轻工作压力的对策，以保证护理人员的身心健康，提高护理质量和工作效率。     

市级医院临床护士工作压力调查

目的：凋查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况，为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法：2004-02-06／2004—02—10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查，问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括：担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度：压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌，对日常工作和生活造成显著的影响；压力较大指自我感觉压力较大，对日常工作和生活有一定程度的影响；压力一般指自我感觉存在一定程度的压力，但主观上能够适应，对自己不是一种负担；没有压力指工作轻松愉快，主观感觉没有任何不适应。结果：①不同科室压力分布：内科系统45名中有8名认为压力很大或较大，外科系统62名中有34名认为压力很大或较大，急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较，外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大（P〈0．01或0．05）。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响：年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响（P〉0．05）。③各种压力因素及所占比例分析：担心差错事故的发生位居首位，高达78．01％；其次为生活规律改变及晋升问题，分别为48．94％和47．52％。结论：临床护士压力分布是不平衡的，外科系统和急诊科的工作压力相对较大，担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

CPAP呼吸机固定压力与自调压力在同组OSAS患者治疗中的初步比较

目的：比较两种CPAP呼吸机在治疗过程中压力变化与否对OSAS患者治疗的优缺点。方法：18例被诊断为OSAS并接受CPAP治疗的患者首先接受自调压力呼吸机治疗，并据该结果，按最佳氧饱和度及AHI时的压力水平，接受固定压力呼吸机的治疗。同时，对比评判其AHI，SaO2，心率等的变化。结果：自调压力呼吸机在OASA患者治疗时，其变化的压力对AHI、SaO2、心率均构成影响，从病人生理指标来看，固定压力呼吸机可能对病人治疗更为有利，而自调压力呼吸机应作为医生临床压力滴定所用。     

延边地区朝鲜族与汉族护生实习期间压力源与压力程度的比较性研究

目的 调查朝鲜族与汉族护生实习期间主要压力源，为临床教师提供干预措施依据，以维护护生身心健康和提高实习效果。方法 采用问卷调查方法，对延边地区朝鲜族与汉族护生各50名，于实习后第48周进行压力源及压力程度调查。结果朝鲜族与汉族护生在语言与就业方面差异有统计学意义（P〈0．01）；压力源子条目中，毕业后就业、工作时的语言环境、语言对实习效果的影响，朝鲜族与汉族护生比较，差异有统计学意义（P〈0．01），汉族护生压力程度高于朝鲜族护生；而实习期间非护理工作多，朝鲜族护生压力程度高于汉族护生（P〈0．01）。朝鲜族护生中，中等水平压力占50％，高水平压力占31％，汉族护生中，中等水平压力占56．8％，高水平压力占20．5％，超高水平压力占4．5％。结论 本地区朝鲜族与汉族护生实习期间压力源及压力程度有所不同，学校、实习医院及社会应予以重视，采取相应减压措施。     

护士工作压力应对和预防

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态，当个体不能从各方面应对或减轻压力源时，便出现了工作压力导致工作疲惫感，护理工作是一种需要体力和脑力相结合的双重劳动，工作性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他工作人员等，在这种复杂的关系和环境下自然产生工作压力，为此我们必须积极找出压力源，适     

护士护理工作的压力

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当机体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了压力。虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性，但从事卫生服务行业的压力明显。护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。护理工作的性质决定了护士必须经常     

产褥期妇女压力状况调查

目的 了解产褥期妇女的压力水平及压力源状况。方法 采用洪氏产褥期压力量表回顾性调查260例产后5-9周回门诊复查的产妇的心理压力状况，对资料采用SPSS11．5软件进行统计分析。结果产褥期妇女的压力主要来源于母亲角色、体形变化、社会支持缺乏和抉择与矛盾心理4个方面，总体水平介于“很少担心（1级）”和“有时担心（2级）”之间。结论 产褥期妇女存在一定压力，应根据压力源情况进行健康宣教。     

三甲医院医生工作压力源及压力反应的调查

目的：调查三甲医院医生的工作压力来源和压力反应程度。方法：采用压力源评分量表及心理压力综合调查表对江苏大学附属医院、镇江市第一及第四人民医院3家三甲医院230例医生进行问卷调查。结果：回收有效问卷219份（95．2％）。结果显示医生工作压力源排在前几位的为医疗风险大、承担的责任越来越大、患者对医生的要求过高等；219例压力反应总分、情绪反应、行为反应均高于国内常模（P〈0．05）；31～45岁年龄段医生群心理压力明显高于其他年龄段（P〈O．05）。结论：创造宽松的工作环境，建立公平公正的管理体系，制定有利于医生成长的方针政策，以缓解三甲医院医生的压力，造福于患者。     

糖尿病病人足底压力的研究进展

摘要：简要介绍了足底压力与足底压力的测量，重点综述了影响糖尿病病人足底压力增高的因素有神经病变、关节活动度、足畸形、胼胝等。在了解糖尿病病人足底压力参数及分布的基础土．正确地测量病人的足底压力，并且针对影响足底压力增高的因素采取措施是预防糖尿病足的关键。     

截瘫患者陪护人员压力调查分析

【目的】了解截瘫患者陪护人员压力状况，探讨影响压力的相关因素。【方法】采用自行设计问卷，对本院门诊及住院的截瘫患者的陪护人员进行随机抽样调查，对其压力及影响因素进行分析。【结果】陪护人员压力中最大的为社会压力，其次为身体压力和心理压力。亲属和雇用陪护人员的压力在身体和心理方面差异有显著性（P〈0．05）。影响压力的因素有患者的性别、年龄、病情、工作状况、婚姻状况、收入和陪护人员的性别、文化程度。【结论】护理人员应加强对陪护群体的关注，减轻其压力，并尽可能满足其生理、心理和社会的需求，使陪护人员能有效地承担起照顾责任，更好地为患者服务，促进患者的健康。     

浅析护理人员从业压力

随着医学模式的转变和医疗体制改变的不断深化，医疗市场的竞争日趋激烈。护理工作的自身性质和特点决定了护理人员责任大、技术操作多、工作不规律，所受压力形式多种多样，心理健康状况不佳。现就护理人员从业压力产生的原因及应对策略探讨如下。     

胃肠外科护士压力源及应对措施

随着社会的发展，人们对护理工作也提出了新的更高要求，护士是否能有效地对自我的压力进行管理，直接影响护理工作的质量及生活质量。如何减轻胃肠外科护士工作压力，成了急亟解决的问题。现将我科护士压力源及应对措施体会如下。