河南省企事业单位二级以上医院基本情况调查

为了改革卫生管理体制和服务体系 ,解决计划经济体制下的卫生资源条块分割、结构不合理和效率不高等问题 ,我们对河南省企、事业单位二级以上医院基本情况进行了普查 ,为配合区域卫生规划的实施、实行卫生资源的全行业管理提供依据。资料和方法(一 )资料来源 :对河南省企、事业单位所属二级以上医院进行普查 ,资料截止日期为 1999年 12月31日。资料来自各医院的统计信息室、病案室、医务科、人事科、财务科及其他相关科室。调查内容包括一般情况、卫生人力、收支状况、床位拥有量、大型设备拥有量以及卫生资源的工作量。(二 )资料处理 :用Ｆ…     

河南省城市二级以上医院卫生资源现状调查总体报告

目的 掌握河南省城市医疗资源拥有量和利用率现状，以及医疗质量、服务水平和人力资源等特点。方法 采用全省普查的方法，对河南省18个城市二级以上医院1999年的卫生资源拥有量、结构及医疗水平等进行调查。结果 河南省城市二级以上医院共182年，实有病床总数为51107张，医生总数为22859人，医护比为1：1.04。病床使用率为65.55%，病床工作日为234.63天，病床平均周转次数为15.51次，平均住院日为13.87天。平均每所医院收支结余为-150.27万元，药品收入占总收入的44.67%。结论 河南省城市二级以上医院工作效率接近全国平均水平，医护配置结构需进行调整，药品收入比重较高。     

四川省成都天府新区卫生资源配置现状及分析

目的 对成都天府新区卫生资源现状进行分析,为加强科学规划提供依据.方法 采用文献法查阅四川省卫生统计年报表数据、《四川卫生统计年鉴》等相关资料,对天府新区2011年底的卫生资源情况进行描述性分析.结果 天府新区有各类医疗卫生机构722家,其中医院37家仅占5.12％;基层医疗卫生机构671家占92.94％;专业公共卫生机构8家占1.11％.天府新区的37家医院中,仅有三级医院2家、二级医院5家,其余为非二三级医院.天府新区共有床位7111张,医院床位占72％;基层医疗卫床位占26.72％;专业公共卫生机构床位占1.28％.天府新区卫生人力分布为50％以上的卫生人员、卫技人员、执业(助理)医师、注册护士集中在医院,其次在基层医疗卫生机构.天府新区的每千人床位数、执业(助理)医师数和注册护士数都低于全省平均水平.结论 天府新区现有大型优质医疗资源和公共卫生资源偏少;卫生资源的拥有量均低于全省平均水平.在今后发展中卫生行政部门应重视新区卫生资源规划的顶层设计,调整和利用好现有卫生资源;要加强天府新区的优质医疗资源建设;根据天府新区建设的产业特点来谋划公共卫生和专科医院的布局;加强天府新区的卫生人力资源建设.     

长沙市卫生资源配置现状分析

目的：通过对长沙市2001年卫生机构、医院病床、卫生人力、医疗设备以及卫生事业经费等5个基本方面卫生资源存量的分析，为制定我市卫生规划提供参考。方法：对长沙市城、乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行绝对数、均数、百分构成统计描述分析；并与全省、全国平均水平及其他城市卫生资源状况进行比较分析。结论：卫生资源较丰富；分布不合理，缺乏统一管理；政府投入不足，医疗收入结构不合理；卫技人员数量多，但内部结构不尽合理。建议：调整卫生资源存量，合理布局；加强卫生全行业管理；加大资金投入力度，改变资金投入方式；调整卫生资源的人力结构，开发人才资源，保持卫生人力资源的适度增长和合理配置。     

城乡卫生资源分配不公的原因及对策

在我国,卫生资源分配不合理的最突出表现是城乡之间卫生资源分配不公。认真研究和切实解决这个问题,对实现卫生工作“为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务”的根本方针,促进社会全面发展,具有重大的理论意义和现实意义。一、形成城乡卫生资源分配不公的原因据资料统计,目前占我国总人口的20%的城市,拥有大中型医院47%以上和49%以上的卫生技术人员。许多地方,80%的高、新、尖设备集中在城市医院,     

河南省城市二级以上医院业务工作量和工作效率调查

医院的业务工作量一方面反映了居民对卫生服务的利用量 ,同时也可以反映医院的工作效率。工作量主要是通过年门诊人次数、急诊人次数、出院病人数及检查 (检验 )人次数等指标来反映。工作效率主要通过每个卫技人员负担的门诊人次、住院人次及病床使用率、平均住院日等来反映。我们对河南省城市市区内二级以上医院普查中有关医院业务工作量和工作效率部分分析如下资料与方法资料来源见本组蔡聚雨等所写河南省城市二级以上医院现状调查总体报告一文。本文涉及的调查内容有病房工作量、门诊工作量、急诊工作量和医技科室工作量等。结　　　果(…     

河南省城市二级以上医院经营补偿机制分析

市场经济环境下 ,医疗卫生机构也参与社会的经济运行。分析医院的经营补偿机制 ,对医院的经济管理及对医院实行收支两条线、进行合理的成本核算具有重要意义。我们通过对河南省城市市区182所二级以上医院的财务收支现状进行分析 ,为医院经济管理和保证医院有效经济运行提供参考依据。资料与方法资料来源见本组蔡聚雨等所写河南省城市二级以上医院现状调查总体报告一文 ,本文涉及的内容包括二级以上医院的各种收入与支出情况。结　　　果(一 )不同级别医院的平均总收入 :河南省城市二级以上医院中 ,平均每所医院年总收入为2 2 2 2 12万元 ,…     

广东省卫生人力供需现状评价

卫生资源的配置是否合理 ,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。卫生人力 (本文专指从事医疗工作的医生 )作为卫生资源的重要组成成分之一 ,近些年得到长足发展 ,达到一定的规模 ,但卫生人力的供需状态到底如何则不得而知。为了了解全省卫生人力的供需平衡状况 ,同时也为制定全省区域卫生规划服务 ,本文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料 ,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的卫生人力供需平衡状况 ,并对今后的卫生人力的发展提出合理化建议。资料与方法居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自 1998年全省卫生…     

城市不同级别医院,卫生防疫站卫生人力调查分析

卫生人力是提供卫生服务的核心力量,是卫生资源的主要组成部份之一,卫生人力资源配置是否合理,是评价卫生资源配置的重点。本次调查的结果显示:目前城市不同级别的医院、防疫站卫生人力的配置与新的医学模式的要求极不适应。目前,在城市区域水平上,街道医院、区级医院、三级医院的医护人员相对比为1:2.90:19.33(以街道医院为基准);区级防疫站与市级防疫站卫生技术人员数相对比为1:4.39。调查结果还表明从1985～1994年间,街道医院萎缩严重,区级防疫站卫生技术人员虽发展相对较快,但其绝对数太小。     

心血管专科卫生资源的优化配置研究

研究的目的是提出威海市二级以上医院心血管疾病专科建设的适度规模，为政府决策和区域卫生规划提供参考依据。方法：使用居民卫生服务调查数据计算心血管疾病的两周就诊率和住院率，利用人口资料得到居民的就诊人次和住院例数。通过医生评价的方法分析心血管疾病患者对各级医疗服务的需求结构。使用专家咨询法和文献法确定病床和医生的理想工作效率以及各类卫生人力资源之间的适宜配置比例，使用年增长率法预测人口规模以及需求的变化，进而计算现在和 ２００５ 年对各类卫生资源的需求数量。     

省会城市卫生资源与医疗服务的首位集中度评价

为全面了解和分析省域内卫生资源与医疗服务向省会城市的集中情况,本文以2017年、2021年为节点,运用首位度分析和探索性空间分析法等评价了省会城市卫生人力、卫生资源和医疗服务利用等3个方面的首位集中情况与空间关联特征。结果发现：（1）与2017年相比,2021年省会城市的卫生资源和医疗服务的首位集中指数下降,要素资源配置日趋均衡;（2）省域内卫生资源和医疗服务向省会城市的集中程度存在较大差异,包括“轻度集中”“中度集中”和“重度集中”3种类型;（3）不同维度的省会城市卫生资源和医疗服务首位集中表现有所差异,卫生人力最高,服务利用最低;（4）省会城市的卫生资源和医疗服务首位集中度存在高度的空间关联性,卫生人力的高值集聚表现显著,在西部与西南部省域形成连片蔓延。     

医院卫生人力发展与医疗服务量的趋势分析

目的探讨医院卫生人力发展与医院基本医疗服务量的相关性,为制定卫生人力发展计划提供科学依据。方法采用描述性分析、动态数列、升降趋势检验(Cox-Stuart检验)及Pearson相关分析。结果卫生技术人员和医生数平均发展速度分别为109.00%、108.00%,平均增长速度分别为9.00%、8.00%;卫技人员数和医生数呈逐年上升的趋势(P<0.01);门诊总诊疗人次及入院人数平均发展速度分别为108.00%、112.00%,年平均增长速度分别为8.00%、12.00%,门诊诊疗人次、入院人数均呈上升趋势(P<0.01)。卫技人员数与门诊量、入院人数均呈正相关,与平均住院日呈负相关关系(P<0.01)。结论医院卫生人力及床位资源均呈逐年上升趋势,医院卫生人力资源与医院基本医疗服务量呈逐年上升趋势。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

河南省农民门诊卫生服务利用分析

门诊服务是农村卫生服务的一个重要组成部分,了解和分析农民门诊医疗服务利用现状及其影响因素是农村卫生服务研究的重要课题,是确定农村合作医疗筹资水平和补偿比例的重要依据,也是为满足广大农民门诊医疗服务需求,合理分配卫生资源、组织卫生服务的重要依据.河南省于2003年在确定的18个新型农村合作医疗试点县开展了农村居民卫生服务调查,共完成了18个县社会经济状况调查,县、乡、村卫生资源调查和农民卫生服务调查.本文通过对此次开展的农民卫生服务调查资料的分析,探讨了河南省农村地区门诊医疗服务利用现状及其影响因素,以期反映河南省农民卫生服务的现状,并找出影响农民卫生服务的因素,为制定新型农村合作医疗管理方案提供依据,并为评价新型农村合作医疗制度的效果提供重要的基础资料.     

医院质量管理也是一种新型的卫生资源

随着医院改革的不断深化,医疗市场也出现了激烈竞争,医院要在竞争中求得自身的生存和发展,必须处理好以下关系:资源是基础、医疗是中心、质量是核心、管理是关键。管理出效益,管理是一种资源,医院质量管理也是一种新型的卫生资源。 卫生资源是指一定社会经济条件下,社会投入到卫生服务中的人力、物力、财力的统称。所谓医院质量管理,就是要按照医院的特点和规律,对医院的人、财物、设备、技术和信息等实行计划、组织指导、协调和控制来完成医院工作预定的目标和任务。 随着经济的发展和人民生活的提高,人们对医疗工作和卫生保健的需要在不断地增大,仅靠原有的卫生资源已远远不能适应新形势发展的需要,这不仅仅需要投入,更重要的是强化医院质量管理,挖掘卫生资     

濮阳市卫生人力资源调查分析

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生事业发展的决定性因素。本文通过对全市卫生人力现状的描述性分析 ,来反映濮阳市卫生人力资源配置特征及存在的主要问题 ,并就如何改善卫生人力资源结构 ,提高卫生人员素质提出了一些措施和建议 ,为编制区域卫生规划 ,合理配置卫生资源提供依据。1　资料来源本文所有数据来自 2 0 0 0年濮阳市卫生服务调查———卫生资源普查和 1989- 2 0 0 0年濮阳市卫生统计报表。2　现状与分析本文主要从卫生人力数量及发展变化、卫生技术人员的分布和结构等方面进行描述分析。2 .1　卫生人力的数量根据 2 0 0 0…     

城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨

[目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准，为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时，采用整群抽样方法，先根据科室数量分布抽取有代缸性的科室，对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用“健康需要法”和“健康需求法”计算人力配备量。[结果]根据模式A，需要门诊诊疗比例为90％、80％时，每10万人口应配备医生总数为需要量206．8人、189．7人，需求量152．6人。根据模式B，每1O万人口应配备医生总数需要量分别是168．3人、155．4人，需求量125．8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要（求）量与实际供给量现状比较，医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量，而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布，提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足，需要适当增加。卫生技术人员配置应依据“因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才”的原则，配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍，最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。     

东营市二级医院卫生人力分析与需要量预测

该文对东营市二级医院卫生人力状况进行了全面的调查,对其学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构进行了系统分析,并在此基础上探讨卫生技术人员的开发与教育对策,提出了改进现有卫生人力状况和医学教育发展的思路,并对二级医院的卫生人力需要量进行了预测.目的在于为东营市的医学教育发展提供科学依据.     

长沙市卫生资源配置现状分析

目的 对长沙市2001年卫生资源存量分析。为制定我市卫生规划提供参考。方法 对长沙市城，乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行统计描述分析；并与全省，全国平均水平及其它城市卫生资源状况进行比较分析。结论 卫生资源较丰富；分布不合理条块分割，缺乏统一管理；政府投入不足，医疗收入结构不合理；卫技人员数量多。但内部结构不尽合理建议，调整卫生资源存量，合理布局；加强卫生全行业管理；加大资金投入力度。改变资金投入方式；调整卫生资源的人力结构。开发人才资源，保持卫生人力资源的适度增长和合理配置。     

试论收益最优的卫生资源配置模式

一直以来，医院不够重视医疗服务过程中所消耗的人力、物力、信息等资源，尤其在资源的控制和利用等管理环节显得薄弱。医疗市场竞争的日益激烈，医院必须在摈弃旧的运作体系和管理同时，建立一种使医院能够实现收益最大化的卫生资源配置模式，充分利用人力、物力、财力和信息等的同时，实现可持续发展。卫生资源包括人力、财力、物力和科技信息等，对卫生资源若采用平均使用，没有倾斜的方式，后果往往是”收效微、效益差”，毕竟资源是有限的，卫生资源更是有限的。